Unngå Gossip i Office

kontor politikk kan enten være sunn eller rett og slett skittent.Arbeidsplassen har blitt en krigssone for mange kontorer på grunn av sladder.Sladre sies å være en normal menneskelig atferd som kan selv gi funksjonelle fordeler til en person eller et selskap.Den eneste måten som sladder kan betraktes som en helserisiko er når sladder er rettet mot en bestemt person, og hvis det skaper forakt og forstyrrer arbeidsforhold.Får du plaget av kontor kolleger som synes å ønske å bruke all sin tid på å diskutere andre menneskers liv?Er du lei av folk gjør opp historier om andre?Tror du at en god arbeidsplass er en som er fri for sladder og politikk?Det har blitt gjentatt om og om igjen at en kjede eller en organisasjon for den saks skyld er bare så god som det svakeste leddet.Et team av arbeids individer kan enten stuper selskapet mot utrolige høyder eller trekke og skyve den til randen av svikt på grunn av uproduktive og negative gossiping.Faktisk er det godt å skape en mer gunstig arbeidsplass, i stedet for å tolerer vaner sladre spesielt i knase tid.Kontor politikk kan være en kjent kultur som skaper konkurranse og produktivitet som er relativt sunn imidlertid kontoret sladder eller grapevine kan føre til en negativ kultur som omgår selskapets mål og teambygging innsats.

1. en
   Det påvirker teamarbeid .

   Gossips skape ondt blod mellom mennesker, og dette får dem til ikke å være i stand til å koordinere sitt arbeid tilsvarende på en produktiv måte.Det skaper spenning mellom eller blant individer som påvirker hvordan de fungerer sammen i et team.Mer så, sier det for mye belastning på relasjoner mellom kolleger at det blir umulig å oppnå noe, og dermed påvirker vanligvis alle de andre fasetter av selskapet.Manpower er ansett for å være den største ressursen på som må utnyttes og utvikles til fulle.Sladder, blant alle andre feil kretser kan bryte kjeden som effektivt holder en organisasjon intakt.Evnen til å samarbeide i et team er avgjørende for selskapets suksess.Hvis noen ser ut til å snakke stygt om en annen så er det svært usannsynlig at et lag kan oppnå noe.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Det reduserer tilliten blant kolleger.

   Når det er kontinuerlig sladder på arbeidsplassen, dette fører folk til å være skeptisk til hverandre hele tiden .

   De kommuniserer med tvil og dette er ikke sunt for generelle samarbeidet.Med denne typen kultur, folk har en tendens til å skjule informasjon eller sabotasje eller stjele en annen persons data for å komme i forkant av pakken.Du kan ikke muligens vinne og gå videre i et selskap der folk er ute etter å ødelegge deg eller er bokstavelig og billedlig forutsi feil.Selskapet vil aldri dra på ansatte eller ledere som ikke fungerer samarbeide med et felles mål i tankene.Når folk prøver å løpe fra hverandre i en ødeleggende tempo, hele organisasjonen satt å forvitre.Men mulig noen kan oppnå suksess uten et nettverk eller et team av mennesker tilbake til deg?Tillit og trygghet blant kolleger er avgjørende for folk til å jobbe i synergi og for sinn og innsats for å møtes i en produktiv produksjon.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Det distraherer folk fra jobb .

   Gossips kan lett gjøre folk opprørt og dette trekker sitt sinn bort fra sitt arbeid.Alt blir et spørsmål om både personlig og profesjonell rivalisering at det hemmer produktiviteten på arbeidsplassen.Disse gossipers kan også oppfattes som mobbere og selvsentrerte umodne individer som finner stor glede i å skape dilemma og forstyrrelser i sin kollegas liv.Folk har en tendens til å fokusere på diskusjoner som kan er ofte bortkastet tid og ressurser i stedet for å jobbe på måter å presse selskapets mål fremover.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Legger opp til psykologisk stress .

