Deal med en arbeidsplass Sivil

John Krasinski, ellers kjent som Jim i NBCs serien, Thekontor, sa i en av sine episoder, "Alt jeg har jeg skylder denne jobben. .. dette dum, fantastiske, kjedelig, fantastisk jobb."Faktisk, folk bør elske sitt arbeid, uansett hva.Det setter mat på bordet - slutten av diskusjonen.Som sådan, når du er på arbeidsplassen, bør du være i stand til å håndtere hver kollega med stor profesjonell måte.

Det er en rekke forhold som finnes på arbeidsplassen.Disse mellommenneskelige relasjoner kan gjøre eller ødelegge dagen på kontoret.Finn ut hva disse relasjonene er.

1. en
   Du og sjefen din .

   I denne type arbeidsplass forhold, du er underordnet og sjefen er overlegen.Det forventes at alle behandler sjefen med ytterste respekt.Men ofte de ansatte ikke bare respektere sjefen, men de også frykter ham.Kanskje det er på grunn av sin blomstrende stemme, eller måten han presenterer seg til deg - smilløs, streng og svært profesjonell.Du bør forstå at sjefen er ansvarlig for hva mangler som hele selskapet gjør.Uansett feil du gjør som har en direkte effekt på bedriftens produktivitet, vil han være den som må forklare det til sine forretningspartnere eller sjefen sin.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Du og din nærmeste overordnede .

   Dette er en annen type arbeidsplass forhold der du er underordnet.Du rapporterer direkte til din nærmeste leder.Han eller hun overvåker arbeidet og appraises din arbeidsinnsats.Det er viktig for deg å opprettholde et profesjonelt samarbeid med din nærmeste overordnede.Dette er for å unngå sladder på kontoret som kan ødelegge ditt omdømme.Dette gjelder spesielt med umiddelbare veiledere som opprettholder en komfortabel samarbeid på kontoret.Vær forsiktig med å kaste rundt vitser og småerte.Det er alltid best å opprettholde en trygg avstand fra din overordnede, spesielt mellom mannlige og kvinnelige kolleger.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Du og dine underordnede .

   Hvis du holder en høyere stilling på kontoret, bør du også oppføre deg på en måte slik at dine underordnede vil respektere deg.Hvis du skulle sprekke en spøk eller to for å lette dine underordnede 'stemning, sørg for at det er riktig og vil ikke fornærme noen.Du er indirekte representerer selskapet til dine underordnede, samt til klienter som du kommuniserer med.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Du og dine kolleger .

   Hvis du og dine office skje for å få det fint sammen, er det likevel viktig å holde forholdet på et profesjonelt nivå.Ikke diskuter personlige problemer på kontoret eller i arbeidstiden.På denne måten, du blir mer produktiv, og du kan forvente en god medarbeidersamtaler fra din nærmeste overordnede.Det er også viktig å unngå romantisk engasjement med dine kolleger.Dette vil hindre sladder, og med oppsigelse for noen av dere, spesielt hvis selskapet ikke tolerere slike typer arbeidsplassen relasjoner.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Du og dine kunder .

   Som nevnt ovenfor, representerer du selskapet til kundene dine.Derfor, hvordan du oppfører deg i løpet av forretningstransaksjoner og vedtak vil selvsagt vise hvilken type selskap du er i. Pass på at du blir behandlet med den ytterste respekt ved å behandle kundene med riktig respekt gis til dem.Skulle du få invitasjoner til å møtes utenfor kontoret, sørg for at det ikke vil påvirke din jobb eller arbeids beslutninger på noen måte å unngå juridiske problemer senere.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• aktiviteter som kan føre til offentlig skandale, som viserav i en provoserende kjole eller upassende kontor antrekk.Du bør være klar over hvordan å kle seg passende på kontoret.Du kan kle moteriktig i Office uten å virke skandaløs.
• Unngå å gjennomføre personlige næringsvirksomhet mellom deg og dine kolleger i kontorlokalene.Hvis du selger varer for å øke din økonomi, gjør det utenfor kontoret og utenfor kontoret tid.
• Det er veldig uprofesjonelt og uetisk å diskutere seksuelle dyktighet av partneren din.Dette bør aldri være et tema på kontoret, selv under lunsjpauser.
• arbeidsplassen slenger eller bli romantisk involvert med dine kolleger.Hvis dette er uunngåelig, prøv å konsultere selskapets policy på romantiske forhold på arbeidsplassen.Noen ganger er det ikke tillatt i noen form.Prøv å spørre deg selv: Deal med Workplace Romance-bør du eller bør du ikke?

• forbedre produktiviteten på arbeidsplassen.Når du nyte ditt arbeid og miljøet på arbeidsplassen, er du mer ivrige etter å jobbe, og du også bli en effektiv kontorpersonell.Som sådan, er du mer motivert til å jobbe, så produktiviteten øker.Derfor får du tilfredsstillende ytelse avgrensningsbrønner, som kan være et springbrett for kampanjer senere.
• Du er mer tilbøyelige til å bli lenger i arbeid når du nyte de du jobber sammen med.Du vil ikke bli lei så lett, og lære andre ferdigheter blir også enklere.Med glatte og lette arbeidsplassen relasjoner, kolleger er mer ivrige etter å lære sine kolleger ferdigheter eller ideer som de ennå ikke er klar over.Kort sagt, det kultur for samarbeid og samordning er til stede med en glatt arbeidsplass mellommenneskelige forhold.
• Folk som liker det arbeidet de gjør, og er fornøyd med arbeidsmiljøet har en tendens til å være kreativ og oppfinnsom.Innovasjon og kreativitet utvikles når ansatte er på god fot med hverandre, noe som gjør teamarbeid en enkel arbeidsmoral å utvikle.

Hvorfor skal det være en klar politikk på arbeidsplassen relasjoner?

Siden komme tiltrukket og kjærlig en medarbeider er ikke noe som kan være helt stoppet av arbeidsgivere, er det svært viktig at en klar politikk er tilgjengelig for å gi veiledning om hva som er akseptabelt og ikke akseptabelt på arbeidsplassen.

Hvis det er en veldig klart definert politikk på arbeidsplassen relasjoner, da det skaper ingen forvirring eller "gråsone".Hvis folk vet nøyaktig hva de har lov og ikke lov til å gjøre, så vil det være lettere å unngå trøbbel.Alternativt hvis du har en klart definert regelsett, så folk kan ikke argumentere når du straffe dem for å bryte reglene, siden det var tydelig frem.

Hva bør være arbeidsgivers reaksjon mot arbeidsplassen relasjoner?

Så lenge paret ikke bryter kontor politikk, er det ikke nødvendig for arbeidsgiver å faktisk bli involvert i forholdet.Det bør generelt bli vurdert noe som er privat mellom paret.

Reaksjonen bør være at arbeidsgiver ikke bør bekymre forholdet med mindre det hindrer effektiviteten av de to ansatte.Så lenge produksjonen er den samme, og det er ikke forårsaker en konflikt på arbeidsplassen arbeidsgiver bør være fint med forholdet.

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.