Start een bedrijf aan huis

Je hoeft niet te worden in een mooie en dure bakstenen en mortel vestiging alleen maar om in het bedrijfsleven.In feite, kunt u direct aan de slag bij u thuis met weinig tot geen kapitaal op alle.Met de juiste strategie, gereedschappen en marketing, kunt u eigenaar van een bedrijf zijn en je eigen baas.

altijd in gedachten houden dat venturing in een bedrijf, groot of klein, is een risico nodig.Alle bedrijven gaan door een fase waar je bijna niet kunt zien waar uw winst gaat, maar nogmaals, dat is een deel van het hebben van een bedrijf.Het is zeer belangrijk dan dat je de stroom van het bedrijfsleven te begrijpen, zodat u weet dat de aanpassingen die u moet maken.

Klaar om een ​​eigen bedrijf hebben nodig?Hier zijn enkele tips over hoe je kunt aan de slag vanuit huis.

1. 1
   Wat wilt u bieden?

   Beslis welke diensten of goederen die u wilt verkopen.Wanneer u besluit waar wil je naar de markt, moet ook uw expertise.Omdat het een expert of een pro in het bedrijf dat u wenst deel te nemen aan het beste is.Controleer ook of de diensten of producten die u zal zijn marketing het hele jaar door kan worden aangeboden of gewoon voor seizoensinvloeden.Natuurlijk goederen of diensten die nodig zijn door de consument het hele jaar maken een betere optie.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   weten wie uw markt is nodig.

   Je moet weten wie uw potentiële consumenten.Inzicht in de markt zal helpen bij het ontwerpen van uw producten en diensten volgens de behoeften van uw prospects '.Leeftijd, geslacht, levensstijl, en beroep zijn slechts enkele van de aspecten die je moet kijken naar.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Ken uw concurrenten nodig.

   Het loont de moeite om te weten wie je concurrenten zijn.Op deze manier weet u waar te verbeteren en wat u kunt toevoegen aan uw bedrijf.Het kennen van je vijand zal u helpen om volledig afgestemd voor het gevecht.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   The Name Counts nodig.

   Uw bedrijfsnaam kan een zeer groot verschil maken.Je zou kunnen hebben gehoord van de bedrijven met ongewone namen, en ze steken in de hoofden van mensen.Hoe meer unieke de naam is, hoe langer ze vasthouden.Maak het catchy en je krijgt meer aandacht.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Bereid uw bedrijf Plaats nodig.

   Zorg ervoor dat uw huis is klaar om uw business center zijn.Als u van plan bent om een ​​zelfgemaakte koekje bedrijf te starten, zorg dan dat het is schoon, goed geventileerd en natuurlijk veilig.Allot een plek voor het bedrijfsleven en een ruimte voor de familie.Voorbereiding op de zakelijke vergunning gaat met het bedrijfsleven plaats voorbereiding.Zorg ervoor dat alles is gladgestreken voordat je officieel van start met de business.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Bepaal uw kapitaal nodig.

   Heb je genoeg kapitaal voor het bedrijf dat u van plan bent?Zelfs als je een bedrijf vanuit huis starten, moet u nog steeds te krijgen uitgerust voor een efficiëntere werking.Nogmaals, het bedrijfsleven is een risico en je kunt niet alles wat je hebt te investeren.Zet opzij een bedrag dat u kunt gebruiken voor het bedrijf, om ervoor te zorgen dat u nog wat extra geld links op de kant.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

niet overdreven bezorgd over het starten van uw bedrijf te krijgen nodig hebben.Neem de tijd om de business flow en concept te begrijpen.Leer de markt en als je denkt dat je echt klaar zijn, dan is dat de tijd voor u om op te hangen uw 'Open for Business "teken.

Uiteindelijk moet, als een baas is een enorme verantwoordelijkheid.Niemand beweert dat het nemen van verantwoordelijkheid over een heel team, afdeling of bedrijf is een voorrecht.Ja, er zijn privileges die een baas krijgt om te genieten, maar de last op je schouders kan ook overweldigend zijn.Je moet altijd in gedachten houden dat het voortbestaan ​​of het bestaan ​​van het bedrijf ligt in jouw handen.Daarom is er is gewoon te veel op het spel als je falen.Uw mislukking kan uw investering en het werk van uw medewerkers in gevaar brengen.

echter nodig hebben, niet alle werkgevers blijken te zijn goede leiders.De meeste bazen zijn hoog aangeschreven, omdat ze de juiste dingen te doen kennen, maar niet alle bazen zijn goed in het machtigen van mensen.Toch kan een werkgever opmerkelijk op een van twee verschillende kanten van het spectrum.Een baas kan opmerkelijk omdat zijn medewerkers van hem houden, of hij kan worden onthouden, omdat zijn ondergeschikten hem haten.Wilt u het laatste te bereiken, kan je nooit verkeerd door belichamen deze attributen gaan.In tegenstelling, als u wilt uw merk als een leider die haalt het beste in zijn of haar ondergeschikten te maken, zorg ervoor dat je afwassen deze eigenschappen zelfs in hun eerste tekenen.

1. 1
   Omdat het een micro-manager nodig.

   De meeste bazen die zich schuldig maken aan micromanaging zou zelfs ontkennen dat ze de praktijk deze gewoonte.Als u een sure-fire manier om te demoraliseren uw werknemers willen, zou micro-beheer van uw beste weddenschap.Als u een dwang om je vingers dompelen in alles wat uw medewerkers doen en beslissen over voelt, dan bent u 100 procent schuldig aan deze gewoonte.Deze gewoonte is contra-productief voor beide partijen.Het maakt medewerkers het gevoel hebben dat hun baas hen niet vertrouwen.Zij kunnen dan uiteindelijk krijgt ontmoedigd van het nemen van eigen initiatief en zal gewoon doen wat ze verteld te doen.Deze terughoudendheid om initiatief te nemen zal vertalen tot matige kwaliteit van het werk.Bijgevolg zal de baas gewoon boos en geïrriteerd.Dit zal een contra-productief en wederzijds schadelijk werk te starten.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Focussen op de kleinste details in plaats van op de algehele prestaties nodig.

   Deze gewoonte wordt meestal beoefend tijdens de evaluatie van de prestaties sessies.Sommige managers hebben de neiging zich te richten op kleine, maar negatieve handelingen en gedragingen van de medewerkers, zoals het 10 minuten te laat, of niet in staat zich te melden voor werk tijdens een vakantie.Omwille van deze kleine blunders, kunnen sommige managers de algehele uitstekende prestaties van de betrokken werknemer te negeren.Je moet realistisch en humaan genoeg om te erkennen dat je niet perfect medewerkers en u bent niet een perfecte baas ofwel.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.