Schrijf een sollicitatiebrief

Elke keer dat usolliciteren naar een baan, of het nu online of in persoon, wat is de brief die samen moet gaan met het?De oudere generatie noemde het de "sollicitatiebrief".Deze generatie noemt het de "cover letter".De begeleidende brief dient om een ​​specifieke set van vaardigheden die je denkt dat het beste te laten zien je vaardigheden met betrekking tot de job waarvoor je solliciteert te markeren.Als zodanig kan de begeleidende brief maken of breken een jobaanbieding voor jou.Het is nooit te laat om te leren een Sollicitatie behoren uit te voeren.

Als het gaat om het inhuren van medewerkers nodig hebben, is de personeelsmanager of de werkgever sollicitatiebrieven nodig?Sterker nog, ze doen, zelfs als het niet is vermeld in de vacature.Of u nu Bouw een hoge kwaliteit gratis CV met gratis hervatten bouwer LiveCareer.com of je weet hoe je een goed CV schrijven, nooit stuur je CV zonder een begeleidende brief.Bij het opstellen van een begeleidende brief, moet u deze uitzonderlijke voor u om op te vallen tussen de andere aanvragers.Je moet weten hoe je een sollicitatiebrief te bereiden.

1. 1
   gebruiken om uw interesse in de functie betekenen.

   In de begeleidende brief geeft duidelijk de reden van uw communicatie met de ontvanger.Het moet duidelijk aangeven waarom u schrijven en in welke positie je geïnteresseerd bent.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Gebruik het om uit te leggen hoe je gehoord over de positie nodig.

   Voor controledoeleinden, kan de ontvanger nodig heeft om uw informatie bron weten.Sommige bedrijven bieden doorverwijzing prikkels om hun werknemers als ze in staat zijn om een ​​aanvrager die past bij de eisen verwijzen.Dit helpt ook de afdeling human resources te identificeren welke instantie of een baan website brengt in het hoogste aantal kandidaten voor toekomstig gebruik.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Gebruik rente de ontvanger pique nodig.

   Uw sollicitatiebrief moet interessant genoeg om de ontvanger te lezen tot het einde van uw brief en neem de tijd om te gaan door je CV te zijn.Het moet in staat zijn om daarmee uw persoonlijkheid en je achtergrond.Na een indrukwekkende sollicitatiebrief kunt u zich onderscheiden van de rest van het peloton.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

1. 1
   De Begroeting nodig.

   De beste begroeting is uw primaire kans in het maken van contact met uw potentiële werkgever.Dit is een belangrijke plek waar je luiheid wint soms uit over due diligence-- de "Geachte heer / mevrouw" move.Dit is een generieke begroeting dat is niet positief.Het inhuren van professionele kan dit verkeerd uit als je gebrek aan denken over wie de personeelsmanager is.Een personeelsbeleid consultant en expert suggereert dat werkzoekenden de tijd moeten nemen om uit te vinden de naam van de bijzondere hiring manager.Soms kunt u ze vinden via Linkedln of Google.Echter, als het in de vacature, moet u zeker moet de brief door het vermelden van zijn of haar naam op de aanhef.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   De eerste paragraaf nodig.

   In dit deel, moet u uw bedoelingen duidelijk te vermelden.De reden zou logisch zijn, of u reageert op een werkaanbieding post, navraag over andere posities, of het aanvragen van informatie met betrekking tot uw zoektocht naar een baan.Als u reageert op een baan vermelding post, moet je onder meer waar je hebt gezien en / of gehoord over de vacature.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   over u en uw aanverwante vaardigheden nodig.

   Dit is waar veel van de aanvragers fout gaan.Ze creëren een sjabloon sollicitatiebrief en maken gebruik van dezelfde begeleidende brief over en weer, de tijd nemen om gewoon de ontvangers en de positie bewerken.Merk op dat wanneer u dit doet, de werkgever over het algemeen geen contact met u.Je moet ervoor zorgen dat het wordt vermeld in dit deel van de begeleidende brief dat u de specifieke set van vaardigheden die ze zoeken.Markeer de vaardigheden die je denkt dat je in verband met de job specificaties.Door dit te doen, bent u vertonen niet alleen uw communicatie en schrijfvaardigheid, maar je bent ook laten zien dat je een kritische denker.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   "Waarom de werkgever moet inhuren" deel nodig.

   Dit onderdeel is meestal waar de lezer beslist om door te gaan naar de CV aangesloten op je sollicitatiebrief of niet gelezen.Dit is het deel waar je de lezer te overtuigen om een ​​belang in uw aanvraag te nemen.Als een sollicitant, is het essentieel dat je in staat zijn om de specifieke naam van het bedrijf te vermelden in je sollicitatiebrief, gevolgd door een duidelijke uitleg over waarom je geïnteresseerd bent in het werken voor het bedrijf bent zijn.Zorg ervoor dat u naar waarheid meent wat je zegt.Het inhuren van professionals kan gemakkelijk te vertellen als je minder dan eerlijk wezen zijn.Houd in gedachten dat de belangrijkste doelstelling van het bedrijf human resources is voor de mensen die oprecht willen werken voor hen huren.Als zodanig is het de aanvrager taak om hen te overtuigen via hun sollicitatiebrieven.Vermijd het maken van onrealistische claims, alsof je zegt: "Ik ben uw beste kandidaat voor de functie."Recruiters, immers, zullen niet weten als je echt de beste kandidaat totdat ze andere aanvragers hebben geëvalueerd.Uw sollicitatiebrief moet de recruiter geven een glimp van je achtergrond.Je moet hen aan te moedigen geïnteresseerd in u en uw CV te worden.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

