Håndtere avvisning når jobben du intervjuet for ble tildelt til en annen kandidat

Forstå de ulike faktorer som kan føre til at du ikke å få jobben du ønsker er en nøkkel til å håndtere eventuelle følelser av avvisning knyttet til denne opplevelsen.Å vite hvilke faktorer er i din kontroll, og hvilke som ikke er det første skrittet for å overvinne avvisning.Når du vet årsakene til at du ikke var i stand til å få den jobben du ønsket når du ville ha det, kan du utvikle en plan for å flytte fremover med din karriere.

Enhver jobbsøking setter deg i en konkurransesituasjon.Når du er uteksaminert, er du i hovedsak konkurrerer med de andre kandidatene for din knyttneve jobb.Når du er i arbeidslivet, og bestemmer seg for å skifte jobb, er du konkurrerer med mulige hundrevis av andre fagfolk i bransjen.Tenk på jobbsøking som en stor idrettskonkurranse.

En basketball team må fysisk og mentalt forberede seg på hver kamp den spilles.Selv på en seiersrekke, kan gruppemedlemmene aldri anta at de vil vinne neste kamp.Og etter å ha tapt et spill, må gruppemedlemmene møtes for å undersøke spillet for å se hvilke feil de har gjort, for å lære hvordan å korrigere dette arbeidet, og for å få deres ånder opp til neste kamp.Spillerne vet at hver konkurranse er bare litt forskjellig fra den før.Noen faktorer er utenfor deres kontroll, mange er ikke.De fleste arbeidsgivere har funnet at visse indikatorer i jobbkandidater ofte resultere i mislykket ytelse på jobben.Arbeidsgivere ser etter disse indikatorene under jobbintervjuer for å danne inntrykk om jobb kandidatenes potensial for å lykkes med deres selskap.Følgende er en liste over faktorer som forårsaker jobbsøkere ikke skal leies og den potensielle effekten disse faktorene har på arbeidsplassen.

1. en
   Dårlig oppmøte :

   kan indikere kandidaten vil ikke være pålitelig på jobben.Siden stede er et must.Arbeidstaker må være til stede når det er hans eller hennes arbeidsdag.De bør ikke være begrenset av sin egen plan, og å jobbe i den tiden hvor de vil.De burde ha fulgt regler og forskrifter.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Dårlige karakterer uten en rimelig forklaring :

   kan tyde ferdigheter er ikke tilstrekkelig utviklet eller motivasjon er lav.Lave karakterer vil vise hvor du er talentfull med ting.Når du har lave karakterer så har du lite endring for å bli ansatt med mindre det er rimelig nok for intervjueren å tro på deg.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Mangel på mål eller mål :

   kan tyde kandidat ikke vet interesser, er ubesluttsom, eller har ingen karriereplaner.Du bør ha mål i livet og det er å bli vellykket.Du kan også hevde målet ditt når du er med selskapet som mål å ta del i utvikling og vekst av jobben du søker.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Mangel på entusiasme :

   kan indikere en mangel på initiativ eller stasjonen.Du bør være motivert for å jobbe og bidra i utviklingen av den jobben du søker.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Manglende evne til å uttrykke seg :

   kan tyde på dårlig kommunikasjon ferdigheter eller mangel på tillit.Hvis du har dårlig kommunikasjon så var det liten sannsynlighet for å bli ansatt.Den rette for lave kommunikasjon ferdigheter er å øve snakker flytende og har intra og mellommenneskelige ferdigheter.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   mangel på interesse for type virksomhet :

   kan tyde kandidat er fokusert kun på å få en jobb i motsetning til å finne den rette selskapet å bygge en karriere.Før du søker på en jobb, må du ha ferdigheter, kunnskap og interesse der.Du kan ikke utføre jobben som du ikke kjenner.Du bør ha nok intelligens før søknad om bestemt jobb.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   Urealistisk lønns krav :

   kan indikere kandidat er mer interessert i lønn enn mulighet eller er uvillig til å begynne i en jobb på hans eller hennes relevant ferdighetsnivå.Hvis du søker på jobben, bør du være følsom nok med lønn.Du bør ikke kreve høy lønn hvis du fortsatt intervjue.Etterspørselen av høy lønn er for fast ansatte i selskapet.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Dårlig personlig utseende .

