Schrijf een Proper CV

meeste baan recruiters nemen slechts zes seconden te scannen via een cv en te bepalen of een kandidaat lijkt een goede pasvorm voor de functie.Dit betekent dat uw CV moet duidelijk en beknopt met belangrijke informatie zijn gemakkelijk te herkennen.Recruiters zijn gemakkelijk afgeleid door overbodige informatie, dus alleen onder vaardigheden en prestaties die gerelateerd zijn aan de functie je solliciteert.Je moet om uw ervaring en vaardigheden in de best mogelijke manier de markt te brengen onder een zee van potentiële kandidaten te staan.Laat de recruiter dat je hebt wat nodig is om de klus goed gedaan met een winnende CV.

1. 1
   Match je vaardigheden om de positie .

   Zoek uit wat de werkgever wil in een kandidaat, neem uw meest relevante vaardigheden en sterke punten, en match hen om de positie.Je moet laten zien dat je alles wat het bedrijf nodig heeft.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Focus op uw stand-out prestaties nodig.

   niet lijst elk ding je hebt gedaan, maar zorg ervoor dat u uw meest opmerkelijke prestaties.Als je hebt geholpen een bedrijf besparen tijd of geld, problemen opgelost, verbeterde workflow en bracht in nieuwe klanten, die moeten worden opgenomen in uw CV.Je moet ook benadrukken uw belangrijkste verantwoordelijkheden.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Let op je woorden tellen nodig.

   Recruiters hebben niet veel tijd om te lezen door middel van een lange cv, dus het is best om het op twee pagina's of minder te houden.Als de CV te kort is, riskeert u het weglaten van genoeg zoekwoorden en informatie die je kon landen een interview.Doel voor tussen de 600 en 700 woorden om de perfecte balans tussen beknopt en informatief te slaan.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Neem alleen relevante werkervaring geschiedenis nodig.

   Je hoeft niet om elke baan die je sinds de middelbare school heb gehad als ze niet om de positie je solliciteert relevant.U moet een lijst van de taken die u voorzien van de meest nuttige vaardigheden en ervaring voor de functie die u wilt, zelfs als het een ander soort baan.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Met professionele en vrolijke taal nodig.

   Houd uw cv to-the-point en professioneel, maar energiek.Begin met actiewerkwoorden bij de opsomming van prestaties of vaardigheden.Zeg bijvoorbeeld iets als "overtrof de verkoop quota met 25 procent" of "beheert social media campagnes".

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Neem zoekwoorden nodig.

   met inbegrip van bepaalde zoekwoorden in uw cv kan het meer waarschijnlijk dat u in aanmerking komen voor een interview te maken.Lees de vacature of de beschrijving en kies woorden die direct samenhangen met wat ze zoekt in een kandidaat.Opnemen in uw vaardigheden, werk geschiedenis of onderwijs.Enkele algemene zoekwoorden die kunnen helpen je cv opvallen omvatten ervaring, leiderschap, ontwikkeling, professioneel, kennis, project en vaardigheid.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Vermijd onnodige secties en langdradige uitleg nodig.

   mag Uw CV niet je hele levensverhaal vertellen of in detail toelichten waarom u het werk wilt.CV dat deze informatie bevatten worden vaak over het hoofd gezien, want het is moeilijk om te kiezen uit de belangrijkste informatie.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Maak gebruik van witte ruimte nodig.

   Mensen onderschatten vaak de kracht van negatieve ruimte.Probeer niet alles in één gigantische paragraaf pakken.Scheid je cv secties met duidelijke koppen, vet lettertype, cursief en bullet points.Gebruik zinnen in plaats van volledige zinnen.Grote tekstblokken het moeilijk om de informatie recruiters zoekt te vinden.U wilt dat uw informatie gemakkelijk te vinden gewoon door het scannen door de CV.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Met quantifiers nodig.

