Rozwijaj z pracy

Poprzez swoją karierę, będzie zobowiązany do współdziałania z ludźmi na różnych szczeblach organizacji oraz z zewnątrz firmy,Ta interakcja będzie wahać się od czynienia z szefem i współpracownikami do czynienia z klientami.Każda z tych sytuacji zawsze wymaga profesjonalizmu, ale każdy z nich wymaga nieco innego podejścia.

1. 1
   lojalnościowy ustawia scenę zaufania .

   Możesz być lojalny wobec swojego szefa i do siebie, nawet jeśli oba nie zgodzić.Bądź na przedniej i omówić tę kwestię z nim szczerze, czy tylko jej.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Nie mów negatywnie o swojego szefa lub firmy w której pracujesz z innymi ludźmi.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Nie trać czasu swojego szefa.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Bądź świadomy priorytetów swojego szefa.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Włączenie punkt szefa widzenia w podejmowaniu decyzji.

   Spróbuj zobaczyć swój punkt widzenia i mogą podejmować lepsze decyzje.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Przyjmuj krytykę ze strony szefa jako nauki.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   przyznać się do błędów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Zapytaj o opinie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   Nigdy nie zasłonić swojego szefa.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
10. 10
    unikać prezentowania swojego szefa złymi wiadomościami wcześnie lub późno w ciągu dnia lub tygodnia.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
11. 11
    bez niespodzianek!

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Pamiętaj, że jesteś częścią zespołu zarządzającego bez względu na jakiej pozycji trzymać.Twoje relacje z szefem powinien być korzystna dla obu stron.Należy sprzyjać współpracy, tak aby sobie nawzajem pomagać osiągać cele osobiste i firmowe.Będąc graczem zespołu z szefem sprawia, że ​​zarówno swoich zadań bardziej produktywne i znaczące.

z szefem może wynikać z różnych źródeł, ale najczęściej będzie spoczywać na swojego szefa, z tobą, lubkombinację obu.Typowe problemy, które leżą z szefem to jego niezdolność do wykonywania pracy, brak doświadczenia z pracy, słabe umiejętności komunikacyjne, niepewność, czy biedny umiejętności przywódcze.Jeśli uważasz, że twój szef ma jeden z tych problemów, należy być profesjonalistą w swoim podejściu do rozwiązywania lub poprawy sytuacji.Po pierwsze, należy unikać nielojalny i mówienie o problemie z innych zanim miał okazję porozmawiać bezpośrednio do swojego szefa o tym.Przed spotkaniem z szefem, należy zadać sobie pytanie, co można oczekiwać od spotkania.Może szukasz więcej kierunku, więcej władzy, więcej odpowiedzialności, więcej zaangażowania, lub po prostu więcej wsparcia ze strony swojego szefa.Spróbuj zmusić przyczynę swojej frustracji, dzięki czemu są w stanie powiedzieć swojemu szefowi, jak sytuacja może mieć negatywny wpływ wydajności lub morale.Również być gotowi zapytać, jak można poprawić sytuację.Bardzo często różnice między szefami a pracownikami są wynikiem różnych oczekiwań.Zawsze się wysoką drogi i niech twój szef wie, że pragną poprawić swój związek i spróbować uzgodnić plan, który pomoże zarówno z was skorzysta ze swojego spotkania.

Wyobraź sobie, że jesteś na szczycie swojej klasy ukończeniu i są wykorzystywane do bycia numerem jeden.Zarobiłeś pracę masz teraz, ale coś jest inaczej.Zostałeś zatrudniony wraz z wieloma innymi "Number Ones" i nagle umiejętności i talentów, które kiedyś można umieścić na górze Teraz umieścić cię w konkursie.Tak, istnieją inni ludzie, którzy są mądrzejsi, którzy mogą to zrobić lepiej, a kto będzie wyzwaniem.Uczenie się współpracować z innymi i szanować swoje opinie, talenty oraz wkładem do danej organizacji może być trudne.Być może jednym z najtrudniejszych rzeczy, jakie napotykają w swojej karierze ma konieczności pracy z ludźmi, których tak naprawdę nie lubią.Dowiedz się, aby oddzielić swoje osobiste odczucia i preferencje dotyczące ludzi i sytuacje ze swojego życia zawodowego.Osoba, którą najbardziej lubię może być ważnym linia zespół.przyszłych miejsc pracy wymaga umiejętności, aby to zrobić z innymi ludźmi.Będziesz faktycznie być zmierzone na wysiłki zespołu, jak również indywidualnych osiągnięć.będziesz traktowany tak, jak traktują innych ludzi.

1. 1
   być graczem zespołu.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Budowanie relacji pracujących z osobami na swoim poziomie oraz w innych działach.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Wykorzystaj moc uwielbienia.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   powiedzieć dziękuję.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Gdy inni ludzie rozmawiają, słuchają.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Zawsze szanować innych ludzi w ten sam sposób, który ma być przestrzegane.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   Bądź obiektywny.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   radzić sobie z presją.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
9. 9
   Spójrz na konkurencję jako okazję do zrobienia najlepszą pracę można.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
10. 10
    zdrowym rozsądkiem.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
11. 11
    mają interes w innych ludzi.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
12. 12
    Bądź uprzejmy.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
13. 13
    współpracy.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
14. 14
    Bądź pokorny.

