Gauti užimtumo skatinimas

Jūsų karjera apibrėžia savo socialinį ir ekonominį statusą, todėl svarbu dalyvauti tokioje padėtyje, kuri leidžia jums įdėti savo patirtį, įgūdžius ir akademinių žinių testą.Jei nesate patenkinti savo dabartinę padėtį darbe prašė duoti skatinimas yra naudingas pasirinkimas, jei esate verti ir pakankamai pasirengusi prisiimti daugiau.Prašyti ar siūloma darbe pažanga gali būti tiek sudėtingas ir įtemptas, nes jūs įsibrovus į naują teritoriją ir atsižvelgiant daugiau atsakomybės.Jei kyla sunkumų gauti paaukštinimą, nepaisant metų įmonėje, ar jūs prarandate naudai naujesnių ar jaunesnių darbuotojų, ji gali būti laikas imtis per išvaizdą ir paklausti savęs, ką jums reikia daryti kitaip.Galbūt jums reikia pakeisti savo darbo stilių ir sutelkti dėmesį į pastato teisingus santykius gauti į priekį, o gal jums reikia atsigaivinti savo išsilavinimą.Check out patarimų žemiau padidinti jūsų šansai gauti darbe skatinimas.

1. 1
   atlikti savęs vertinimą, susijusius su jūsų darbo .

   Daugelyje įmonių, žmogiškųjų išteklių departamentas organizuoja darbuotojų vertinimus, pagrįstus konkrečius standartus ir kriterijus.Prieš tai vyksta, atlikti savo įsivertinimą ir paklausti savęs, ar jūs savo darbą atliko gerai savo darbą.Kokie buvo jūsų pasiekimai?Ar jums išspręsti bet kokias problemas?Kaip jums padėti bendrovė gauti į priekį?Tai gali padėti jums keletas sričių, jums reikia dirbti, todėl jūs galite pradėti gerinti sau idėją.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Investuoti į karjeros programų ir asmenybės ugdymo mokymo .

   karjeros programos ir asmenybės ugdymo mokymas yra du vertingi šaltiniai mokymosi, ypač kai jūs bandote gauti paaukštinimą.Asmenybės ugdymo programas, gali padėti pagerinti savo kalbos ir bendravimo įgūdžius, kad galėtų pastatyti geresnius santykius, o karjeros programos mokyti jums įgūdžių jums reikia tapti veiksminga lyderis savo srityje.Abu šie dalykai vaidina svarbų vaidmenį savo darbo gyvenime ir tai, kaip žmonės mato jus, todėl jie verta investuoti savo laiką ir pinigus, jei esate rimtas apie pažangą savo darbo vietoje.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   atvykti į darbą, remiamą susitikimus ir seminarus .

   esančių ant naujienas ir pasiekimus, susijusius su jūsų kompanija yra labai svarbu daryti savo darbą gerai.Dalyvaudami visuose susitikimuose ir seminaruose, susijusių su jūsų darbu, jums sužinoti, ką jums reikia tobulėti ir gauti, kad skatinimas.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   imtis iniciatyvos .

   Turite konkretų darbą ir vaidmenį, kad jums atlikti jūsų įmonėje, ir jūs jau išmoko savo teises ir pareigas, kaip darbuotojo.Bet jei jūs siekiame aukštesnės darbo lygio, ne box sau į tą vaidmenį.Imtis iniciatyvos ir nieko, kas iš jūsų tikimasi.Pateikti pasiūlymus, kurie jūsų manymu pagerinti savo įmonės bottom line.Jei apdailos savo darbą nepriekaištingai ir anksčiau nei planuota, siūlome imtis papildomų projektų arba padėti į kitą skyrių.Nebijokite kalbėti ir siūlyti naujas idėjas, netgi jei jie smulkioms.Tokiu būdu, valdymo pastebėsite savo pastangas ir pradėti pasitikėti jus su daugiau svarbių projektų.Jei jums parodyti savo viršininkui, kad galite tvarkyti didesnius įsipareigojimus, esate vienu žingsniu arčiau skatinimo jūs buvote laukia.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Reklamuokite save .

