Utrzymanie harmonii w swojej Departament Liderów edukacyjne

utrzymanie harmonii i zdrowe relacje wdział ma duży wpływ na styl życia roboczym.Jako lider edukacyjnych, trzeba także być dobrym naśladowcą, dzięki czemu można zdobyć zaufanie i szacunek współpracowników.Pracownicy mają rodzaj obligacji lub link, który prowadzi dyskretny i taktowny podejście, ale nie wykraczają poza poziom osobistego.Każdy pracownik musi mieszać się z innymi, aby mogły pracować w zespole.Każdy dział ma swoje własne cele i sposoby ich realizacji.Każdy pracownik musi dzielić się swoimi pomysłami, myśli i emocje, tak aby mogły one utrzymać dobrą i właściwą harmonię.

1. 1
   komunikować się w sposób elastyczny i dość .

   przejrzystości i uczciwości w komunikacji są podstawowymi elementami skutecznego przywództwa edukacyjnego.Gotowość rozmawiać z i skontaktować się ze współpracownikami spowoduje zyskuje nawzajem zaufanie.Bądź tak szczery jak to możliwe i pokazać, że dba o każdego.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Budowanie pozytywnego roboczą środowiskową.

   Jako lider edukacyjnego, należy zapewnić współpracowników zdrowego i szczęśliwego środowiska pracy.Bądź na ziemię.Jeśli to możliwe, należy unikać jakiegokolwiek argumentu, aby zapobiec kłopoty w pracy.Nawet jeśli nie można uniknąć konfliktów upewnić się, że różnice zdań są pozytywne.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   unikać plotek .

   Gossiping nie mieć pozytywny wpływ w kierunku swojej pracy.Właściwie plotek jest największym niszczycielem harmonijnego związku, ponieważ szkody zaufaniem wśród swoich współpracowników.Jeśli członkowie zaczynają angażować się w plotkach, unikać uczestnicząc w nim.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Cherish koncepcje lub pomysły współpracowników.

   Jako lider, należy wiedzieć, jak cenią przemyślenia swoich pracowników.Troska o siebie nawzajem uczuć i pokazać swoją troskę o nich.Należy również być gotowym na wypadek, gdyby potrzebna skonsultować cię w sprawach, które wpływa na pracę.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   natychmiast reagować na każdą sytuację, która wymaga, aby decyzje dźwiękowe .

   Upewnij się, że problemy są rozwiązywane w prawej alei.Upewnij się, że jesteś zawsze na wierzchu sytuacji, upewniając się, że wszystkie fakty są jasne i wiarygodne.To jest zawsze ważne, aby skonsultować najwyższego kierownictwa na każdy problem i zaproponować sposoby rozwiązania problemów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   Słaby zarządzająca lub sposobu podawania

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Słabe przywództwo

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   zgody między członkami

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Wyszukiwanie wyższość

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   braku kontaktu lub komunikacji

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   niezadowoleni z procedur organizacyjnych

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

An rozwiązać konflikt doprowadzi do ujednolicenia dział,Jeżeli nie można uniknąć konfliktów, jako liderów edukacyjnych trzeba wiedzieć, strategie, aby go rozwiązać.Oto kilka sposobów, które pomogą Ci przetrwać sytuację:

* Powinieneś mieć zdolność rozpoznawania konfliktu. Być na tyle dociekliwi zrozumieć źródło konfliktu czy to od manipulacji ludźmi w wydziale lub różnice zdań.

* Należy rozwiązywać konflikty osobiście .komunikacja pisemna jak Memorandum, e-maili i czatów są bezcielesny komunikację która ukrywa emocje.Konflikt ma się zająć osobiście między stronami konfliktu.

* Powinieneś być skutecznym słuchaczem. Czasami ci, którzy są zaangażowani w konflikty po prostu potrzebne do bycia wysłuchanym dobrze.Pozwól zaangażowanych czas, aby przewietrzyć swoje obawy pozytywnie, ale przypomni im, że słowne bitwy lub sarkazmy nie są mile widziane w profesjonalnym otoczeniu podobnym do akademii.

* Nie należy natychmiast podać swój werdykt. znaleźć czas, aby zbadać fakty zanim będziesz oferują wzajemnie korzystne rozwiązanie.

* Turn każdy konflikt jako możliwości uczenia się. Pamiętaj, że wszystkie zainteresowane strony skorzystają, jeśli konflikty są odpowiednio uwzględnione w sposób umożliwiający zarówno finansowe dla wszystkich.A to zależy od zdolności lidera edukacyjnego do regulowania emocji i prowadzi do uchwał wytwórczych.Nieważne, jak niedoskonałe twoi ludzie, są płatnikami w osiągnięciu swojego celu edukacyjnego.Wykorzystaj siłę narodu nie koncentrują się na ich słabości.

Jako liderów edukacyjnych, utrzymując pozytywny harmonijne relacje z rodzicami prowadzi do silnego programu edukacyjnego dla wydziału i zmniejszyć przyszłośćkonflikty.Oto kilka sposobów, aby użyć do stworzenia zdrowych relacji z rodzicami swoich uczniów:

• Zapewnić programu orientacji dla rodziców.Może to być w formie podkładu lub katalogu, który będzie służyć jako źródło informacji o programie szkoły i swoich obowiązków w ramach partnerstwa edukacyjnego.Można gospodarzem kolacji orientacji dla nich i wprowadzenie członków wydziału.
• Zapewnić stałą komunikację z rodzicami.Poinformuj ich o wyniki w nauce uczniów szczególnie gdy student ma przestępczości akademickiej.Będą docenić wysiłek działu w upewniając się, że uczniowie wyniki w nauce są dla nich łatwo dostępne.
• odprowadzania ich do właściwych władz na obawy, że nie jest świadczona przez dział.Na przykład w sprawach dotyczących rozliczenie konta najlepszy dział do rozwiązania jest to rachunkowości lub finansów.
• być dostępny do konsultacji, jeśli rodzice naprawdę potrzebuję twojej obecności.
• Pokaż rodzicom, w jaki sposób utrzymać silną więź z uczniami ze swoimi absolwentami, a ze swoimi partnerami branżowymi.
• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie, aby uzyskać pomoc lub pisać w komentarzach poniżej.