Imponer sjefen din

Når du prøver å imponere sjefen din, er det noen spørsmål du bør stille deg selv.Hva slags person er sjefen din?Hvor kommer han eller hun ser potensialet?Hvorfor ble du ansatt?Hvordan sjefen din drive virksomheten?Ordet "sjef" forblir en overhead betegnelse for personer som fyller en rekke stillinger, så det er ingen enkel jobb beskrivelse som helt passer begrepet.Sjefen din kan bare overvåke noen arbeidere, kjøre en avdeling eller være ansvarlig for hele selskapet.Uansett, dirigerer sjefen din arbeid, vurderinger ytelsen og påvirker en stor del av arbeidsuken.Det ville være en verdifull karriere flytte for å strebe etter å imponere sjefen din.

Du ble ansatt i første omgang fordi sjefen din så et potensial i deg.Du trenger ikke å bare dvele ved imponere sjefen din, men viser også hva du har og holde bygningen på den.Ditt arbeid er en forlengelse av livet ditt, så ved å gå en ekstra mil, utvikle dine ferdigheter, bygge de rette relasjoner med kolleger og levere resultater, vil du ikke bare imponere sjefen din, vil du også forbedre ditt liv og din lykke.Sjefen din vil merke når du skiller seg ut fra andre på grunn av alle dine hardt arbeid og engasjement du har vist.Så vær som du var ansatt for å være.

Du vil kanskje bli overrasket over å finne at mange menneskervet egentlig ikke ta deg tid til å lære om deres selskapets kultur og misjon utenfor sin egen posisjon.Hvis du ønsker å bli lagt merke til av sjefen din, er det på tide å ta litt initiativ, og her er hvordan du gjør det:

1. en
   Bruk Internett til din fordel .

   Hold deg oppdatert med bedriftskulturen ved å forske på selskapets hjemmeside.Utnytte bedriftens sosiale medier sider på nettsteder som Facebook og Twitter for å holde deg oppdatert med de siste nyhetene.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   delta firmamøter og arrangementer .

   Ta ekstra tid til å delta på alle bedriftens møter, arrangementer og funksjoner knyttet til din posisjon.Lytt og ta notater på viktige fakta slik at du kan bruke det du har lært mens du arbeider.Firmaarrangementer også tillate deg å sosialisere med andre ansatte, noe som bidrar til å bygge bedre moral og teamarbeid.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Mens være en tilhenger og bare gjør det som er spurt av dere kan være nok til å få av, vil det ikke hjelpe deg å vokse og utvikle seg innenfordin bedrift, og det vil ikke få deg noen spesiell anerkjennelse.Ved å ta initiativ og viser at du har stasjonen for å gjøre mer, vil du sannsynligvis bli tildelt bedre muligheter.

1. 1
   Presentere nye og innovative ideer .

   Ikke vær redd for å si ifra på en positiv måte og gi nyttige forslag.Hvis du tror en ny måte å gjøre noe kan være mer effektiv, skrive opp planen i et regneark eller PowerPoint og foreslå ideen din.Bruk diagrammer og grafer for å vise hvordan det kan nytte for selskapet.Selv de minste forslagene telle.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Volunteer for flere prosjekter for å utvide omfanget .

   Hvis du ikke har noen problemer med å møte tidsfrister for din nåværende posisjon, tilbud om å bistå på en ekstra prosjekt.Jo mer du lærer om hver del av et selskap, jo mer verdifull blir du til sjefen din.Hvis du har ferdigheter utover din nåværende jobb, vil du være i en bedre posisjon til å be om en kampanje nedover veien.Kommer det lille ekstra er en utmerket måte å samle anerkjennelse og vise frem hvor pålitelig du kan være.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

du ble ansatt for en grunn.Du ville ikke være der hvis du ikke har de nødvendige ferdigheter for å lykkes på det du gjør.Men i en hektisk verden, teknologi og virksomheter er i stadig endring, så du trenger for å holde ferdighetene skarp og up-to-date, slik at du ikke er gått opp med nyere, mer kvalifiserte medarbeidere.Her er noen måter å gjøre dette:

