Kaip veikia ostrakizmo įtakos jums Emociškai

Ar patvarus tylus patyčių, kitaip žinoma kaip atstūmimo jūsų darbo vietoje?Galbūt buvo per brangūs kritika ar neatimtų iš jūsų pagrindinių pareigų ir atsakomybės.Galbūt ten buvo neigiamas kampanija prieš jus.Kitas dalykas, jūs žinote, jūs jau atimta apie jūsų teisę į išmokas darbuotojams ir privilegijų pratęstas kitiems darbuotojams.Jūs galite pajusti, kad jūsų naudingumas ir buvimas darbo vietoje yra sumažintas ir net gali būti neramu, kad ilgainiui jums bus atleistas.

• ostrakizmo yra būti išvaryti, pašalinti arba atmestas grupės valdžios sankcijos situacija.
• Jis apima ignoruojami arba tai draudžiama pagal kitus darbuotojus darbo vietoje.Motyvas gali būti asmeninės arba jis gali būti profesionalus, ir ji gali būti iš anksto apgalvota.Kai kurie gali Išsiųsti tremtyje kolega darbuotojui, nes asmuo yra suvokiama kaip grėsmė jo paties skatinimo ar padėtį.
• ostrakizmo yra pavojingas stilius darbe patyčių, kuris gali sukelti momentinis, ir net ilgalaikis emocinis žalos jums.

Kaip buvo atstumtas įtakos jums emociškai?Kaip jūs turėtumėte susidoroti?Čia yra būdų kovoti su atstūmimo darbo vietoje.

Kitos etiketės ostrakizmo

• Socialinės mirties( Šaltinis: Kiplingas D. Williams, PhD) kiss
• Šaltojo prisiimti
• Ekskomunika
• tylus gydymas
• Silent patyčių
• Biuro Priekabiavimas

Kas yra atstūmimo priežastis?

Jis yra vienas iš labiausiai plačiai naudojamas formas socialinio atpildo - daugiau humaniškų nei fizinių bausmių, tačiau yra gilus psichologinis smūgis, kuris turi būti rimtai atsižvelgta.

Susideda daugiausia iš žodinių įžeidinėjimų ar gresiančių fiziniais gestai, ostrakizmo dažniausiai nematomas ar užmaskuoti.

• ostrakizmo yra labai destruktyvus, nes tai yra labai sunku įrodyti.Tai tikrai-your-face, bet tie aplink jus nebus pripažinti, kad tai vyksta.
• turite mažai arba jokių įrodymų, dokumentuoti nesąžiningumo ar priekabiavimo darbe.
• Jūsų atsiliepimai apie jų gydymą, dažnai verčia savo esybe Spausdinti medžiaga kaip "problema", arba, dar blogiau, kaip "paranojikas" arba "isteriškas".
• Jūs tikslingai ignoruojamas kolegų ar vadovų.
• jums liko iš pokalbius ar susibūrimų ir stipendijas.
• Jūs atimta informaciją ir atnaujinimus esminių atlikti savo darbo pareigas.
• Jūs sąmoningai baigėte elektroninio pašto paskirstymo sąrašus.
• Jūs ignoruojamas kolegų, o lankyti susitikimus, ar ne pranešta susitikimuose.
• Jūs fiziškai perkelta iš aktyvaus arba patogų darbo vietą ir persikėlė į rajoną, kuris yra priešiška, abejingi arba prasto matomumo.

Tyrimai rodo, kad atstūmimo poveikis yra sunkesnis, nes dabar žmonės turi mažesnes paramos grupes, nei praeityje.

• Jis gali paveikti jūsų suvokimo, fiziologinę būklę, požiūris ir elgesys, kuris gali sukelti savo agresiją.
• Jūsų nuotaika plummets, kaip jūs suvokia savo mažą vertę organizacijai.
• Jūs išjungti kaip funkcionuoja komandos narys ir tapti priešiška ir nepasitikintys savo vadovu ir bendradarbiais.
• našumą lašus.
• Tai gali sukelti liūdesį, vienatvė, gėda ir pyktis.
• Fiziškai ostrakizmo dažnai sukelia rūpintis mažiau apie save.Yra mažiau naudotis, viliojimo ir mityba.
• Iš būti atmestas stresas, jei toliau ilgainiui gali sumažėti imuninio atsako ir padidėjusia rizika ankstyvos mirties per įvairių ligų.
• Jei ir toliau būti atstumtas, jūsų izoliacija, žemas veikimas ir mažos vertinami situacija gali sukelti savo teisėtą atleidimą iš darbo.

