Herken Werkgever verwachtingen

In een arbeidsmarkt zo competitief als degene die we vandaag voor staan, begrijpen en voldoen aan de verwachtingen van uw werkgever is een sleutel tot succes in elkerol of de industrie.Specifieke werkgerelateerde vaardigheden en ervaring een rol spelen in uw kansen van de landing van de baan je solliciteert.Het is ook gebruikelijk voor werkgevers en werving specialisten om een ​​anders onvoldoende gekwalificeerde kandidaat die een aantal toont overwegen gewilde kwaliteiten en een algemene geschiktheid om te leren en te groeien.Of u momenteel op de arbeidsmarkt, of je hebt al een baan en u wilt uw best uit te voeren, kunnen deze tips helpen om te begrijpen, ontmoeten en meer dan de gemeenschappelijke verwachtingen van een werkgever.

vinden en goed te presteren in een rol is nietalles over het ontmoeten van de kale eisen van de baan.Hieronder zijn enkele van de meest gewilde vaardigheden, eigenschappen en ethiek dat werkgevers zoeken van sollicitanten en werknemers.

1. 1
   Goals nodig.

   instellen en werken aan doelen, zowel op korte termijn als op lange termijn, zal een werkgever dat je een sterke focus en zijn toegewijd aan je rol en je carrière te tonen.Wees niet bang om je werkgever te vertellen als je doel is om in een positie als hen zijn.Laten zien dat je gemotiveerd door het stellen van doelen niet alleen spreekt goed van het werk dat je doet, zal het ook helpen om uw doelen te bereiken gemakkelijker.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Een positieve persoonlijkheid nodig.

   Deze eigenschap kan een werkgever dat u de beste kunt maken uit moeilijke situaties te laten zien.Het is ook een belangrijke indicator dat je goed kan werken in een team.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   passende technische vaardigheden nodig.

   Terwijl houding en andere kenmerken van een lange weg te gaan in de richting van het beveiligen van een baan, kunnen ze niet helemaal goed te maken voor onbekwaamheid in de basisfuncties van een bepaalde rol.Niet van toepassing zijn voor banen die te ver uit je comfort zone of buiten uw vaardigheden.Er is een verschil tussen de onder-gekwalificeerde en niet gekwalificeerd helemaal.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Leadership nodig.

   Werkgevers zullen onder de indruk zijn door mensen die leidinggevende kwaliteiten kan aantonen, zoals het vermogen om mensen te beïnvloeden en onderscheiden zich binnen een team.Je moet ook laten zien dat je vindingrijk, creatief en bereid om initiatief te nemen zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   werkethiek en professionaliteit nodig.

   Resultaat heb je een sterk arbeidsethos gaat een lange weg.Werknemers moeten klaar om te presteren op hun best, gaan boven en buiten hun rol als de noodzaak zich voordoet te zijn.Werkgevers zijn niet op zoek naar iemand die de klok horloges van salaris tot salaris.Arbeidsethos ook betrekking heeft op uw rijpheid en enthousiasme, waaruit blijkt dat u zonder toezicht en met het initiatief kan een lange weg te gaan in het indruk maken uw werkgever of toekomstige werkgever kan werken.Werknemers moeten ook onderhouden professionaliteit in hun uiterlijk en de wijze waarop ze communiceren en eisen te leveren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Appearance nodig.

   Dress adequaat voor het interview en als je het uitvoeren van uw werk.Het hebben van een verzorgd uiterlijk is meer dan ongeveer op zoek je best.Een werkgever zal iemand die niet de zorg neemt in hun verschijning als een waarschuwing dat hun arbeidsethos en professionaliteit ontbreekt herkennen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Communicatieve vaardigheden nodig.

   Dit is een sleutel tot alles behalve een paar sectoren.Je moet kunnen aantonen dat u effectief kunt communiceren ideeën, instructies en zelfs feedback of kritiek.Een goed doordacht sollicitatiebrief en de manier waarop je 'verkopen' jezelf in het interview zal boekdelen over uw communicatieve vaardigheden te spreken.Je moet voorkomen dat spreektaal en volg professionele etiquette om te wachten om te spreken, het vermijden van confrontatie of tegenstrijdigheden van de interviewer en het vermijden van wandelen.Organiseer uw gedachten, en duidelijk en vol vertrouwen te spreken.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   academische resultaten nodig.

   Uw academische resultaten toont een werkgever welke vaardigheden je al mee aan een baan.Wat nog belangrijker is, het toont je focus en drive, evenals uw arbeidsethos.Slechte cijfers kan een waarschuwing voor werkgevers die op zoek zijn naar gemotiveerde individuen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Betrouwbaarheid nodig.

   Werkgevers willen mensen dat ze kunnen rekenen op om te laten zien als je gepland hebt huren.Als je werk regelmatig mist, zul je niet zo productief zijn.Als u een uitstekende opkomst record, maken deze bekend om uw potentiële werkgever.Een deel van betrouwbaarheid is ook de afwerking wat je begint en doen wat je zegt dat je zult doen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    Wees bereid om te leren nodig.

