Omgaan met Afwijzing Wanneer de taak die u geïnterviewd voor werd toegekend aan een andere kandidaat

Inzicht in de verschillende factoren die kunnen leiden dat u niet te krijgen van de baan die je wilt is een sleutel tot het omgaan met eventuele gevoelens van afwijzing in verband met deze ervaring.Weten welke factoren in controle en die niet de eerste stap is het overwinnen van de afstoting.Als je eenmaal weet de redenen waarom u in staat om de baan die je wilde als je het wilde verkrijgen waren niet, kunt u een plan te ontwikkelen voor het verplaatsen naar voren met je carrière.

Elke zoeken naar een baan plaatst je in een competitieve situatie nodig.Wanneer u een diploma behalen, bent u vooral concurreren met uw collega-afgestudeerden voor je vuist job.Als je eenmaal in de wereld van werk en besluiten om van baan te veranderen, bent u concurreren met mogelijk honderden andere professionals in uw branche.Denk aan het zoeken naar een baan als een belangrijke sportwedstrijd.

Een basketbal team moet fysiek en mentaal voor te bereiden voor elk spel het speelt nodig.Zelfs op een winning streak, kunnen de teamleden nooit aannemen dat ze zal het volgende spel te winnen.En na het verliezen van een spel, de teamleden moeten voldoen om het spel te onderzoeken om te zien wat fouten die ze gemaakt, om te leren hoe je die inspanningen te corrigeren, en om hun geest op te staan ​​voor de volgende wedstrijd.De spelers weten dat elke wedstrijd is gewoon een beetje anders dan de vorige.Sommige factoren zijn in hun controle, velen zijn niet.De meeste werkgevers hebben ontdekt dat sommige indicatoren in sollicitanten vaak resulteren in mislukte prestaties op de baan.Werkgevers op zoek naar deze indicatoren tijdens sollicitatiegesprekken om indrukken over potentiële kandidaten 'voor succes met hun bedrijf te vormen.Het volgende is een lijst van factoren die sollicitanten niet te worden ingehuurd en de mogelijke impact van deze factoren op de werkvloer veroorzaken.

1. 1
   slechte opkomst :

   kan erop wijzen kandidaat zal niet betrouwbaar op de baan zijn.Omdat aanwezigheid is een must.Medewerker aanwezig te zijn wanneer het zijn of haar werkdag.Ze moeten niet worden beperkt door hun eigen werktijd en om in de tijd wanneer ze willen.Zij moeten regels en voorschriften hebben gevolgd.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   slechte cijfers, zonder een redelijke verklaring nodig:

   kunnen wijzen vaardigheden zijn onvoldoende ontwikkeld of motivatie is laag.Lage cijfers zal laten zien hoe je met getalenteerde dingen zijn.Als je lage cijfers dan zul je lage verandering van wordt gehuurd, tenzij het is redelijk genoeg voor de interviewer om te geloven in je.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Gebrek aan doelen of doelstellingen nodig:

   Mag kandidaat niet belangen weet te geven, is besluiteloos, of heeft geen carrière plannen.Je moet het doel in het leven en dat is om succesvol te worden.U kunt ook beweren uw doel wanneer u met het bedrijf als je doel om te delen in de ontwikkeling en groei van de job waarvoor je solliciteert.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   gebrek aan enthousiasme nodig:

   kunnen wijzen op een gebrek aan initiatief of het station.Je moet gemotiveerd zijn om te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de job waarvoor je solliciteert.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Onvermogen om zichzelf uit te drukken nodig:

   kan aangeven slechte communicatie vaardigheden of gebrek aan vertrouwen.Als je een slechte communicatie dan was er kleine kans voor u om te worden gehuurd.De remedie voor lage communicatie vaardigheid is om te oefenen spreken vloeiend en hebben intrapersoonlijke en interpersoonlijke vaardigheden.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   gebrek aan belangstelling voor soort bedrijf nodig:

   kan aangeven kandidaat is alleen gericht op het verkrijgen van een baan, in tegenstelling tot het vinden van de juiste bedrijf om een ​​carrière op te bouwen.Voor het aanvragen van een baan, moet je vaardigheden, kennis en interesse daarin hebben.Je kunt geen baan die je niet weet uit te voeren.Je moet genoeg intelligentie voor het aanvragen van een specifieke job.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Onrealistische salaris eisen nodig:

   kan aangeven kandidaat is meer geïnteresseerd in salaris dan kans of niet bereid is om te beginnen in een baan bij zijn of haar passend niveau.Als u een aanvraag voor de job, moet je gevoelig genoeg met het loon zijn.Je moet hoog salaris niet eisen als u nog steeds interviewen.De vraag van hoog salaris is voor de vaste medewerkers van het bedrijf.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Poor persoonlijke verschijning nodig.

