Deal met een Workplace Relationship

John Krasinski, ook wel bekend als Jim in NBC's serie, TheOffice, zei in een van de afleveringen, "Alles wat ik heb ik te danken aan deze baan. .. deze stomme, prachtig, saai, geweldig werk."Inderdaad, mensen moeten houden van hun werk, wat er ook gebeurt.Het zet het eten op tafel - einde van de discussie.Als zodanig, als je op de werkplek, moet u in staat om te gaan met elke collega met de grootst mogelijke professionele manier.

Er zijn een aantal relaties op de werkplek nodig hebben.Deze interpersoonlijke relaties kan maken of breken uw dag op kantoor.Zoek uit wat deze relaties zijn.

1. 1
   Jij en je baas .

   In dit type werkplek relatie, je bent de ondergeschikte en de baas is uw leidinggevende.De verwachting is dat iedereen de behandeling van de baas met de grootst mogelijke respect.Echter, vaak werknemers niet alleen respect voor de baas, maar ze vrezen ook hem.Misschien is het omdat zijn bulderende stem, of de manier waarop hij zich presenteert u - zonder glimlach, streng en zeer professioneel.U moet begrijpen dat de baas is verantwoordelijk voor wat tekortkomingen die het hele bedrijf maakt.Wat fout die je maakt, dat heeft een direct effect op de productiviteit van het bedrijf, zal hij degene die het nodig heeft om het uit te leggen aan zijn zakelijke partners of zijn baas.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
2. 2
   U en uw direct leidinggevende nodig.

   Dit is een ander type werkplek relatie waarin je de ondergeschikte.Je rapporteert rechtstreeks aan uw direct leidinggevende.Hij of zij controleert uw werk en beoordeelt uw prestaties op het werk.Het is van vitaal belang voor u om een ​​professionele werkrelatie met uw directe leidinggevende te behouden.Dit is om roddels in het kantoor, dat kan ruïneren uw reputatie te voorkomen.Dit geldt vooral met directe leidinggevenden die een comfortabele werkrelatie in het kantoor te houden.Wees voorzichtig met het gooien van rond grappen en scherts.Het is altijd het beste om een ​​veilige afstand te houden van uw leidinggevende, in het bijzonder tussen mannelijke en vrouwelijke collega's.

   Advertentie

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
3. 3
   U en uw ondergeschikten nodig.

   Als u een hogere positie in het kantoor te houden, moet je ook gedragen in een zodanige wijze dat uw ondergeschikten je respecteren.Als je een grap of twee moeten kraken om de stemming van uw ondergeschikten 'te verlichten, ervoor te zorgen dat het passend is en zal niemand beledigen.U bent indirect die het bedrijf aan uw ondergeschikten, maar ook aan klanten die je interactie met.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
4. 4
   U en uw collega's nodig.

   Als u en uw officemates toevallig heel goed opschieten, is het toch belangrijk om de relatie op een professioneel niveau te houden.Gebruik geen persoonlijke problemen op het werk of tijdens de werkuren niet te bespreken.Op deze manier ben je productiever, en u kunt verwachten van een goede beoordeling van de prestaties van uw direct leidinggevende.Het is ook van vitaal belang om romantische betrokkenheid met uw collega's te vermijden.Dit zal roddels, en zelfs beëindiging te voorkomen dat voor één van jullie, vooral als het bedrijf niet zo'n soort werkrelaties tolereert.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
5. 5
   U en uw klanten nodig.

   Zoals hierboven vermeld, de vennootschap te vertegenwoordigen u aan uw klanten.Bijgevolg, hoe je jezelf gedragen tijdens zakelijke transacties en beslissingen zal uiteraard laten zien wat voor soort bedrijf u zich bevindt. Zorg ervoor dat u wordt behandeld met de grootst mogelijke respect door de behandeling van uw klanten met de juiste respect toegekend aan hen.Mocht u uitnodigingen buiten het kantoor te ontmoeten, zorg ervoor dat het niet zal invloed hebben op uw werk of werk besluiten op welke manier om juridische problemen te vermijden later.

