Komme gjennom første månedene på jobben

Dine første månedene på jobben satte scenen for langsiktig suksess med din jobb og din bedrift.Selv før du ankommer, vil du sannsynligvis få litteraturen for å beskrive selskapets fordeler og / eller en ansatt manuell eller håndbok.De første dagene har flere muligheter for deg til å bli godt etablert.En mer inngående opplæring periode, vanligvis varer en til tre måneder, vil følge.Noen selskaper også gjennomføre en prøveperiode på ett til tre måneder for å hjelpe bekrefte at du er den rette match for jobben.Kanskje de viktigste indikatorer og guider til å vite hvor godt du gjør i den nye jobben er periodiske ytelse vurderinger og vurderinger.Alle disse programmene er på plass for å hjelpe deg og din arbeidsgiver etablere en produktiv og vellykket forhold.

Din orientering faktisk begynner med pre-ankomst periode.Bruk tiden mellom aksept av jobbtilbud og den første dagen av sysselsettingen å opprettholde kontakt med selskapet.Vær sikker på at du har tatt vare på så mange endelige ordninger som du kan før knyttneve dag.For eksempel, spør om noen stønadsformer kan være ferdig, og sørg for å spørre om det er noen organisatoriske prosedyrer du bør være klar over før du starter jobben.Oftest selskapet vil gi deg litteratur som beskriver selskapets ytelser eller på annen måte ønsker deg velkommen til selskapet.Les alt dette materialet nøye, og stille eventuelle spørsmål du måtte ha, slik at det blir færre spørsmål om din knyttneve dag.Vit hvor og til hvem for å rapportere om den første dagen.

Du kan lindre angst vanligvis forbundet medknyttneve dag på jobben ved å følge noen enkle retningslinjer.Komme tidlig slik at du er sikker på at du rapporterer til rett sted.Du kan fortsatt ha noen papirer å fylle ut før du starter arbeidet, og en tidlig ankomst kan gi deg mer tid til å gjøre dette riktig.Noen i selskapet vil trolig være ansvarlig for å veilede deg gjennom dagen.Mens du bør fokusere mer på å lytte den første dagen, ikke vær redd for å stille spørsmål du måtte ha.Del av dagen vil trolig bli brukt touring området du arbeider i og møte folk i organisasjonen.Fokuser på å huske navnene på personene du vil skal jobbe med oftest.Du kan også bli vist arbeidet ditt område og hvor og hvordan du får tilgang til ressurser og forsyninger du trenger for å få jobben gjort.Noen kan tilby å ta deg til lunsj som en del av din velkommen.Hvis ja, må du holde deg til din planlagte lunsj tid og unngå overindulging i mat eller drikke, slik at du fortsatt vil føle våken hele ettermiddagen.Du vil sannsynligvis få en følelse for selskapet og menneskene som jobber der på slutten av den første dagen.Hvis noe forlot du følelsen usikker eller ubehagelig, ikke få panikk.Dette er normalt.Det er så mye å bli vant til i en ny jobb som du absolutt ikke vil føle seg helt justert etter din knyttneve dag.Mens du bør føle begeistret alt som ligger foran oss, sørg for å holde dine mål og forventninger realistisk og holde fokus på læring.

fleste selskaper publisere en ansatt håndbok for å hjelpe ansatte forstår sitt forhold til selskapet i en rekke områder.De viktigste målene for en ansatt håndbok er å presentere informasjon om selskapets retningslinjer og praksis, og for å forklare selskapets standarder for ytelse.Ved å peke ut selskapets sterke omdømme og engasjement for sine ansatte, kan den ansatte håndbok bidra til å bygge moral og lagånd.Endelig kan en ansatt svare rutinespørsmål og kan være utformet for å overholde visse juridiske og prosessuelle krav.

1. en
   Introduksjon til selskapet.{

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Generelle kommunikasjon.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Ansette politikk.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Disiplinær program.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Medarbeidersamtaler.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Utslipps prosedyrer

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   Arbeids regler og standarder.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Pay politikk.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   fordeler.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

Mens den ansatte håndboka er en god introduksjon til selskapet, er det også en praktisk håndbok for ansatte i hele sin tid i selskapet.Den ansatte håndboka er den mest omfattende verktøy som brukes av arbeidsgivere til å kommunisere bedriftens verdier og politikk til ansatte.

