Vermijd Gossip in het Bureau

Office politiek kan zowel gezond of ronduit vies.De werkplek is een oorlogsgebied te veel kantoren vanwege roddelen geworden.Roddelen is gezegd dat het een normaal menselijk gedrag dat ook functionele voordelen kan bieden aan een individu of een bedrijf.De enige manier waarop roddels kan worden beschouwd als een gevaar voor de gezondheid is wanneer de roddels is gericht op een bepaalde persoon en als het rassen minachting en verstoort werkrelaties.Heeft u gehinderd door het kantoor collega's die lijken te willen al hun tijd besteden aan het bespreken van het leven van andere mensen?Ben je moe van mensen die verhalen over anderen?Gelooft u dat een goede werkplek is er een die vrij is van roddels en de politiek?Het is herhaald over en weer dat een ketting of een organisatie voor die kwestie is slechts zo goed als de zwakste schakel.Een team van werkende mensen kan zowel dalen van het bedrijf in de richting van ongelooflijke hoogten of trek en duw het aan de rand van verzuim als gevolg van niet-productieve en negatieve roddelen.Sterker nog, het is goed om een ​​gunstiger werkplek te stimuleren, in plaats van te tolereren gewoonten van met name roddelen tijdens crunch tijd.Office politiek zou een vertrouwde cultuur die de concurrentie en de productiviteit die relatief gezond kweekt echter kantoor roddels of grapevine kan leiden tot een negatieve cultuur die bedrijfsdoelstellingen en teambuilding inspanningen ontwijkt zijn.

1. 1
   Het beïnvloedt teamwerk .

   Roddels creëren kwaad bloed tussen mensen en dit zorgt ervoor dat ze niet in staat zijn om hun werk dienovereenkomstig te coördineren op een productieve manier.Het creëert spanning tussen of onder individuen die van invloed op hoe ze werken samen in een team.Meer nog, het brengt teveel druk op relaties tussen medewerkers dat het onmogelijk wordt om iets te bereiken en aldus beïnvloedt het algemeen alle andere facetten van het bedrijf.Mankracht geacht de grootste bron waarop moet worden ingezet en ontwikkeld tot zijn recht is.Roddel, tussen alle andere defecte circuits kan de keten die effectief een organisatie houdt intact te breken.De mogelijkheid om samen te werken in een team is essentieel voor succes onderneming.Als iemand lijkt badmouthing andere dan is het zeer onwaarschijnlijk dat een team alles kan bereiken.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Het vermindert het vertrouwen tussen collega's nodig hebben.

   Wanneer er voortdurend roddels op de werkplek, dit zorgt ervoor dat mensen verdacht van elkaar de hele tijd .

   Ze communiceren met twijfels en dit is niet gezond voor de algehele samenwerking.Met dit soort van cultuur, mensen de neiging om informatie te verbergen of zelfs sabotage of stelen van andermans gegevens om het peloton te krijgen.Je kunt onmogelijk winnen en verder te gaan in een bedrijf waarin mensen erop uit zijn om je te vernietigen of letterlijk en figuurlijk het voorspellen van uw verzuim.Het bedrijf zal nooit profiteren medewerkers of managers die niet samen te werken met een gemeenschappelijk doel in het achterhoofd.Als mensen proberen elkaar te overtreffen in een vernietigend tempo, wordt de gehele organisatie te stellen af ​​te brokkelen.Maar mogelijk kan iedereen succes zonder een netwerk of een team van mensen om u een back-up te bereiken?Vertrouwen tussen collega's is van cruciaal belang voor mensen om te werken in synergie en voor geesten en de inspanningen om samen in een productieve output.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Het leidt mensen van werk nodig.

   Roddels kan gemakkelijk mensen boos te maken en dit trekt hun geest uit de buurt van hun werk.Alles wordt een kwestie van zowel persoonlijke als professionele rivaliteit dat het belemmert de algehele productiviteit op de werkvloer.Deze gossipers kunnen ook als pestkoppen en egocentrische onvolwassen mensen die veel plezier in het maken van dilemma en verstoringen in het leven van hun collega's te worden waargenomen.Mensen hebben de neiging zich te richten op gesprekken die vaak kan zijn een verspilling van tijd en middelen in plaats van het werken aan manieren om de bedrijfsdoelstellingen naar voren te duwen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Voegt tot psychologische stress nodig.

