Radzić sobie z odrzuceniem Gdy zadanie, które Wywiad dla otrzymała inny kandydat

Zrozumienie różnych czynników, które mogą spowodować, aby nie dostać zadanie, które ma to klucz do czynienia z żadnymi uczuciami odrzucenia związanych z tego doświadczenia.Wiedząc, jakie czynniki są w kontroli, a które nie jest pierwszym krokiem do przezwyciężenia odrzucenia.Gdy już wiemy, powody, dla których nie byli w stanie uzyskać pracę chciałeś, gdy chciałeś to, można opracować plan naprzód w swojej karierze.

Wszelkie poszukiwania pracy stawia się w sytuacji konkurencyjnej.Po ukończeniu są, to są przede wszystkim konkurować ze swoimi kolegami absolwentów na pięści pracy.Gdy jesteś w świecie pracy i decydują się na zmianę pracy, jesteś konkurować z setkami innych możliwych specjalistów w swojej branży.Pomyśl o poszukiwaniu pracy jak poważnej konkurencji sportowych.

drużynę koszykówki musi fizycznie i psychicznie przygotować się do każdej gry jest odtwarzany.Nawet na passy, ​​członkowie zespołu nie można zakładać, że będzie wygrać następny mecz.A po przegranej gry, członkowie zespołu muszą spełniać zbadać grę, aby zobaczyć, jakie błędy zrobili, aby dowiedzieć się, jak poprawić te wysiłki i dostać ich na duchu w następnej grze.Gracze wiedzą, że każda konkurencja jest tylko trochę różni się od poprzedniego.Niektóre czynniki w ich kontrolę wielu nie.Większość pracodawców odkryli, że niektóre wskaźniki w kandydatów do pracy często powodują nieudanej wydajności w pracy.Pracodawcy poszukują tych wskaźników w czasie rozmów kwalifikacyjnych w celu utworzenia wrażenia na temat potencjalnych kandydatów do pracy "dla sukcesu swojej firmy.Poniżej znajduje się lista czynników, które powodują kandydatów do pracy nie może być zatrudniony i potencjalnego wpływu tych czynników w miejscu pracy.

1. 1
   Słaba frekwencja :

   Może wskazywać kandydat nie będzie niezawodna w pracy.Od frekwencji jest koniecznością.musi być obecny, gdy jest to jego lub jej dzień pracy pracownika.Nie powinny być one ograniczone przez ich rozkładu i do pracy w czasie, w którym ma być.Powinny one podążały regulaminu.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2 stopnie
   Marnie bez rozsądnego wyjaśnienia :

   Może wskazywać umiejętności nie są dostatecznie rozwinięte i motywacja jest niska.Niskie stopnie pokaże jak jesteś utalentowana z rzeczami.Gdy masz niskie stopnie wtedy będziesz miał niską zmiany na zatrudnienie, o ile nie jest wystarczająco uzasadnione dla ankietera wierzyć w Ciebie.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Brak celów lub celów :

   Może wskazywać kandydata nie znasz interesy, jest niezdecydowany, czy nie ma w planach zawodowych.Powinieneś mieć cel w życiu i to, aby odnieść sukces.Można również stwierdzić, swój cel, gdy jesteś z firmy takiej jak Twoim celem jest udział w rozwoju i wzrostu zadania, które się ubiegamy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   brak entuzjazmu :

   może wskazywać na brak inicjatywy lub na dysku.Trzeba mieć motywację do pracy i przyczynić się do rozwoju pracy się ubiegamy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Niezdolność do wyrażania siebie lub siebie :

   Może wskazywać słabe umiejętności komunikacyjne i brak zaufania.Jeśli masz słabą komunikację potem było mało prawdopodobne, aby być zatrudniony.Lekarstwem na niskie umiejętności komunikacji jest praktyka mówi płynnie i mają intrapersonal i interpersonalnych umiejętności.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   brak zainteresowania rodzaju działalności :

   Może wskazywać kandydata skupia się tylko na zdobycie pracy, w przeciwieństwie do znalezienia odpowiedniej firmy do budowania kariery.Przed ubieganiem się o pracę, trzeba mieć umiejętności, wiedzę i interes w tym zakresie.Nie można wykonać zadania, których nie znasz.Trzeba było na tyle inteligencji, przed złożeniem wniosku o konkretnej pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   żąda Nierealistyczny wynagrodzenia :

   Może wskazywać kandydata jest bardziej zainteresowany wynagrodzenia niż możliwości lub nie chce się rozpocząć pracę na swoim odpowiednim poziomie umiejętności.Jeśli starasz się o pracę, powinien być wystarczająco czuły, z wynagrodzenia.Nie należy domagać się wysokie wynagrodzenie, jeśli nadal są rozmowy.Popyt wysokiego wynagrodzenia dla stałych pracowników spółki.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Słabe osobiste stawiennictwo .