   kan indikere en mangel på stolthet i seg selv eller i arbeid som skal utføres.Du må ha tillit når du søker, bør du ikke være sjenert når du er i samspill med mennesker og intervjueren.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   Mangel på modenhet :

   kan tyde på manglende evne til å ta ansvar eller håndtere vanskelige situasjoner på jobben.Du bør ha nok kunnskap og ferdigheter, eller hvis du ikke gjør det, bør du ha minst for enkelt å lære slike ferdigheter.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
10. 10
    Mangel på fritidsaktiviteter :

    mai indikert begrenset erfaring med lederroller eller muligheter til å utvikle samarbeid og mellommenneskelige ferdigheter.Du bør ha gjennomgått opplæring og andre seminarvirksomhet i tråd med den jobben du søker.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
11. 11
    Unnlatelse av å få informasjon om selskapet :

    kan tyde på manglende interesse eller seriøsitet om selskapet eller jobbsøking selv.Når den ikke er varslet, kan det hende du har dårlig bilde fra selskapet siden de vil tenke at du ikke er interessert med jobben som tilbys.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
12. 12
    Innvending å reise eller flytting :

    Kan ikke være i stand til å svare på karrieremuligheter som de oppstår.Du ønsker ikke å bli tildelt på forskjellige steder, og dermed vil det føre til svikt å bli ansatt.Hvis de tilbyr god jobb for deg, og du vet at du kan gjøre det så bør du ta en slik mulighet.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
13. 13
    Viser kun interesse for sikkerhet og fordeler :

    kan tyde mer av en interesse i hva selskapet tilbyr enn hva kandidaten tilbyr selskapet.I arbeids, må du vurdere alle ikke bare hva du vil få fra selskapet, men også hva du skal bidra til dem.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
14. 14
    Utilstrekkelig bakgrunn for type arbeid :

    Indikerer upassende forberedelse for stillingen er tilgjengelig.Du bør ha minst erfaringer før søknaden i jobben hvis det er nødvendig.Hvis det ikke er nødvendig så kan du ha sjansen til å bli ansatt.

    Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

I alle jobbsøking, noen faktorer er klart innenfor din kontroll, og andre ikke.Det viktigste å huske er å ta ansvar for hva du kan kontrollere og lære å håndtere positivt med ting over som du ikke har kontroll.

Hver jobb du søker på er som et nytt spill.En viktig del av forberedelsene er å mentalt og verbalt øve på presentasjonen av de unike ferdighetene du kan bringe til arbeidsgiver.Det er også nødvendig å undersøke den bestemte selskapet du er intervju med å være forberedt på å bruke dine ferdigheter til selskapets behov.Slike forberedelser er i kontroll og kan forbedre sjansene for å bli tilbudt en jobb med det selskapet.Andre faktorer i din kontroll inkluderer følgende:

• Den profesjonelle bildet du skildre skriftlig eller ved personlig fremmøte.
• Den positive holdningen du ta med til intervju.
• følge opp etter sending en CV eller delta på et intervju.
• Din evne til å selge skolen trening og tidligere arbeidserfaring.
• Din fleksibilitet til å begynne der selskapet trenger deg mest.

Mange faktorer i jobb prosessen ikke er i din kontroll, og kan føre til avvisning i stedet for et jobbtilbud.Noen faktorer som ikke er i din kontroll er følgende:

• Antall søkere.
• andre søkere kvalifikasjoner.
• Selskapet bare fremmer innenfor.
• Den ferdighetsnivå intervjueren.
• Selskapet screening prosessen.

I basketball konkurranser, en unik kombinasjon av faktorer i klubben kontroll og dem ut av lagets kontroll påvirker resultatene til hver kamp annerledes.Det samme gjelder med din jobbsøking.Noen ganger vinner du og noen ganger taper du, men om å spille i en basketball mesterskapet eller konkurrerer om en jobb, må du alltid spille for å vinne!Og en viktig del av oppfølgingen er å lære hva du kan gjøre for å gjøre din neste ytelsen bedre.Ved å forstå noen av grunnene til at arbeidsgivere ikke velger noen jobbkandidater kan du bedre forberede for fremtidige jobbintervjuer.

Nedenfor finner du noen forslag til hvordan å håndtere avvisning i din jobbsøking:

• holde mulighetene åpne.
• Prøv på nytt.Mange søkere vise en tur ned for en jobb med et selskap som en permanent tur ned av selskapet.Det er absolutt verdt reapplying til et selskap du virkelig ønsker å jobbe for, enten for samme type stilling eller en annen type arbeid en gang nedover veien.

