Unngå Upålitelige Entreprenører for Odesk

Odesk har vært et populært område blant folk på jakt etter frilans eller homebased arbeid.Selv om de er freelance arbeidere, vil du fortsatt kunne finne ganske god del av kvalifisert personell gjennom Odesk;mennesker med eksemplarisk kompetanse og erfaring.Imidlertid er en av de vanligste problemene på Odesk de ansatte som ikke er pålitelig nok.Denne wikien vil snakke om hvordan du kan unngå de ansatte som ikke viser mye nivå av forpliktelse eller respekt for det arbeidet som de gjør.

1. en
   navn .

   Odesk så mye som mulig, krever at deres leverandører skrive sine virkelige navn her.Entreprenørene har muligheten til å bare sette i fornavnet og da den første av sitt etternavn.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
instagram viewer
2. 2
   Totalt Tittel .

   Entreprenørene må angi et sammendrag stillingsbetegnelse for det arbeidet som de gjør.For eksempel, hvis du har gjort prosjektledelse for det meste av karrieren din, bør du sette Prosjektledelse Expert eller prosjektleder.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   timepris .

   Dette er den ønskede minimum timelønn av entreprenøren.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Oversikt .

   Dette sier hva slags muligheter entreprenøren er mest interessert i, og hans karriere mål.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Odesk Arbeidserfaring og tilbakemelding .

   Dette er et svært viktig element i en entreprenør profil at arbeidsgivere må se nærmere på.Den forteller deg hva slags jobber entreprenøren har gjort i fortiden på Odesk og hvordan han utførte.Det finnes tilfeller der en ansatt er virkelig god til offline jobber, men roter mye med Odesk arbeid, hovedsakelig fordi han ikke har nok tid til å faktisk gjøre jobben.

   1. Stillingstittel.Hvis du klikker på Jobbtittel, vil du se mer om beskrivelsen av jobben.Også, hvis selskapet har avdekket sitt firmanavn, vil du vite hva slags et selskap den ansatte faktisk har jobbet for.
   2. Varighet.Dette viser fra da til da entreprenøren jobbet for et selskap.Du vil også se her om det er pågående jobber.
   3. Rate.Dette indikerer den avgiften som entreprenøren har belastet sine andre kunder.
   4. Feedback.Dette er viktig å se på fordi du får se hva andre arbeidsgivere tenker på kandidatens prestasjon.Det også detaljer hva som utgjør den totale feedback score, basert på følgende kategorier:
      1. Ferdigheter
      2. Quality
      3. tilgjengelighet
      4. Frister
      5. Kommunikasjon
      6. Samarbeid

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   oDesk tester Utførte

   1. Navn Test
   2. Score( av 5)
   3. Ranking
   4. tid å fullføre
   5. Details - Du vil se her underkategorier av en bestemt test tatt og den tilsvarende prosentandel riktige svar for hver.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   sysselsetting historie - Dette refererer til sysselsetting utenfor Odesk .

   1. Stillingstittel
   2. selskapet
   3. Varighet

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
8. 8
   Utdanning

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Bortsett fra å se på en entreprenør profil, kan du også teste en entreprenør pålitelighet gjennom følgende:

1. en
   Test periode .

   Ikke alle selskapene vil gi langsiktige kontrakter til entreprenører med en gang.Noen vil gi en uke av rettssaken først, for å se helhetlig hvordan entreprenøren utfører.En uke burde være nok til å gi deg en generell idé om en entreprenør pålitelighet - kanskje ikke så mye i form av kvalitet og effektivitet i arbeid ennå, men mer på hvorvidt han faktisk er tilgjengelig for å gjøre jobben.I de fleste tilfeller er problemet egentlig ikke mangel på ferdigheter, men rett og slett mangel på tid til å vie til jobben.Det er veldig lett å si under intervjuet at han er tilgjengelig og i stand til å gjengi de nødvendige timer, bare for å finne ut senere at han faktisk ikke er det.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   kommunikasjonsparametere .

   Det er viktig at du setter regler og parametere når det gjelder kommunikasjon, spesielt i de tidlige fasene av kontrakten.Du ville ikke ønsker en entreprenør som sjelden snakker til deg eller ikke gir deg oppdateringer om sitt arbeid.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Deltakelse på jevnlige møter .

   Selv om dette ikke kan være nødvendig for alle typer arbeid på Odesk, er det viktig at du gjør noen møter obligatorisk for en entreprenør til å delta, bare for å teste om han respekterer tidsplaner og tid.Du kan løsne opp litt på disse møtene senere, når entreprenøren har vist seg til deg.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.