8Jul
nie musisz być w ładnej i drogiej cegły i zaprawy zakładu, tylko żeby być w biznesie.W rzeczywistości, można zacząć już w domu z małą lub bez kapitału w ogóle.Przy odpowiedniej strategii, narzędzi i marketing, możesz być właścicielem firmy i być swoim własnym szefem.
zawsze pamiętać, że wyruszą w działalności gospodarczej, czy duże czy małe, jest ryzyko.Wszystkie przedsiębiorstwa przejść przez etap, w którym praktycznie nie można zobaczyć, gdzie zysk jest, ale potem znowu, że to część o działalności.Bardzo ważne jest więc, że rozumiesz przepływ interesach, więc wiesz, korekt, które trzeba zrobić.
Gotowy, aby mieć swój własny biznes?Oto kilka wskazówek, w jaki sposób można zacząć od domu.
Etapy Pierwsze kroki z działalnością gospodarczą Od Główna
- 1Co chcesz zaoferować ?Reklama
- 2wiedzieć, kim jest twój rynek .Reklama
- 3wiedzieć konkurentów .
- 4Imię Counts .
- 5Przygotuj firmę Place .
- 6Ustal swój kapitał .
Nie bądź zbyt niespokojny o rozpoczęciu działalności gospodarczej.Poświęć trochę czasu, aby zrozumieć przepływ biznesu i koncepcji.Dowiedz się rynek i kiedy myślisz, że naprawdę jesteś gotowy, to jest czas, aby zawiesić swoje "otwarte dla biznesu" znak.
rzeczy, które Szefowie powinni unikać Doing
Ostatecznie, będąc szefem jest ogromna odpowiedzialność.Nikt nie twierdzi, że branie odpowiedzialności ciągu całego zespołu, działu lub firmy jest przywilejem.Tak, istnieją przywileje, że szef dostaje się cieszyć, ale ciężar na swoje barki może być przytłaczająca.Należy zawsze pamiętać, że przetrwanie i istnienie firmy jest w twoich rękach.W związku z tym, nie ma zbyt wiele do stracenia, jeśli nie powiedzie się.Twoja awaria może zagrozić inwestycji i pracy swoich pracowników.
Jednak nie wszyscy szefowie okazują się być dobrymi liderami.Większość szefów są wysoko cenione, ponieważ wiedzą, właściwe rzeczy do zrobienia, ale nie wszyscy szefowie są dobre na umożliwienie ludziom.Pomimo to szef może być godne uwagi na jednej z dwóch stron widma.Szef może być niezwykły, ponieważ jego pracownicy go kochasz, albo może być niezapomniany, bo jego podwładni go nienawidzić.Jeśli chcesz osiągnąć to drugie, nigdy nie może pójść źle, urzeczywistniającym te atrybuty.W przeciwieństwie do tego, jeśli chcesz, aby Twój znak jako lidera, który przynosi obecnie najlepsze w swoich podwładnych, upewnij się zmyć te cechy nawet w najwcześniejszych objawów.
- 1Będąc mikro-manager.Większość szefów, którzy są winni micromanaging będzie nawet zaprzeczyć, że praktykują ten zwyczaj.Jeśli chcesz najpewniejszy sposób na demoralizujące swoich pracowników, mikro-zarządzania byłby najlepszym.Jeśli czujesz przymus zanurzyć palce do wszystkiego pracownicy zrobienia i decydowania o, to jesteś w 100 procentach winny tego nawyku.Ten zwyczaj jest nieproduktywne dla obu stron.To sprawia, że pracownicy czują, że ich szef nie ufaj im.Wtedy może skończyć się coraz zniechęca od podejmowania własnej inicjatywy i po prostu robić, co im się każe robić.Ta niechęć do podjęcia inicjatywy przełoży do miernej jakości pracy.W związku z tym, że szef będzie po prostu zły i zirytowany.Rozpocznie się nieproduktywne i wzajemnie szkodliwy cykl pracy.Reklama
- 2Skupiając się na drobne szczegóły, a nie na ogólną wydajności.Ten zwyczaj jest zazwyczaj praktykowane podczas wykonywania sesji ewaluacyjnych.Niektórzy menedżerowie skupiają się na drobne, ale negatywne działania i zachowania pracowników, takiej jak bycie 10-minutowym opóźnieniem, lub nie jest w stanie zgłosić się do pracy podczas wakacji.Ze względu na te drobne błędy, niektórzy menedżerowie mogą ignorować ogólną wyjątkową wydajność zaangażowanego pracownika.Trzeba być realistą i wystarczająco humanitarne, aby potwierdzić, że nie ma doskonałych pracowników, a ty nie jesteś doskonały szef albo.Reklama
- Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.