Overweg met meerdere Job Interviews

Wanneer u interview met een bedrijf, kan u gevraagd worden om deel te nemen in meer dan een interview als je uitgegroeid tot een sterke kandidaat voor een bepaalde taak.Uw eerste gesprek is de meest kritische, omdat het de eerste keer is om serieuze interesse in u van de werkgever te genereren.Als je erin slaagt in het maken van een gunstige indruk op een eerste gesprek, kan een werkgever u vragen om het bedrijf te bezoeken voor een tweede of derde gesprek.De focus van elk van deze gesprekken zal een beetje anders als je uit het verkrijgen van de initiële belang van de werkgever ten u overtuigen van de werkgever dat je kwalificaties zijn beter dan die van andere kandidaten te verplaatsen.Meerdere interviews zijn meestal gebruikelijk voor kandidaten die ernstig door een potentiële werkgever worden beschouwd als een positie te vullen.

1. 1
   First Impressions :

   Groet en de introductie;small talk over de verkeerssituatie, het weer, het record van het basketbalteam.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Uw Record nodig:

   Werkervaring en activiteiten en rente.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   nodig Your Career Goals :

   Type werk gewenst;onmiddellijke doelstellingen;doelstellingen op lange termijn;belang in dit bedrijf.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   The Company nodig:

   Company kansen;waar je zou kunnen passen in;huidige en toekomstige projecten;training programmas.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Conclusie nodig:

   verdere stappen die u moet nemen;Verdere stappen het bedrijf zal nemen;hartelijk afscheid.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

1. 1
   First Impressions :

   stevige handdruk, oogcontact;professionele uitstraling en kleding;goede manieren;evenwicht.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Uw Record nodig:

   Werkervaring en activiteiten en rente.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Your Career Goals nodig:

   realistische kennis van de sterke en zwakke punten;voorbereiding voor de werkgelegenheid;kennis van de onderneming.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   The Company nodig:

   Informed en relevante vragen;indicatoren van belang en antwoorden;geschikte, maar niet onnodig, interesse in loon of uitkering.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Conclusie nodig:

   Candidate's aandacht voor informatie als een teken van blijvende interesse.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

Tweede interviews moeten worden uitgevoerd om de kandidaat-lidstaten en potentiële werkgever in de gelegenheid om te bespreken toestaanmeer in detail de beschikbare baan en of de kandidaat kwalificaties en carrièredoelen overeenkomen met de vacature.Een tweede gesprek helpt zowel de werkgever als de kandidaat om te bepalen of ze de juiste match voor elkaar.Tweede interviews worden uitgevoerd op verschillende manieren.Als de sollicitant, kan je weer gevraagd worden om opnieuw met uw eerste gesprekspartner spreken of om een ​​interview met anderen in het bedrijf.Bijvoorbeeld, als je eerste interviewer was van de afdeling human resources, kan uw tweede gesprek met het hoofd van de afdeling waar je zou werken.Heel vaak, de afdeling human resources schermen potentiële kandidaten voor afdelingshoofden te interviewen, en het afdelingshoofd maakt eigenlijk het verhuren beslissing.

Op je tweede gesprek moet je kunnen worden geïnterviewd zowel één-op-één en met een groep van andere kandidaten.Deze werkwijze wordt soms gebruikt om te bepalen hoe goed je met anderen.Brengen in een groep van aanvragers is ook een manier voor sommige bedrijven om de kandidaten te tonen het bedrijf en praat erover geschiedenis en toekomst.Tijdens het tweede gesprek, moet je bereid zijn om een ​​groot deel van de meer gedetailleerde vraag die je niet de eerste keer heeft besproken vragen.Het is beter om primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden tijdens een tweede gesprek dan tijdens het eerste gesprek bespreken.