    Dit is erg belangrijk omdat je nodig hebt om deel te nemen aan opleiding of leren de touwen van een nieuwe positie vrij snel.Bereidheid om te leren is iets wat werkgevers zoeken in een kandidaat.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

specifieke verwachtingen op de werkplek

Zodra je een baan hebt, werkgevers hebben meer specifieke verwachtingen, en het is vaak de kleine dingen die de werknemers vergeten of verwaarlozing nodig.Zorg ervoor dat u zich te houden aan de onderstaande tips om de beste indruk op uw werkgever te maken en te groeien in uw rol op de werkplek.

1. 1
   Wees open minded en flexibel op de werkplek nodig.

   Veel bedrijven vandaag de dag mensen in dienst specifiek voor change management.Je hoeft niet in te stemmen met elke verandering in proces of idee dat wordt u aangeboden, maar analyseren individuele voorbeelden op hun eigen verdienste.Weerstand tegen verandering is een belangrijke reden waarom medewerkers en organisaties niet uit te voeren en te groeien.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Obey beleid en een procedure nodig.

   Dit is nooit open voor discussie en werkgevers zullen dit verwachten te allen tijde.Elk bedrijf heeft verschillende regels, maar sommige van de basics zoals het voldoen aan uw verwachting werktijden, het uitvoeren van taken tot de deadline en vergadering of quota zijn enkele van de meest belangrijke.Ook kennis te nemen van het beleid, zoals de processen te volgen als je ziek, niet in staat om aan te tonen voor het werk zijn of te laat zijn.Vasthouden aan deze toont uw professionaliteit in onverwachte situaties, maar het helpt ook uw collega's en werkgever te beheren werkdruk in uw afwezigheid.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Het is niet verplicht te laat te blijven iedere dag nodig hebben, maar vroeg aankomen is een gemeenschappelijke hoffelijkheid .

   In sommige banen verlaten aan het einde van de werktijd wordt aangemoedigd, maar als je een rol waar het werk is dynamisch uitvoeren bent, zorg ervoor dat u geen dringende taken voordat we naar huis voor de dag klaar bent.Wilt u een nog betere indruk op uw werkgever te maken, zorg ervoor dat je je bewust bent als er werk dat uw team of business unit achter op, en bieden op de extra taken over te nemen van tijd tot tijd.Dit toont uw werkgever u bereid om de extra mijl te gaan en kan de 'bigger picture' buiten uw specifieke rol te zien.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Wees gemotiveerd nodig.

   De leiding nemen en anticiperen op het werk dat gedaan moet worden is iets wat de meeste werkgevers kijken positief op.Omdat het op de top van eerder dan gepland projecten, zonder de noodzaak voor een heleboel richting kan time management te redden, dus je zult meer punten verdienen als de mogelijkheid voor vooruitgang ontstaat.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Besteed aandacht aan details nodig.

   Aandacht voor detail is een gemeenschappelijke verwachting onder werkgevers, maar het is niet het hoofd worden gezien.De mogelijkheid om af te halen op de details en spot fouten, luisteren naar de eisen van een project en volg alle van de juiste procedures is iets wat je moet altijd naar streven om te doen op de werkplek.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Wees niet bang om vragen te te vragen nodig.

   Er is niets mis met het vragen doordachte vragen om meer te weten te komen over het project details of eisen, zolang je aandacht te betalen en goed te luisteren wanneer je krijgt het antwoord.Dit toont aan dat je geïnvesteerd in het doen van een groot werk.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• werkgevers en werving personeel graag voorbeelden van situaties waarin je een bepaalde vaardigheid of proeve van bekwaamheid toegepast hebben.Zorg ervoor dat u na te denken over voorbeelden als maal werden de extra mijl ging naar een doel of een deadline, of voorbeelden van hoe je een interpersoonlijk conflict op de werkplek of soortgelijke omgeving opgelost te voldoen.
• Werkgevers soms graag willen weten over uw interesses buiten het klaslokaal of werkplek.Ze geven een inzicht zonder de gehele interview te doen.Het is een goed idee om zich te onthouden van alles wat een belangenconflict of voorrang op de baan je solliciteert kon laten zeggen.
• Maak de eerste indruk telling.Je uiterlijk, stiptheid en de opening vijf minuten van een gesprek zal een blijvende impact hebben op je toekomstige werkgever te maken.Wees professioneel en hoffelijk, en vragen met vertrouwen te beantwoorden.Je krijgt maar één kans tijdens een interview dus zorg dat tellen.

Hoe kan ik voldoen aan de verwachtingen van de betrouwbaarheid, uitstekende uitstraling en een goede zakelijke omgangsvormen mijn werkgever?

Er zijn een heleboel van de ontwikkeling van de persoonlijkheid boeken die u zou willen lezen.Bedrijven hebben ook hun eigen sets van regels, voorschriften, beleid en ethische codes.Wanneer krijgt u de kleine lettertjes, neem de tijd om het te lezen.Dit geeft je een idee van wat je werkgever verwacht van u te geven.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.