Solliciteren

de aanvraagprocedure is de eerste stap van het verkrijgen van de taak die u wilt.Je moet bewijzen waarom u de beste kandidaat voor de baan bent, omdat het inhuren van managers wieden van kandidaten op basis van de informatie die ze presenteren.U moet relevante en nauwkeurige informatie te verstrekken over uzelf en uw opleiding, werk geschiedenis, vaardigheden en kwalificaties in de best mogelijke licht te maken naar het interview proces.Check het artikel hieronder om alles wat u moet doen om de aanvraagprocedure zo soepel mogelijk te leren.

1. 1
   doorlezenjobadvertenties .

   Bedrijven maken gebruik van verschillende media in de verhuur van het publiek weten dat ze de huidige kansen op werk.Traditioneel, kranten en publieke job boards waren de meest typische.Tegenwoordig, met de komst van de technologie, dit is aanzienlijk uitgebreid en er zijn meer manieren om te weten te komen over een vacature.U kunt nu zelfs een baan vinden aankondiging via Twitter!

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Voorbereiding van de relevante papier werk nodig.

   Zodra u een interessant en relevant kans hebben gezien, zorg ervoor dat je klaar bent met het papierwerk zij nodig zijn.Sommige bedrijven kunnen gemakkelijk zijn en zou in eerste instantie alleen om een ​​eenvoudige CV.Echter, er zijn ook andere bedrijven die aanvullende stukken kunnen vereisen, zoals de portefeuille van projecten, monster eerdere werk, referenties, case studies, etc.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Indiening van de nodig.

   De toepassing kan dan worden verzonden op vele manieren.Het kan gewoon online worden gedaan, of soms kan het nodig zijn om worden overhandigd in persoon of via post.Wat het ook is, zorg ervoor dat je je bewust wat het bedrijf de voorkeur zijn.Vaker wel dan niet, dan zouden ze aangegeven dit soort informatie in de job aankondiging.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   eerste screening nodig.

   bedrijven meestal gebruik van een talent management systeem, om aanvragen te verwerken.Er zijn bedrijven die moderne software gebruiken om dit te doen.Andere, meer traditionele bedrijven zouden een gesystematiseerde-paper gedreven procedure.Hoe dan ook, het is gebruikelijk voor bedrijven om een ​​eerste screening eerst doen voordat u ook contact opnemen met de kandidaat.Dit zijn meestal de soorten eerste screening methodologieën:

   1. Paper screening.Dit wordt al snel de herziening door de ingediende documenten, zoals sollicitatiebrief en cv.
   2. Initial vragenlijst.Dit is door het sturen van meer dan de kandidaat een korte vragenlijst in te vullen. Deze vragenlijst zou normaal gesproken zijn voorzien van standaard filters in recruitment.
   3. Telefonisch interview.Een junior recruiter normaal contact opnemen met de kandidaat om te controleren op basisinformatie die als een eerste recruitment filter zou dienen.Deze basisgegevens zijn meestal cruciale details, maar gemakkelijk te controleren via de telefoon.Bijvoorbeeld, als u het toepassen van een piloot te worden, het bespaart een hoop tijd voor het bedrijf om uit te vinden eerst als u 20-20 visie.Dit is een zeer belangrijk, maar eenvoudig te check soort informatie dat dient als een time-saver, zowel voor het bedrijf en de aanvrager.Er is geen enkel punt vooruit in de sollicitatieprocedure als dit niet-onderhandelbare eis is niet aanwezig.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Werkgelegenheid test nodig.

   De aard van de tests die worden gegeven zijn afhankelijk van de baan.Als de taak is zeer technisch, is het redelijk om te verwachten dat de technische proeven van bekwaamheid zal worden gegeven.In andere gevallen worden psychometrische assessments ook gegeven te kijken naar de persoonlijkheid en de tendensen van een kandidaat.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   Face-to-face interview nodig.

   Dit is de tijd dat de aanvragers zich daadwerkelijk persoonlijk te presenteren aan de recruiter.Interviews kunnen variëren in lengte, afhankelijk van de stijl van de interviewer.Vaker wel dan niet, face-to-face interviews zijn er in verschillende fasen, zoals:

   1. Technische interview.Dit is een interview dat eerder specifiek voor de behoeften van de taak.Bijvoorbeeld, zou een kandidaat toe te passen als een bankdirecteur worden gesteld tijdens dit interview over de details over de manier waarop hij eerder uitgevoerde of hoe hij specifieke bank management vraagstukken behandelt.
   2. Situationeel interview.Dit interview kijkt niet alleen naar de specifieke mogelijkheden van de student met betrekking tot de baan wordt gevuld, maar beoordeelt ook de motivatie van de kandidaat.Het ziet er in gebieden zoals de bereidheid om te leren, werken in een team, verder gaan dan de eisen van het werk en andere, soortgelijke omgeving.
   3. Personality evaluatiegesprek.Dit is wanneer de interviewer kijkt naar wat voor soort van een persoon een kandidaat is en of de kandidaat past in de cultuur van het bedrijf.Er zijn kandidaten die zeer goed doen in de eerste twee interviews, omdat ze het werk goed te leren kennen en ze zijn bereid om zo veel moeite als ze kunnen om goed te doen in de job uit te oefenen.Echter, bij de beoordeling van hun persoonlijkheid, kan het lijken dat ze niet echt passen in de omgeving en het is niet iets dat buiten kan worden gecompenseerd door de andere kwaliteiten.Daarom hoewel dit een zeer subjectieve soort onderhoud blijkt nog steeds dienen als een goede bepalend richting verhuren.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Job-gerelateerde oefeningen nodig.

   Sommige bedrijven zouden verdere tests later zoals het vragen van een kandidaat om te werken aan een case study of om een ​​on-the-job-test vereisen.Dit ziet verder in specifieke kwaliteiten van de kandidaat.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Reference controleren nodig.

   In bepaalde gevallen, maakt niet uit hoe streng het hele interview proces is geweest, is er misschien wat informatie over de kandidaat die later kan worden ontdekt als onnauwkeurig verklaard zijn.Sommige kandidaten kunnen overdrijven, verhogen, of volledig verkeerde voorstelling van bepaalde gegevens ten behoeve van het maken van hun profielen er beter uitzien.Dit is waar referentie check komt om dubbel te controleren of de tot nu toe opgegeven informatie juist is.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
9. 9
   jobaanbieding nodig.

   Na voltooiing van het gehele proces en bij de beoordeling van de werkgever dat een kandidaat is een goede pasvorm, een formeel jobaanbieding wordt gegeven dat alle relevante informatie om het werk, zoals functie, salaris, werktijden, scope, enz. Deze bevatis een geweldige tijd ook voor een kandidaat om verdere vragen te stellen in het geval er iets is onduidelijk.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
10. 10
    ondertekenen van het contract / inhuren nodig.

    Dit is het.De werkgever denkt dat de kandidaat geschikt is voor de baan.De kandidaat vindt de voorwaarden aangenaam genoeg.Het eindigt in contract ondertekenen en dit is het begin van de relatie werkgever-werknemer.

    Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

Er zijn al diverse bedrijven nu de voorkeur aan de online route te nemen als het gaat om werving nodig.Dit wordt gezien als een meer geschikte route, omdat het aanzienlijk vermindert al het papier werk bij betrokken zijn.Het maakt ook het hele proces veel eenvoudiger en efficiënter, zeker nu toen bijna iedereen toegang heeft tot het internet heeft.

nodig Dit zijn de gebruikelijke stappen te verwachten wanneer u een bedrijf dat het beoefenen van een puur online recruitment proces tegenkomen:

1. 1
   Application via online job portals .

   Er zijn meestal vormt op te vullen op basis van de specificaties van de onderneming en waarna, kan de kandidaat zijn begeleidende brief en cv te uploaden.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   ontvangst van e-mail een bevestiging van het bedrijf nodig.

   Na het indienen van de aanvraag online, zal de kandidaat meestal ontvangt u een bevestiging via e-mail dat de aanvraag was ontvangen.In de meeste gevallen zijn deze bevestiging e-mails schetst ook hoe een kandidaat verder contact, voor het geval hij genomineerd had moeten verwachten.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Afronding van de eerste talent evaluaties nodig.

   Veel bedrijven de voorkeur aan een paar talent te verrichten bij de eerste stappen van het rekruteringsproces.Deze dienen als een eerste filter, teneinde te kunnen favorietenlijst het zwembad kandidaten reeds op basis uiteengezet door het bedrijf basiscriteria.Bijvoorbeeld, als u een aanvraag voor een bank teller positie, verwachten dat het bedrijf dat u zou vragen om een ​​schrijffout aflegt om te zien of u accuraat of voorzichtig met de gegevens.Als u niet in dit recht vanaf het begin, is het een goede indicatie aan het bedrijf dat de bank teller positie niet de beste positie voor u misschien wel.Er zijn meestal twee manieren waarop talent assessments worden toegediend:

   1. Er is een link in de website van het bedrijf waar u invullen van een aanvraagformulier dat u wordt omgeleid naar de beoordeling.Een talent assessment kan worden gehost in huis, voor het geval de werkgever ontwerpt hun eigen gereedschap, of gehost door een derde partij.In dit geval, het bedrijf verwacht dat u meteen om deze evaluatie samen met uw eerste aanvraag aan het bedrijf te voltooien.
   2. Het bedrijf e-mails je een assessment koppeling, een paar dagen nadat u uw aanvraag hebt gestuurd.Sommige bedrijven geven de voorkeur om het te doen als de tweede stap in het wervingsproces.Zij geven de voorkeur aan een vroege filter eerst doen door het doen van een papieren scherm van je CV.Als je dat gaan, dat is de tijd dat ze zullen u de moeite om het talent assessment te beantwoorden.Als u voldoet aan hun criteria op basis van de resultaten van de beoordeling, dat is de tijd zult u vooruit naar verdere stappen in recruitment.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Online initiële interviews nodig.