1. 1
   įvertinti situaciją :

   Reklama

   1. Kodėl tu ne dalis bet kokioje socialinėje grupėje?Ar jauniausias biure?Ar esate naujokas, ir jie buvo čia dirbti 20 metų?Gal esate vienišas, bet jūs niekada kviečiami iš gėrimų, nes jūs turite vaikų.Tačiau, jei jūsų siela paieška rodo, kad jūsų elgesys yra atsakingas už jūsų yra autsaideris bando gauti, apsvarstyti koreguojant tam tikrus dalykus.
   2. Jei ostrakizmo vyksta, vengti susiduria kolegų neformalioje mados ir likti sudaro.Nuspręsti, ar ji yra pakankamai kritiška arba pereiti prie kito žingsnio, arba jei tai tik vienkartinis patirtis.Bet kokiu atveju, viena iš geriausių apsaugomis nuo atstūmimo atsisako parodyti diskomfortą bet kokiu būdu.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
2. 2
   Dokumentų Viskas :

   Reklama

   1. Jei reguliariai pasitaiko incidentų, rašyti juos.
   2. Pastaba laiką, vietą, susijusius žmones ir konkrečią formą atstūmimo.
   3. Įtraukti kuo daugiau informacijos, kaip įmanoma ir išlaikyti visus incidentus dokumentus kartu saugioje vietoje.
   4. Ši informacija bus reikalinga, jei ostrakizmo garantuoja teisinių veiksmų.Be to, tikslios aprašymai ir datos sustiprinti bylą.Kas daugiau, patikrina įmonės darbuotojų vadove sužinoti savo politiką dėl priekabiavimo darbo vietoje.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
3. 3
   likti Profesionalus :

   1. , ar dėl atstūmimo priežastis yra pateisinama, nepasiduokite daugiau galimybių būti atstumtas.Nekreipkite dėmesio į žvilgsnius, chuckles ir apgalvoto nesilaikant bendradarbiais.Tai akivaizdžiai sudėtinga, bet būtina nustatyti tvirtą, teisinį pagrindą.
   2. Geriausia gynyba yra nuosekliai dokumentuoti ir toliau atlikti visus reikalingus darbo pareigas.Dalyvauti susirinkimuose, susiję su bendradarbiais ir klientais, ir sudaryti sandorius verslo profesionaliai visais laikais.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
4. 4
   formuoti naują pažįstamų :

   1. įtemptos darbo aplinka turi didelę įtaką darbuotojo darbo gamybos ir psichinę sveikatą.
   2. Būkite tikri, kad sukurti sveikas pažįstamų per darbo vietoje.Tačiau ignoruojama įsitraukti į jų asmenines problemas.
   3. Ieškokite idėjų atsipalaiduoti ir atlaisvinti su naujais pažįstamais.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
5. 5
   Pasitarkite globėją:

   1. viduje arba už darbe, jums taip pat reikia šiek tiek laiko už naują požiūriu įgyti aiškumo sunkusituacija.
   2. Konsultantas gali rekomenduoti protingą patarimą ir paramą.Globėjas taip pat gali pasiūlyti objektyvų požiūrį ar įžvalga.
   3. Jei nieko, jis arba ji gali atlikti, kaip deka saugiai balso nusivylimas su situacija.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
6. 6
   Pakalbėkite su valdymo Privačiai :

   1. įspėti valdymo narys, kuris nedalyvauja atstūmimo.Jis gali realizuoti poreikiu atidėti profesinės kvalifikacijos tobulinimo seminarus ar jautrumo mokymas visą personalą.
   2. Rankų valdytojas yra įrašytų įvykių kopija, kad jis supranta, mastą ir sunkumą klausimu.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
7. 7
   susitikti su bendrovės Mediator :

   1. Jei visa kita nepavyksta, imasi priemonių, kad pradėti teisinius veiksmus.
   2. Ne visos įmonės teikia arbitrus, tačiau paprastai, kažkas iš žmogiškųjų išteklių departamento bus paskirtas dirbti Priekabiavimas darbo vietoje problemas.
   3. Šis asmuo vadovauja pateikiamų klausimų tyrimą ir teikia perspektyvius sprendimus.

