Stać się skutecznym przywódcą Organizacji

z determinacją, każdy może zdobyć umiejętności potrzebne, aby stać się liderem.Liderów organizacji wiedzą ogólną wiadomość o organizacji, a także wszystkie małe szczegóły, które wspierają przedstawiania komunikacie organizacyjnym.Skuteczne przywództwo jest fundamentem, na wynik każdej organizacji.Inspirowanie i wspieranie członków zespołu team pomysły członkowskie są dwie istotne cechy, że lider musi posiadać.Umiejętności przywódcze trochę czasu niezbędnego do nauki i rozwoju.Nikt nie jest w rzeczywistości rodzi się liderem lecz poprzez swój charakter i napędu, rozwijają się liderami.

1. 1
   Integrity .

   instagram viewer

   Integrity jest ważne dla każdej osoby, ale oczekiwania wobec tego staje się wyższa dla liderów.Powinny one dawać dobry przykład dla ludzi, głównie dlatego, że są one również odpowiedzialne za nimi.Co stanie się z grupą ludzi, których prowadzą jest odzwierciedleniem tego, jak zostały one LED w pierwszej kolejności.Uczciwość powinna służyć jako zasada fundamentowej i wszystkie inne decyzje podejmowane przez lidera powinna być zakorzeniona do tego.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Delegowanie .

   To nie jest tylko prostym zadaniem przekazanie innej osobie zadania, które muszą być wykonane.Skuteczny lider powinien wiedzieć, jak to zrobić strategicznie, w taki sposób, że jest ona dostosowana do misji, wizji i wartości zespołu, której przewodzi.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Skuteczna komunikacji.

   Komunikacja to jedno, ale skuteczna komunikacja to zupełnie inna sprawa.Jedna osoba może być w stanie komunikować się, ale niekoniecznie uzyskać przesłaniem.Lider musi być w stanie rozbić informacji w sposób, który jest łatwy do zrozumienia i przełożone na działania przez jego odbiorców.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Grace pod ciśnienia.

   Skuteczny lider nie wahać się bez względu na to, jak trudna jest sytuacja.On jest w stanie myśleć, mimo złożoności i pozostaje w stanie równowagi zarówno logiki i emocji w oparciu o to, co jest wymagane przez okoliczności.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Pewność .

   Skuteczny lider może nie zawsze wiedzą, 100%, co należy zrobić, ale jest przekonany, że przy odpowiedniej współpracy w zespole, będą w stanie osiągnąć swoje cele.On nie pokazuje niepewność i nigdy nie staje się ujemny pośród wyzwań.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   głębokim poziomie zaangażowania .

   Skuteczny lider, moment postanowił zapisać się do tego zobowiązała się do osiągnięcia celu, nie wiem co.Pozostanie on zaangażowany nieważne jak skomplikowany proces może być.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   Optymizm .

   To jest niezachwiana postawa, która wierzy, że wszystko jest możliwe, tylko wtedy, gdy zespół pracuje razem.Skuteczny lider jest w stanie motywować swój zespół do sukcesu i utrzymuje przy życiu ducha walki przez cały czas.On jest gotów zrobić wszystko, aby być w stanie to osiągnąć.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Kreatywność .

   Skuteczny lider nigdy nie zabraknie pomysłów, aby biegać zespołu.Nie znaczy to jednak, że wie wszystko.W czasach, kreatywność polega na tym, że jest zdolny do maksymalizacji dostępnych talentów w swoim zespole.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   dobry instynkt i intuicja .

   Wszelka działalność zespołu zaczyna się od zera.Skuteczny lider będzie jeden wykreślić się dokładnie, co należy zrobić w oparciu o cele.Jednak zdarza się, że nie ma pewności po drodze.Skuteczny lider może zaufać jego instynktowi, bo jest mało wrażliwy na to, co rzeczywiście wymaga sytuacja.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy Instrukcje

1. 1
   rozpoznać swoje mocne i słabe strony .

