Get Through Your eerste maanden op de Baan

Uw eerste maanden op de baan vormen het decor voor uw succes op lange termijn met uw werk en uw bedrijf.Zelfs voordat je aankomt, zult u waarschijnlijk literatuur ontvangt op prestaties van het bedrijf en / of een medewerker handleiding of handboek beschrijven.De eerste paar dagen bieden verschillende mogelijkheden voor u om goed te vestigen.Een meer diepgaande training periode, meestal een looptijd van een tot drie maanden, zullen volgen.Sommige bedrijven ook een proeftijd van één tot drie maanden om te helpen bevestigen dat u de juiste match voor de job uit te voeren.Misschien wel de belangrijkste indicatoren en gidsen om te weten hoe goed je doet in je nieuwe baan zijn periodieke functioneringsgesprekken en evaluaties.Al deze programma's zijn in de plaats om u te helpen en uw werkgever een productieve en succesvolle relatie.

Uw oriëntatie begint eigenlijk met je pre-arrival periode nodig hebben.Gebruik de tijd tussen de aanvaarding van de jobaanbieding en de eerste dag van het dienstverband om contact met het bedrijf te behouden.Zorg ervoor dat u zorg voor zoveel definitieve regeling als je kan hebben genomen voordat je vuist dag.Bijvoorbeeld, vraag dan of enig voordeel formulieren kunnen worden ingevuld, en zorg ervoor om te vragen of er sprake is van organisatorische procedures die u bewust van moet zijn voordat u uw baan te beginnen.Meestal het bedrijf zal u voorzien van literatuur die de voordelen van het bedrijf beschrijft of anderszins heet u welkom in het bedrijf.Lees al dit materiaal zorgvuldig, en vragen alle vragen die u kan hebben zodat er minder vraag op de vuist dag.Weten waar en aan wie verslag uit te brengen op de eerste dag.

Je kunt angst te verlichten meestal geassocieerd met uwvuist dag op de baan door het volgen van een aantal fundamentele richtlijnen.Kom vroeg, zodat u zeker weet dat u rapporteert aan het juiste adres.U kunt nog wat papierwerk in te vullen voordat u aan de slag, en een vroege aankomst kunt u meer tijd om dit goed te doen.Iemand in het bedrijf zal waarschijnlijk verantwoordelijk voor het begeleiden u door de dag.Terwijl je meer op de eerste dag luisteren moet richten, wees niet bang om eventuele vragen te vragen.Een deel van uw dag zal waarschijnlijk worden besteed verkennen van de omgeving waarin u werkt en het ontmoeten van mensen in de organisatie.Focus op het onthouden van de namen van de mensen die je zullen werken met het vaakst.U kan ook worden getoond uw werkgebied en waar en hoe de toegang tot de middelen en de benodigdheden die u nodig heeft om uw klus te klaren.Iemand kan bieden om u naar de lunch als onderdeel van uw welkom.Als dat zo is, moet u zich aan uw geplande lunch en vermijd overindulging in eten of drinken, zodat je nog steeds alert de hele middag zal voelen.U krijgt waarschijnlijk een gevoel voor het bedrijf en de mensen die er werken aan het eind van de eerste dag.Als er iets naar links voel je je onzeker of ongemakkelijk, raak niet in paniek.Dit is normaal.Er is zoveel om te wennen aan een nieuwe baan die je zal zeker niet het gevoel helemaal aangepast nadat je vuist dag.Terwijl je enthousiast over alles wat ons te wachten staat zou moeten voelen, moet u uw doelen en verwachtingen realistisch te houden en blijf gefocust op het leren.

De meeste bedrijven publiceren een werknemer handboek om werknemers te helpen inzicht krijgen in hun relatie met het bedrijf in verschillende gebieden nodig.De belangrijkste doelstellingen van een werknemer handboek zijn om informatie te verstrekken over het beleid en de praktijken onderneming en bedrijfsstandaarden leggen voor de prestaties.Door te wijzen op de sterke reputatie en toewijding aan haar medewerkers, kan de werknemer handboek helpen bouwen moreel en teamgeest.Ten slotte kan een werknemer routine vragen te beantwoorden en kan worden ontworpen om te voldoen aan bepaalde juridische en procedurele vereisten.

1. 1
   Inleiding tot het bedrijf.{

   Advertentie

   nodig

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Algemene mededelingen nodig.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   inhuren beleid nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   De disciplinaire programma nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Functioneringsgesprekken nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Discharge procedures

   Was deze stap nuttig nodig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Werk regels en normen nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Pay beleid nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Benefits nodig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

Terwijl de werknemer handboek is een goede introductie tot het bedrijf nodig heeft, het is ook een handig naslagwerk voor de werknemers gedurende hun tijd bij het bedrijf.De werknemer handboek is de meest uitgebreide tool gebruikt door werkgevers om waarden van de onderneming en het beleid van communiceren met medewerkers.