1. 1
   Zorg ervoor dat aan te geven wat er is omsloten met of bevestigd aan uw brief nodig.

   aangeven of zij een antwoord of een antwoord op een verzoek.Zorg er ook voor dat u ook de naam van de persoon die het verzoek heeft ingediend bevatten.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   nodig Als de werkgever u heeft die nodig zijn om te sturen in monsters van uw werk, geeft u de hoeveelheid van de bijgevoegde monsters.

   Als u vrijwillig een monster van uw werk te sturen, te vermelden in je sollicitatiebrief.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Met het oog op een effectieve sollicitatiebrief schrijven, een die speciaal is toegesneden op de specifieke taak die u solliciteert creëren nodig hebben.

   Blijf weg van generieke sollicitatiebrieven, omdat deze je geen goed zal doen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Vermijd vertellen de inhoud van uw CV in de begeleidende brief nodig.

   De sollicitatiebrief is, in de eerste plaats, een brief.Het is niet een verhalende vorm van je CV.Uw sollicitatiebrief zal naar uw e-mail of op papier toepassing, evenals uw werkelijke CV worden bevestigd.U moet uw sollicitatiebrief gebruiken om je hobby's, rente, en persoonlijkheid te laten zien in verband met het beroep of functie waarvoor je solliciteert.Vermijd onderwerpen die geen verband houden met de sollicitatie.Misschien wilt conversatie te klinken, maar je moet niet proberen te overdrijven met het noemen van te veel feiten.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Doe wat onderzoek op het bedrijf waar je solliciteert nodig.

   Voeg wat verbonden onderneming feiten in je sollicitatiebrief, als je kunt.Zeg, bijvoorbeeld, als u in technologie, kunt u de toonhoogte in een aantal spannende informatie, zoals hoe spannend het zou zijn om te controleren of de wet van Moore transformeren in technologie recht voor uw ogen, en hoe opgewonden je bent over.Als u in de mode, kun je praten over hoe de mode is geëvolueerd, uit de jaren 80 tot heden.Kortom, alles heeft een verborgen verhaal te vertellen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Houd uw sollicitatiebrief duidelijk, beknopt en correct nodig.

   Bij het schrijven van je sollicitatiebrief, altijd onthouden dat minder meer zal zijn.Idealiter drie alinea genoeg.Probeer een lange uiteenzetting te voorkomen.Nagelezen uw brief voordat u het verzendt.Zorg ervoor dat u volledige, relatieve en correcte informatie te verzenden.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Stuur het in PDF-formaat nodig.

   altijd aannemen dat de personeelsmanager of de werkgever je communiceert met maakt gebruik van een ander besturingssysteem dan de jouwe.Als zodanig, is het veilig om te gebruiken en te verzenden een bestandsformaat dat hij of zij niet hoeft te downloaden en converteren.Eraan herinnerd worden dat sommige werkgevers niet mogelijk de moeite om uw bijlagen te openen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |

   Ingesloten is de Moonlight Company Commodity Report: Ik help
   Advertentie

Zaken

Geachte mevrouw Sue nodigdat betrekking heeft op de inventaris voor Royal Delivery Company.

Wilt u alstublieft verzoenen dit rapport met uw administratie?

Hoogachtend,

Sollicitatie

To How-Incorporated Industrial Clinic personeelsmanager:

Ik wil graag mijn interesse betekenen bij het aanvragen van de positie van Industrial Nurse, gepost op jobpost.com op 29 mei, was 2013. dezelfde vacature ook genoemd voor mij door een van uw medewerkers die bij u nu al 10 jaar.

Ik werkte als een meldkamer verpleegkundige voor ongeveer vijf jaar bij VisiHow General Hospital nodig.Tegelijkertijd was ik ook betrokken bij de planning van een programma van permanente educatie voor verpleegkundigen in hetzelfde ziekenhuis.Ik voerde afwisselende training en hielp om modules op ramp paraatheid en crisispreventie te creëren.Als zodanig, ik geloof dat ik heb de sterke achtergrond van de ramp verpleging die u specifiek in uw vacature vermeld.

moet ik weet dat How-Incorporated Industrial Clinic is een van de zusterbedrijven van VisiHow General Hospital.Als zodanig Ik ben ervan overtuigd dat er geen overgang moeilijkheden zou zijn.In feite is het leren van de taken die voor de functie zal het makkelijker zijn als ik al met een aantal van uw medewerkers tijdens een van de permanente educatie seminars voerde ik heb samengewerkt.

hier Bijgevoegd is een kopie van mijn CV voor uw inzage nodig.

Met vriendelijke groet,

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder.