Handhaaf Harmonie in Uw Dienst voor Onderwijsontwikkeling Leiders

onderhouden van harmonie en een gezonde relatie inuw afdeling heeft een grote invloed op uw werk levensstijl.Als een educatief leider, moet u ook een goede volgeling te zijn, zodat je vertrouwen uw collega's 'en respect kan krijgen.Medewerkers hebben een type obligatie of link die een discrete en tactvolle aanpak houdt, maar niet verder gaat dan persoonlijk niveau.Iedere medewerker heeft om zich te mengen met anderen in om voor hen te werken als een team.Elke afdeling heeft zijn eigen doelen en manieren om deze te verwezenlijken.Iedere werknemer moet hun ideeën, gedachten en emoties te delen, zodat ze een goede en een goede harmonie kunnen handhaven.

1. 1
   Communiceer flexibel en vrij .

   Transparantie en eerlijkheid in de communicatie zijn essentiële onderdelen van een effectief onderwijskundig leiderschap.De bereidheid om te praten met en contact opnemen met uw collega's zal resulteren in het verkrijgen van elkaars vertrouwen.Blijf zo eerlijk mogelijk en laten zien dat u de zorg over iedereen.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Bouw een positieve werkomgeving nodig.

   als een educatief leider, moet u uw collega's een gezond en gelukkig werkomgeving te verzekeren.Schrijf down to earth.Indien mogelijk, vermijd elk argument om problemen op het werk te voorkomen.Zelfs als conflicten niet te vermijden ervoor zorgen dat de meningsverschillen positief.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Vermijd roddels nodig.

   Roddelen heeft geen positief effect in de richting van uw werk.Eigenlijk roddel is de grootste vernietiger van een harmonieuze relatie, omdat het schade vertrouwen onder uw collega's.Als uw leden beginnen zich te betrekken bij roddels, voorkomen dat het nemen deel.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Koester concepten of ideeën uw collega's 'nodig hebben.

   Als leider moet je weten hoe je gedachten van uw medewerkers te waarderen.Zorg voor elkaars gevoelens en toon uw bezorgdheid over hen.Je moet ook klaar voor het geval ze nodig zijn om u te raadplegen over zaken die uw werk van invloed te zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   onmiddellijk reageren op elke situatie dat geluid beslissingen vereist nodig.

   Zorg ervoor dat de problemen worden aangepakt in de juiste weg.Zorg ervoor dat u altijd op de top van de situatie door ervoor te zorgen dat al uw feiten zijn duidelijk en betrouwbaar.Het is altijd belangrijk om het topmanagement te raadplegen over elk probleem en suggereren manieren om problemen aan te pakken.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

1. 1
   zwak bestuur of beheer methode

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   slecht leiderschap

   Was deze stap nuttig nodig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   leden het oneens zijn nodig

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   nodig Op zoek naar suprematie

   Was dit een stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   gebrek aan contact en communicatie

   nodig Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Ontevreden met organisatorische procedures

   Was deze stap nuttig nodig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

Een actieve betrokkenheid Resolve om conflicten op te lossen zal leiden tot een harmonisatie van de afdeling nodig.Als conflicten niet kan worden vermeden, educatieve leiders moet je de strategieën om het op te lossen weten.Hier zijn een aantal manieren om u te helpen de situatie te overleven:

* U moet de mogelijkheid hebben om conflicten te herkennen zijn nodig. Wees nieuwsgierig genoeg om de bron van conflicten of het uit manipulatieve mensen op de afdeling of meningsverschillen te begrijpen.

* U moet conflicten zelf op te lossen .Schriftelijke communicatie zoals memorandum, e-mails en chats worden zonder lichaam mededeling die emoties verbergt.Conflict moet worden aangepakt persoonlijk tussen de strijdende partijen.

* U dient een effectieve luisteraar nodig. Soms, degenen die betrokken zijn bij conflicten moesten gewoon goed worden gehoord.Laat de betrokkenen een tijd om hun zorgen positief te ventileren, maar hen eraan herinneren dat verbale gevechten of sarcastische opmerkingen zijn niet welkom in een professionele omgeving, zoals de academische wereld.

* Verspil geen oordeel geven meteen nodig. Vind tijd om uw feiten eerste te onderzoeken voordat je wederzijds voordelige oplossing te bieden.

* Zet elk conflict als leermogelijkheden. Vergeet niet dat alle betrokken partijen ten goede zal komen als conflicten correct op een manier die zowel financiële alle worden aangepakt.En dat hangt af van uw vermogen als educatieve leider om emoties te reguleren en leiden tot productieve resoluties.Maakt niet uit hoe onvolmaakt uw mensen, ze zijn medewerkers in het bereiken van uw educatieve doel.Kapitaliseren op de kracht van de mensen richten zich niet op hun zwakheid.

handhaven educatieve leiders, het handhaven van een positieve harmonieuze relatie met de ouders leidt tot een sterk educatief programma voor uw afdeling en het verminderen van de toekomst nodig hebbenconflicten.Hier zijn een aantal manieren om te gebruiken om een ​​gezonde relatie met de ouders van uw leerlingen vast te stellen:

• Zorg voor een introductieprogramma voor de ouders nodig hebben.Dit kan in de vorm van een primer of een catalogus die als bron van informatie over het programma van de school en hun verantwoordelijkheden in het onderwijs partnerschap zal dienen.U kunt een oriëntatie diner voor ze te hosten en de invoering van de leden van de faculteit.
• zorgen voor een constante communicatie met de ouders.Geef hierbij de academische prestaties van de studenten in het bijzonder wanneer een student heeft academische delinquentie.Zij zullen de inspanning van uw afdeling te waarderen om ervoor te zorgen dat de studenten academische prestaties zijn direct beschikbaar voor hen.
• Channel ze naar de juiste instanties op de bezorgdheid dat niet wordt geleverd door uw afdeling.Bijvoorbeeld, op kwesties met betrekking tot afwikkeling van de rekening van de beste afdeling om dit aan te pakken is de Accounting of Finance.
• Beschikbaar zijn voor overleg als de ouders echt je aanwezigheid nodig.
• tonen aan de ouders hoe je een sterke relatie met uw studenten te behouden, met de alumni en met de partners uit de industrie.
• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.