Obsługiwanie wielu rozmów kwalifikacyjnych

Podczas wywiadu z firmą, możesz zostać poproszony do udziału w więcej niż jednym wywiadzie, jeśli stać się poważnym kandydatem do wykonywania określonej pracy.Początkowe wywiad jest najbardziej krytyczna, ponieważ jest to pierwszy raz, aby wygenerować poważne zainteresowanie wami od pracodawcy.Gdy uda Ci się zmusić korzystne wrażenie na wstępnym wywiadzie, pracodawca może poprosić, aby odwiedzić firmę za drugim lub trzecim wywiadzie.Głównym celem każdej z tych rozmów będzie trochę inaczej, jak poruszać uzyskanie wstępnego zainteresowania pracodawcy w was przekonać pracodawcę, że Twoje kwalifikacje są lepsze od tych z innych kandydatów.Wielokrotne rozmowy są zwykle wspólne dla kandydatów, którzy są poważnie rozważane przez potencjalnego pracodawcę na stanowisko.

1. 1
   First Impressions :

   Powitanie i wprowadzenie;rozmowa na temat warunków ruchu, pogoda, rekord drużyny koszykówki.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   rekord :

   Doświadczenie zawodowe oraz działania i odsetki.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   swojej karierze Gole :

   Rodzaj pracy pożądane;Bezpośrednim celem;Cele długoterminowe;Zainteresowanie tą firmą.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Spółka : możliwości

   spółki;gdzie może zmieścić się;obecne i przyszłe projekty;Programy szkoleniowe.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Wnioski :

   dalsze kroki należy podjąć;Kolejne kroki firma będzie podjąć;serdeczne pożegnanie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   First Impressions :

   mocnym uściskiem dłoni, kontakt wzrokowy;Profesjonalny wygląd i strój;dobre maniery;opanowanie.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   rekord :

   Doświadczenie zawodowe oraz działania i odsetki.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Twoje cele zawodowe :

   Realistyczne znajomość mocnych i słabych stron;przygotowanie do pracy;wiedza o firmie.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Spółka :

   poinformowany i istotne kwestie;Wskaźniki zainteresowania i odpowiedzi;odpowiednie, ale nie nadmierne zainteresowanie wynagrodzenia lub świadczeń.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Wnioski :

   Kandydata uwagę na informacje jako znak kontynuacji zainteresowania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

Second wywiady są przeprowadzane, aby umożliwić kandydatowi i potencjalni pracodawcy możliwość omówieniabardziej szczegółowo dostępnych miejsc pracy i czy kwalifikacje kandydata i cele zawodowe dopasować możliwość pracy.Druga rozmowa pomaga zarówno pracodawcy i kandydata w celu ustalenia, czy są one właściwe dopasowanie do siebie.Drugie wywiady prowadzone są w różny sposób.Jako kandydata do pracy, może zostać poproszony o rozmowę z powrotem swój pierwszy wywiad ponownie lub do rozmowy z innymi osobami w firmie.Na przykład, jeśli twój pierwszy wywiad był z działu zasobów ludzkich, drugi może być wywiad z szefem działu, w którym można byłoby roboczego.Bardzo często, ekrany działu kadr potencjalnymi kandydatami do wydziału kieruje do rozmowy, a szef działu faktycznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu.

Na drugim wywiadzie mogą być przesłuchiwane zarówno jeden na jeden i wraz z grupą innych kandydatów.Metoda ta jest często stosowana w celu określenia, jak dobrze współdziałać z innymi.Wprowadzenia w grupie kandydatów jest również sposobem na niektóre firmy, aby pokazać kandydatom firmę i porozmawiać o tym historii i przyszłości.Podczas drugiego wywiadu, powinieneś być gotów zadać wiele z bardziej szczegółowych kwestii, że nie dyskutować po raz pierwszy.To jest bardziej odpowiedni do dyskusji na wynagrodzenia i świadczeń w trakcie drugiej rozmowy niż podczas pierwszej rozmowy.

trzecie nie są normą, ale wiele firm prowadzi ich z jednego lub dwóch najlepszych kandydatów do pracy wnakazać, aby podjąć ostateczną decyzję.W trzecim wywiadzie, wielu pracodawców czują się wystarczająco zaznajomieni z kandydatem do rozszerzenia oferty pracy.Korzyści i wynagrodzenie prawie zawsze są szczegółowo omawiane podczas trzeciego wywiadzie, ponieważ w tym czasie pracodawca ma do czynienia tylko z najpoważniejszych kandydatów.

Dlaczego firmy przeprowadzenia wielu rozmów kwalifikacyjnych?

jednym z najlepszych dokonań personelu lub działu zasobów ludzkich jest, aby zatrudnić najlepszych ludzi, którzy mogą wnieść swoje umiejętności i talenty w firmie.Firmy naprawdę wykorzystać aktywa ludzkie, aby upewnić się, że nie będą ponosić konsekwencje ofertami pomyłek .Dlatego wiele firm wykorzystane rozmów kwalifikacyjnych uporządkować swoje własne procedury rekrutacji.Celem tego procesu wielokrotnego rozmowy kwalifikacyjnej jest upewnienie się, że są one wyboru najlepszych kandydatów w zależności od konkretnych zleceń.W miarę możliwości firmom uniknąć następujące błędy o zatrudnieniu, które dodają do swoich wydatków:

* Zatrudnianie kandydata na podstawie elokwencji podczas kwalifikacyjnej. Są kandydaci, którzy są naprawdę obdarzony umiejętności interpersonalnych lub zdolność do mówienia przed nikim.Dlatego są one wynajmowane ze względu na pierwsze wrażenie.Ale czasami rozmowa kwalifikacyjna jest koniec wszystkich oczekiwań firmy.

* Zatrudnianie kandydata, który nie jest tak naprawdę kwalifikacjach do wykonywania danego zawodu. Są kandydaci, którzy są naprawdę wiedzę w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.Ale czasami te kandydaci nie mają rzeczywiste praktyczne szkolenie lub doświadczenie do obsługi wykwalifikowanej pracy.Na przykład pracownicy byłoby zatrudnić mechanika lotniczego na podstawie imponującego CV i wyższe wykształcenie.Ale przełożeni dla mechaników samolotowych nie tylko patrzeć na te czynniki.Mają tę taktykę dotknięcie dłoni mechanika, aby upewnić się, że dana osoba jest naprawdę wykwalifikowanych zrobić ręce -on pracę.Nadzorcy dla mechaników samolotów są najbardziej wiarygodne pracownicy, którzy mogą określić, czy wnioskodawca wiedział jak radzić sobie pewne narzędzia do pracy za pomocą testów handlowych.

* Zatrudnianie kandydata na podstawie wyglądu podczas kwalifikacyjnej. Czasami pracownicy płci męskiej będzie wizualnie przyciąga kobiety kandydata, który jest naprawdę ładna i seksowna więc zrobili orzeczenie na wstępnej selekcji.

* Zatrudnianie kandydata na podstawie rekomendacji od współfinansowania pracowników. Chociaż zalecanie dawny kolega jest rzeczywiście skutecznym źródłem czeku tła.Odwołanie dźwięk nie jest jedynym czynnikiem do mierzenia zdolności wnioskodawcy do wykonywania pracy.

* Zatrudnianie kandydata, który ma problemy psychologiczne. Czasami są kandydaci, którzy wyglądają normalnie w wywiadzie.Później, gdy pracownik zostanie wyzwolony ze stresem w pracy, że to czas, kiedy firma odkrywa pewną psychiczną chorobę pracownika.Dlatego najlepiej jest, że testy neurologiczne i psychologiczne powinny być częścią scenach wielu rozmów kwalifikacyjnych.

• wiedząc, czego się spodziewać w wywiadzie, pomoże Ci wywiad z powodzeniem.
• Prawdziwym kluczem do sukcesu będzie leżeć w zdolność do wyróżniać się spośród innych kandydatów do pracy.
• Mastering skuteczne techniki wywiadów wcześnie umożliwi także dokonać udanych posunięć w całej swojej karierze.
• ofertę pracy jest warte wysiłku.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.