Skriv et anbefalingsbrev

I et brev, når du anbefaler noen du trenger å nevne persons styrke det erbest å nevne 2 eller flere styrker av den personen du er å anbefale.Personen du anbefaler bør ha mer enn en god kvalitet, men nevner ikke altfor mange kvaliteter selv om de er alt bra som det er også viktig å holde noen for denne personen å uttrykke under intervjuet.

Når du anbefale noen du trenger å være konkret.Ikke snakke generelt, men alltid være konkret på hva denne personen er god på.

Ikke glem å nevne det fulle navnet på personen du anbefaler, ditt forhold til den personen som for eksempel leder, veileder, lærer osv

også lage din avsluttende brev en bekreftelse på at den personen du eranbefale kan oppfylle behovene til selskapet eller hvor du skal anbefale person.

• jeg anbefale ham høyt som en aksje kontrolleren.
• Han vil stige til toppen, uansett hva han gjør.
• Charlotte var alltid en stor hjelp for meg.
• Hun er en jeg kan anbefale med full tillit.
• jeg vet at hun vil møte opp til dine forventninger.

1. en
   State hele navnet på personen du anbefaler og personens gunstig egenskap.{

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Husk alltid å nevne din forening med personen og sørg for å bruke detaljene i stedet for generaliseringer.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Sørg for å konkludere brevet av bekrefter din anbefaling.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Dear Mr. Palmer:

Marianne James er sterkt anbefalt som en Human Resource Assistant.Hun jobbet for meg i 3 år som Human Resource Assistant.Ikke mange vil gjøre hva hun var i stand til å ta ansvar for konfidensielle filer og hennes lønn arbeid er korrekt.Hennes tilstedeværelse er ekstraordinære, hun er alltid i tide, og hun er alltid villig til å ta times når du blir spurt.Hennes håndtering av søkere og nye ansatte er svært effektiv og hyggelig.

Hun er en jeg kan anbefale med full tillit.

hilsen

1. en
   Må være ærlig i din anbefaling .

   Husk at anbefaling bokstaver kreves av fremtidige arbeidsgivere ikke bare som en del av en ansettelsesprosedyre, men også for å virkelig få en bedre ide om kandidaten.Derfor er det faktisk viktig at du oppgir nøyaktig informasjon som de er, og unngå å gjøre dem bedre eller overdriver visse detaljer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Må fremheve de områdene som kandidaten er sterkt anbefalt for .

   Dette er en av hensikten med anbefaling bokstaver.Arbeidsgivere vil gjerne ha et bedre inntrykk på de sterke sidene av en kandidat.Derfor ville det hjelpe mye hvis du konsist oppgi deler av styrken på kandidat og noen bevis på hvorfor du tror det.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Do nevne områder av svakheter, men uttrykket det som en anbefaling eller forslag til neste arbeidsgiver, i stedet for en kritikk .

   For eksempel, hvis en kandidat er ikke veldig god på tidsstyring, kan du si dette på en måte som du gjør anbefalinger til neste arbeidsgiver å veilede ham til å være i stand til å styre sin timeplan effektivt.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Må opprettholde profesjonalitet når du skriver din anbefaling brev .

   Hvis personen du anbefaler er en veldig nær venn, unngå å bruke terminologier som er for personlig eller ikke er relatert til arbeid.Ta alltid hensyn som skal lese din anbefaling og hva slags inntrykk av at du gjør ut av å skrive den.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Ikke spør den personen du anbefaler å skrive anbefaling for deg og du vil bare signere den av .

   Det vil fullstendig redusere den hensikt å hele praksis.Hvis du godtar å gi en anbefaling, bare gjøre det hvis du har stor tro på at det er gode poeng å anbefale.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Ikke spør personen du anbefale å redigere din anbefaling basert på hans smak .

   Igjen, anbefaling bokstaver gjort for en svært viktig formål.Hvis det er gjort uforsiktig og ikke tatt på alvor, kan det lett føre til dårlige ansettelsesbeslutninger.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.