   Je eet en adem stress op het werk.Het is onvermijdelijk vooral in een sterk concurrerende en veranderende platform.Vaak, in het juiste perspectief, een zekere mate van stress kan leiden tot een positieve uitkomst in de manier waarop mensen uit te voeren op de werkplek.Het geeft dat de gestage verhoging van de adrenaline rush die ene duwt tot de kern van de efficiëntie in het zorgen voor maximale productieve inspanningen elke keer.Echter, mensen omgaan en omgaan met stress op verschillende manieren.Terwijl sommige mensen zijn gedreven om ontmoeten en meer dan bedrijf de verwachtingen, sommige zijn nauwelijks in staat om te gaan en zelfs uitgegroeid tot inefficiënt in de uitvoering van hun taken.Er zijn verschillende stressoren op de werkplek en zelfs thuis, die van invloed kan zijn en voorspellen hoe mensen uit te voeren.De slopende eisen op het werk, druk om deadlines, politieke spelletjes te verslaan, en roddelen kunnen dragen allemaal bij aan de stressoren dat de werkomgeving en de dynamiek van een organisatie beïnvloeden.Al deze kan leiden tot emotionele, mentale en psychologische stress voor mensen en kan een hoop te dragen voor sommigen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   verlaagt gevoel van eigenwaarde van de medewerkers nodig hebben.

   Bent u zich ervan bewust dat mensen het verspreiden van geruchten tegen u, uw algehele productiviteit werk zou worden belemmerd .

   Sommige mensen kunnen effectief omgaan met negatieve roddels en zien het als een uitdaging en niet een wegversperring tot succes.Echter, meer werknemers zijn niet in staat om effectief om te gaan met roddelen en achterbakse wat resulteert tot inefficiëntie en zelfs niet in staat om aan de eisen van de dag-tot-dag werk te voldoen.Een van de schadelijke effecten van het kantoor roddelen is dat medewerkers kunnen last hebben van een laag moreel en beschadigde gevoel van eigenwaarde.In feite kan de destructieve effecten van roddelen aan een individu buiten het kantoor wanden is gebleken om de totale levensstijl en temperament van iemand op.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Breeds unprofessionalism nodig.

   Office roddelen is meedogenloos en kunnen grote schade aanrichten, zelfs in een zeer gerenommeerd bedrijf.Negativiteit is zeer besmettelijk en giftig, die de lijn sterk kunnen oversteken tussen productieve kritiek en pure roddel.Er is geen ruimte voor middelmatigheid en zelfs roddelen in de corporate scenario als iedereen wordt verondersteld te concentreren op het krijgen van werk.Het is zeker een rat race in de corporate trappenhuis waar iedereen zich duwt tot 101% inzet elke keer te leveren.In de moderne werkplek instelling, de snelheid wordt de barometer van succes, naast de levering van efficiënte resultaten.Dit is de nieuwe balspel of alles omvalt.Het gaat niet alleen om het harde werk, maar het is allemaal over het verstrekken van gezamenlijke resultaten op de hoogst mogelijke snelheid.Roddelen rassen amateurisme op de werkplek en kan direly invloed hebben op de manier waarop mensen met elkaar samenwerken.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Verminderd bedrijf middelen nodig.

   Het gaat niet om de confrontatie met onvolwassen zaaien in het kantoor als roddelende daadwerkelijk kan katastrofisch in termen van kosten geworden.

   Rechtszaken en werknemer of bestuurlijke inefficiëntie, evenals de omzet of aansprakelijkheid predicaments relatief bedrijfsmiddelen afbrekende op een bepaald punt.Roddelen is meer dan een "psychologische oorlogsvoering" of knoeien met de gedachten van andere mensen als het daadwerkelijk kan omlaag brengen van een imperium om sleur als gevolg van financiële verplichtingen en schade.De slachtoffers van negatieve roddels daadwerkelijk kan kosten in rekening brengen voor de rechtbank wegens gebrek aan bescherming tegen dergelijke misbruikers vooral als er een wordt uitgekozen vanwege etniciteit, religie, geslacht of enige andere fysieke eigenschappen dat bepaalde vooroordelen naar het oordeel kunnen vormen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Het wordt een gevaar voor leven, lichaam en eigendom nodig.

   Er zijn momenten dat wat je beschouwen als slechts een onschadelijke roddel kon eigenlijk blijken destructief en zelfs dodelijk .