   Du spiser og puster stress i arbeidslivet.Det er uunngåelig, spesielt i en svært konkurransedyktig og utviklende plattform.Ofte i riktig perspektiv, kan noen grad av stress skape positive utfallet i måten folk utfører på arbeidsplassen.Det gir det en jevn økning av adrenalinrush som presser en til kjernen av effektivitet i å sikre maksimal produktive innsats hver gang.Men folk håndtere og takle stress på forskjellige måter.Mens noen mennesker er drevet til å møte og overgå selskapets forventninger, noen er nesten aldri i stand til å takle og selv bli ineffektiv i utførelsen av sine oppgaver.Det er varierte stressfaktorer på arbeidsplassen, og selv hjemme som kan påvirke og forutsi hvordan mennesker utfører.De utmattende krav i arbeidslivet, press for å slå frister, kontor politikk, og sladre kan alle legge opp til stressfaktorer som påvirker arbeidsmiljøet og dynamikken i en organisasjon.Alle disse kan føre til emosjonelle, mentale, og psykologisk stress til mennesker og kan være mye å bære for noen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Senker selvtillit av ansatte.

   Hvis du er klar over at folk sprer rykter mot deg, din generelle produktiviteten kan bli hemmet .

   Noen mennesker kan håndtere effektivt med negativ sladder og oppfatter det som en utfordring og ikke en veisperring til suksess.Men flere ansatte ikke er i stand til å effektivt håndtere sladder og backstabbing som resulterer i ineffektivitet og manglende evne til å møte kravene til dag-til-dag arbeid.En av de skadelige effektene av kontoret gossiping er at ansatte kan lide av en lav moral og skadet selvfølelse.Faktisk kan den ødeleggende effekten av sladre til en person gå utover kontorvegger som det har blitt funnet å påvirke den generelle livsstil og temperament av en privatperson.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Raser unprofessionalism .

   Kontor gossiping er nådeløs og kan skape kaos selv i en svært anerkjent selskap.Negativitet er svært smittsom og giftig som kan krysse linjen tungt mellom produktiv kritikk og ren sladder.Det er ikke rom for middelmådighet og selv sladre i bedriftens scenario når alle er ment å være konsentrere seg om å få arbeidet gjort.Det er definitivt et rotterace i bedrifts trapp der alle presser seg til å levere 101% innsats hver gang.I moderne omgivelser arbeidsplassen, blir hastigheten barometer for suksess sammen med levering av effektive resultater.Dette er den nye ballgame eller alt annet velter.Det handler ikke bare om hardt arbeid, men det handler om å gi samarbeids resultater på raskest mulig prisen.Sladre raser unprofessionalism på arbeidsplassen og kan direly påvirke hvordan folk arbeider med hverandre.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   depletes bedriftens ressurser.

   Det handler ikke om å konfrontere umoden mongering på kontoret som sladder kan faktisk bli katastrofale når det gjelder kostnader .

   Søksmål og ansatt eller ledelses ineffektivitet samt omsetning eller gjelds predicaments kan relativt tømme selskapets ressurser på et visst punkt.Sladre er mer enn en "psykologisk krigføring" eller rote med andre menneskers sinn som det kan faktisk få ned et imperium til brunst på grunn av finansielle forpliktelser og skader.Ofrene for negative sladder kan faktisk registrere saken i retten på grunn av manglende beskyttelse mot slike overgripere spesielt hvis man blir blinket ut på grunn av etnisitet, religion, kjønn eller andre fysiske attributter som kan utgjøre visse skjevheter i mening.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Det blir en fare for liv, lem og eiendom.

   Det er tider at det du ser på som bare en harmløs sladder kan faktisk vise seg destruktivt og med dødelig .

   Noen sladder som vanligvis rettet på en bestemt person eller gruppe av mennesker kan forverre for mobbing, trakassering, eller påføre fysisk vold.Sikkerhet, helse og trivsel offer for disse ondsinnede sladder blir satt på spill.Søksmål kan også fremstå som dette er helt klart et menneskerettighetsbrudd.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Hvis du mener sladder er ingenting, men ubrukelig distraksjoner på kontoret, må du følge disse reglene for din skyld og andre:

1. en
   være mer følsomme i dine ord og handlinger.