1. en
   Konsekvent møte tidsfrister .

   om nødvendig sette i ekstra timer å fullføre alle arbeidsoppgaver i tide.Hvis du finner deg selv å ha problemer med å møte tidsfrister, kan du bli nærmer prosjekter på feil måte.Bryt ned hvert prosjekt i mindre, mer fornuftige oppgaver, deretter lage en liste enten online eller på papir.Opprette et mål for hver oppgave, og krysse av på listen som du går.Sett din egen interne forfallsdato noen dager for tidlig å gi deg selv god tid i tilfelle uforutsette problemer, som nesten alltid oppstå.De fleste mennesker vil gå til sin sjef og forklare hvorfor noe uforutsett skjedde, som hindret fristen blir oppfylt.I stedet være den som planlegger for det uforutsette.Gjør alt for å alltid å nå dine mål på tid, og unngå overcommitment.Hvis du absolutt ikke kan møte et mål i tiden, la sjefen din vet hva du har oppnådd og forhandle frem en ny frist for resten av prosjektet.

   Annonse

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Finn ut hva sjefen din forventer av deg og overgå de forventningene .

   Hvis du ikke vet nøyaktig hva sjefen din ønsker fra deg, finne ut hans eller hennes foretrukne metode for kommunikasjon, og holde dine spørsmål kort og rett på sak.Hvis du er forventet å fullføre så mange oppdrag per uke, angi dine personlige mål litt høyere og komplette ekstra oppdrag.Ikke boksen selv i jobben din beskrivelse.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

lederskap kvaliteter er ønskelig i nesten alle posisjoner, selv om du er en lærling eller en ny medarbeider.Å ha muligheten til å ta ansvar for en situasjon og lede deg selv eller et team er en av de største nøklene til faglig vekst.Nurture denne siden av deg selv og du vil høste fordeler.

1. en
   bli en informasjonskilde i feltet .

   delta ansatte sponset opplæringsprogrammer, møter og seminarer i feltet ditt så mye som mulig for å holde deg oppdatert på de siste oppdateringene.For eksempel lese fagtidsskrifter eller melde deg på sertifiseringsprogrammer i feltet for å utvide på din nåværende kunnskap.Hvis firmaet nylig begynt å bruke ny programvare, se opp tutorials og ta del i raske kurs for å lære tauene.Hvis du er en forfatter som bruker AP stil, holde tritt med endringer i AP stil Handbook.Med sjefen din tillatelse, utstede et månedlig notat eller nyhetsbrev til andre ansatte la dem få vite hva som er nytt i feltet eller selskapet.Hold en arbeidslunsj for å holde dine kollegaer opp til hastighet.Dette er en sikker-brann måte å bli forfremmet.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Utvikle dine lederegenskaper .

   De beste lederne har en rekke lederegenskaper og bruke hver til sin fordel når situasjonen krever det.En god leder vet når man skal bruke autoritet og klare retningslinjer for å nå et mål, eller hvis oppmuntring og deltakelse fra teamet er bedre egnet til situasjonen.De vet når de skal motivere medarbeidere og øke moralen, og når man skal lede ved eksempel.Finn din standard lederstil, og trekke på hva som fungerer bra for deg, og får resultater.Prøv ut forskjellige stiler hvis du føler at du ikke får det du trenger, og legg merke til hvordan hver enkelt arbeidet.Med mye trening, vil du lære hvordan å lede et team for å oppnå sine mål og imponere sjefen din i prosessen.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Å være en god arbeidstaker er en automatisk jobbkrav, men å være en profesjonell, sympatisk og presentabel person kan virkelig hjelpe deg å åpne opp nyedører i din bedrift.Her er hvordan å få folk til å legge merke til deg og komme på sjefen din gode side:

1. en
   alltid være høflig og lojal mot både dine kolleger og sjefen .

