Unngå Uredelig Arbeidsgivere på Odesk

Odesk har vært populært gjennom årene som en portal for online, homebased arbeid.Du får se ulike typer jobber i ulike bransjer her.Det har faktisk vært et godt alternativ for de som ønsker å jobbe, men samtidig oppfylle ansvar hjemme.Men det ser ut til å være noen ulemper også.Selv om de fleste arbeidsgivere forbli ærlig, er det fortsatt uredelig der ute, og disse må håndteres med forsiktighet.

1. en
   en beskyttelse for entreprenører eller folk på jakt etter arbeid er å se på evalueringen av den potensielle arbeidsgiveren .

   Fem stjerner er den høyeste vurderingen for excellence, og en stjerne er de fattigste.De beste arbeidsgivere er de med evalueringer av 4 stjerner eller mer.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Entreprenøren bør foret arbeidsgivere som betaler av timen fordi time arbeid er garantert å få betalt på Odesk, mens arbeid betalt per prosjekt ikke er garantert

   instagram viewer

   .

   Med andre ord, det er en høyere risiko for fastrente jobber, fordi Odesk ikke vil ta ansvar for å sikre at du får betalt for arbeid levert.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Du må også sjekke om betalingsmåten for kunden er bekreftet eller ikke .

   En bekreftet betalingsmetode indikerer at klienten har de riktige kanalene som kreves av Odesk for å sette opp en legitim betalingsmåte.De vil som regel å koble den med en gyldig bankkonto for å bli verifisert.Derfor, hvis arbeidsgiveren er i stand til å gjøre dette, viser det at de ikke er fullt skjuler sin identitet, og det finnes måter å spore dem ned senere i tilfelle det oppstår problemer.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Det er en rimelig rekrutteringsprosess på plass .

   Hvis du får jobben altfor rask, til det punktet at du ikke var virkelig evaluert som godt, så du kan ha rimelig tvil.Den forteller deg standarder for selskapet er ikke så bra.Litt av et intervju eller undersøkelse bør forventes.Ofte legitime kunder rekruttere på denne måten:

   1. Questionnaire.De vil be deg om å fylle opp et spørreskjema med noen viktige spørsmål som de ønsker å ha svart om deg.Noen ganger, i stedet for et spørreskjema, vil de gi deg en kort undersøkelse som tester ferdigheter som er relevante for jobben.For eksempel kan det være en skriftlig prøve hvis du søker på en forfatter rolle, eller det kan være en situasjonsanalyse hvis du søker etter en prosjektleder rolle.I noen tilfeller kan arbeidsgiver bare be deg om å utføre bestemte evnetester tilgjengelig på Odesk, spesielt hvis du ikke har tatt dem ennå.
   2. Initial intervju.Dette kan være i mange former, for eksempel:
      1. Gruppe intervju.Noen kunder foretrekker å gjøre det første intervjuet med batch for å pre-skjermen kandidater.De mest populære verktøy for å gjøre dette er Skype eller GoToMeeting.
      2. Chat.Før en videointervju, kunder har vanligvis en junior rekrutterer dobbeltsjekk på noen viktige punkter.Dette sikrer at begge parter ikke er å kaste bort tiden sin på kandidater som er i virkeligheten ikke er egnet for jobben.I løpet av disse samtalene, kan du forvente at arbeidsgivere vil spørre helt grunnleggende ting bare, som tilgjengelighet til arbeid i løpet av de nødvendige timer eller forpliktelse nivå.
      3. Voice eller videointervju.Dette er ofte det siste trinnet i rekrutteringsprosessen, før tilbyr kontrakten på Odesk.Dette kan være en engangs intervju, eller det kan gjøres i etapper, snakke med forskjellige mennesker i organisasjonen.Det ligner på hvordan du ville gjøre det i en frakoblet rekrutteringsprosessen, bortsett fra at du gjør det meste av det via datamaskinen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Selskapet har en gyldig adresse og kontaktnummer .

   Selv om ikke alle arbeidsgivere på Odesk foretrekker å indikere hvor de befinner seg, bør du likevel velger de arbeidsgivere som ikke foretrekker å være for anonym.Minst et nettsted og en gyldig kontaktnummer bør være der for deg å sjekke ut om de er en seriøs bedrift.Instinct skal fortelle deg at dersom et selskap gjemmer seg for mange ting, du kan ikke si sikkert om de gjør god butikk eller ikke.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Arbeidsgivere som foretrekker konstant kommunikasjon med entreprenøren på Skype eller andre medium er, etter all sannsynlighet, en troverdig arbeidsgiver .

   Hvis du ser at de har en ledelse som er tilgjengelig for å svare på spørsmål når som helst, så er du mest sannsynlig i gode hender.God og regelmessig kommunikasjon, samt synligheten av en god organisasjonsstruktur, er gode indikasjoner på at det er en velsmurt bedrift.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   Det er noen attester på stedet, kommer fra andre entreprenører .

   Du kan få en idé om hvordan de behandlet andre ansatte i det siste ved å se på attester.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.