Vermijd Onbetrouwbare Contractors op oDesk

oDesk is een populaire site onder de mensen op zoek naar freelance of thuiswerk werk.Hoewel ze zijn freelancers, zal je nog steeds in staat zijn om een ​​vrij groot aantal van gekwalificeerd personeel door middel van oDesk vinden;mensen met een voorbeeldige vaardigheden en ervaring.Echter, een van de meest voorkomende problemen bij oDesk is de medewerkers die niet betrouwbaar genoeg.Deze wiki zal praten over hoe de medewerkers die niet veel mate van betrokkenheid of respect voor het werk dat zij doen wel zien te vermijden.

1. 1
   nodigNaam .

   oDesk, zoveel mogelijk, vereist dat hun aannemers schrijven hun echte namen hier.De aannemers hebben de mogelijkheid om zomaar in hun voornamen en dan is de eerste letter van hun achternaam.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
instagram viewer
2. 2
   Overall titel nodig.

   De aannemers moeten een samenvatting functie voor het werk dat ze doen te geven.Bijvoorbeeld, als je hebt gedaan project management voor het grootste deel van je carrière, moet u Project Management Expert of Project Manager te zetten.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Uurtarief nodig.

   Dit is de gewenste minimum uurtarief van de aannemer.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   Overzicht nodig.

   Daarin staat welke mogelijkheden de aannemer is het meest geïnteresseerd in, en zijn carrière doelstellingen.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   oDesk Werk Geschiedenis en Feedback nodig.

   Dit is een zeer belangrijk element in het profiel van een aannemer die werkgevers moeten kijken.Het vertelt je welke soorten banen de aannemer heeft in het verleden bij oDesk gedaan en hoe hij speelde.Er zijn gevallen waarin een werknemer is echt goed in offline banen, maar knoeit veel met oDesk werk, vooral omdat hij niet genoeg tijd hebben om daadwerkelijk het werk doen.

   1. Job titel.Als u op de functietitel, leert u meer over de beschrijving van het werk te zien.Ook als de onderneming hun bedrijfsnaam heeft geopenbaard, zult u weten wat voor soort van een bedrijf de werknemer daadwerkelijk gewerkt.
   2. Duur.Dit toont aan van wanneer tot wanneer de aannemer werkte voor een bedrijf.U ziet ook hier als er lopende banen.
   3. Rate.Dit geeft aan het honorarium dat de opdrachtnemer hun andere klanten in rekening heeft gebracht.
   4. feedback.Dit is cruciaal om te kijken naar, want je krijgt te zien wat andere werkgevers denken van de prestaties van de kandidaat.Het Gegevens ook wat maakt het totaal feedback score, op basis van de volgende categorieën:
      1. Skills
      2. Quality
      3. Beschikbaarheid
      4. Deadlines
      5. Communication
      6. Samenwerking

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
6. 6
   oDesk Tests Voltooid

   1. Naam van Test
   2. Score( van 5)
   3. Ranking
   4. tijd in beslag
   5. Details - U zult hier de subcategorieën van een bepaalde test genomen en de overeenkomstige percentage juiste antwoorden voor elk.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
7. 7
   Employment History nodig hebt - Dit verwijst naar werkgelegenheid buiten oDesk .

   1. Vacature titel
   2. Company
   3. Duur

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
8. 8
   Onderwijs

   Was deze stap nuttig nodig?Yes |geen |Ik help

Afgezien van te kijken naar het profiel van een aannemer, kunt u ook de betrouwbaarheid van een aannemer via de volgende testen nodig:

1. 1
   Test periode .

   Niet alle bedrijven zullen langlopende contracten aan aannemers direct weg te geven.Sommigen zullen een week proef eerste te geven, om te zien over het algemeen hoe de aannemer uitvoert.misschien niet zozeer in termen van kwaliteit en effectiviteit van het werk nog niet, maar meer over de vraag of hij werkelijk beschikbaar is om het werk te doen - Een week moet genoeg zijn om je een idee te geven over de betrouwbaarheid van een aannemer te zijn.In de meeste gevallen, het probleem is niet echt een gebrek aan vaardigheden, maar gewoon gebrek aan tijd om te wijden aan het werk.Het is heel gemakkelijk om te zeggen tijdens het interview dat hij beschikbaar is en in staat is om de vereiste uren te maken, alleen voor u om uit te vinden later dat hij eigenlijk niet is.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   Communication parameters nodig.

   Het is cruciaal dat je de regels en parameters in te stellen als het gaat om communicatie, vooral tijdens de vroege fasen van het contract.Je zou niet willen een aannemer die zelden tegen je praat of geeft u geen enkele update over zijn werk.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   Deelname aan regelmatige bijeenkomsten nodig.

   Hoewel dit niet nodig zijn voor alle soorten werk op oDesk, is het cruciaal dat u een aantal bijeenkomsten verplicht voor een aannemer bij te wonen te maken, alleen maar om te testen of hij schema's en de tijd respecteert.U kunt los een beetje aan deze bijeenkomsten later, zodra uw aannemer zich heeft bewezen aan u.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.