   šis žingsnis buvo naudinga?Taip |Nėra |Man reikia pagalbos
   Skelbimo

• tiesiog padaryti savo darbą.Nereaguoja agresyviai.
• Būkite selektyvus.Paimti į prisijungia su savo lygio aspiracijos, o virš įpročio.Tokiu būdu, nesvarbu, kad jums, jei kiti atmesti jus, ar ne.
• dalyvauja kažką, kad bus pritraukti kitus jums.Žmonės traukia į tuos, kurie yra protingi, pasitikintis savimi ir lanksti, ar jie nusprendžia prisipažinti, ar ne.
• tegul kiti pripažinti, kaip svarbu jie, ir būti nuoširdus apie tai.Pabandykite paklausti savo nuomonę tokioje situacijoje kartais.
• Niekada neleiskite jiems pamatyti jums prakaitas.Žmonės, atrodo, patinka, žinant jų vidutinis būdas gauti jums.Tai ne visada yra privalumas būti nuspėjama.
• Atskirkite emociškai iš savo darbo zonoje ir gauti šie poreikiai tenkinami kitur.
• Palikite naujo darbo, jei įmanoma.

šypsena ir mano, kad tai palaima, kad jūs jau atmesta.Toliau daryti savo verslą ir jaučiasi vertas apie save.

Ar ostrakizmo iš patyčių forma ir kas yra darbo vietos teisiškai privalo daryti, jei tai pranešė?

aš padariau komentarą prie bendradarbio Aš vadovauti klaidingai ją( aš pasiūliau jai padaryti pertrauką, nes ji atrodė nusiminusi).Ji skundėsi man visiems ir dabar daugelis žmonių kalbame ne man ir sukant kitas būdas, kai aš pro juos.Kai tai įvyko, ji pranešė, mane HR ir buvo pasakyta, jau nekalbant apie šią situaciją niekam.Kreipiausi vyriausiasis įgaliotinis ir mano tiesioginis vadovas keletą mėnesių vėliau, kai ji tapo labai nepatogu man.Ką gavo geriau, kol jie turėjo galimybę pasikalbėti su ja.Aš Dread grįžta į darbą po atostogų ir norite perkelti.

Jūs galite prašyti pervesti.Atrodo, kad net jei jūs neturėjo įžeisti ją ketinimą, ji gavo kelias iš rankų.Geros naujienos yra tai, kad žmonės turi trumpas dėmesio sutelkimo.Iki to laiko, jūs gaunate atgal iš atostogų, jūsų bendradarbiai darbuotojai greičiausiai pamiršo apie dramą, ypač nuo tada, kai nebuvo darbe kaip kasdien priminimą.Jei vis dar yra atmosfera, kad turi jus nepatogiai, kreipkitės HR kalbėti su asmeniu galite įžeisti su HR metu.Tai gali būti geriausia vieną kartą ir visiems laikams išvalyti orą ir sutinkate palaidoti dramą.

Kaip aš galiu kovoti su neįtraukiant į kaimynystėje kai kurių kaimynų?

Mes išbraukus kelias kaimynams po ginčo su kaimynystės sodininkas. sodininkas nėra patikimas asmuo, tačiau jie buvo jų pusėje.Jie blogai elgiamasi mūsų šunys.Aš rėkė ant jų.Jie pradėjo spoksoti mūsų namuose ir aš skundėsi juos savininkui.Aš nesu tikras dabar, kas yra teisinga ar neteisinga.Aš esu paveikta kitų nuomonėmis.Jie yra priešiška prieš mus, ir mes emocinis, o gal socialinės Phobic šeimos ir jaustis taip liūdna.Prašome padėti mums.Net ir dabar, kad aš esu toli nuo situacijos, bet mano skrandis skauda.

sodininkas gali būti taip svarbu, kaip pašto žmogus kai kuriose bendruomenėse.Jūsų kaimynai greičiausiai žinomas sodininkas ilgiau, nei jūs, todėl jie reaguoja gintis.Jūs taip pat turite manyti, kad jie nebuvo liudytojas, kas atsitiko su jūsų šunimis ir, deja šunys yra viena iš populiariausių priežasčių, kaimynystėje konflikto.Jei žinote kurių kaimynai nusiminusi nesantaikos, rašyti jiems dėmesį ir pridėti jį prie kepinių dėklą ar skardos.Iš esmės žinutę taika / paliaubos auką.Niekas nenori gyventi įtempta aplinka visą laiką.Jei padaryti pirmą atsiprašymą šiuo būdu, viskas bus nuraminti.