   Zrozumienie sytuacji można umieścić w siebie i faktycznie pozwalając samemu nauczyć się być skutecznym liderem są ważne.W związku z tym, trzeba znać się dobrze na tyle, że można być w stanie skupić większość swojego czasu na mocnych stronach, niektóre na nowe rzeczy, które pozwalają przekraczać granice i po prostu trochę na obszarach słabości.Umieszczenie dużej koncentracji w swoich mocnych stron i jest gotów do wzrostu są bardziej potrzebne niż zajmowanie się swoimi wadami.Słabe są uniwersalne.W taki czy inny sposób, będziesz mieć do czynienia z nimi, ale jest w stanie rozpoznać, gdzie naprawdę nie robisz dobrze i po prostu szlifując swoje umiejętności, aż w końcu doprowadzić do utraty wszystkich tych wad.Kiedy już wyróżnić swoje mocne i słabe strony, w końcu jest twoje prawdziwe ja pozwoliłbym członkowie wiedzą, że jesteś prawdziwą istotą, która jest na łatwość, z roli zarządzania.Zaufanie może być zbudowany z bycia niezawodnym i to byłoby wystąpić, jeśli niech wiedzą, czego mogą oczekiwać od ciebie, co prowadzi do tego stopnia, że ​​mogą liczyć na ciebie cały czas.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Spróbuj Stale rośnie .

   Nie bój się podjąć ryzyko i zawsze głód wzrostu.Trzeba szukać i uczyć się od dokonań i pomyłek ubiegłych skutecznych przywódców.Staraj się być otwarty na nowe koncepcje, postaw i idei z zespołu i swoimi rywalami podobne.Przyszłe osiągnięcia i Twojego zespołu zaufanie byłoby w niebezpieczeństwie, jeśli daj się pominięty.Proces ten będzie bardzo trudne, więc nie zapomnij, aby odpocząć i przestać robić rzeczy trudne dla siebie i innych.Jeśli uważasz, że Twój chęć rozwijania idzie zbyt daleko, wystarczy zadać sobie pytanie: "Czy to, co robimy nadal wymagane i niezbędne?"

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Ustanowienie swoją wizję i bardziej zaangażować się w nim .

   Powinieneś zdecydować, jak chcesz, aby osiągnąć swoje cele.Niech twoi ludzie dają swój wkład do ogólnej misji i kształtować go w taki sposób, że każdy chciałby pracować kierunku.Jeśli jesteś w stanie komunikować się z grupą na temat wizji i niech uczestniczą, to oni wydają się być bardziej zaangażowani i zmotywowani, aby dostać się do pożądanego rezultatu.Ponadto nie pokazać im, że tracą nadziei, chyba że naprawdę mają daremny przyczyny.Staraj się być zaangażowana i dać swoje najlepsze za każdym razem tak, że każdy będzie stosować się do ołowiu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Relacje Materia więc wiedzieć twoi ludzie .

   Jako lider, należy wiedzieć, co interesuje swoich ludzi.Poznajemy każdą jednostkę w zespole pomogłoby nie tylko mieć świadomość, jak je zainspirować ale byłby też w stanie otworzyć linię komunikacji.Należy stale przypominać sobie, że jesteś odpowiedzialny za swój zespół ten sposób;utworzenie towarzystwa stałaby ci skuteczny lider na tak wiele sposobów.Jesteś również odpowiedzialny za podejmowanie energicznych i satysfakcjonujące warunki dla wszystkich, więc wziąć to wyzwanie, aby być bardziej motywujące dla nich.Wreszcie pozostać dostępne dla wsparcia i wskazówek i traktować wszystkich jak chcesz, żeby ktoś cię traktować.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Ocenić Przedstawienia .

   Działania ty nie zawsze będzie tym samym czasie, więc trzeba zawsze sprawdzić pracę, że Ty i Twój zespół dokonał.Pamiętaj, aby ocenić, jak robi każdy i zawsze sprawiają, że punkt, aby traktować je raczej od czasu do czasu.Poproś, aby dokonać oceny umiejętności przywódczych o tobie też tak, że będziesz wiedzieć, gdzie trzeba będzie poprawić.Będzie to również część, gdzie trzeba uznać to, co zrobili i adres, co wydawało się być problem w trakcie pracy na rzecz wspólnego celu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Doceń wszystkich na Job .

   zdecydowanie pozostać w swoich decyzjach i być przede wszystkim z tym, co zrobił.Oferta chwałę każdego człowieka, który stał się w trakcie zadania, ale nie zapomnij powiedzieć innym, że będą mieli szansę na następnych działań.Słowa zachęty od kogoś ludzie patrzą na to naprawdę wystarczy popchnąć ich do kontynuowania zwłaszcza jeśli zostały one myśli o rzuceniu palenia.Lider musi mieć zawsze chęć wskrzeszenia członka, który jest na skraju wyrzuceniu lub rezygnację.Prace doceniając każdy jest również umożliwiamy im myśleć, że nie są one przesuwać Plus pozwoli im poczuć, że naprawdę są nieodłącznymi składnikami sukcesu zespołu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   Zawsze replikacji i narastającymi .