   Being specifiek kan helpen uw kansen op het krijgen van een interview.Gebruik aantallen en percentages wanneer we spreken over de verkoop of hoeveel geld je hebt een bedrijf opgeslagen.Als je een team hebt beheerd, te vermelden hoeveel mensen je de leiding over.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    Double-check je cv alvorens hij nodig.

    Zorg ervoor dat er geen spelling of grammatica fouten.Veel recruiters zal volledig negeren een perfecte cv als het fouten bevat.Zorg ervoor dat al uw werk geschiedenis in orde is en alle andere feiten en data correct zijn.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

formatteren Er zijn verschillende hervatten formaten nodig hebben, en degene die u kiest moet afhangen van de hoeveelheid ervaring die je hebt in het veld, evenals persoonlijke voorkeur.Een chronologisch CV is een van de meest gebruikte en zeer aanbevolen formaten.Het maakt een lijst van uw werk geschiedenis en onderwijs in omgekeerde chronologische volgorde, met de meest recente vanaf de top.Zij wijst op de organisaties die je hebt gewerkt, evenals de positie, terwijl ook het beschrijven van uw vaardigheden en verantwoordelijkheden.Dit werkt het beste voor mensen van wie het werk geschiedenis en ervaring is in lijn met de gewenste positie.Een functionele CV benadrukt uw vaardigheden en ervaring in plaats van bedrijven of organisaties.Ze werken het best voor mensen die banen in verschillende gebieden zijn gehouden of die grote gaten in het werk van de geschiedenis, en ze laten je je meest relevante vaardigheden en verantwoordelijkheden te benadrukken.U kunt ook samenvoegen van de twee in een combinatie te hervatten, zodat u in evenwicht uit de CV met beide soorten informatie.Hieronder is de basis formaat voor een chronologisch cv, maar dit kan worden aangepast aan uw voorkeuren.

1. 1
   Begin met uw contactgegevens nodig.

   Aan de bovenkant van de pagina, een lijst van uw naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   beslissen om al dan niet een doel of kwalificaties bevatten nodig.

   Terwijl werkgevers willen een doel te zien op een cv, sommige werven van bedrijven adviseren tegen.Als je solliciteert voor een specifieke functie en u wilt dat de werkgever te weten dat je de exacte fit ze zoeken bent, aanbieden van een objectief kan een goed idee zijn.Als u in aanmerking wilt komen voor meer dan één positie, waarin een doelstelling zou ze te stoppen van gezien je.De doelstelling in principe bepaalt de aard van de positie die u op zoek bent naar of de vaardigheden die je wilt gebruiken in een positie.Een voorbeeld van een objectieve verklaring is "Om een ​​positie te verkrijgen in het publiceren van het gebruik van corrigeren en redigeren vaardigheden".U kunt er ook voor kiezen om een ​​kwalificatie samenvatting in plaats van een doel te schrijven.Dit is een verklaring die uw belangrijkste vaardigheden vat in relatie tot de positie je solliciteert.Een voorbeeld van een diploma verklaring wordt "onderzocht en schreef gedetailleerde how-to artikelen voor online klanten".

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Lijst uw opleiding nodig.

   Voeg alle relevante opleiding die je hebt gehad.Noem de naam van de instelling, in graden of diploma's verdiende, datum waarop u uw diploma ontvangen en majors en concentraties.Houd het kort en eenvoudig.Als u alle prijzen en onderscheidingen heeft ontvangen, een lijst van hen hier.Een lijst van uw opleiding te beginnen met de meest recent eerst bijgewoond.Geen lijst middelbare school, tenzij je geen extra training of opleiding hebben gehad.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Lijst uw werk geschiedenis nodig.

   Neem alleen banen die naar de functie waarvoor je solliciteert voor relevant zijn.De naam van de werkgever, begin- en einddatum van de werkgelegenheid, en uw taak taken bij elke organisatie.U kunt ook alle stand-out prestaties bij elke werkgever in deze sectie zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   extra vaardigheden, ervaring of opleiding nodig.