Derde interviews zijn niet de norm nodig, maar veel bedrijven voeren ze met de één of twee topkandidaten voor de baan inom een ​​definitieve beslissing te nemen.Met het derde interview, veel werkgevers voelen vertrouwd genoeg met de kandidaat om een ​​jobaanbieding te verlengen.Uitkeringen en salaris zijn bijna altijd in detail besproken tijdens een derde interview, omdat tegen die tijd de werkgever is het omgaan met alleen de meest serieuze kandidaten.

Waarom doen bedrijven voeren meerdere sollicitatiegesprekken?

een van de beste prestaties van het personeel of afdeling human resource is om de beste mensen die hun vaardigheden en talenten kunnen bijdragen aan het bedrijf inhuren.Bedrijven die echt profiteren van het menselijk vermogen om ervoor te zorgen dat zij niet de gevolgen van inhuren fouten zal lijden.Dat is de reden waarom bedrijven gebruikt meerdere sollicitatiegesprekken om hun eigen inhuren procedures te structureren.Het doel van deze meervoudige sollicitatiegesprek proces is om ervoor te zorgen dat ze de selectie van de beste kandidaten op basis van de specifieke werkopdrachten.Zoveel mogelijk bedrijven te voorkomen dat de volgende aanwerving vergissingen die toe te voegen aan hun uitgaven:

* Het inhuren van een kandidaat op basis van de welsprekendheid tijdens sollicitatiegesprek nodig. Er zijn kandidaten die echt zijn begiftigd met de interpersoonlijke vaardigheden of de mogelijkheid voor iedereen om te spreken.Dat is de reden waarom ze zijn ingehuurd door de eerste indruk.Maar soms sollicitatiegesprek is het einde van alle bedrijf de verwachtingen van de.

* Het inhuren van een kandidaat die is niet echt bekwaam om het werk uit te voeren nodig. Er zijn kandidaten die echt goed geïnformeerd tijdens sollicitatiegesprekken.Maar soms zijn deze kandidaten niet de werkelijke hands-on hebben opleiding of ervaring om geschoolde klus te klaren.Bijvoorbeeld, zou het personeel een vliegtuig monteur te huren op basis van de indrukwekkende cv en academische kwalificaties.Maar, supervisors voor vliegtuigen monteurs zullen niet alleen kijken naar deze factoren.Ze hebben deze tactiek van het aanraken van de palm van de monteur om ervoor te zorgen dat de persoon is echt bekwaam om de handen te doen -op werk.Supervisors voor vliegtuigen monteurs zijn de meest betrouwbare medewerkers die zich kunnen identificeren als de aanvrager wist hoe te handelen bepaalde hulpmiddelen voor de baan door de handel testen.

* Het inhuren van een kandidaat op basis van de looks tijdens sollicitatiegesprek nodig. Soms zullen mannelijk personeel visueel worden aangetrokken tot een vrouw kandidaat die is echt mooi en sexy, zodat ze maakten oordeel over de eerste screening.

* Het inhuren van een kandidaat op basis van de aanbevelingen van de co-medewerkers nodig hebben. Hoewel het aanbevelen van de ex-collega is een inderdaad effectief bron van antecedentenonderzoek.Een goede referentie is niet de enige overweging om het vermogen van de aanvrager om het werk te meten.

* Het inhuren van een kandidaat die psychisch probleem heeft nodig. Soms zijn er kandidaten die in het interview normaal uit.Later, wanneer de werknemer wordt geactiveerd met stress op het werk, dat is het moment waarop bedrijf ontdekt bepaalde psychische stoornis van de werknemer.Dus het is best dat neurologische of psychologische tests deel van de stadia van meerdere sollicitatiegesprekken moeten zijn.

• Weten wat te verwachten in een interview, zal u helpen succesvol te interviewen.
• De echte sleutel tot uw succes zal liggen in uw vermogen om zich te onderscheiden van andere sollicitanten.
• Mastering effectieve interviewen technieken vroeg zul je ook in staat stellen om succesvol te zetten in uw hele carrière.
• Een vacature is de moeite waard.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.