   Er zijn ook een paar bedrijven die er de voorkeur aan een online interview doen eerst als een eerste filter.Dit is een zeer innovatief idee omdat het bespaart de kandidaat veel tijd en inspanning naar het oorspronkelijke gesprek.Het gebruik van Skype voor dit doel wordt steeds meer en meer populair.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Terbeschikkingstelling van de resultaten nodig.

   Sommige bedrijven de voorkeur te sturen over een online versie van het contract na het inhuren van de bevestiging voor de kandidaat te herzien.Zodra het aanbod details worden aanvaard, dat is de enige keer dat het bedrijf zou hebben om het terug te brengen naar het bedrijf voor de officiële ondertekening.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

1. 1
   Ken jezelf en bepalen wat voor soort carrière wil je nodig.

   Dit is zeer belangrijk, want als u niet zeker weet wat je wilt, zal dit uw banenjacht zeer ongeorganiseerd te maken.Je zou kunnen eindigen tikken op de verkeerde bedrijven en het aanvragen van de verkeerde baan, alleen te vinden jezelf te stoppen van de baan slechts enkele weken na het starten.Ook de werkgevers, met name die doorgewinterde recruiters, kan onzekerheid vanaf het begin te voelen.Als je in, zonder het vertrouwen als dit de baan die je echt wilt, kan het snel vertalen naar uw woorden en lichaamstaal.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Ontdek alle mogelijke gebieden nodig.

   Er zijn bepaalde plekken die leiden tot meer mogelijkheden om te leren over de beschikbare banen.Job jacht is net als een spel van nummers;hoe meer je tikt, hoe hoger uw kansen van de landing een baan.Dit zijn de gebieden die je moet verkennen:

   1. Networking.Kijk in uw contacten en zien wie zijn aangesloten op bepaalde ondernemingen.Evenementen bij te wonen dat bedrijven bij elkaar te brengen.Maak kennis met zoveel mensen als je kunt en hen vertellen over uw interesses.Hoe groter het netwerk, hoe beter, en hoe meer je communiceren met mensen in je netwerk, hoe hoger uw kansen zullen zijn.
   2. Job portals.Online recruitment is nu een trend.Er zijn verschillende online job portals die betrouwbaar genoeg zijn en vanaf daar kun je gewoon blijven op het verzenden van uw CV.Deze portalen zijn meestal gratis, dus je kunt zo veel als je wilt verzenden.Wees op uw hoede van degenen die betaling te eisen, omdat vaker wel dan niet, dat zijn de oneerlijk degenen.Job portals zou duidelijk de details en de eisen van de baan.In sommige gevallen kunnen zij de bedrijfsnaam vertrouwelijke tijdens de beginfase houden.Er zijn echter nog steeds de meerderheid van de bedrijven die de voorkeur geven om te zeggen welk bedrijf ze zijn.Als je geluk hebt, zou je zelfs vinden bedrijven dat aangeeft vanaf het begin hoeveel de begrote salaris is.
   3. Career centers.In westerse landen, carrière centra komen vaker voor, en dit geldt voor alle soorten posities.In Aziatische omgevingen, zijn deze meestal verwerkt in arbeidsbemiddelingsbureaus van de universiteiten.Er zijn prive-carrière centra als goed, en deze worden meestal uitgevoerd door headhunters en rekrutering bedrijven.Carrière centra zijn ook een goede bron van werkgelegenheid, vooral als je naar een betrouwbare degenen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Invest op het creëren van een professionele uitstraling nodig.

   Eerste indrukken zijn erg belangrijk in een zoektocht naar een baan activiteit.Zorg ervoor dat je professioneel genoeg kijkt door het dragen van make-up, kleding, schoenen en accessoires.Je wilt niet weg te blazen een kans alleen omdat de werkgever dacht dat je goed genoeg waren niet om wat je droegen tijdens een interview.Uw kleding niet duur te zijn, maar heeft juist zijn.Een goede kledij geeft een indicatie aan de werkgever dat u uw kant deed voor te bereiden en dat je hetzelfde soort gedrag op het werk te gebruiken.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   denken aan manieren om jezelf te onderscheiden van de massa nodig.