   Proces ponawianie rzeczy, które bardzo dobrze dla swojej grupy i nie zmuszając rzeczy, które nie może w rzeczywistości pomóc spełnić wszystkie swoje cele.Użyj "co działa" pojęcia i dokonać ludziom zrozumieć, dlaczego zawsze wybierać skupić się na gdzie jesteś dobry.Ponadto ponowne ustalenie sposobu, za pomocą którego przywództwo jest przeprowadzana.Poszukiwania nowych systemów, dowiedzieć się, co działa i nigdy nie bój się być poza zwyczajne.Skuteczne przywódcy są często ci, którzy przywrócić i przeprojektowanie tego, co może być postrzegane jako pewne.Nieustannie odkrywać na poszukiwania, tęsknoty i głodu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Jeśli jesteś na tyle entuzjazmu do podjęcia wyzwania, szanse przywódcze są po prostu wszystko za rogiem czeka na końcu zintensyfikować .

   Każda okazja jest możliwe wydarzenie edukacyjne dla ludzi staje się skuteczne lidera chciałby podążać.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

Istnieją pewne cechy, które liderzy muszą pragną, abybyć prawdziwymi przeprowadzki.Jedną z tych cech jest zdolność do priorytetów.Jako Stephen Covey powiedział kiedyś "Skuteczne przywództwo jest oddanie pierwszych rzeczy w pierwszej kolejności. Efektywne zarządzanie jest dyscypliną, niosąc go. .." Jeśli chcesz być skutecznym liderem, trzeba być w stanie zaakceptować fakt, że wytyczanie priorytetów jestpriorytet.To jest często nieprzyjemne, czasem bolesne zadanie.Ale liderem, kto jest w stanie to zrobić podjęła krok we właściwym kierunku.

Znaczna część skutecznego przywództwa jest uzależnione od człowieka dojrzałości emocjonalnej, a to dojrzałość przejawia się na wiele sposobów.Jednym ze wskaźników, które mają tę dojrzałość jest, gdy jesteś w stanie zachować rozum was kontrolować swój gniew i powstrzymania się od agresji, gdy sprawy idą źle.Kolejny znak, że jesteś zdolny do skutecznego przywództwa jest, kiedy można wziąć porażki jako doświadczenie uczenia się i przekształcić go w okazję do nowego i wydajnego wysiłku.

Wreszcie, można tylko stać skutecznym liderem, jeśli przemieniać się w kogoś, kto może spojrzeć poza osobistych ambicji, lub dobrostanu instytucjonalnych, szczerze dbać o dobro i zawodowych ścieżek ludzi, którzy są pod tobą, Skuteczny lider to ktoś, kto wie, gdzie ludzie mogą kwitnąć i umieszczając je gdzie można to zrobić daje efekt synergii i wydajności, które są często niewytłumaczalne.Dobre przywództwo oznacza widząc ludzi jako ludzi, zrozumienie ich możliwości i potrzeb.Bez tej jakości miejsca pracy często ulegają częstej rotacji pracowników, co spowoduje nowi ludzie nieustannie konieczności przechodzenia przez krzywą uczenia się.To jest złe dla instytucji, ponieważ wskazuje niską satysfakcję z pracy.Podsumowując: można stać się skutecznym liderem, jeśli naprawdę dbają o ludzi, których prowadzą.

Pod wieloma względami, liderzy muszą przejść Growing Pains rzucić obciążeń, które uniemożliwiają im coraz katalizatory są miało być.Ale gdy są one w stanie osiągnąć dojrzałość emocjonalną, które nigdy nie są nabywane w sposób łatwy, wszystkie szkolenia, wszystkie plany, a wszystkie książki i teorie wreszcie sensu.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.