   Sommige roddels die meestal gericht zijn op een bepaalde persoon of een groep mensen kan verergeren te pesten, intimidatie of zelfs toebrengen van lichamelijk geweld.De veiligheid, de gezondheid en het welzijn van het slachtoffer van deze schadelijke roddels worden op het spel te zetten.Rechtszaken kan zelfs ontstaan ​​als dit is duidelijk een schending van de mensenrechten.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

Vermijd Als u van mening roddels zijn niets anders dan nutteloos afleiding in het kantoor, moet u deze regels voor uw belang en anderen volgen nodig:

1. 1
   Wees gevoeliger in uw woorden en daden.

   Soms kun je niet realiseren, maar je zou kunnen zeggen dingen aan anderen dat als een vorm van roddel zou kunnen worden opgevat.

   Houd in gedachten dat als je niets leuk om te zeggen hebben, is het misschien het beste om gewoon te houden om jezelf te zijn.U kunt voorkomen dat het verspreiden van lasterlijke opmerkingen of geruchten door niet te initiëren elk gesprek over.Minder is zeker meer als het gaat om politieke spelletjes.Het is beter om na te denken voordat je ook maar een woord over iets dat geen betrekking office-activiteiten of projecten wel zeggen.Als u waarde van uw privacy dan moet je het goede voorbeeld geven en niet dringen in het leven van andere mensen.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Niet meedoen aan discussies over anderen die niet constructief en positief nodig.

   Als u niet wilt dat het onderwerp van deze types van de besprekingen in de toekomst, kies dan niet hen aan te sluiten.Roddels treedt niet op als er geen publiek.Hoe meer mensen deelnemen aan roddelen, hoe groter het wordt.Het is waar dat als er rook is, is vuur.Je moet de vlam niet brandstof door zich te conformeren aan manipulatieve roddels in plaats daarvan moet je denken aan manieren om ze tot bedaren te brengen.Deelnemen aan intellectuele discussies dat het bedrijf zou kunnen helpen is de beste route naar je mentale energie af te leiden dan het aangaan van onnodige grapjes of trash talk.Het is beter om af te blazen uw stoom met behulp van productieve kanalen in plaats van roddelen die reputaties van mensen kunnen ruïneren en vertragen onderneming output.Er zijn zo veel dingen die je kunt bereiken door je hoofd samen op iets dat voordelen kunnen plukken voor jezelf en het bedrijf in plaats van het verrichten van zelfvernietigende roddels.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Behoud een grens tussen je persoonlijke en professionele leven nodig.

   Gossip ontstaat vaak als persoonlijke zaken zoals familie, romantische relaties, persoonlijke geldzaken en dergelijke naar het kantoor worden gebracht.Als u zich richten op uw werk alleen en laat alle irrelevante zaken thuis, is er minder kans dat roddels over u zult beginnen.De sleutel tot dat te doen is om je grenzen recht te zetten als het gaat om werk en persoonlijke leven.Het is een normale trend in de socialisatie dat je hechte vriendschappen met enkele collega's te ontwikkelen.In feite, het opbouwen van goede relaties met collega's is gunstig voor de productiviteit die is waarom dit zeker wordt aangemoedigd in elke organisatie team.Echter, het belangenconflict gebeurt wanneer de lijn tussen professionele en persoonlijke relatie te verminderen en je de neiging om te mengen werken met het spel.Je moet altijd in gedachten houden dat het moment dat je klok in voor het werk, dat is waar je professionele kant begint te houden.U wordt betaald door de milliseconde van het werk en de output die je in en u zeker wel wat mee doen.Het is niet een robot scenario als u nog steeds zeker werken met mensen, ondanks de high-end technologie;maar een gezonde, robuuste en coöperatieve interactie is nodig opdat optimale productiviteit wordt voldaan.U kunt deze speelse energieën behouden na de kantooruren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Act professioneel te allen tijde nodig.

   Een professionele persoon zal niet stilstaan ​​bij zaken die niet geacht worden vermengt.Als het iemand anders's business, dan moet je er niets mee te maken te hebben.Er zijn bepaalde regels en gedragsregels die moeten worden gevolgd in elke organisatie.Als u een gestage klim op de corporate piramide wilt dan moet je eerlijk om te spelen, maar toch blijven de grond gericht, uit te voeren buiten het werk verwachtingen, en een effectieve teamspeler.Professionele individuen zijn zeer concurrerend en ambitieus maar ze zijn in staat om effectief om te gaan met stressoren en niet deelnemen of zelfs tolereren kantoor roddelen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Houd jezelf bezig en beperken gesprekken en interacties om alleen zaken die voor uw werk relevant zijn nodig.

