Meegroeien met uw Job

Door middel van je carrière, zal u gevraagd worden om te communiceren met mensen op verschillende niveaus in uw organisatie en met die buiten het bedrijf.Deze interactie zal variëren van omgaan met je baas en medewerkers tot het omgaan met klanten.Elk van deze situaties altijd vereist professionaliteit, maar elk vraagt ​​om een ​​iets andere aanpak.

1. 1
   Loyalty zet de toon van vertrouwen .

   U kunt trouw aan je baas en jezelf, zelfs als u beiden het niet eens zijn.Wees up-front en de kwestie bespreken eerlijk met hem of haar alleen.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   niet negatief praten over je baas of het bedrijf waar je werkt met andere mensen nodig hebben.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Do tijd van je baas geen afval nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Wees je bewust van de prioriteiten van je baas nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Verwerk het oogpunt van de baas in uw besluitvorming nodig.

   proberen om zijn of haar standpunt te zien, en je kan betere beslissingen te nemen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Accepteer kritiek van je baas als een leerervaring nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Geef je fouten nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Vraag feedback nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Do not ever upstage je baas nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    Vermijd het presenteren van uw baas met slecht nieuws vroeg of laat op de dag of week nodig hebben.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
11. 11
    Geen verrassingen nodig!

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

moet Vergeet niet je deel uit van het management team, ongeacht welke positie je te houden.Uw relatie met je baas moet voor beide partijen voordelig zijn.Je moet een klimaat van samenwerking te bevorderen, zodat je elkaar helpen bereiken van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.Omdat het een teamspeler met je baas maakt zowel van uw taken productiever en zinvol.

Problemen met je baas handvat kunnen voortvloeien uit een verscheidenheid van bronnen nodig hebben, maar meestal zal met je baas liggen, met u, ofeen combinatie van beide.Voorkomende problemen die met de baas liggen onder zijn of haar onvermogen om het werk te doen, gebrek aan ervaring met het werk, slechte communicatieve vaardigheden, onzekerheid, of slecht leiderschap vaardigheden.Als je denkt dat je baas heeft een van deze problemen, moet je professioneel in uw aanpak voor het oplossen van of het verbeteren van de situatie.Ten eerste moet je voorkomen dat ontrouw en praten over het probleem aan anderen voordat u de kans om rechtstreeks praten met uw werkgever over te hebben.Voor de ontmoeting met je baas, vraag jezelf af wat je verwacht van de bijeenkomst.Misschien bent u op zoek naar meer richting, meer gezag, meer verantwoordelijkheid, meer betrokkenheid, of gewoon meer steun van je baas.Probeer vast te pinnen de reden van uw frustratie, zodat u in staat bent om je baas hoe de situatie negatief kan gevolgen hebben voor uw productiviteit of moreel te vertellen zijn.Ook bereid zijn om te vragen hoe de situatie kan worden verbeterd.Heel vaak verschillen tussen werkgevers en werknemers zijn het resultaat van verschillende verwachtingen.Neem altijd de grote weg en laat je baas weten dat je angstig om je relatie te verbeteren en proberen overeenstemming te bereiken over een plan dat zal helpen jullie beiden profiteren van uw vergadering.

Stel je voor dat je op de top van je diploma behalen klasse en worden gebruikt om de nummer één nodig.Je hebt de baan die je nu hebt verdiend, maar iets anders is.Je bent ingehuurd, samen met een heleboel andere "Number Ones," en plotseling de vaardigheden en talenten die je een keer bovenop nu zet je in de concurrentie.Ja, er zijn andere mensen die slimmer zijn, die het beter kunnen doen, en wie zal je uitdagen.Leren werken met anderen en om hun mening, talenten, en bijdragen aan uw organisatie te respecteren kan moeilijk zijn.Misschien wel een van de moeilijkste dingen die je zal worden geconfronteerd in je carrière is het hebben om te werken met mensen die je echt niet graag.Leer je persoonlijke gevoelens en voorkeuren over mensen en situaties te scheiden van uw professionele leven.De persoon die u de meest hekel zou een belangrijke lijn van uw team.banen van de toekomst vereist het vermogen om dingen gedaan met andere mensen te krijgen.Je ook daadwerkelijk worden gemeten team inspanningen evenals uw individuele prestaties.U vindt de manier waarop je andere mensen te behandelen worden behandeld.