   kan duiden op een gebrek aan trots op zichzelf of in de uit te voeren werkzaamheden.Je moet vertrouwen wanneer je solliciteert, moet je niet verlegen als je interactie met mensen en de interviewer.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Gebrek aan volwassenheid nodig:

   Kan onvermogen om verantwoordelijkheid te nemen of te behandelen moeilijke situaties op het werk aan te geven.Je moet voldoende kennis en vaardigheden hebt of als je dat niet doet, moet u ten minste gemakkelijk leren dergelijke vaardigheden.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    Gebrek aan buitenschoolse activiteiten nodig:

    mei aangegeven beperkte ervaring met leidinggevende functies of mogelijkheden om teamwork en interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen.U moet ondergaan opleiding en andere seminar activiteiten in lijn met de job waarvoor je solliciteert te hebben.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
11. 11
    Verzuim om informatie over bedrijf krijgen nodig:

    Kan gebrek aan interesse in of de ernst van het bedrijf of zoeken naar werk zelf aan te geven.Als hij niet aangemeld, kunt u slecht imago van het bedrijf, omdat ze zullen denken dat je niet geïnteresseerd bent met de job aangeboden.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
12. 12
    Bezwaar moet reizen of verplaatsing :

    mogelijk niet in staat om te reageren op carrièremogelijkheden als ze zich voordoen.Je wilt niet op verschillende plaatsen worden toegewezen, dus het zal leiden tot mislukking te worden ingehuurd.Als ze met een goede baan voor jou en je weet dat je dan kunt doen moet je een dergelijke kans te grijpen.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
13. 13
    Toont alleen belangstelling voor de veiligheid en de voordelen nodig:

    Kan meer van een belang aan te geven in wat het bedrijf biedt dan in wat de kandidaat biedt de onderneming.In het werk, moet u alle niet alleen overwegen wat u krijgt van het bedrijf, maar ook wat wil je bijdragen aan hen.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
14. 14
    Onvoldoende achtergrond voor soort werk nodig:

    Geeft ongepast voorbereiding op de beschikbare positie.U moet ten minste ervaringen voorafgaand aan uw aanvraag in het werk als het nodig is.Als het niet nodig is, dan kunt u de kans om ingehuurd te hebben.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

In een zoektocht baan nodig, een aantal factoren zijn duidelijk binnen uw controle en anderen niet.Het belangrijkste om te onthouden is om de leiding van wat u kunt controleren en leren om positief te gaan met de dingen waarover je geen controle nemen.

Elke taak u een aanvraag voor is als een nieuw spel nodig.Een belangrijk onderdeel van je voorbereiding is om uw presentatie van de unieke vaardigheden die je kan brengen aan de werkgever mentaal en verbaal repeteren.Het is ook noodzakelijk om de bijzondere bedrijf dat u interviewen met bereid zijn om je vaardigheden toe te passen aan de behoeften van de onderneming te onderzoeken.Een dergelijke opstelling is in uw controle en kan uw kansen op een baan bij dat bedrijf worden aangeboden te verbeteren.Andere factoren in uw controle zijn de volgende:

• nodig.
• De positieve houding brengt u naar het interview.
• uw follow-up na het versturen van een cv of het bijwonen van een interview.
• Uw vermogen om je school opleiding en werkervaring te verkopen.
• Jouw flexibiliteit om te beginnen waar het bedrijf het meest heeft je nodig.

Vele factoren in het werk proces niet in uw controle en kan leiden tot afwijzing in plaats van een baan aangeboden.Sommige factoren die niet in uw controle zijn de volgende:

• Het aantal aanvragers.
• Andere aanvragers kwalificaties.
• Het bedrijf promoot alleen binnen.
• Het vaardigheidsniveau van de interviewer.
• Het bedrijf screening proces.

In basketbal wedstrijden, de unieke combinatie van factoren in de controle van het team en die out of control impact van het team de resultaten aan elk spel anders.Hetzelfde geldt voor uw zoektocht naar een baan.Soms win je en soms verlies je, maar of spelen in een kampioenschap basketbal of concurreren voor een baan, moet je altijd spelen om te winnen!En een belangrijk onderdeel van uw follow-up is om te leren welke maatregelen u kunt nemen om uw volgende prestaties beter te maken.Door het begrijpen van enkele van de redenen waarom werkgevers niet kiezen voor een aantal sollicitanten kunt u beter voor te bereiden voor de toekomstige sollicitatiegesprekken.

Hieronder vindt u enkele suggesties over hoe om afstoting te behandelen in uw zoektocht naar een baan nodig.

1. 1
   Probeer om feedback te krijgen van de werkgever over wat kwalificaties die je mist .