1. en
   Prøv å få tilbakemeldinger fra arbeidsgiver om hvilke kvalifikasjoner du mangler .

   Du bør spørre arbeidsgiver de tingene som du trenger for å forbedre med og hvorfor du ikke leie.I dette tilfellet vil du være i stand til å gjøre de tingene som mangler i ditt neste program.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Prøv å få tilbakemeldinger fra arbeidsgiver om hva andre grunner eller grunner førte til beslutningen om ikke å ansette deg .

   Du bør ha minst kunnskap om hvorfor du ikke blir ansatt.Du burde ha visst årsakene, slik at du kan gjøre noe for å forbedre dem.Du kan også forbedre dine kunnskaper og ferdigheter om de er årsakene til at de ikke ansette deg.Når de har fortalt deg årsakene, vil du ha ideer i neste program de tingene du trenger å gjøre og ikke gjøre under påføring.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Fokus på intervju og jobbtilbud du får .

   Du bør ha oppmerksomheten på intervju, og ikke på noe annet.Du bør også ha prioritet.Når du søker deretter fokusere på søknaden din og glemme de tingene som plager deg.De tingene som plager deg kan være grunnen til at du ikke kommer til å bli leie i den jobben du søker.Du bør også ha tid i din søknad og opptre som profesjonelle.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Do noe !

   Forbedre dine ferdigheter og intelligens.Har noen kunnskap og mer opplæring samt seminarer for å forbedre dine ferdigheter og kunnskaper.Du bør ikke bli fylt med den kunnskapen du har.Du må utforske og lære flere ting.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Fremfor alt, holde en positiv holdning.Husk at de fleste vellykkede karrierer er bygget på riktig match mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.Hvis den kampen ikke er der, er det best å finne ut så snart som mulig.Hvis et intervju ikke fører til et jobbtilbud, er det noen ting du kan gjøre for å unngå depresjon og opprettholde en positiv holdning.For eksempel, opprettholde en riktig kosthold, mosjon, og få nok søvn.Dette bidrar til å redusere stress og hjelper deg å fokusere mentalt.Husk at det er viktig å få en positiv holdning til neste intervju.

1. en
   Ikke mist håpet .

   Det er ulike jobbtilbud som venter på deg.Du bør ha mot til å finne og bruke en annen jobb.Når du blir avvist av ett selskap så kan du søke i et annet selskap siden det er valg.De er ikke det eneste selskapet som tilbyr en slik jobb som du søker.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Vær glad .

   Det var ingen grunn for deg å være trist.Det er mange jobbmuligheter som venter på deg.Bare nyte livet og nyte søker om annet selskap.Ser frem til at du ville kunne overvinne din feil.Prøv og prøv til du er akseptert å være deres ansatte.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Du bør være tålmodig .

   I søker arbeid, er ikke alle søkerne leid det er søkere som ble avvist på grunn av noen insuffisiens av krav.Det er mange måter på hvordan å bli produktiv, du trenger bare å lære og å ha flere ferdigheter for deg å nå dine mål.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Det er ikke slutten av verden hvis du blir slått ned på en jobb.
• blir slått ned for en jobb er en mulighet for deg til å revurdere selv profesjonelt.
• blir slått ned for en jobb er en mulighet til å skape nye arbeidsplasser med andre arbeidsgivere.
• IKKE begrense dine muligheter! !

Hva er de tingene du ikke kan kontrollere i et jobbintervju?

I et jobbintervju, kan du ikke kontrollere hvilke spørsmål som kan bli bedt om av deg.Det er derfor viktig at du er oppmerksom på de spørsmålene, så du vil ikke ødelegge sjansene for å bli ansatt.Som for din interaksjon med intervjueren, er det noen manerer at du ikke kan være i stand til å kontrollere.Men du må være mer oppmerksom enn vanlig om dårlige vaner, spesielt hvis du får også animert mens du snakker.Dette kan irritere intervjueren.

Hvordan forklare om avvisning faktor på intervjuet?

Ti punkter om avvisning faktor på intervjuet

VisiHow KNR.Denne delen er ikke skrevet ennå.Lyst til å delta?Klikk på EDIT for å skrive dette svaret.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller legge i kommentarfeltet nedenfor.