Etter den første dagen, kan din orientering vare alt fra et par dager til et par uker, avhengig av selskapet.Noen eksempler på informasjon gitt under disse utvidede orientering perioder er følgende:

• jobbsikkerhetsinformasjon.
• En oversikt over selskapets bakgrunn, nåværende virksomhet og produkter eller tjenester.
• Hvordan å bli involvert med de ansattes programmer.

Husk at din orientering periode er mest fokusert på å få deg kjent med din nye miljøet, og hvordan det fungerer.Dette skiller seg fra selve treningsprogrammer, som kan være lengre( 30-90 dager), og tar sikte på å gi deg verktøyene til å faktisk utføre jobben din bedre.For din arbeidsgiver, kan en veldrevet orientering programmet bidra til å redusere turnover.

Treningsprogram kan gis individuelt for nyansatte som de er ansatt eller den kan gjennomføres med jevne mellomrom for små grupper av arbeidstakere som begynner sine nye arbeidsplasseromtrent på samme tid.Trening kan være hands-on for å nå eller avgrense tekniske ferdigheter( utkast, maskin operasjoner), eller klasserom stil å styrke mellommenneskelige ferdigheter( teamarbeid, kundeservice).

Noen selskaper har en periode med formell prøvetid for nye medarbeidere.En prøvetid er ment å gi deg muligheten til å demonstrere dine ferdigheter, evner, og samlet passform med selskapet.Prøvetid perioder kan variere fra 30 til 90 dager, avhengig av selskapets policy.Hvis jobben din innebærer denne testperioden, kan du bruke det som en mulighet til å demonstrere dine evner og positiv holdning.

Under første tre til seks måneder på jobb, ville det være nyttig for deg for din arbeidsgiver å gjennomføre periodiske vurderinger og vurderinger av jobbenopptreden.Dette vil hjelpe deg å vite om du er på rett spor, og gi både deg og arbeidsgiver en mulighet til å diskutere dine styrker og svakheter, slik at du kan sette umiddelbare mål for forbedring.Periodiske vurderinger og vurderinger kan hjelpe deg med å tilpasse seg jobb i løpet av de første månedene ved å sette og holde deg på et vellykket kurs.Dersom disse ikke er formelt planlagt av arbeidsgiveren din, kan det være lurt å spørre din nærmeste leder til å gjennomføre disse øktene fordi du tror de kan være nyttig for dere begge.

Er du tenker på å bli med selskapet i lang tid, opp til pensjonsalder?Eller er du tenker på å gjøre din opplevelse i dette selskapet teller som en utskytningsrampe for en annen mer lukrativ jobb et annet sted?Eller er du tenker på å etablere din egen virksomhet?Etter ett til to år, kanskje du har satt tankene dine på noe som vil oppta deg for de neste ti årene.Hvis du er i din komfortsone i ditt nåværende selskap, er sjansen stor for at du vil være der i lang tid.Men hvis du føler deg ukomfortabel, og du tror dine ledere og kolleger puster deg i nakken hele tiden, så det er på tide å se andre steder.

Ja, du hørte riktig.Såkalte langsiktig beskjeftigelse som er en stor del av den såkalte klassiske amerikanske drømmen sammen med familien med den vakre kone, 2 flotte barn, et fint hus i forstedene, blir bare det - en drøm.Livet blir litt hardere.Dette er hva du kan gjøre.Gifte seg med en litt senere, kanskje i førtiårene.Spar opp for regnværsdager.Dette er din sjanse til å redde, fordi du er singel og bare de grunnleggende nødvendigheter er dine utgifter.Invester i verdiladede ting som bare setter pris på i verdi - som land og gull.Aksjemarkedet investering er litt vanskelig, men du investere litt i blue chip aksjer.Enda bedre, ved hjelp av hva kompetanse du har, partner med noen betrodde venner til å bygge opp din egen virksomhet.Selv når du fremdeles er ansatt i et selskap, kan du starte din egen virksomhet med dine partnere.Det er litt slitsomt, men det er verdt innsatsen hvis du tenker på din fremtid i en hard forretningsmiljø.

• Å ha en god start kan gjøre en stor forskjell for både deg og din arbeidsgiver.
• Hvis du lærer tidlig hva som er viktig for å fungere godt i organisasjonen, kan sjansene for din følelse komfortable og gjør godt være større.
• Målet er å bruke de første månedene til å bli et produktivt medlem av selskapet.
• Du bør fokusere på ditt bidrag til selskapets mål og målsettinger så vel som på din egen faglige utvikling.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.