1. 1
   Wees een teamspeler nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Build werkrelaties met die van je eigen niveau en in andere afdelingen nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Realiseer de kracht van lof nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Zeg dank je wel nodig hebt.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Als andere mensen praten nodig hebben, te luisteren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   moet altijd respect voor andere mensen op dezelfde manier waarop u wilt worden gerespecteerd.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Wees objectief nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Omgaan met druk nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Kijk naar de concurrentie als een kans om de beste baan die je kunt doen nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    Met gezond verstand nodig.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
11. 11
    Heb je al een interesse in andere mensen nodig hebben.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
12. 12
    Wees hoffelijk nodig.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
13. 13
    Samenwerken nodig.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
14. 14
    Wees nederig nodig.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

Een groot deel van je professionele ontwikkeling Handle zal afhangen van uw vermogen om conflicten met collega's te behandelen nodig.Problemen met uw collega's worden het best behandeld onmiddellijk en professioneel.U moet zich richten op de persoon die betrokken zijn bij het conflict met jou.Ga direct naar die persoon en vragen om een ​​vergadering om de situatie te bespreken.U kunt dit doen tijdens de lunch, zodat niet om uw werk te onderbreken.Ook wordt in een neutrale omgeving meestal helpt om een ​​gespannen situatie te verspreiden.In je bespreken, het initiatief nemen om het probleem tussen u en wat u denkt dat de oorzaak te vermelden.Plaats geen schuld op de andere persoon.Richt uw commentaar in de richting van de situatie, niet de persoon.Vraag dan het standpunt van de andere persoon.Dit is erg belangrijk, want als je goed luistert kunt u leren dat de andere persoon waarnemingen zijn veel anders dan je dacht.Actief luisteren is belangrijk om elke conflictoplossing, zo hard aan werken.Nadat u beiden heb uitgelegd uw standpunten, staat dat je doel is om te komen met een resolutie die is aangenaam voor jullie beiden.Bespreek wat dat zou kunnen zijn en op te lossen om het te laten gebeuren.Als het probleem zich blijft voordoen nadat u werkelijk hebben geprobeerd om het op te lossen, het advies inwinnen van uw baas of een andere persoon of autoriteit op het bedrijf.

Culturele diversiteit nodig hebben, is het samenkomen van mensen uit verschillende rassen en etnische achtergronden.Culturele diversiteit op de werkplek wordt groter naarmate het aantal mensen met verschillende achtergronden zich snel in de Verenigde Staten toeneemt.Het opbouwen van relaties met mensen met verschillende achtergronden kunnen een goed begrip van hun cultuur te nemen en vereisen verschillende communicatieve vaardigheden of motiverende technieken op basis van die verschillen.Op de werkplek, kunnen we niet communiceren met iedereen op dezelfde manier en verwachten hetzelfde resultaat.Gevoeligheid voor verschillen helpt om positieve relaties tussen verschillende groepen bevorderen.U moet bekend zijn met de mensen in uw werkplek te worden en een inzicht in hoe te verhouden tot ze te ontwikkelen.Veel van de relaties bouwt u tijdens uw carrière zijn belangrijk omdat de mensen die je interactie met het formulier indrukken over u en het bedrijf door de manier waarop je omgaat met hen.

Een manier om succesvolle relaties met collega's uit verschillende culturen te bouwen is om de vaardigheden van een effectieve cross-culturele communicator praktijk nodig hebben.Sommige van deze vaardigheden omvatten:

• tonen van respect.We hebben allemaal graag gerespecteerd worden door anderen.Je drukt respect voor anderen als je luistert naar hun ideeën en hun prestaties te erkennen, ongeacht of u het eens met hen of niet.Hoewel het zeker aanvaardbaar is om uw verschil van mening te uiten, null, respect zorgt ervoor dat je niet het standpunt van de andere persoon negeren of proberen om uw ideeën over hem of haar op te leggen.Respect voor anderen uit verschillende culturen is belangrijk omdat wat goed of juist in de ene cultuur is niet per se goed of juist in een ander.
• gedogen Onzekerheid.Als u niet zeker weet of niet bekend zijn met een situatie die verschilt van uw persoonlijke ervaringen zijn, probeer te reageren op situaties met weinig zichtbaar ongemak of irritatie.
• betrekking hebben op de persoon niet gewoon de baan.In de werkplaats zijn we meestal bezig met de baan bij de hand.Bij het overbrengen van kennis over uw baan of vaardigheden om een ​​collega uit een andere cultuur, verwachten dat er verschillen in prestaties kunnen zijn, zelfs als je die persoon hebben laten zien hoe het werk precies zoals je het doen.
• Be nonjudgmental.De mogelijkheid om een ​​oordeel te onthouden en te blijven objectief totdat u genoeg informatie vereist een goed begrip van het standpunt van de mensen.
• tonen empathie.Resultaat empathie omvat het echt om jezelf in andermans schoenen.De meeste mensen genieten van het communiceren met degenen die proberen om dingen te begrijpen vanuit hun standpunt.
• persistent.Soms is je eerste pogingen om effectief te communiceren kan niet tot het resultaat dat u gehoopt.Het kan een aantal interacties, waarin u de praktijk een aantal van de bovengenoemde communicatieve vaardigheden te nemen, te breken door middel van cross-culturele barrières.