   Was deze stap nuttig?Yes |geen |Ik help
   Advertentie

• Activiteiten die publiek schandaal kunnen leiden, zoals het tonen nodigoff in een provocerende kleding of ongepaste het kantoor van kleding.U dient zich ervan bewust zijn van hoe om adequaat te kleden in het kantoor.U kunt Fashionably Dress in Office zonder dat het lijkt schandalig.
• Vermijd het uitvoeren van persoonlijke zakelijke activiteiten tussen u en uw collega's in het kantoorpand.Als u items te verkopen aan uw financiën te vergroten, doe het buiten het kantoor en buiten kantoortijd.
• Het is zeer onprofessioneel en onethisch om de seksuele bekwaamheid van je partner te bespreken.Dit mag nooit een onderwerp in het kantoor, zelfs tijdens lunchpauzes.
• Workplace gooit of het krijgen van een relatie met uw collega's.Als dit onvermijdelijk is, proberen om het beleid van de onderneming op romantische relaties op de werkvloer te raadplegen.Soms is het niet toegestaan ​​in vorm.Probeer jezelf afvragen: Deal met Workplace Romance-Mocht u of moet je niet?

• Verbeter de productiviteit op de werkplek.Als u geniet van uw werk en de omgeving van uw werkplek, bent u meer te popelen om te werken, en je krijgt ook Word een effectieve kantoorpersoneel.Als zodanig, je bent meer gemotiveerd om te werken, zodat de productiviteit toeneemt.Daarom krijgt u bevredigend functioneringsgesprekken, die een opstap voor promoties later op kan zijn.
• Je bent meer geneigd om langer te blijven op het werk als je geniet van de mensen waarmee je werkt.Je zal niet moe zo gemakkelijk, en het leren van andere vaardigheden zullen ook makkelijker zijn,.Met gladde en lichte werkplek relaties, collega's zijn meer te popelen om hun collega's vaardigheden of ideeën die ze nog niet bewust van te leren.Kortom, de cultuur van samenwerking en coördinatie is aanwezig met een gladde werkplek interpersoonlijke relatie.
• Mensen die genieten van het werk dat ze doen en zijn tevreden over hun werkomgeving vaak creatief en vindingrijk te zijn.Innovatie en creativiteit worden ontwikkeld wanneer werknemers zijn op goede voet met elkaar, waardoor teamwork een gemakkelijke arbeidsethos te ontwikkelen.

Waarom zou er een duidelijk beleid op de werkplek relaties?

Sinds krijgen aangetrokken en liefdevolle een medewerker is niet iets dat volledig kan worden gestopt door de werkgevers, is het van groot belang dat er een duidelijk beleid is beschikbaar om te adviseren over wat aanvaardbaar is en niet aanvaardbaar in de werkplek is.

Als er een zeer duidelijk omschreven beleid op de werkplek relaties nodig hebt, dan ontstaat er geen verwarring of "grijze zone".Als mensen weten precies wat ze mogen en niet mogen doen, dan zal het gemakkelijker zijn om problemen te voorkomen.Als alternatief als je een duidelijk gedefinieerde regelset, dan kunnen mensen geen ruzie als je ze te straffen voor het overtreden van de regels, omdat het duidelijk werd verklaard.

Wat zou de reactie van de werkgever ten aanzien van werkrelaties zijn nodig?

Zolang het echtpaar geen kantoor beleid schenden, is er geen noodzaak voor de werkgever om daadwerkelijk mee te doen in de relatie.Het moet in het algemeen worden beschouwd als iets dat private tussen het paar.

De reactie moet zijn dat de werkgever geen zorgen hoeven te maken over de relatie, tenzij het de efficiëntie van het werk van de twee medewerkers belemmert nodig.Zolang productie hetzelfde en het veroorzaakt geen conflict op de werkplek een werkgever goed met de relatie.

• Als u problemen met een van deze stappen hebben, een vraag om meer hulp, of post in de commentaren hieronder nodig.