   Wanneer u dit doet, zult u merken dat u daadwerkelijk productiever te worden, en dat is genoeg om je tijd verbruikt.

   Als je bezig, meer dan waarschijnlijk zijn, zult u niet de tijd om te gaan met onbelangrijke zaken zoals roddel te hebben.Idle handen maken het zeer geschikt voor het roddelen.Kies mensen die kunnen worden uw rolmodellen of mentors voor succes.Ga met mensen die praten over theorieën, feiten en gebeurtenissen in plaats van degenen die bemoeien met vraagstukken over het privé-leven van de mensen om hen heen.Uw potentieel voor groei is exponentieel gemaximaliseerd als u doorgaat met het onder te dompelen en zichzelf bloot aan productieve inspanningen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Vermijd jezelf te vergelijken met anderen, of in een positief of negatief daglicht, ongeacht of je beter bent dan anderen nodig hebben.

   jaloezie of afgunst is een van de meest voorkomende fundamenten van roddel .

   Wanneer een persoon is jaloers op iemand anders, hij of zij de neiging zich te richten op de negatieven als dekmantel voor de goede dingen die hij of zij is jaloers op.Wanneer deze met een ander jaloers persoon worden besproken, dat schept de vonk van verdere roddels.Ieder individu heeft zijn of haar eigen sterke en zwakke punten.Niets is ooit bereikt met waardoor de groene-eyed monster om de show te lopen omdat je alleen maar uiteindelijk een zure verliezer als je besluit om te pesten of een poging om de reputatie van een co-werknemer ruïneren door toevlucht te nemen tot negatieve roddels.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Stimuleer positieve roddel in plaats van negatieve roddels nodig.

   Gossip is niet helemaal verkeerd vooral als je de juiste motieven om mee te gaan met haar.Er zijn bepaalde gevolgen die komen met het verspreiden van negatieve roddels als u een bijdrage leveren in het vernietigen van de reputatie van een collega.Zelfs als je gewoon aan de ontvangende kant van de roddel, heb je dezelfde verantwoordelijkheid als u doorgaat om te praten over de negatieve geruchten met andere kantoorpersoneel.Dit is nog teleurstellend als een leidinggevende of manager initieert negatieve roddels in de pauze kamer of zelfs tijdens kantooruren.Positieve roddel gaat om het verspreiden van goed nieuws of iets dat zou motiveren en inspireren medewerkers beter te werken.Het zou een eerlijke boodschapper die terug een verloren portemonnee, een recente innovatie in bedrijfsstrategieën, of een onderscheid gegeven aan een voorbeeldige employee.You moet het voortouw nemen en zeker "walk the talk 'als u wilt dat uw ondergeschikten om te volgen door middel van wat uheb gestart.Emuleren positiviteit en alles zal zeker vallen in place.Changing de cultuur van een organisatie kan moeilijk zijn in eerste instantie vooral als dit is al jaren, maar het is zeker goed te doen en kan gunstige resultaten opleveren voor het bedrijf.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Niet te veel zorgen te maken over wat andere mensen denken over wat je nodig hebt .

   De mening van andere mensen aangelegenheden, maar wat belangrijker is de mening van de mensen die het dichtst bij je.Feit blijft dat er geen manier om iedereen te behagen.Het maakt niet uit wat je doet, zullen de mensen altijd iets te zeggen( of het nu goed of slecht).Er zijn snotapen op de werkplek net zoveel als er pestkoppen op school.Het is een pandemie als roddelaars zijn vrijwel overal.Mensen die gek zijn van roddelen zal blijven niet uit hoe je aan te passen aan dingen te roddelen.Er is niets wat je kunt doen om te veranderen hoe andere mensen denken.Het enige dat je directe controle van is jezelf.U kunt wijzigen hoe de dingen gaan door direct het initiëren van verandering in uw organisatie.Geen stress jezelf elke dag steeds paranoïde van hoe andere mensen je zien op het werk.Voer uw beste op het werk en prod uzelf om meer te doen.Strek je verder door het toevoegen van extra inspanningen in de dagelijkse werkzaamheden.Kom een ​​paar minuten eerder in vergaderingen of plegen minder nog gericht zijn op meer dan leveren op toegewezen taken.U vindt snel genoeg achter dat het vertrouwen is alles over jezelf kennen beter dan een eigenwijze zelfingenomen personen die niets te leveren productief maar eindeloos coalitiepartner in het kantoor.Gossipers vormen vaak klieken dat de best presterende individuen of de bevoegde en veelbelovende nieuwelingen richten.Doel om te gaan met gelijkgestemde individuen die serieus met hun werk en kan worden vertrouwd.Spelen op het gehoor en ga niet door de populaire keuze alleen, maar in plaats daarvan ga voor wat rechtvaardig en redelijk voor de meerderheid van de individuen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   Conflicten oplossen en stoppen met negatieve roddelen meteen nodig.

