Bevestig een sollicitatiegesprek

Er zijn verschillende manieren om een ​​sollicitatiegesprek te beveiligen, maar in principe je ofwel starten het proces uzelf of iemand anders het voor je doen.Het is het beste om te leren hoe je je eigen sollicitatiegesprek veilig te stellen, omdat door dit te doen, zodat je initiatief te tonen aan een potentiële werkgever en zet jezelf in controle over je eigen carrière.

Om het proces van het beveiligen van uw eigen interviews beginnen nodig, ervoor kiezen om een ​​aantal van de bronnen die het meest voor u beschikbaar zijn en dat u zich het meest comfortabel met na te streven.Terwijl je bij deze middelen als een goede manier om informatie over beschikbare banen te verkrijgen kan hebben uitgezien aanvankelijk, kunt u nu dezelfde middelen te gebruiken als een middel om daadwerkelijk voeren van een sollicitatiegesprek.De sleutel tot uw succes zal zijn om het initiatief te handelen op deze bronnen en weten wat te vragen voor te nemen.

In de volgende paragrafen presenteren een aantal manieren om een ​​sollicitatiegesprek met behulp van de voor u beschikbaar middelen te verkrijgen nodig.

een curriculum vitae is de eerste indruk die een potentiële werkgever van u als een waardige kandidaat.Het moet goed worden geschreven, hebben volledige gegevens( naam, adres, contactgegevens, school, het werk) en creatief moeten zijn, maar heeft een business-achtige tempo.Het zou kunnen zijn op papier wanneer u in persoon toe te passen en het zou kunnen worden elektronisch( paperless) per e-mail via het internet.Er moet een uitgebreide toelichting op uw werk ervaringen en het zou echt helpen een hoop als je cijfers toen je op school waren van eer leerjaar.En dan, het zou ook goed zijn dat u actief aan buitenschoolse activiteiten waren.Net als je bijvoorbeeld tot uitdrukking in de CV dat je was de president van de regering van de Raad Student op school, of dat je de student hoofd van de school hoofdstuk van de Rotary Club.Dit zal laten zien aan je potentiële werkgever je potentieel om "go out of the box" en het potentieel van de onderneming te maximaliseren.Er zijn veel verschillende formaten van het curriculum vitae en je kunt ze vinden op het internet.

Je moet scripties plaatsen telefoongesprekken jezelf.

• Reageer op advertenties waarbij telefoongesprekken worden geaccepteerd.
• Follow-up van een sollicitatiebrief en cv die u al hebt verzonden.
• Zorg vraagt ​​over de beschikbare posities die unadvertised kunnen zijn.

Je moet vooruit te plannen wat je zal zeggen als je eenmaal de oproep hebben geopend.

Er zijn momenten waarop het gewoon beter kan zijn om iemand anders te initiëren van een oproep tot je.

• Uw vacatures kantoor op school in staat zijn om direct gemakkelijker dan kunt u door middel van een werkgever te krijgen.
• Een vriend die al werkt bij een bedrijf waar je solliciteert te kunnen helpen om de werkgever op de hoogte van uw expertise.
• Een uitzendbureau kan meer succes met het opzetten van een interview voor u direct, omdat dit kan worden wat de werkgever heeft gevraagd.

herkennen wanneer het nuttig om iemand anders een verzoek om een ​​sollicitatiegesprek voor u initiëren zou kunnen zijn, maar wees bereid om goed te volgen op uw eigen onmiddellijk na het contact is gelegd.Op het einde, het interview en, natuurlijk, de jobaanbieding zal tot u komen vanwege uw initiatief, niet te wijten aan iemand anders.

Interviews vallen in twee categorieën nodig.Informatieve interviews kan je helpen een carrière om uw interview vaardigheden te oefenen verkennen.De traditionele sollicitatiegesprek is het echte werk;in plaats van op zoek naar informatie, bent u op zoek naar een sollicitatiegesprek.

Een informatieve interview is ontworpen om u te helpen meer informatie te verzamelen over een industrie, een bepaalde werkgever, of een type nodigjob.Er zijn twee soorten informatieve interviews.De eerste betreft uw interviewen een werkgever over wat banen zijn over het algemeen beschikbaar zijn voor iemand met je achtergrond en het vinden van meer over het bedrijf zelf.U kunt meer kennis te verkrijgen over de carrièremogelijkheden in uw vakgebied en de vordering van een bepaald bedrijf kwalificaties.

Het tweede type informatieve interview gaat je spreken aan iemand die al aan het werk in uw carrière gekozen en heeft de taak die u denkt dat u nodig hebt.Tijdens dit gesprek kunt u uw carrière doel te verduidelijken en krijgen een beter begrip van de dag-tot-dag verantwoordelijkheden van een bepaalde taak.

Informatieve interviews zijn nuttig omdat ze je te voorzien van een up-to-date perspectief op uw branche en op de gewenste baan nodig.Door het hebben van een algemeen gevoel voor wat er gebeurt in deze gebieden, zult u beter voorbereid op een sollicitatiegesprek zijn.

Een traditionele sollicitatiegesprek is er een waar je ontmoet hebben uwinterviewer, in persoon, om geïnterviewd te worden voor een echte baan.Dit kan zich voordoen bij jou op school, op het terrein van het bedrijf, of op het terrein van een jobbeurs.Terwijl het doel van een informatie-interview is om je interviewen vaardigheden te oefenen, het doel van een traditionele sollicitatiegesprek is tot een werkelijke baan aangeboden krijgen.

• Het interview proces is een noodzakelijk en belangrijk onderdeel van je zoektocht naar werk.
• Het interview is een belangrijke factor in de meeste huren beslissingen.
• Je staat de beste kans op het krijgen van een baan aangeboden als je initiatief en voorbereiding om het perspectief werkgever hebben aangetoond.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.