    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

dużą część swojego rozwoju zawodowego zależy od zdolności do obsługi konfliktów ze współpracownikami.Problemy ze swoimi współpracownikami najlepiej rozpatrywane natychmiast i profesjonalnie.Należy skupić się na osobie zaangażowanej w konflikt z tobą.Przejdź bezpośrednio do tej osoby i poprosić o spotkanie w celu omówienia sytuacji.Można to zrobić na obiad, tak aby nie przerywać pracy.Dodatkowo, będąc w neutralnym środowisku zazwyczaj pomaga rozproszyć napiętej sytuacji.W swojej dyskusji, podjąć inicjatywę przedstawienia problemu między Tobą a co myślisz przyczyną jest.Nie należy umieszczać winę na drugą osobę.Kierować swoje uwagi wobec sytuacji, a nie osoby.Następnie poprosić punktu widzenia drugiej osoby.Jest to bardzo ważne, ponieważ jeśli uważnie słuchać można dowiedzieć się, że postrzeganie drugiej osoby są zupełnie inaczej niż myślałeś.Aktywne słuchanie jest ważne dla jakiegokolwiek rozwiązania konfliktu, więc ciężko pracować na to.Po obu wyjaśnił swoje poglądy, stwierdzają, że twoim celem jest wymyślić uchwały, który jest przyjemny dla was obu.Omów, co to może być i rozwiązania, aby tak się stało.Jeśli problem nadal występuje po tym, jak naprawdę starał się go rozwiązać, należy zasięgnąć porady swojego szefa lub inną osobę władzy w firmie.

Różnorodność kulturowa jest przyjście razem ludzi z różnych ras i grup etnicznych.Różnorodność kulturowa w miejscu pracy wzrasta liczba osób z różnych środowisk wzrasta gwałtownie w całych Stanach Zjednoczonych.Budowanie relacji z ludźmi z różnych środowisk mogą mieć zrozumienie ich kultury i wymagają różnych umiejętności komunikacyjne czy motywacyjnych technik opartych na tych różnic.W miejscu pracy, nie może komunikować się ze wszystkimi w ten sam sposób i oczekiwać, że takie same wyniki.Wrażliwość na różnice przyczynia się do rozwoju pozytywnych relacji między różnymi grupami.Musisz zapoznać się z ludźmi w swoim miejscu pracy i rozwijać zrozumienie, w jaki sposób odnoszą się do nich.Wiele relacji budować całej swojej kariery są ważne, ponieważ ludzie interakcji z formularza wrażeń około ciebie, a firma od tego, jak radzić sobie z nimi.

Jednym ze sposobów budowania dobrych relacji ze współpracownikami z różnych kultur jest ćwiczyć umiejętności skutecznego komunikatora międzykulturowej.Niektóre z tych umiejętności to:

• szacunek pokazano.Wszyscy lubimy być przestrzegane przez innych.Wyrazić szacunek dla innych, kiedy słuchać ich pomysłów i potwierdzić swoje osiągnięcia, niezależnie od tego, czy zgadza się z nimi, czy nie.Choć z pewnością jest do zaakceptowania, aby wyrazić swoje różnica zdań, null, szacunek gwarantuje, że nie ignoruj ​​punkt widzenia drugiej osoby lub starają się narzucić swoje pomysły na niego.Szacunek dla innych, z różnych kultur jest ważne, ponieważ to, co jest słuszne i prawdziwe w jednej kulturze, niekoniecznie jest dobre czy prawda w innym.
• Tolerate niepewności.Jeżeli nie jesteś pewien czy znają sytuacji, która różni się od swoich osobistych doświadczeń, starają się reagować na sytuacje z małym widocznym dyskomfort lub podrażnienie.
• odnoszą się do osoby, a nie tylko pracy.W pracy mamy zazwyczaj są związane z pracą pod ręką.Przy przekazywaniu wiedzy na temat swojej pracy lub zdolności do współpracownika z innej kultury, należy oczekiwać, że mogą istnieć różnice w wydajności nawet jeśli wykazały, że osoby, jak załatwić sprawę tak, jak to zrobić.
• Bądź nonjudgmental.Możliwość wstrzymania wyroku i pozostaje cel, dopóki nie ma wystarczającej ilości informacji wymaga zrozumienia punktu widzenia ludzi.
• Pokaż empatii.Pokazuje empatii wymaga naprawdę oddanie siebie w cudzych butach.Większość osób lubią komunikować się z tymi, którzy próbują zrozumieć rzeczy z ich punktu widzenia.
• być trwałe.Czasami pierwsze próby skutecznego porozumiewania się może nie dawać wynik masz nadzieję.To może potrwać kilka interakcji, w których praktykują niektóre z powyższych umiejętności komunikacyjnych, przełamać barier międzykulturowych.