   Negalima girtis, bet padaryti savo pasiekimus žinomas savo viršininkais.Jie ne visada gali pamatyti viską darote, todėl įsitikinkite, kad taktiškai leiskite jiems žinoti, kai jūs pasiekė didelį tikslą arba išspręsti didelių problemų.Prisidėti prie pokalbių ar susitikimų su idėjomis ir prasmingą informaciją.Nuolatinės atgal ir leisti kitiems nustelbti Jums nėra geriausias būdas gauti pastebėjau, todėl įsitikinkite, kad aukštojo UPS žiūri, kai jūs viršyti tikslus ir padėti bendrovė auga.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   Užsiimti įmonės renginių .

   Nuo paprastų Kalėdų šalių įmonių savanoriškos bendruomenės informavimo programas, ji niekada Skauda dalyvauti ir tegul jūsų įmonė žinoti, kad jūs egzistuoja organizacijoje.Dalyvaudami renginiuose ir veikloje, jūs darysite sau labiau matoma ir nustatyti savo įvaizdį kaip "partneris" organizacijos.ryšius su savo bendradarbiais ir priežiūros stiprinimas gali eiti, kai jūs ieškote skatinimo ilgą kelią, todėl geriausia pradėti bendrauti su savo bendraamžiais iš visų hierarchijos lygių.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   Apsvarstykite tolimesnio savo švietimo .

   Ar jums reikia aukštesnio lygio išsilavinimą gauti poziciją jūs siekiame?Galbūt padėtis reikalauja magistro ar daktaro laipsnį, bet jūs turite tik bakalauro.Gal jums reikia šiek tiek sertifikavimo formą dirbti aukštesnę poziciją.Net jei tai nėra būtina, tolimesnio savo išsilavinimą padės jums išplėsti savo žinių bazę, ir daugelis darbdavių geranoriškai nuo darbuotojų, kurie investuoja į jų išsilavinimą.Grįžtant į mokyklą ar vartoti tam tikrus papildomus kursus gali būti neįkainojamas investicija į savo ateitį, net jei esate ne ieško skatinimo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
8. 8
   suknelė ir kalbėti įspūdį .

   Visada būti jūsų geriausias, profesinės elgsenos darbe, ir kai bendravimas su savo bendradarbiais.Atsižvelgdama profesinį įvaizdį gali padėti jums gauti jūsų kojomis į duris, kai jūs ieškote skatinimo, ir tai, ką jūs nuolat reikia dirbti.Suknelė kaip aukšto rango vykdomosios kai esate biure ar dalyvauti kolektyviniame funkcija.Žinok su vaikų viliojimu ir higiena.Visada būti mandagūs su savo bendradarbiais ir viršininku, ir parodyti geriausius dalys jūsų asmenybę.Ne tik jūs rinks atrodo susižavėjimo - jūs uždirbti savo co-worker pagarbos, taip pat skirta skatinti galimybę.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
9. 9
   bendrauti su geriausia ir labiausiai teigiamą darbuotojų .

   Gairė kartu su Jūsų įmonės Best darbuotojas metų, savo komandos lyderis, arba visiems, kurie daro didelį indėlį į organizacijos kasdienių tikslų.Jums reikia, kad pozityvi energija jus vyksta ir padės jums suprasti, kad tai, ką jūs darote, yra verta visų pastangų ir pasiaukojimo.Taigi papietauti su šių ryškių žmonių ir paklausti jų, ką ji mano, kad likti, kad ilgai savo karjerą, ar tai, ką galite padaryti, siekiant patekti į kitą lygį.Susidraugauti juos, bet laikyti jį šviesa ir profesionalus.Per pasidalijimo informaciją apie savo asmeninį gyvenimą gali turėti neigiamos ir sukelti nepageidaujamų apkalbų, kuris gali pakenkti jūsų šansai skatinimo.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
10. 10
    Nustatykite savo silpnybes ir darbą jų .

    Jei turite puikią įgūdžių rinkinį, bet jūs vis dar trūksta kai kuriose srityse, šiek tiek laiko, siekiant nustatyti šių ir rasti būdų, kaip juos pagerinti.Nuolat tobulinti save yra labai ieškoma po bruožas, kad dauguma viršininkų ieškoti darbuotojo, todėl nereikia atsileisti, ypač kai jūs bandote gauti paaukštinimą.

    šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos

Net jei jūs padaryti viską, išvardytų aukščiau, nėra jokios garantijos, kad jūsų bosas bus automatiškai Jums pasiūlytiužimtumo skatinimas.Jei tai toks atvejis, tada atėjo laikas imtis kontroliuoti savo karjeros kelią ir paklausti, ką jūs vertos.Prašė duoti skatinimas gali būti tiek streso ir bauginanti, tačiau ji yra įmanoma gauti tai, ko norite, jei jūs žinote, kaip prašyti jį į teisingą kelią.Po žemiau tik gali pagerinti jūsų šansai gauti, kad užtarnautą skatinimą patarimus.