   Als u een relevante opleiding, speciale vaardigheden of ervaring die niet elders vermeld heb gehad, bevatten een artikel voor deze hier.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

• moet de marge van beide kanten moet 1 cm in lengte.Als je het te hechten aan een map, kunt u de marge in het linker gedeelte van de coupon obligatie tot 1,5 inches te verhogen.
• Lettergrootte moet 12. Dit is het standaard formaat van een CV.U kunt tekengrootte verminderen tot 11 of verhogen tot 14 zolang de tekst leesbaar.
• Font stijl moet leesbaar lettertype zoals Arial, Arial Narrow zijn, Times New Roman, Courier New of Calibri.
• De naam bestaat uit het adres, e-mailadres en telefoonnummer, geplaatst in het midden.

de meeste mensen besteden meer tijd te denken over wat er in plaats van wat ze vertrekken uit in hun cv te zetten, maar veel personeelsmanagers vinden te veel onnodige informatieeen verspilling van tijd en storend.In sommige gevallen, met inbegrip van te veel kan zelfs ruïneren uw kansen op scoren een interview.Bekijk hier het overzicht hieronder om uit te zoeken wat niet te doen.

1. 1
   niet weggeven uw leeftijd nodig.

   als oneerlijk als het is, veel personeelsmanagers zijn oud-bevooroordeeld.Met inbegrip van specifieke jarenlange ervaring, meestal meer dan 15, nodigt leeftijdsdiscriminatie.Listing informatie dat maakt je lijken erg jong en onervaren is ook niet goed.Als u meer dan 25 jaar geleden heb afgestudeerd, het is ook een goed idee om uw afstuderen dateren uit uw CV te verwijderen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Neem geen referenties nodig.

   meeste inhuren van managers willen niet dat een heleboel extra documenten om door te kijken, met een verwijzing pagina's, het schrijven van samples, transcripties en brieven van aanbeveling, tenzij ze erom vragen.In het algemeen, een begeleidende brief en een één of twee pagina's te hervatten zijn alles wat je nodig hebt.Het is fijn om deze informatie mee te nemen om een ​​interview, echter.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   niet je hobby's of persoonlijke interesses bevatten nodig.

   meeste werkgevers niet schelen wat je doet in je vrije tijd - ze willen weten hoe goed je het werk kan doen.Niet een lijst van uw persoonlijke interesses of hobby's, tenzij deze informatie specifiek door de werkgever wordt gevraagd.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Legal, burgerlijke of religieuze informatie nodig.

   Sommige mensen onder hun sofi-nummers, martial status en zelfs religieuze voorkeuren op hun cv.Listing iets van deze informatie is helemaal niet nodig, en met inbegrip van uw sofi-nummer is gevaarlijk omdat het risico van identiteitsdiefstal.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Verklaringen van verschillen in arbeidsparticipatie, stoppen of beëindiging nodig.

   U hoeft niet om uitleg te schrijven voor alles wat op je cv.Houd het simpel en positief.Je kunt alles wat je nodig hebt om in persoon bij een interview te verklaren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Gebruik geen uw bedrijf contactgegevens nodig.

   Listing uw kantoor telefoonnummer( tenzij je zelfstandige bent of u eigenaar van de business) kan schadelijk zijn voor uw huidige positie, in het bijzonder wanneer de meeste bedrijven controleren uw werk e-mail of telefoon.een lijst van enkel uw persoonlijke gegevens veilig te zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• zoekwoorden op in je sollicitatiebrief, maar ook nodig hebben.
• Als je het indienen van een paper te hervatten, kiest hoge kwaliteit, wit hervatten papier en het gebruik van de hoogste kwaliteit inkt instelling op uw printer.Deze dingen geven een professionele eerste indruk die u kunnen helpen geven u een voorsprong op andere kandidaten.
• Als je mailing een papier te hervatten, niet vouwen.Plaats het in een grote envelop en betalen voor de extra verzendkosten.Dit ziet er professioneel.Als je met inbegrip van meerdere pagina's, niet nieten ze samen.Gebruik een paperclip.
• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.