Możesz być szczęśliwy i zadowolony ze swojej obecnej pracy lub zawodzie w tej chwili, ale to zbyt ryzykowne na samozadowolenie.Zawsze trzeba wcisnąć się do stworzenia przewagi konkurencyjnej nad innymi.Należy pamiętać, że dżungla korporacyjna jest zawsze otwarty na innych.Należy uważać, aby nie zakładać fałszywe poczucie bezpieczeństwa.To zawsze działa na swoją korzyść, aby przygotować i być gotowi wykorzystać każdą okazję do awansu zawodowego.

Niemniej jednak dla niektórych osób, rosnące w czyjejś pracy może po prostu pozostać jako pożądanie.Paradoksalnie, ludzie z wyższych stanowisk i bardziej istotnych obowiązków poświęcić krótszy czas dla rozwoju zawodowego i rozwoju.W większości przypadków, są one zbyt zaabsorbowany ciśnieniem dostarczając 120 procent, aby sprostać wymaganiom ich bieżącej pracy.Jeśli jesteś zadowolony z jedynie podłączenie do istniejącej roli w firmie, to na pewno w tyle.Gdy przychodzi okazja, aby wspiąć się na drabinę, wewnątrz lub na zewnątrz bieżącej pracy, można byłoby w obliczu wyboru, jak tylko pozwolić mu przejść, ponieważ złapać tropu.Oto kilka porad i wskazówek, które pomogą Ci odkrywać nowe umiejętności i obszary wzrostu, nie zaniedbując swoich dotychczasowych obowiązków.

1. 1
   Bądź bardziej dostosowane do środowiska.

   wyjść poza swoje spotkań i prezentacji biznesowych.Zrozumieć kulturę i odpowiednie potrzeby Twojej firmy.Bez dokładnego zrozumienia, jak działa firma, zarabia pieniądze i zyski zysk, to będzie trudne, aby ustawić i wyrównać siebie i swoich potencjałów w kierunku, który mógłby znacząco korzyści firmie.Podczas przerwy na lunch, trochę czasu, aby zapoznać się z ludźmi z innych działów.Można nawet oferują do kierowania ich do domu po pracy, więc można nadrobić zaległości i poznać się nawzajem lepiej.Poświęć kilka minut swojego godzin poza szczytem chodzić po korytarzach.Nie być uwięziony wewnątrz kabiny.Trzeba wiedzieć, co dzieje się poza biurem.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Bądź czasu pracy dla Ciebie .

   Częściej niż nie, pracownicy starają się nadrobić czas.Niektórzy nawet skończyć przynosząc swoją pracę do domu.To jest naprawdę niezdrowy nałóg.Zarządzanie czasem jest nadużywane pojęcie, ale to, co większość specjalistów faktycznie trzeba nauczyć się być panem swojego czasu.Ustalanie priorytetów jest bardzo istotne.Gdy priorytety nie są prawidłowo ustawione, można spędzić cały dzień robi zadania, które powinny zostać zakończone w ciągu zaledwie godziny.Plus, to na pewno skończyć brakuje większość twoich terminów lub wkuwania po prostu pokonać czas.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Zrób strategię dla swojej pracy, niezależnie od swojej pozycji .

   To było błędne, że opracowanie strategii leży w jurysdykcji oraz na barkach tylko najwyższego kierownictwa.Jednakże, nie jest to przypadek.To trwa dobrą dojrzałość zawodową, aby tworzyć i rozwijać strategię, aby zmaksymalizować wydajność nawet najbardziej rutynowych zadań.Nie trzeba być menedżerem wymyślić strategię.W rzeczywistości, nie wszyscy menedżerowie są nawet dobry.Tworząc strategię, zrozumiesz większy obraz rzeczy.Nie musisz się martwić, ponieważ ta umiejętność może się nauczyć i praktykowane.Odczyt i odświeżyć swoją wiedzą.Internet jest ogromnym źródłem materiałów referencyjnych.Można nawet skonsultować niektórych swoich współpracowników.Oczywiście, można dowiedzieć się coś więcej od nich.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• Krytyka nie powinny być interpretowane jako zagrożenie.
• Krytyka powinna być postrzegana jako pożądane wyzwanie.
• Przechowywać szef poinformowany.
• Kontrola nerwy i emocje i pozostają na poziomie czele gdy dostaje się szorstka.
• Graj fair, jak konkurować, aby osiągnąć cel, co zostało ustawione dla siebie.
• Praca jest trudniejsze, gdy klimat jest napięta.
• Współpraca buduje ducha i jest często bardziej wydajne niż indywidualnego wysiłku.
• Jeśli jesteś pokorny, będzie jeszcze otrzymać kredyt na to zasługujesz.
• Nie daj się wciągnąć w zawsze o zwycięstwo.
• Odnoszące się do innych w pozytywny sposób pomaga im budować pozytywny wizerunek ciebie.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.