1. 1
   Padaryti visus savo didelių pasiekimų sąrašą.

   Jūs negalite prašyti paaukštinimo be faktiškai vertas vienas, ir jūs turite būti pasirengę paaiškinti, kodėl esate verta, kai jūs požiūris jūsų viršininkas .

   Atsižvelgti tikslų jūs pasiektus ar didelių problemų, kad jūs išspręsta, ar nieko, kad esate ypač didžiuojasi, atsižvelgiant į savo darbą.Sąrašas faktinę informaciją, pavyzdžiui, kiek jūs viršijo pardavimų tikslus per tam tikrą laikotarpį, arba kaip vienas iš jūsų idėjų padėjo padidinti bendrovės pajamas.Tai jūsų šansas paminėti visus kartus jūs viršijote savo paskirtus uždavinius ir pareigas, todėl įsitikinkite, kad jūs juos visus išvardyti ir pabandyti juos prisiminti.

   Skelbimo

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   išsiaiškinti, kokią poziciją norite, ir būti pasirengę paaiškinti, kodėl .

   Jei ketinate prašyti paaukštinimo, jūs turite žinoti, ką jūs gaunate sau į.Galite eiti aklai reikalauja daugiau atsakomybės ar pinigų visiškai nepasiruošusi.Ar kai kurie tyrimai į jūsų trokštamą poziciją ir būti pasirengusi paaiškinti, kaip jūsų pasiekimai ir patirtis būtų idealus užpildyti vaidmenį.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   Nuspręskite kada prašyti paaukštinimo .

   Tai geriausia palaukti, kol savo veiklos rezultatų peržiūrą, arba per pokyčių kartą per savo kompaniją.Jei pozicijos atverti, tai yra puiki galimybė jums gauti į poziciją, kurią jau varžosi dėl.Jei negalite laukti savo peržiūrą, prašo susitikimo su savo viršininku ir leiskite jam ar jai žinoti, kad tai susiję su jūsų veiklą ir situaciją.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   Pasirengti darbo užmokesčio derybų .

   Prieš prašyti paaukštinimo, padaryti kai kuriuos tyrimus apie veiklos tęstinumo norma už jūsų norimą poziciją savo srityje.Nebijokite siekti šiek tiek didesnis, nei ką jums gali būti patogiai.Štai svarbi derybų, nes ji visada galima kita šalis sumažinti savo pasiūlymą.Būkite pasiruošę derėtis dėl atlyginimo savo posėdyje, bet ne jį, nebent jūs jau pasiūlė poziciją.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Klauskite skatinimo .

   Priklausomai nuo jūsų komforto lygį su savo viršininku, jums gali ateiti tiesiai iš ir tiesiogiai prašyti skatinimo arba sukelti į ją su savo veiklos rezultatus ir klausimus apie padėtį jus domina diskusija. Būkite pasiruošępaaiškinti savo sąrašą pasiekimus ir kodėl jums būtų tinkamas asmuo šiam darbui.Jei nėra dabartinė padėtis atvira, nepasiduokite vilties, tik dar.Jei esate nepatenkinti savo dabartine padėtimi, pabandykite rodo šoninis judėjimas, o ne vertikalioje vieną.Jei norite jaustis patogiai dirbti į kitą skyrių, bet tuo pačiu darbo užmokesčio lygio, jūsų viršininkas gali būti labiau linkę leisti.Palaukite, o ir išsiųsti Jūsų susidomėjimą priminimą.Jei jūsų viršininkas nemano būsite pasiruošę iš anksto, sužinoti, ką jums reikia padaryti, laikoma, kad ateityje.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

• Ar esate pasiruošęs už didelius pokyčius į jūsųkarjeros?
• Norite papildomus vaidmenis ir atsakomybę?
• Kokia jūsų kursas veiksmų po to, kai gauna, kad užimtumo skatinimas?
• Ar radote užimtumo skatinimas atneša jums arčiau, ką jūs tikrai patinka daryti?
• Ar galite vykdyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ant pasiekti skatinimas?
• Jei turite problemų su bet kuriuo iš šių etapų, užduoti klausimą reikia daugiau pagalbos, arba rašyti į komentarus skyriuje žemiau.