8Jul

Rozpoczęcie działalności domu

3 części:
Kroki w Pierwsze kroki z działalnością gospodarczą z domu
Things To Bosses powinien unikać robienia
Komentarze

nie musisz być w ładnej i drogiej cegły i zaprawy zakładu, tylko żeby być w biznesie.W rzeczywistości, można zacząć już w domu z małą lub bez kapitału w ogóle.Przy odpowiedniej strategii, narzędzi i marketing, możesz być właścicielem firmy i być swoim własnym szefem.

Czy ta była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

zawsze pamiętać, że wyruszą w działalności gospodarczej, czy duże czy małe, jest ryzyko.Wszystkie przedsiębiorstwa przejść przez etap, w którym praktycznie nie można zobaczyć, gdzie zysk jest, ale potem znowu, że to część o działalności.Bardzo ważne jest więc, że rozumiesz przepływ interesach, więc wiesz, korekt, które trzeba zrobić.

Czy ta była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Gotowy, aby mieć swój własny biznes?Oto kilka wskazówek, w jaki sposób można zacząć od domu.

Ad

Etapy Pierwsze kroki z działalnością gospodarczą Od Główna

  1. 1
    Co chcesz zaoferować ?
    Zdecyduj się na usługi lub towary chcesz sprzedać.Gdy zdecydujesz, na których chcesz sprzedawać, powinny być również swoją wiedzę.Będąc ekspertem czy pro w branży chcesz zaangażować się w najlepsze.Należy także sprawdzić, czy usługi lub produkty będą w marketingu mogą być oferowane przez cały rok, czy tylko sezonowo.Oczywiście towary lub usługi, które są wymagane przez konsumentów cały rok sprawiają, lepszym rozwiązaniem.
    Reklama
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  2. 2
    wiedzieć, kim jest twój rynek .
    Powinieneś wiedzieć, kim są twoi potencjalni konsumenci.Zrozumienie rynku pomoże Ci zaprojektować swoje produkty i usługi, w zależności od potrzeb do potencjalnych klientów.Wiek, płeć, styl życia, a zajęcie to tylko niektóre z aspektów, które trzeba wychodzą.
    Reklama
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  3. 3
    wiedzieć konkurentów .
    Warto wiedzieć kim są twoi konkurenci.W ten sposób, wiesz, gdzie poprawić i co można dodać do swojej działalności.Znając wroga pomogą Ci w pełni przygotowana do walki.
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  4. 4
    Imię Counts .
    Nazwa firmy może mieć bardzo duże znaczenie.Może słyszeliście firm z niezwykłymi nazwami, a oni trzymać w umysłach ludzi.Im bardziej unikalna nazwa, tym dłużej trzymać.Zrób to chwytliwe i będziesz zwrócić większą uwagę.
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  5. 5
    Przygotuj firmę Place .
    Upewnij się, że Twój dom jest gotowy do Twojego centrum biznesowe.Jeśli planujesz rozpocząć działalność ciasteczka domowej roboty, upewnij się, że jest czysty, dobrze wentylowane i oczywiście bezpieczne.Przydzieleniu miejsca dla biznesu i przestrzeń dla rodziny.Przygotowania do pozwolenia biznesu idzie z przygotowaniem miejsca biznesu.Należy upewnić się, że wszystko zostało eliminowane zanim oficjalnie rozpocząć działalność.
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  6. 6
    Ustal swój kapitał .
    Czy masz wystarczająco dużo kapitału na działalność planujesz?Nawet jeśli masz na rozpoczęcie działalności gospodarczej w domu, trzeba jeszcze uzyskać przystosowane do bardziej wydajnej pracy.Ponownie, firma jest ryzyko i nie można inwestować wszystko, co masz.Odstawić kwoty, które można wykorzystać dla biznesu, upewniając się, że jeszcze trochę gotówki na lewy bok.
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Nie bądź zbyt niespokojny o rozpoczęciu działalności gospodarczej.Poświęć trochę czasu, aby zrozumieć przepływ biznesu i koncepcji.Dowiedz się rynek i kiedy myślisz, że naprawdę jesteś gotowy, to jest czas, aby zawiesić swoje "otwarte dla biznesu" znak.

Czy ta była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

rzeczy, które Szefowie powinni unikać Doing

Ostatecznie, będąc szefem jest ogromna odpowiedzialność.Nikt nie twierdzi, że branie odpowiedzialności ciągu całego zespołu, działu lub firmy jest przywilejem.Tak, istnieją przywileje, że szef dostaje się cieszyć, ale ciężar na swoje barki może być przytłaczająca.Należy zawsze pamiętać, że przetrwanie i istnienie firmy jest w twoich rękach.W związku z tym, nie ma zbyt wiele do stracenia, jeśli nie powiedzie się.Twoja awaria może zagrozić inwestycji i pracy swoich pracowników.

Czy ta była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Jednak nie wszyscy szefowie okazują się być dobrymi liderami.Większość szefów są wysoko cenione, ponieważ wiedzą, właściwe rzeczy do zrobienia, ale nie wszyscy szefowie są dobre na umożliwienie ludziom.Pomimo to szef może być godne uwagi na jednej z dwóch stron widma.Szef może być niezwykły, ponieważ jego pracownicy go kochasz, albo może być niezapomniany, bo jego podwładni go nienawidzić.Jeśli chcesz osiągnąć to drugie, nigdy nie może pójść źle, urzeczywistniającym te atrybuty.W przeciwieństwie do tego, jeśli chcesz, aby Twój znak jako lidera, który przynosi obecnie najlepsze w swoich podwładnych, upewnij się zmyć te cechy nawet w najwcześniejszych objawów.

Czy ta była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  1. 1
    Będąc mikro-manager.
    Większość szefów, którzy są winni micromanaging będzie nawet zaprzeczyć, że praktykują ten zwyczaj.Jeśli chcesz najpewniejszy sposób na demoralizujące swoich pracowników, mikro-zarządzania byłby najlepszym.Jeśli czujesz przymus zanurzyć palce do wszystkiego pracownicy zrobienia i decydowania o, to jesteś w 100 procentach winny tego nawyku.Ten zwyczaj jest nieproduktywne dla obu stron.To sprawia, że ​​pracownicy czują, że ich szef nie ufaj im.Wtedy może skończyć się coraz zniechęca od podejmowania własnej inicjatywy i po prostu robić, co im się każe robić.Ta niechęć do podjęcia inicjatywy przełoży do miernej jakości pracy.W związku z tym, że szef będzie po prostu zły i zirytowany.Rozpocznie się nieproduktywne i wzajemnie szkodliwy cykl pracy.
    Reklama
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
  2. 2
    Skupiając się na drobne szczegóły, a nie na ogólną wydajności.
    Ten zwyczaj jest zazwyczaj praktykowane podczas wykonywania sesji ewaluacyjnych.Niektórzy menedżerowie skupiają się na drobne, ale negatywne działania i zachowania pracowników, takiej jak bycie 10-minutowym opóźnieniem, lub nie jest w stanie zgłosić się do pracy podczas wakacji.Ze względu na te drobne błędy, niektórzy menedżerowie mogą ignorować ogólną wyjątkową wydajność zaangażowanego pracownika.Trzeba być realistą i wystarczająco humanitarne, aby potwierdzić, że nie ma doskonałych pracowników, a ty nie jesteś doskonały szef albo.
    Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
    Reklama
  • Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.