   Noen ganger vil du kanskje ikke klar over det, men du kan si ting til andre som kan oppfattes som en form for sladder .

   Husk at hvis du ikke har noe hyggelig å si, kan det være best å bare holde det for deg selv.Du kan unngå å spre noen injurierende bemerkninger eller rykter ved ikke å initiere en samtale om det.Mindre er definitivt mer når det kommer til kontoret politikk.Det er bedre å tenke før du selv si et ord om noe som ikke angår kontoroppgaver eller prosjekter.Hvis du verdsetter ditt personvern, så du må lede ved eksempel og ikke forstyrre i andre menneskers liv.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Ikke delta i diskusjoner om andre som ikke er konstruktiv eller positiv .

   Hvis du ikke ønsker å være gjenstand for slike typer diskusjoner i fremtiden, så ikke bli med dem.Gossip vil ikke skje hvis det ikke er publikum.Jo flere mennesker deltar i sladre, jo større blir det.Det er sant at når det er røyk, det er brann.Du bør ikke drivstoff flammen tilpasningen skal manipulerende sladder i stedet må du tenke på måter å berolige dem.Deltakelse i intellektuelle diskusjoner som kan hjelpe selskapet er den beste ruten for å viderekoble mentale energier enn å engasjere seg i unødvendige banters eller søppel snakke.Det er bedre å blåse ut din steam bruker produktive kanaler i stedet for sladder som kan ødelegge omdømme mennesker og tregere selskap utgang.Det er så mange ting som du kan oppnå ved å få hodet sammen på noe som kan høste fordeler for deg selv og selskapet heller enn å engasjere seg i selv-destruktive sladder.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Opprettholde en grense mellom din personlige og profesjonelle liv .

   Gossip oppstår ofte når personlige forhold som familie, romantiske forhold, personlige pengesaker og lignende er brakt til kontoret.Hvis du fokuserer på arbeidet alene og la alle irrelevante saker hjemme, er det mindre sannsynlighet for at sladder om du vil starte.Nøkkelen til å gjøre det på er å sette dine grenser rett når det gjelder arbeid og personlige liv.Det er en vanlig trend i sosialisering at du utvikle nære vennskap med visse kolleger.Faktisk, bygge gode relasjoner med kollegaer er gunstig å slå produktivitet som er grunnen til dette er definitivt oppmuntres i enhver organisasjon.Men skjer det interessekonflikt når linjen mellom faglig og personlig forhold avta og du har en tendens til å blande opp arbeid med lek.Du må alltid huske på at det øyeblikket du klokke i for arbeid, det er der din profesjonelle side begynner.Du er betalt av millisekund av arbeid og produksjon som du putter i, og du definitivt må få uttelling for det.Det er ikke en robot scenario som du fortsatt definitivt jobbe med mennesker til tross for high-end teknologi;men en sunn, robust, og samarbeidende samhandling er nødvendig for å sikre at optimal produktivitet oppfylles.Du kan reservere disse lekne energiene etter kontortid.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   loven profesjonelt til alle tider .

   En profesjonell person vil ikke dvele ved saker som ikke er ment å bli klådd på.Hvis det er noen andres virksomhet, så bør du ha noe å gjøre med det.Det er visst sett av regler og etiske retningslinjer som må følges i enhver organisasjon.Hvis du vil ha en jevn stigning på bedriftens pyramiden så må du spille fair, holde jordet likevel fokusert, utføre utover arbeids forventninger, og være en effektiv medspiller.Profesjonelle individer er svært konkurransedyktig og ambisiøse, men de er i stand til å håndtere stressfaktorer effektivt og ikke deltar eller tolerere kontoret gossiping.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   holde deg opptatt og begrense samtaler og interaksjoner til kun saker som er relevante for arbeidet ditt.

   Når du gjør dette, vil du merke at du faktisk bli mer produktive, og det er nok til å konsumere din tid .

   Hvis du er opptatt, mer enn sannsynlig, vil du ikke ha tid til å håndtere uviktige saker som sladder.Idle hender gjør det godt egnet for sladder.Velg folk som kan bli dine forbilder eller mentorer for suksess.Gå med folk som snakker om teorier, fakta og hendelser snarere enn de som blande seg med spørsmål om privatlivet til menneskene rundt dem.Potensialet for vekst er maksimert eksponentielt når du fortsetter å fordype og utsetter deg for produktive bestrebelser.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Unngå å sammenligne deg selv til andre, enten i positiv eller negativt lys, om du er bedre enn andre.

   Sjalusi eller misunnelse er en av de vanligste grunnlaget for sladder .

   Når en person er misunnelig på noen andre, han eller hun har en tendens til å fokusere på det negative til å dekke opp de gode tingene han eller hun er sjalu på.Når disse er diskutert med en annen misunnelig person, skaper den gnisten av ytterligere sladder.Hvert individ har sine egne styrker og svakheter.Ingenting er noensinne oppnådd med slik at den grønne-eyed monster å kjøre showet fordi du bare ende opp med en sur taper hvis du bestemmer deg for å mobbe eller forsøke å ødelegge en kollegas omdømme ved å ty til negative sladder.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   Oppmuntre positiv sladder i stedet for negativ sladder .

   Gossip er ikke helt galt, spesielt når du har de rette motivene for å gå sammen med det.Det er visse konsekvenser som følger med å spre negativ sladder som du bidrar i å ødelegge en kollega omdømme.Selv om du er bare på mottakersiden av sladder, har du den samme ansvarlighet hvis du fortsetter å snakke om negative rykter med andre kontorpersonell.Dette er enda mer skuffende Hvis en overordnet eller leder initierer negativ sladder på pauserommet eller i kontortiden.Positiv sladder gjelder å spre gode nyheter eller noe som ville motivere og inspirere medarbeidere til å fungere bedre.Det kan være en ærlig budbringer som returnerte tapt lommebok, en nylig innovasjon i selskapets strategier, eller en utmerkelse gitt til en eksemplarisk employee.You må definitivt ta ledelsen og "walk the talk" hvis du vil at underordnede til å følge gjennom det duhar startet.Ligne positivitet og alt vil sikkert falle i place.Changing kulturen i en organisasjon kan være vanskelig i starten, spesielt hvis dette har pågått i årevis, men det er absolutt gjennomførbart og kan gi gode resultater for selskapet.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Ikke bekymre deg for mye om hva andre synes om deg .

   Uttalelsen fra andres saker, men hva er mer viktig er den oppfatning av folk nærmest deg.Faktum er likevel at det er ingen måte å ta alle.Uansett hva du gjør, vil folk alltid ha noe å si( om det er bra eller dårlig).Det er brats på arbeidsplassen like mye som det er mobbere i skolen.Det er en pandemi som gossipers er nesten overalt.Folk som er glad i å sladre vil fortsette å sladre uansett hvor du justere til ting.Det er ingenting du kan gjøre for å endre hvordan andre mennesker tenker.Det eneste som du har direkte kontroll over er deg selv.Du kan endre hvordan ting går ved direkte initiere endring i organisasjonen.Ikke stress deg selv hver dag får paranoid av hvordan andre mennesker oppfatter deg på jobb.Utfør ditt beste på jobben og stikke deg selv til å gjøre mer.Strekk deg videre ved å legge ekstra innsats i det daglige arbeidet.Ankom noen minutter tidligere i møter eller begår mindre ennå sikte på å over levere på tildelte oppgaver.Du vil finne ut fort nok at tilliten handler om å kjenne deg selv bedre enn noen sta selvopptatte personer som leverer noe produktivt, men uendelig ranting på kontoret.Gossipers danner ofte klikkar som er rettet mot topp utfører enkeltpersoner eller kompetente og lovende newbies.Mål å gå med likesinnede individer som er seriøse med jobbene sine og kan være klarert.Spille den av øret og ikke gå av den populære valg alene, men i stedet går for hva som er rett og rimelig for de fleste individer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
9. 9
   løse konflikter og stoppe negativ sladre med en gang .