   może wskazywać na brak dumy z siebie lub w pracy do wykonania.Trzeba mieć pewność, kiedy starasz się o pracę, nie powinno się wstydzić, kiedy wchodzą w interakcje z ludźmi i ankietera.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   brak zapadalności:

   Może wskazywać niezdolność do przyjęcia odpowiedzialności lub uchwyt z trudnymi sytuacjami w pracy.Powinieneś mieć wystarczającą wiedzę i umiejętności, a jeśli nie, trzeba mieć przynajmniej łatwo nauczyć się takich umiejętności.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
10. 10
    Brak zajęć pozalekcyjnych :

    maja wskazano ograniczone doświadczenie z ról lub możliwości rozwijania pracy zespołowej i umiejętności interpersonalnych, kierowniczych.Trzeba było kształcenie odbyte i inne zajęcia seminaryjne zgodnie z przyjętą w pracy się ubiegamy.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
11. 11
    Awaria aby uzyskać informacje na temat firmy:

    Może wskazywać brak zainteresowania lub powagą o firmie lub samego poszukiwania pracy.Gdy nie jest powiadamiany, może masz zły obraz z firmy, ponieważ to oni uważają, że nie są zainteresowani oferowanej pracy.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
12. 12
    Sprzeciw podróży lub przeniesienie :

    Może nie być w stanie odpowiedzieć na możliwości rozwoju zawodowego w miarę ich powstawania.Nie chcesz być przypisane w różnych miejscach, w ten sposób, że doprowadzi do awarii, która będzie zatrudniony.Jeśli są one oferują dobrą pracę dla ciebie, a ty wiesz, że możesz zrobić to należy chwycić taką możliwość.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
13. 13
    Pokazuje tylko zainteresowanie bezpieczeństwa i korzyści :

    Może wskazywać bardziej zainteresowani tym, co firma oferuje ponad tym, co kandydat oferuje firma.W pracy, należy wziąć pod uwagę nie tylko wszystko, co będzie coraz od firmy, ale także, co będzie przyczyniać się do nich.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
14. 14
    Nieodpowiednie tło dla rodzaju pracy:

    Wskazuje nieodpowiednie przygotowanie do pozycji dostępnych.Powinieneś mieć co najmniej doświadczenia przed aplikacją w pracy, jeżeli jest to konieczne.Jeśli nie jest to konieczne, to możesz mieć szansę na zatrudnienie.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

W każdym poszukiwania pracy, niektóre czynniki są wyraźnie w swoim kontrolą, a inne nie.Ważną rzeczą do zapamiętania jest to, aby zatroszczyć się o to, co można kontrolować i nauczyć się pozytywnie do czynienia z rzeczy, nad którymi nie masz kontroli.

Każde zadanie ubiegać się jakby nową grę.Ważnym elementem przygotowań jest psychicznie i werbalnie przećwiczyć swoją prezentację unikalnych umiejętności można wnieść do pracodawcy.Konieczne jest również do badania danej firmy jesteś z wywiadów być przygotowany, aby zastosować umiejętności do potrzeb firmy.Taki preparat jest w kontroli i może zwiększyć swoje szanse na propozycję pracy z tą spółką.Inne czynniki, w kontroli obejmują:

• profesjonalny obraz, który przedstawiają na piśmie lub osobiście.
• Pozytywne nastawienie można wnieść do rozmowy.
• Twój Kontynuacja po wysłaniu CV lub uczestniczenia wywiad.
• Zdolność do sprzedaży swój trening w szkole i doświadczenia zawodowego.
• elastyczność, aby rozpocząć, gdy spółka potrzebuje najbardziej.

wielu czynników w procesie pracy nie są w kontroli i może prowadzić do odrzucenia, a nie oferty pracy.Niektóre czynniki, które nie są w kontroli są następujące:

• liczby wnioskodawców.
• innych wnioskodawców kwalifikacji.
• Firma promuje tylko wewnątrz.
• poziomu umiejętności ankietera.
• procesu kontroli firmy.

W rozgrywkach koszykówki, unikalna kombinacja czynników kontroli zespołu i tych z wpływów kontrolnych zespołu wyniki do każdej gry inaczej.Tak samo jest w poszukiwaniu pracy.Czasem wygrywasz, czasem przegrywasz, ale to, czy gra w mistrzostwach koszykówki lub ubiegania się o pracę, zawsze należy grać, aby wygrać!A ważną częścią twojej obserwacji jest nauczyć się, jakie działania można podjąć, aby następny osiągi lepsze.Poprzez zrozumienie niektóre z powodów, dla których pracodawcy nie wybrać kilka kandydatów do pracy można lepiej przygotować się do przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.

Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, jak radzić sobie odrzucenie w poszukiwaniu pracy:

• Miej opcje otwarte.
• Spróbuj ponownie.Wielu wnioskodawców wyświetlić ścielenie dla jednego zadania z firmą jako stałego ścielenie przez Spółkę.Jest to z pewnością warta ponownego włączenia do spółki naprawdę chcesz pracować, czy dla tego samego rodzaju stanowiska lub innego rodzaju pracy sometime w dół drogi.