   Een enkele vacature zou krijgen, op het gemiddelde, ongeveer 800 applicaties.Het kan zelfs meer voor grotere en meer populaire bedrijven.De nadruk leggen op uw unieke punten, vooral tijdens de eerste fase van de applicatie.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Verlies nooit de hoop nodig.

   Job jacht is niet altijd gemakkelijk en ja, er kan een hoop teleurstellingen langs de weg zijn.Verlies nooit hoop en gewoon doorgaan.Vergeet niet, het is deels een spel van nummers.Hoe meer moeite je uit te oefenen, hoe groter je kansen zal zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

De arbeidsmarkt is sterk, vooral nu dat de wereldwijde recessie wordt steeds erger.Steeds meer mensen zijn werkloos.Elk jaar, afgestudeerden toe te voegen aan de pool van getalenteerde individuen op zoek naar werk.Met al deze, is een baan zeker steeds harder dan ooit.

nodig Er zijn zogenaamde recruitment bedrijven die worden verondersteld om sollicitanten te helpen een baan te vinden.Natuurlijk, recruitment is hun bedrijf, dat is de reden waarom er altijd een perceptie dat ze niet zo eerlijk en oprecht in het bijstaan ​​van aanvragers bij het vinden van een baan kan zijn.Hoewel er eigenlijk oneerlijke uitzendorganisaties, dit niet altijd het geval.Er is nog steeds vrij een flink aantal van hen die de moeite waard te vertrouwen op zijn.

Hier zijn een aantal voordelen van het werken met een recruitment bedrijf nodig hebben.Recruitment bedrijven normaal werken met diverse opdrachtgevers.Daarom, als je hen benaderen, word geïnterviewd door hen, en ze krijgen bij uw profiel beter te leren kennen, kunnen zij in staat om te werken met verschillende klanten om een ​​match te vinden voor u.

1. 1
   Onderzoek naar de recruitment bedrijf track record .

   Dit is de eerste stap in de richting om ervoor te zorgen dat u geen tijd verspillen met een valse en oneerlijke recruiter.Kijk voor getuigenissen of rond te vragen of ze hebben geprobeerd te werken met dit bedrijf.Balans van alle dingen die je hoort.De positieve feedback moet zwaarder dan de minpunten.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Bepaal uw niche en ga naar de beste recruitment bedrijf voor die nodig.

   Recruitment bedrijven normaal functioneert per niche.Zo niet, zouden zij met zekerheid bekend krachten in een bepaalde sector.Bijvoorbeeld, als u het nastreven, op zoek naar een recruitment bedrijf dat is een partnerschap met veel bekende IT-bedrijven.Normaal worden deze bedrijven zal niet alleen partner met een bedrijf.Er zijn processen te volgen en service levels te worden geopereerd.Dus, als je weet dat een bepaalde recruitment bedrijf is het werken met dit soort bedrijven, dan kunt u ervan verzekerd zijn dat ze goed zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   ontwikkelen van een goede relatie met je recruiter nodig.

   Wees open over uw voorkeuren en uw carrière ambities.Hoe meer ze van je weten, hoe beter ze in staat zal zijn om te zoeken naar geschikte mogelijkheden.Sta open voor aanbevelingen en luisteren naar hun advies.Ga er niet vanuit dat ze al weten, omdat ze niet mind-lezers.Leg op de tafel, wat je denkt dat je kan bieden op de arbeidsmarkt en wat je denkt dat je carrière chauffeurs zijn.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Wees een respectabele en professionele kandidaat nodig.

   Recruiters zijn vaak gemotiveerd om een ​​kandidaat verder te helpen als ze zien dat u persoonlijk en gemotiveerd zijn.Woon hun interviews op tijd, vooral die interviews met de klant.Hoe meer ze zien je serieus bij het aanvragen van het werk zijn, hoe meer ze zullen gemotiveerd zijn om mogelijke vind je de beste baan.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   Communiceer regelmatig nodig.

   Als er enige bezorgdheid of een vraag, aarzel dan niet om deze te communiceren met je recruiter.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help

wat andere mensen doen om te zoeken naar een arbeidsovereenkomst is walk-in voor de oprichting en vraagt ​​om een ​​beschikbare baan nodigen sommige gaan naar de agentschappen en registreren om in aanmerking komen voor elke beschikbare baan die ze hebben.Maar de meest traditionele manier om te solliciteren naar een baan is door het schrijven van een brief.

• Je moet bieden wat werk dat je wenst.
• Geef uw kwalificaties voor de baan die u wenst, dit is inclusief je ervaringen en expertise op het werk of uw kennis over de baan.Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Waarom?Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |Yes |geen |