Turiu problema su vienu iš mano darbas kolegos, aš esu kvalifikuota slaugytoja ir dirbti Gydytojai chirurgija, globos asistentė operacijos yra ostracizing Me & amp;pakerta mane?

aš pradėjau dirbti tuo dr chirurgijos per metus & amp;Prieš pusantrų, Aš myliu savo darbą & amp;rūpinimasis žmonių.Man gerai su visais administracijos darbuotojai - bet 2 darbuotojai aš turėjo dirbti su labiausiai - dar kvalifikuotas slaugytojas ir apsaugos padėjėjas yra todėl beveik nepagrįsta dirbti.Nekilnojamojo pradžia mano problemos buvo, kai aš nenorėjau apsikeitimo pamainomis su apsaugos padėjėjas - ji paklausė kitą slaugytoją padaryti, bet ji turėjo vaikų priežiūros klausimus, tai buvo prieš 2 savaites iki tos dienos ji norėjo išjungti.Mano draugas buvo užsakytas nuostabą, kad jis sumokėjo užstatą už tiek buvau nenori keisti savo pamainą, nes jis praras savo indėlį.Ji tiesiog tikimasi, man pasakyti taip aš pasiduoti savo planus( kaip aš turėjo ankstesnių kartų), prarasti pinigus & amp;gal turite iškristi su savo draugu, kad ji gali turėti savo socialinį gyvenimą.Aš nusiminusi "& amp;ji apkaltino mane, kad žodžiu agresyvus ja( buvau ne aš stovėjau 8 pėdų nuo jos & amp; bandė paaiškinti situaciją) ji buvo neįdomu.Viskas, ką ji pasakė, buvo "kas eiti tikitės man daryti Pasiduoti savo kasmetines atostogas?"( It turns out tai buvo ne kasmetinės atostogos, bet laikas dėl - ji buvo jos pareiga užtikrinti buvo padengta), ji yra labai draugiškas sukita slaugytoja "& amp;ji įstrigo iki jos. Nuo tada( prieš 2 mėnesius dabar) ji buvo ignoruoja mane, jei jis buvo paklausti kažką apie darbą, o kita slaugytoja kalbėti man tik tada, jei priežiūros asistentas yra ne patalpoje, galvoju grįžti į praeitį jie neturiįtraukti mane į susitikimus, kad turėčiau buvo pakviesti kaip slaugos personalui & amp narys;niekada aptarti pamainomis, kad jie turi apimančias su manimi, jei jie nori mane v = padengti juos - visa kita yra rūšiuojami tarp jų.Kalbėjau su vadovu apie tai, tačiau ji negali priversti apsaugos padėjėjas turi būti mandagūs ar mandagus( suprantu tai). Kita problema turiu su šiuo darbuotoju yra tai, kad ji užtikrina, kad, kai užsakymo susitikimus pacientams ji užtikrina, kad turiu daugumai pacientų ar visus juos, net jei tai reiškia, kad aš esu per nubaustas, taip pat ji apkaltinoman naudojant klaidingą padažu pacientui & amp;taip pat daro didelį dalykas yra vyresnysis jai į paties paciento, dirbau post op palatą 4 metus & amp;žinoti, ką pleistrai turi būti naudojamas ant ką žaizdų.Dirbau apsaugos padėjėjas save 3 metus & amp;turi didžiausią pagarbą jiems, jie dirba sunkų & amp;yra labai svarbus siekiant užtikrinti, kad pacientai prižiūrimi netinkamai, bet aš esu vyresnysis jai & amp;nors ji turi daug patirties ji turėtų parodyti man pagarbą. nesu grubus arba reiškia asmenį, bet atrodo, kai bandau klijuoti sau man atrodo, kad būti blogas žmogus.Kalbėjau su slaugytoja, kad dirbo operacijos prieš aš pradėjau ten "& amp darbo;ji sakė, kad tai darbuotojas traktuojamas jai lygiai taip pat, todėl, deja, aš negaliu pamatyti jos keičiasi jos kelius ir amp;Aš nežinau, kaip ilgai aš galiu susidoroti su šia situacija, kaip aš žinau, tai bus poveikis savo sveikatą, galų gale. Prašome padėti, jei galite

Jums reikia spręsti buvo perpildytas su vadovu kaip gali atsirasti klaidų ir norite išvengti, kad prieš jums tokioje situacijoje, kai tai atsitiko.Neužgožia savo užsakymus ne tik priešiškai elgtis, bet ji yra nesąžininga pacientų, kurie nusipelno visą rūpintis, o ne bandote juos valdyti, kaip greitai, kaip jūs galite.Deja, šis apsaugos padėjėjas ateina ne kaip vaikiškas ir smulkūs, ir žmonės, pavyzdžiui, kad yra visiškai viską apie savo kelią ar užmiestyje.Jūs taip pat turėtų kalbėti su kuo tvarkaraščiai susitikimuose, kad esate trūksta.Paprašyti, kad kita co-worker, kad jums žinoti, kai yra susitikimus, kad jūs galite būti pagreitinti.Per visą vienintelis dalykas, kurį tikrai gali padaryti, tai eiti į darbą, nuolat daro savo darbą kvalifikuotai kaip jums buvo, ir priminti sau, kad priežiūros padėjėjai kartumas turi būti alinantis!

Kaip man pateikti arba kovoti atgal į Sąjungos darbo vietoje?

aš gydomas amoralus darbe.Jie taip pat turi mane izoliuoti, kur jie gydyti mane kaip šuo.Aš išbandžiau: Aš pašaukiau nedarbingumo kitą dieną, kad galėčiau pateikti prašymą dėl skundo.Manau, kad tai buvo padaryta: Aš paklausiau, ir jie negali man duoti tvirtą atsakymą.Asmuo, net vynuogių ir jis grįžo pas mane nurodydama, "jie manęs nemėgsta ir aš jo nekenčiu."Manau ir žinau, tai vadinama prietarai ir aš uždrausta rasizmu, nes jos sunku įrodyti, nebent turite liudytojus.

Jūs vis dar galite paduoti į darbo tarybos veiksmus jūsų jurisdikcijoje.Įrodinėjimo našta šiose situacijose nėra jums, bet darbdavys.Dažnai bendrovė turės rekonstruoti tolerancijos politiką tik su užuominomis į darbo tarybos, kad yra rasizmas toje darbo vietoje.Jūs negalite būti atleistas už ataskaitų su darbo taryba, todėl tai bus Jūsų geriausias kursas veiksmų.

Turiu patyčių situaciją darbe.Didelis interesų konfliktas, ir aš tikrai buvo atstumtas?

Turiu patyčių situaciją darbe.Didelis interesų konfliktas, ir aš tikrai buvo atstumtas.Mano sveikata yra paveikta ir aš esu nuolat nerimas.Šleikštulys su vyksta į darbą kiekvieną rytą minties. . Aš išbandžiau: Bandė pasikalbėti su komanda ir bosas.Bet mano jausmai nėra girdėję ir mergina, kurie pradėjo daryti problemas su manimi.Valdo namą kartu ir gyvena su mano bosas.Mano vyresnysis vadovas taip pat mano bosas geriausias draugas.Bandau sukurti susitikimą su Europos Sąjungos rep ir bosas šią savaitę. . Aš manau, kad tai buvo padaryta: Nežinote?Mano bosas pasakė, kad aš dirginti jos draugas, nes aš esu labai teigiamas ir pradės burbuliuoti.Tada ji pasakė, kad yra keletas dalykų, kad aš ne daryti darbe, kad kelia įtampą.Tai nuo to laiko išsivystė į kompetencijos klausimas, ir aš esu ant patarimai ir nurodymai programą.Atrodo jie nori atsikratyti manęs.kitas mano kolega yra stebimas mergina, kuri mano, kad aš per daug teigiamas ir dabar ji turi problemų su manimi.Visi jos teiginių yra apie asmeninius jausmus.

Sąjunga Respublika bus jūsų geriausias kursas veiksmų.Negalima pranešti savo problemas visiems stažą darbe, nes jie visi persipynę emociškai iš darbo.Tas faktas, kad vienas iš merginų, dalyvaujančių tapo dar bendradarbiavimą darbuotojas tavo prieš jus, tarsi būdamas vidurinėje mokykloje vėl.Tai nėra profesionali aplinka ir viskas būtinai reikia keisti.Europos Sąjunga atstovas turės geriausią veiksmų eigą eiti apie tai daro.

Mažiau kalbus susiduria atmetimo jausmas darbe?

aš intravertas ir iš nedaugelio tariant asmuo.Aš elgiuosi su savo kolegomis taip pat.Pasitikite juos net tada, kai jie nereaguoja.Visa tai prasidėjo privertė mane suprasti, jei aš verčia save ant jų, kad jie nemėgsta kalbėti man ir jie turi apsimesti, kad bus geras man, kai aš padaryti bet kokio pokalbio su jais tarsi bandymas.Taigi neseniai aš nustojau sveikinimo juos pamatyti, jei jie padaryti, kad į mane.tai neatsitiko.Aš atsisakau apkalbų apie niekam jie nepatinka.Jis dirgina juos, jei aš pasikalbėti su kuo nors kam jie nepatinka.Taigi dabar jie visi atstumtas mane.Kaip man elgtis su visa tai ir tapo draugiškas visiems.

Siūlyti savo valdymo, kad jūs visi turime komandą, statybos Pratimai renginį.Turėtų būti jokios priežasties, kad jūs visi negali būti civilinės vienas kitam.Pasitikimas už jus, kas jums turėtų patikti ir kas turėtumėte pasikalbėti su nepriklauso ten darbo našumą.Užsakyti kaip picos pietus visi vieną dieną arba ją pyragaičiais ryte.Jums gali tekti būti pirmasis parodyti Grand gestas darnią darbo aplinką, kol kas nors nori padaryti kaita.

buvau tik turintys skaityti apie, jei tai vyksta su manimi?

Aš jau šioje vietoje 2 metus, mes turėjome patelė būna maždaug prieš 16 mėnesių, kuris daro tą patį darbą, kaip mano, mes perduoti tam tikru Pernai buvau ne darbas serga dėl depresijos ir nerimokuris buvo veikė gydytojas, ir aš ką tik baigė KET sesijas praėjusių metų lapkritį buvau pašauktas į už čate buvau šaukti pirmininkas telefonu biure apie mano darbą, jei duosiu priežasties ignoruojami ir turiatsistojau jam paskutinis Pn buvau pašauktas į biurą ir paklausė, kodėl aš padariau šias klaidas ir rado kai net nebuvo mano kaltė tai buvo padaryta bendrovės jis manęs paklausė, užpildyti šią formą sekretorius ir sakė, kad jis buvomano palankumą ir būtų turintys žodį ACAS savaitgalį aš išvardyti visi, kad buvo vyksta darbo vietoje ir buvo nagged pirmininkas pirmadienis pasakiau tik gavo pribaigti keletą dalykų ir atneš jį į kitą dieną tiesiog laukiasusitikti dabar man įdomu, aš atidarė darbų oi skardinę.Aš išbandžiau: Ar turėjo pokalbiai su Manager kai nuėjau į darbą apie tai, kaip mano kolegos elgesys buvo kaip vieną dieną ji yra labai kontroliuojantis ir dejuoja apie viską Nesakau daug tiesiog ignoruoti savo pastabas mes darome tą patį darbą irAš naudojamas bendraujant su klientais ji net perėmė stalo mes dalintis ir biuro šis vadovas yra tarsi šuniukas šuo jai aš ten ilgiau buvo ir man teko maitinti atgal she paprašė visus, ką jie galvoja apie mane aš supratau, taivadybininkas, kuris yra patyčių mane Aš negaliu pakeisti tiesiog perkelti aplink jį, bet jis mano, kad jis turėtų kontroliuoti mane ir ji gali būti taip blogai, mano KET padėjo.Taip |Nėra |Šiame skyriuje nėra parašyta dar.Norite prisijungti?Spustelėkite Redaguoti parašyti šį atsakymą.Taip |Nėra |Šiame skyriuje nėra parašyta dar.Norite prisijungti?Spustelėkite Redaguoti parašyti šį atsakymą.Šiame skyriuje nėra parašyta dar.Norite prisijungti?Spustelėkite Redaguoti parašyti šį atsakymą.Taip |Nėra |Šiame skyriuje nėra parašyta dar.Norite prisijungti?Spustelėkite Redaguoti parašyti šį atsakymą.