1. 1
   Spróbuj uzyskać informacje zwrotne od pracodawcy o jakie kwalifikacje brakuje .

   Należy zwrócić się do rzeczy, które trzeba poprawić i dlaczego ty nie zatrudnić pracodawca.W tym przypadku będzie można robić rzeczy brakujących w kolejnej aplikacji.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Spróbuj uzyskać informacje zwrotne od pracodawcy o tym, co innego powodu lub przyczyny doprowadziły do ​​podjęcia decyzji, by nie zatrudnić .

   Powinieneś mieć przynajmniej znajomości dlaczego nie jest zatrudniony.Trzeba było znane powody, aby można było coś zrobić, aby je poprawić.Można również poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności, jeżeli są powody, dla których nie można wypożyczyć.Kiedy powiedziałem wam powody, będziesz miał pomysły w kolejnej aplikacji rzeczy, które trzeba zrobić i nie robić podczas aplikacji.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   skupić się na rozmowie i oferuje zadanie otrzymujesz .

   Powinieneś mieć swoją uwagę na wywiad, a nie cokolwiek innego.Należy również mieć swój priorytet.Kiedy starasz się wtedy skupić się w aplikacji i zapomnieć to, co przeszkadza.Rzeczy, które przeszkadza może być powód, dla którego nie będzie można zatrudnić w pracy się ubiegamy.Należy również mieć czas w aplikacji i działa jako profesjonalny.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   coś zrobić !

   Popraw swoje umiejętności i inteligencję.Mają jakąś wiedzę i więcej szkoleń, a także seminaria, aby poprawić swoje umiejętności i wiedzę.Nie powinien być zaopatrzony w wiedzę masz.Trzeba zbadać i dowiedzieć się więcej rzeczy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Przede wszystkim zachować pozytywne nastawienie.Pamiętaj, że większość udanych karier są zbudowane na prawej meczu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.Jeśli nie jest to, że mecz nie, to najlepiej, aby dowiedzieć się jak najszybciej.Jeśli rozmowa nie skutkuje w ofercie pracy, istnieje kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby uniknąć depresji i utrzymać pozytywne nastawienie.Na przykład utrzymanie odpowiedniej diety, ćwiczeń i wyspać.To pomaga zmniejszyć stres i pomaga skupić się psychicznie.Pamiętaj, że ważne jest, aby przynieść pozytywne nastawienie do następnej rozmowy.

1. 1
   nie tracą nadziei .

   Istnieją różne oferty pracy, które czekają na Ciebie.Trzeba mieć odwagę, aby znaleźć i zastosować inną pracę.Gdy zostanie odrzucony przez jedną firmę, a następnie można zastosować w innej spółce, ponieważ istnieją możliwości.Nie są one jedyną firmą oferującą takie zadania, które się ubiegamy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Bądź szczęśliwy .

   Nie było żadnego powodu, aby być smutnym.Istnieje wiele możliwości pracy czeka na Ciebie.Po prostu cieszyć się życiem i korzystać z ubiegania się o innej firmy.Oczekujemy, że jesteś w stanie przezwyciężyć swoje porażki.Spróbuj i próbować, dopóki nie są akceptowane być ich pracowników.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Należy pacjenta.

   Stosując się do pracy, nie wszyscy kandydaci są wynajmowani są kandydaci, którzy zostało odrzucone z powodu jakiejś niewydolności wymagań.Istnieje wiele sposobów, w jaki sposób stać się produktywne, po prostu trzeba się nauczyć i mieć więcej umiejętności, aby osiągnąć swój cel.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• To nie jest koniec świata, jeśli odrzucił pracy.
• Istota odrzucił pracy jest okazja, aby ponownie ocenić siebie profesjonalnie.
• Istota odrzucił pracy jest okazją do stworzenia nowych możliwości zatrudnienia z innymi pracodawcami.
• nie ograniczają swoje możliwości! !

Jakie są rzeczy, których nie można kontrolować podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

W rozmowie kwalifikacyjnej, nie można kontrolować na pytania, które mogą zostać poproszeni o Ciebie.Dlatego ważne jest, aby zwrócić uwagę na pytania, więc nie zrujnuje swoje szanse na uzyskanie zatrudniony.Co do interakcji z ankietera, istnieją pewne maniery, że może nie być w stanie kontrolować.Jednak trzeba być bardziej świadomi niż zwykle o złych nawyków, zwłaszcza jeśli masz zbyt animowane podczas rozmowy.To może drażnić swój wywiad.

Jak wytłumaczyć o współczynniku tłumienia w wywiadzie?

Dziesięć punktów o współczynniku tłumienia w wywiadzie

VisiHow QnA.Ta sekcja nie jest jeszcze napisane.Chcesz się przyłączyć?Kliknij Edytuj, aby napisać tę odpowiedź.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie, aby uzyskać pomoc lub pisać w komentarzach poniżej.