   Hvis du er manager eller offiser-in-kostnad( OIC), kan du kommunisere dine bekymringer om negative sladre ved å tildele tid til å snakke om det i møter.Gjør det klart at selskapet ikke tolerere noen form for overgrep som sprer rykter i og utenfor kontoret.De som er funnet å være skyldig i ondsinnede aktiviteter som sladder bør bli irettesatt og advart om at det til slutt kan føre til oppsigelse eller layoff.Visse etiske atferd og opptreden må være grundig diskutert i møtet som også inkluderer grunnlag for opprykk eller Permittering.Topp lyd ytelse og god arbeidsmoral må alltid bli belønnet med visse insentiver, commendations eller forfremmelse.Dette viser at selskapet i stor grad opprettholde visse verdier i sin arbeidskraft og at hardt arbeid, besluttsomhet og god vil definitivt lønner seg.Det er viktig å fremme og modell fellesskap på arbeidsplassen.Det ville være nyttig å gjennomføre rutinemessig evaluering, rådgivning, opplæring eller berikelse økter, og team building aktiviteter som kan styrke relasjoner med kolleger og overordnede.Ingen seig eller uhøflig sladder noen gang kan trenge inn i et selskap som viser en støttende og samarbeidende arbeidsmiljø.Det vil alltid være tilbakeslag eller sperringer, men med de riktige kontroller og justeringer, alt er bundet til å kjøre jevnt i tid.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

Hvaskal en jente gjøre for å stoppe sladder på kontoret?

Måten denne ene kvinnen snakker om meg som forårsaker problemer med mine kolleger og sjefen. . Jeg har prøvd: Fortelle henne til å holde kjeft, men hun tok ikke det godt.Jeg tror det var forårsaket av: Jeg er i kø for en kampanje, og hun er ikke slik at jeg tror hun er sladre om meg fordi hun er sjalu.

Det er ikke noe dårlig i folk som er interessert i hverandre og dele sine meninger.Men under samtaler, kan informasjonen bli bevisst forvrengt.Ved å fortelle historiene din kollega kan like underholdende selv se reaksjonen til folk rundt henne( inkludert deg).Hun kan også forfølge sine egne mål med ved bruiting om deg, og, kanskje, tror hun at hun er så god en profesjonell som deg.

Først må du finne en måte å reagere på sladder.Du må forstå at hver person har en selvstendig mening om deg, og han eller hun kan stille deg et direkte spørsmål om han eller hun er i tvil.Vær klar til å parere sladder rolig og respektfullt om du blir spurt direkte om dem.Sladder kan ikke stoppes som prosessen er ikke en del av din personlighet: være rolig og ikke bli opprørt om det, som kvinnen er sannsynligvis forventer du å mislykkes på oppgaver som humøret blir forstyrret.Dette er hennes måte å manipulere deg: hvis du viser en følelsesmessig reaksjon, så målet vil ha blitt oppnådd.Ikke reagerer på sladder, og de vil avta.Ikke prøv å rettferdiggjøre deg selv og fortelle alle at noe er sant.I praksis er fokus på rykter om deg selv som viser din svakhet, noe som fører til en ond sirkel for å spre negative rykter om deg.

andre, øke din selvtillit.Du trenger ikke å overdrive det selv.Det må bare bli mer stabil.Professional eller vennlig rådgivning kan bidra til å evaluere og forstå selv også.Spør en profesjonell eller en venn eller slektning om dine sterkeste poeng og hva du bør jobbe med.Ingen sladder vil gjøre deg sårbar da.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.