Opprettholde harmoni i Avdeling for pedagogiske ledere

opprettholde harmoni og et sunt forhold idin avdeling har en stor effekt på arbeids livsstil.Som pedagogisk leder har du også å være en god tilhenger, slik at du kan få dine medarbeidere tillit og respekt.Ansatte har en type obligasjoner eller lenke som holder en diskret og taktfull tilnærming, men går ikke lenger enn personlig nivå.Hver ansatt har å blande med andre for å få dem til å fungere som et team.Hver avdeling har sine egne mål og metoder for å oppnå dem.Hver ansatt må dele sine ideer, tanker og følelser, slik at de kan opprettholde en god og riktig harmoni.

1. en
   kommunisere fleksibelt og ganske .

   Åpenhet og rettferdighet i kommunikasjon er viktige komponenter i en effektiv pedagogisk ledelse.Villigheten til å snakke med og kontakte dine medarbeidere vil resultere i å få hverandres tillit.Hold så ærlig som mulig og vise at du bryr deg om alle.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   bygge et positivt arbeidsmiljø .

   Som en pedagogisk leder, bør du forsikre dine medarbeidere et sunt og lykkelig arbeidsmiljø.Vær ned til jorden.Hvis mulig, unngå enhver form for argument for å unngå problemer på jobben.Selv om konflikter kan ikke unngås sørge for at forskjellene i oppfatning er positive.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Unngå sladder .

   sladre ikke har en positiv effekt mot arbeidet ditt.Egentlig sladder er den største ødeleggeren av et harmonisk forhold fordi det skader tillit blant dine medarbeidere.Hvis medlemmene begynner å involvere seg i sladder, unngå å ta del i den.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Ta vare på medarbeidernes konsepter eller ideer .

   Som leder bør du vite hvordan du verdsetter de ansattes tanker.Omsorg for hverandres følelser og viser din bekymring om dem.Du må også være klar i tilfelle de trengte å rådføre deg om forhold som påvirker arbeidet ditt.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Umiddelbart svare på enhver situasjon som krever gode beslutninger .

   Kontroller at problemer tas opp på riktig vei.Sørg for at du alltid er på toppen av situasjonen ved å sørge for at alle fakta er klare og pålitelig.Det er alltid viktig å konsultere toppledelsen på alle problemer og foreslå måter å løse problemer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

1. en
   Svak ledelse eller administrasjon metode

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Dårlig ledelse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Uenighet blant medlemmer

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Searching for overlegenhet

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Mangel på kontakt eller kommunikasjon

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Misfornøyd med organisatoriske prosedyrer

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

Et aktivt engasjement for å løse konflikten vil føre til harmonisering avdelingen.Hvis konflikter ikke kan unngås, som pedagogiske ledere må du vite strategier for å løse det.Her er noen måter å hjelpe deg å overleve situasjonen:

* Du bør ha evnen til å gjenkjenne konflikt. Vær nysgjerrige nok til å forstå kilden til konflikten enten det er fra manipulerende folk i avdelingen eller meningsforskjeller.

* Du bør løse konflikter personlig .Skriftlig kommunikasjon som notis, e-post eller chatter disembodied kommunikasjon som skjuler følelser.Konflikt må behandles personlig blant de motstridende partene.

* Du bør være en effektiv lytter. Noen ganger, de som er engasjert i konflikter bare for å bli hørt også.La de involverte en tid til å lufte sine bekymringer positivt, men minne dem om at verbale slag eller sarkasmer ikke er velkommen i et profesjonelt miljø som akademia.

* Ikke gi din dom umiddelbart. Finn tid til å undersøke fakta før du tilbyr gjensidig fordelaktig løsning.

* Slå enhver konflikt som læringsmuligheter. Husk at alle berørte parter vil være tjent med konflikter er riktig adressert på en måte som er både økonomisk for alle.Og det avhenger av din evne som pedagogisk leder til å regulere følelser og føre til produktive oppløsninger.Uansett hvor ufullkommen ditt folk, de er bidragsytere i oppnåelsen av pedagogisk mål.Kapitalisere på folks styrke ikke fokusere på deres svakhet.

Som pedagogiske ledere, opprettholde en positiv harmonisk forhold til foreldre fører til en sterk pedagogisk program for din avdeling og redusere fremtidigkonflikter.Her er noen måter å bruke til å etablere et sunt forhold til foreldrene til elevene:

• Gi en orientering program for foreldrene.Dette kan være i form av en primer eller en katalog som vil tjene som kilde til informasjon om programmet på skolen og sitt ansvar i det pedagogiske partnerskap.Du kan være vert for en orientering middag for dem og introdusere medlemmene av fakultetet.
• Gi konstant kommunikasjon til foreldrene.Informere dem om de faglige resultatene av studentene, spesielt når en student har akademisk lovovertredelse.De vil sette pris på innsatsen din avdeling i å sørge for at studentene faglige prestasjoner er lett tilgjengelig for dem.
• Channel dem til de rette myndigheter om bekymring som ikke er levert av din avdeling.For eksempel, på spørsmål om oppgjør av kontoen den beste avdelingen for å løse dette er det regnskap eller økonomi.
• Være tilgjengelig for konsultasjoner hvis foreldrene virkelig trenger din tilstedeværelse.
• Show til foreldrene hvordan du opprettholder et sterkt forhold til elevene, med alumni, og med dine partnere i industrien.
• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller legge i kommentarfeltet nedenfor.