   U moet de werkgever vragen de dingen die je nodig hebt om te verbeteren en waarom ben je niet huren.In dit geval, zult u in staat om de dingen die ontbreken in uw volgende aanvraag te doen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Probeer om feedback te krijgen van de werkgever over wat andere reden of redenen geleid tot het besluit niet om u te huren nodig.

   U moet ten minste kennis van waarom bent u niet ingehuurd te hebben.U zou de redenen weten, zodat je iets om ze te verbeteren kunnen doen.U kunt uw kennis en vaardigheden te verbeteren als ze zijn de redenen waarom ze niet van je huren.Als ze je de redenen hebben verteld, vindt u de ideeën in je volgende aanvraag van de dingen die je moet doen en niet te doen tijdens het aanbrengen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Focus op het interview nodig hebt en de vacatures die u krijgt .

   U moet uw aandacht hebben voor het interview en niet op iets anders.Je moet ook uw prioriteit.Wanneer u solliciteert dan richten in uw toepassing en vergeet de dingen die je dwars zit.De dingen die je dwars zit kan de reden waarom je niet van plan om te huren in de job waarvoor je solliciteert zijn.Je moet ook tijd in uw toepassing en fungeren als professioneel.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Do iets nodig!

   Verbeter uw vaardigheden en intelligentie.Enige kennis en opleiding, alsmede seminars om uw vaardigheden en kennis te verbeteren.Je moet niet worden gevuld met de kennis die je hebt.Je nodig hebt om te verkennen en te leren meer dingen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

Boven alles, houden een positieve houding nodig.Vergeet niet dat de meeste succesvolle carrière zijn gebouwd op de juiste match tussen werkgever en werknemer.Als die wedstrijd er niet is, is het het beste om uit te vinden zo snel mogelijk.Als een gesprek niet leidt tot een baan aangeboden, zijn er enkele dingen die je kunt doen om een ​​depressie te voorkomen en onderhouden van een positieve houding.Bijvoorbeeld, handhaven van een goede voeding, lichaamsbeweging en genoeg slaap krijgt.Dit helpt bij het verminderen van stress en helpt je mentaal scherp te stellen.Vergeet niet dat het belangrijk is om een ​​positieve houding ten opzichte van uw volgende interview te brengen.

1. 1
   Do not loose hoop .

   Er zijn verschillende jobaanbiedingen die staan ​​voor u klaar.Je moet de moed hebben om te vinden en een andere baan toe te passen.Wanneer u door één bedrijf worden afgewezen dan kunt u een aanvraag in een andere onderneming omdat er keuzes.Ze zijn niet het enige bedrijf dat het aanbieden van dergelijke taak die u solliciteert.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Wees blij nodig.

   Er was geen reden voor u om verdrietig te zijn.Er zijn veel kansen op werk voor u klaar.Gewoon genieten van het leven en te genieten van het aanvragen van verschillende bedrijf.Kijk ernaar uit dat u in staat zou zijn om uw verzuim te overwinnen.Proberen en proberen tot je geaccepteerd om hun werknemer.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Je moet geduldig zijn nodig.

   Bij de toepassing voor het werk, niet alle aanvragers worden ingehuurd zijn er kandidaten die als gevolg van een aantal ontoereikendheid van eisen werd verworpen.Er zijn vele manieren over hoe om productief te worden, hoeft u alleen maar om te leren en om meer vaardigheden voor u om uw doel te bereiken.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Het is niet het einde van de wereld als je naar beneden zijn ingeschakeld voor een baan.
• Being afgewezen voor een baan is een kans voor u om professioneel opnieuw te evalueren jezelf.
• Being afgewezen voor een baan is een kans om nieuwe werkgelegenheid opties met andere werkgevers te creëren.
• geen beperking voor uw opties! !

Wat zijn de dingen die je niet kan controleren in een sollicitatiegesprek?

In een sollicitatiegesprek, kun je geen controle over de vragen die kan worden gevraagd van jullie.Het is daarom belangrijk dat u aandacht besteden aan de vragen, zodat je niet ruïneren uw kansen op het krijgen van ingehuurd.Zoals voor uw interactie met de interviewer, zijn er enkele maniertjes die je misschien niet in staat zijn om te controleren.Echter, moet je meer bewust dan normaal over de slechte gewoonten te zijn, vooral als je te krijgen geanimeerde tijdens het praten.Dit kan uw interviewer ergeren.

Hoe om uit te leggen over de afwijzing factor bij het interview nodig?

Tien punten over afwijzing factor bij het interview

VisiHow QNA.Deze sectie is nog niet geschreven.Wil je meedoen?Klik op Bewerken om dit antwoord te schrijven.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.