Na de eerste dag nodig hebt, je geaardheid kan overal van een paar dagen duren tot een paar weken, afhankelijk van het bedrijf.Enkele voorbeelden van informatie die tijdens deze lange perioden oriëntatie zijn de volgende:

• Job veiligheidsinstructies nodig.
• Een overzicht van de achtergrond van het bedrijf, huidige activiteiten en producten of diensten.
• Hoe kunt u meedoen met de werknemer programma's.

Vergeet niet dat uw oriëntatie periode vooral is gericht op het verkrijgen van je kennis met je nieuwe omgeving en hoe het werkt.Dit verschilt van de werkelijke training programma's, die langer( 30-90 dagen) en gericht op het geven u de tools om uw werk beter daadwerkelijk uit te voeren zijn.Voor uw werkgever, kan een goed geleide oriëntatie programma bijdragen tot het verminderen personeelsverloop.

Training programma's moeten kunnen afzonderlijk worden toegediend voor nieuwe medewerkers als ze worden gehuurd of kan periodiek voor kleine groepen van werknemers die hun nieuwe banen te beginnen worden uitgevoerdop ongeveer hetzelfde tijdstip.Training kan zijn hands-on te bereiken of te verfijnen technische vaardigheden( opstellen, bewerkingen), of in de klas stijl aan interpersoonlijke vaardigheden( teamwork, customer service) te versterken.

Sommige bedrijven hebben een periode van formele proeftijd voor nieuwe medewerkers nodig.Een proeftijd is bedoeld om u de mogelijkheid om uw vaardigheden, talenten te tonen, en de algehele fit met het bedrijf te geven.Proeftijd periodes kan variëren van 30 tot 90 dagen, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.Als uw baan gaat deze testperiode, gebruik het als een kans om je vaardigheden en een positieve houding aan te tonen.

Tijdens de eerste drie tot zes maanden op de baan nodig hebben, zou het nuttig zijn om u voor uw werkgever om periodieke evaluaties en evaluaties van uw werk uit te voerenprestaties.Dit zal helpen u weten of u bent op de goede weg en geeft zowel u als de werkgever een kans om je sterke en zwakke punten te bespreken, zodat u direct doelen voor verbetering kunt instellen.Periodieke evaluaties en assessments kan u helpen aanpassen aan uw werk tijdens de eerste paar maanden door het instellen van en houden u op een succesvolle cursus.Als deze niet formeel gepland door uw werkgever, wilt u misschien uw directe leidinggevende vragen om deze sessies uit te voeren, omdat je denkt dat ze kan nuttig zijn om jullie beiden zijn.

Bent u denkt dat ze met het bedrijf voor de lange termijn, tot aan het pensioen?Of bent u denken aan het maken van uw ervaring in deze telling bedrijf als een lanceerplatform voor een andere, meer lucratieve baan ergens anders?Of denk je van de oprichting van een eigen bedrijf?Na één tot twee jaar, zou je je geest hebt ingesteld op iets dat u zal bezetten voor de komende tien jaar.Als je in je comfort zone in je huidige bedrijf, is de kans groot dat u er voor een lange tijd.Maar als u zich ongemakkelijk voelt, en u denkt dat uw leidinggevenden en uw collega's zijn adem in je nek de hele tijd, dan is het tijd om elders te zoeken.

Ja, u hoort het goed.Zogenaamde lange termijn werkgelegenheid, dat is een groot deel van de zogenaamde klassieke American Dream, samen met de familie met de mooie vrouw, 2 mooie kinderen, een mooi huis in de buitenwijken, is gewoon geworden dat - een droom.Het leven wordt steeds een beetje harder.Dit is wat je kunt doen.Trouwen met een beetje later, misschien in je veertig.Sparen voor de regenachtige dagen.Dit is uw kans om op te slaan, omdat u alleenstaand bent en alleen uw basisbehoeften zijn uw uitgaven.Investeer in waarde beladen dingen die alleen in waarde - zoals grond en goud.investeringen op de aandelenmarkt is een beetje lastig, maar je investeert in een aantal blue chip aandelen.Beter nog, met behulp van welke kennis je hebt, partner met enkele vertrouwde vrienden om de opbouw van uw eigen bedrijf.Zelfs als je nog steeds in een bedrijf in dienst zijn, kunt u uw eigen bedrijf te starten met uw partners.Het is een beetje vermoeiend, maar het is de moeite als u denkt aan uw toekomst in een harde zakelijke omgeving de moeite waard.

• Na een goede start kan een groot verschil maken voor zowel u als uw werkgever te maken.
• Als u vroeg leren wat belangrijk om goed te functioneren in uw organisatie is, kan de kans op je gevoel comfortabel en doet het goed groter zijn.
• Het doel is om de eerste paar maanden te gebruiken om een ​​productief lid van het bedrijf.
• U moet zich richten op uw bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen en doelstellingen, alsmede op uw eigen professionele ontwikkeling.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.