   Dette bør gå uten å si.Unngå å spre sladder eller snakker dårlig av ethvert individ i selskapet.Vis respekt for alle du har kontakt med, hver eneste dag.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Ta vare på helsen din .

   Hvis du ikke er fysisk og mentalt friske, kan det hende at produksjonen på jobb lide.Sørg for at du tar deg tid til å spise sunt, balansert måltider full av frukt og grønnsaker, helkorn og magre proteiner.Følg eventuelle nødvendige kosttilskudd restriksjoner, unngå store mengder junk food og holde seg til et treningsprogram.Slapp av så mye som mulig etter jobb.Nyt dine favoritt hobbyer, lytte til musikk, se filmer, tilbringe tid med familien eller kjæledyr.Disse tingene er ofte oversett, men sunne og glade ansatte er vanligvis den mest produktive.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Hold deg et profesjonelt utseende.

   Dette er spesielt viktig hvis du arbeider med publikum .

   alltid være rent og presentabelt.Hvis bedriften har en kleskode, alltid følge den.Hold neglene trimmet og manikyr frisk.Håret bør alltid være ryddig og rent.Hvis ikke, bruker den opp.Menn bør holde sitt ansikts hår pent preparerte, så vel.Unngå dousing selv med for mye parfyme eller cologne.Mange kvinner dra nytte av en touch av sminke, men det kommer ned til personlige preferanser.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Understrek de beste delene av din personlighet .

   Hvis du har gode lederegenskaper, tilbud om å lede et team prosjekt.Hvis du er en frittalende folk-person, bruke den til å øke salget.Hvis du er en hardtarbeidende, men du har en rolig eller sjenert personlighet, gjøre deg synlig, selv om det er bare å koble en-mot-en med dine kollegaer og overordnede.Ta offentlige taler kurs for å bidra til å bygge tillit og få deg merke.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Innrøm dine feil og lære av dem .

   lage unnskyldninger og skiftende skylden til andre bare gjør at du ser dårlig på slutten.Eier opp til dine feil og reflektere over dem.Vurdere hver feil en erfaring.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Viser lojalitet til sjefen din og selskapet som helhet viser at du setter pris på din arbeidsplass og virkelig vil at det skal lykkes.Det er mange måter du kan gjøre dette.

1. en
   Gjør ting å gjøre andre gruppemedlemmer ser bra bak kulissene .

   Ikke bare vil dine kollegaer setter pris på dette, har en positiv holdning om de du jobber sammen med gjør deg og selskapet ser bedre.For eksempel, hvis du arbeider på et gruppeprosjekt, og du oppdager at en ansatt er bedre på å presentere enn en annen, oppfordrer vedkommende til å lede presentasjonen.Hvis en annen er bedre på å jobbe med data, oppmuntre dem til å lage regneark, etc. Dette viser det beste av alles evner, og illustrerer hvor verdifull hver ansatt kan være.Hvis sjefen din ber deg om prosjektet, gi kreditt til de som oppnådde de beste resultatene.Når kampanjen tid kommer rundt, vil du bli belønnet.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Gjør sjefen din ser bra ut for hans / hennes sjef .

   Alt du gjør reflekterer over sjefen din, fra tonen i e-postene til måten du presenterer deg selv når du møter nye mennesker.Opprettholde et profesjonelt bilde til alle tider, og aldri snakke stygt om sjefen din.Han eller hun blir til slutt dømt etter hvor godt hans eller hennes ansatte utfører.Exceed mål og foreslå nye ideer for å øke salget eller gjøre ting kjøre mer jevnt, slik som å finne nye potensielle kunder gjennom annonser eller opprette en prosjektstyret som holder styr på mål og lar teamet vet når hvert trinn er fullført.Automatiserte fakturaer eller e-svar kan også spare tid for mer verdifulle oppgaver.Det gjenspeiler godt på sjefen din når du overgå salget mål, finne nye kunder eller få de beste vurderingene.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Bidra til sjefen din mål .

   Bruk positive tilbakemeldinger å oppmuntre dine medarbeidere til å støtte sjefens tiltak.Finne måter å hjelpe sjefen din oppnå sine mål gjennom arbeidet ditt, og du vil begge være vinnere.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Gjør hva du sier du skal gjøre .

   Vis sjefen din at du er pålitelig, pålitelig og villig til å hjelpe til i en klemme.Dette bidrar til å utvikle et tillitsforhold som du vil begge ha nytte av.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

Mens det er sant at ingen er perfekte, bør du alltid strebe etter å forbedre deg selv.Finn dine svakheter og gjøre dem om til styrke.Dette viser at du har vilje og utholdenhet.

1. en
   identifisere dine svake punkter .

   Finn ut hvor du mangler.Det kan være relatert til din personlighet, for eksempel sjenanse eller forlegenhet når du trenger for å lage en presentasjon eller snakke opp i møter, eller det kan være ferdighet-relaterte, som sakte skrive hastigheter når du trenger å skrive inn data raskt og effektivt.Når du oppdager dine svakheter, ta dette som en mulighet til å forbedre.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Forbedre svakheter .

   Gjør alt i din makt for å arbeide med dine svakheter og mestre dem.Hvis du har en tendens til å bli lett distrahert mens du arbeider, bryte oppgaver ned i mindre, håndterbare biter, ta hyppige korte pauser i mellom.Hvis du føler at det er vanskelig å snakke opp, praksis med familie og venner til du føler deg mer komfortabel.Hvis du mangler raske skrive ferdigheter, praksis skrive tester i fritiden.Hver lille ting du gjør kan hjelpe.Forbedre dine svakheter viser at du er villig til å gjøre alt du kan for å nå ditt fulle potensial, og dette er den type ansatt som blir lagt merke til.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp

1. en
   Skill arbeidet ditt liv og personlige liv så mye som mulig .

   Everyday småerte er fine.Men unngå å bli for personlig og spre rykter, siden det kan slå tilbake og ødelegge din troverdighet hvis forholdet går galt.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
2. 2
   Hold arbeidsområdet rent og organisert .

   Kast bort rot, bruke dokument arrangører og skuffer for å holde papirer pent stablet.Sett penner, blyanter og andre forsyninger i en skuff eller i en blyant holder.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
3. 3
   Finn ut hvordan du kan hjelpe sjefen din lykkes .

   De fleste ansatte er bare bekymret for sin egen posisjon.Ta med nyttig informasjon om aktuelle kontor hendelser som sjefen kan være uvitende om, eller tilby å overta noen oppgaver hvis du vet at han eller hun er overbelastet med arbeid.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
4. 4
   Ikke vær en suge opp .

   Mens det er alltid en god idé å prøve å gjøre sjefen din som deg, er det mulig å gå for langt, og de fleste mennesker liker ikke kontoret suge opp.Unngå store mengder smiger og over-deling.Observer sjefen din under samhandling med andre.Lær hva han eller hun liker, og unngå å gjøre antagelser.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
5. 5
   Hold deg unna kontoret dating .

   Noen ganger når det er en misforståelse om hensikten med ens fremskritt, kan du finne deg selv involvert i en seksuell trakassering kostnad når alt du ønsket var en dato!

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
6. 6
   Uttalelse om favorisering .

   Spesielt hvis forholdet er mellom en sjef og en underordnet, kanskje andre oppfatter favorisering, klage på det, og du og din kjæreste kan finne dere ut på gata.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
7. 7
   forlegenhet når forholdet ikke fungerer .

   Det er en tynn linje mellom kjærlighet og hat.Når kjærligheten blir å hate, kan det være mer enn bare vanskelig å være rundt din tidligere signifikante andre.Dette kan føre til lavere ytelse og moral som kan påvirke din arbeidssituasjon levetid med det selskapet.Selv om du bor, kan det påvirke sjansene for opprykk.

   Var dette trinnet nyttig?Ja |Nei |Jeg trenger hjelp
   Annonse

• Hvis du har problemer med noen av disse trinnene, stille et spørsmål om mer hjelp, eller post i kommentarfeltet nedenfor.