Mentor Instruktorzy techniczne

Instruktor jest osobą fizyczną, a konkretnie nauczyciel lub profesor, któryspecjalizuje się temat, który obejmuje umiejętności.Będąc instruktorem jest jednym z najlepszych miejsc pracy może mieć.Otrzymasz uczyć i szkolić innych ludzi w swojej dziedzinie pracy.Mentoring skupia się na świeżych instruktorów, aby pomóc im excel w swoim zawodzie i niech wiedzą, ich zadań i obowiązków jako skutecznych instruktorów.Jako instruktor techniczny, trzeba być celowe, samodzielna i profesjonalny ze wszystkim, co robisz.

Mentoring jest programem, który pomaga niezabudowane osobniki wszystkich warunków, aby osiągnąć i osiągnąć swoje możliwości i marzeń.Mentorzy są współczujący ludzie, którzy dają młodym jednostkom wskazówki i wsparcie będą one potrzebować do realizacji tych marzeń.Efektywne procedury mentoringu zaleca odpowiednią elastyczność, aby spotykać się indywidualnymi potrzebami.

1. 1
   Set mentoringu .

   Zestaw zawiera mentor mentoring odlewania relacji z zestawem młodzieży.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   jeden do jednego lub serca do serca mentoringu .

   Ten mentoring zawiera tylko jedną osobę z jednym opiekunem.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Elektroniczny monitoringu.

   ten znany jest również jako mentorowanie online.Ten rodzaj doradztwa obejmuje dostęp do Internetu za pośrednictwem komunikacji online.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   firmy mentoringu .

   Wiąże się kilka osób.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Oto kilka ważnych wskazówek dla firmy i udanych relacji mentoringu:

1. 1
   bazę przynajmniej sześćgodzin przygotowań do mentorów.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Organizuj w programie popytu możliwych instruktorów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   uwzględniając równe obawę, że mentor i instruktor mogą nadawać.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   otuchy Pomeczowe i nauczania.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   Płeć

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Wiek

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Needs gdy mentoring

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Charakterystyka

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   Kiedy i gdzie odbędzie mentoring.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Jak mentorzy są skupione, wykwalifikowana i przesiewa.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Jak zarządzać skarg.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   która prowadzi pary przy mentoring instruktorów.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Jak ocenić sukces.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Jak rozwiązywać problemy i mieć zamknięcie do relacji.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

1. 1
   Wybierz swój zespół operacyjny.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Zdobyć planów finansowych.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Sprawdź swoje reguły i zasady.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Zastosuj ciągłego szkolenia i profesjonalny rozwój.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Zastosuj schemat lub program.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   Użyj swojej wyjątkowej strategii, w jaki sposób ocenić swój schemat.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.