   Bent u de manager of ambtenaar-in-charge( OIC), kunt u uw zorgen over negatieve roddelen communiceren door het toewijzen van de tijd in vergaderingen om erover te praten.Maak duidelijk dat het bedrijf geen enkele vorm van misbruik tolereren, zoals het verspreiden van geruchten in en rond het kantoor.Degenen die zijn gevonden schuldig van kwaadaardige activiteiten, zoals roddelen moet worden berispt en gewaarschuwd dat het uiteindelijk zou kunnen leiden tot beëindiging of ontslag.Bepaalde gedragscode en gedragsregels moet grondig worden besproken in de vergadering die ook de basis voor bevordering of zelfs ontslag.Top-notch prestaties en een goede werkethiek moet altijd worden beloond door bepaalde prikkels, lof, of promotie.Dit toont aan dat het bedrijf sterk bepaalde waarden hoog te houden in hun mankracht en dat hard werken, vastberadenheid en goede wil zeker loont.Het is belangrijk om te bevorderen en model kameraadschap op de werkplek.Het zou nuttig zijn om routinematige evaluatie, counseling, training of verrijking sessies en teambuilding activiteiten die werkrelaties met collega's en superieuren kunnen versterken voeren.Geen vasthoudend of onbeleefd roddels ooit kan doordringen in een bedrijf dat een ondersteunende en collaboratieve werkomgeving vertoont.Er zullen altijd tegenslagen of wegversperringen maar met de juiste controles en aanpassing, is alles gebonden soepel te laten verlopen in de tijd.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

Watmoet een meisje doen om roddel te stoppen in het kantoor?

De manier waarop een vrouw praat over me veroorzaakt problemen met mijn collega's en baas. . Ik heb geprobeerd: Vertelde haar mond te houden, maar ze deed het niet goed maken.Ik denk dat het werd veroorzaakt door: Ik ben in de rij voor een promotie en is ze niet, dus ik denk dat ze roddelen over mij, want ze is jaloers.

nodig Er is niets slecht in mensen die geïnteresseerd zijn in elkaar en het delen van hun adviezen.Tijdens gesprekken kan de informatie worden opzettelijk vervormd.Door het vertellen van de verhalen van uw collega kan gewoon worden onderhoudend zichzelf kijken naar de reactie van de mensen om haar heen( inclusief uzelf).Ze kan ook haar eigen doelen na te streven met de door bruiting over u, en, misschien, denkt ze dat ze is net zo goed een professional als jij.

Eerst moet, moet je een manier om te reageren op de roddels te vinden.U moet begrijpen dat ieder mens heeft een onafhankelijke mening over u, en hij of zij kan u vragen een directe vraag als hij of zij is in twijfel.Wees bereid om roddels kalm en respectvol pareren als u wordt gevraagd direct over hen.Roddels kan niet worden gestopt als het proces is niet een deel van je persoonlijkheid: wees kalm en niet boos over zijn, aangezien de vrouw waarschijnlijk verwachten u wordt uit te vallen op uw taken als je stemming is verstoord.Dit is haar manier het manipuleren van je: als je een emotionele reactie te laten zien, dan is het doel zal zijn bereikt.Niet reageren op de roddels, en ze zullen afnemen.Probeer niet om jezelf te verantwoorden en iedereen vertellen dat er iets niet waar is.In de praktijk, met de nadruk op geruchten over jezelf is het tonen van uw zwakheid, die een vicieuze cirkel van het verspreiden van meer negatieve geruchten over jou veroorzaakt.

tweede Boost Your Self Confidence nodig.Je hoeft het niet te overdrijven.Het moet alleen stabieler.Professional of vriendelijke begeleiding kan helpen om te evalueren en te begrijpen zelf ook.Vraag een professional of uw vriend of familielid over uw sterke punten en wat u zou moeten werken op.Geen roddels zal je kwetsbaar dan te maken.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.