Je mag blij en tevreden met uw huidige baan of beroep, maar het is te riskant zelfgenoegzaam te zijn.Je moet altijd jezelf te duwen om een ​​concurrentievoordeel te ontwikkelen ten opzichte van anderen.Je moet niet vergeten dat de corporate jungle staat altijd open voor anderen.Wees voorzichtig niet om een ​​vals gevoel van veiligheid te nemen.Het zal altijd in je voordeel werken voor te bereiden en klaar om elke kans voor loopbaanontwikkeling te grijpen.

Niettemin, voor sommige mensen nodig hebben, groeien in je job kon gewoon blijven zoals een verlangen.Ironisch genoeg, mensen met hogere functies en meer cruciale verantwoordelijkheden besteden een kortere tijd voor de professionele groei en ontwikkeling.De meeste van de tijd, ze zijn te druk bezig met de druk van het leveren van 120 procent aan de eisen van hun huidige baan te voldoen.Als u tevreden bent met alleen maar de stekker in uw bestaande rol in uw bedrijf, zult u zeker achterblijven.Als er een kans komt voor u om omhoog te klimmen op de ladder, binnen of buiten je huidige werkplek, zou je worden geconfronteerd met geen andere keuze dan te laten passeren, omdat het gevangen u off guard.Hier zijn een paar tips en suggesties om u te helpen nieuwe vaardigheden en groeigebieden verkennen zonder dat daarbij uw bestaande verantwoordelijkheden.

1. 1
   Wees meer afgestemd op uw omgeving nodig.

   Ga verder dan uw vergaderingen en zakelijke presentaties.Begrijp de cultuur en de onderliggende behoeften van uw bedrijf.Zonder een grondige kennis van hoe uw bedrijf werkt, verdient geld en winsten winst, zal het moeilijk zijn voor u te plaatsen en af ​​te stemmen jezelf en je mogelijkheden in de richting die het bedrijf aanzienlijk kunnen profiteren.Tijdens de lunchpauze, neem de tijd om zich te mengen met mensen van andere afdelingen.U kunt zelfs aanbieden om hen naar huis te rijden na het werk, zodat u kunt inhalen en om elkaar beter te leren kennen.Breng een paar minuten van uw daluren te lopen door de gangen.Laat je niet gevangen in je kast.Je moet weten wat er aan de hand buiten uw kantoor.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Maak tijd werk voor u nodig hebt .

   Vaker wel dan niet, werknemers proberen te halen met de tijd.Sommige zelfs uiteindelijk om hun werk naar hun huis.Dit is echt een ongezonde gewoonte.Time management is een veel gebruikt begrip geweest, maar wat de meeste professionals echt nodig om te leren is om een ​​meester van hun tijd zijn.Het stellen van prioriteiten is zeer belangrijk.Als prioriteiten niet goed zijn ingesteld, kan u de hele dag bezig met een taak die in slechts een uur had moeten zijn voltooid.Plus, zal je zeker gaan missen de meeste van uw deadlines of proppen alleen maar om de tijd te verslaan.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Maak een strategie voor je werk, ongeacht uw positie nodig.

   Het is een algemene misvatting dat het ontwikkelen van een strategie is in het rechtsgebied en op de schouders van slechts topmanagement geweest.Dit is echter niet het geval.Het duurt een goede professionele volwassenheid te creëren en een strategie om de output van zelfs de meest alledaagse taken optimaal te ontwikkelen.Je hoeft niet naar een manager om te komen met een strategie.In feite, niet alle managers zijn zelfs goed in.Door het creëren van een strategie, zul je het grotere plaatje van de dingen te begrijpen.U hoeft geen zorgen te maken, want deze vaardigheid kan worden geleerd en geoefend.Lees en opfrissen met uw kennis.Het internet is een enorme bron van referentiematerialen.U kunt zelfs raadplegen sommige van uw collega's.Zeker, kunt u een ding of twee van hen leren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Kritiek mag niet worden geïnterpreteerd als een bedreiging.
• Kritiek moet worden gezien als een wenselijke uitdaging.
• Houd uw baas op de hoogte.
• Bedien uw humeur en emoties en blijven nuchter als het moeilijk wordt.
• Speel eerlijk als je concurreren om te bereiken wat doel dat u hebt ingesteld voor jezelf.
• Work is moeilijker wanneer het klimaat is gespannen.
• Samenwerking bouwt geest en is vaak productiever dan individuele inspanning.
• Als je nederig bent, zal je nog steeds het krediet krijgt die u verdient.
• niet worden gevangen in de altijd hoeft te winnen.
• betrekking tot anderen op een positieve manier helpt een positief beeld van je ze bouwen.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.