Unikać nierzetelnych wykonawców na oDesk

oDesk jest popularnym miejscem wśród osób poszukujących zewnętrznych lub homebased pracy.Chociaż są one pracowników niezależnych, nadal będzie w stanie znaleźć dość dużą liczbę wykwalifikowanych pracowników poprzez oDesk;ludzie z przykładowych umiejętności i doświadczenia.Jednak jednym z najczęstszych problemów w oDesk jest ci pracownicy, którzy nie są wystarczająco wiarygodne.To wiki będą rozmawiać o tym, jak uniknąć tych pracowników, którzy nie wykazują znacznie poziom zaangażowania i szacunku dla pracy, którą wykonują.

1. 1
   Imię .

   oDesk, jak to możliwe, wymaga, aby ich wykonawcy napisać swoje prawdziwe nazwiska tutaj.Wykonawcy mają możliwość po prostu wprowadzenie ich imion, a następnie pierwszą literę swojego nazwiska.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
instagram viewer
2. 2
   Ogólna Tytuł .

   Wykonawcy muszą wskazać skróconą nazwę stanowiska za pracę, którą wykonują.Na przykład, jeśli robiłeś zarządzania projektami w przeważającej części swojej kariery, należy umieścić ekspertów zarządzający projektem lub kierownika projektu.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Stawka godzinowa .

   Jest to pożądana minimalna stawka godzinowa wykonawcy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   Przegląd .

   ta stwierdza, jakie możliwości wykonawca jest najbardziej zainteresowany, a jego cele kariery.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   oDesk Historia zatrudnienia i Feedback .

   Jest to bardzo istotny element w profilu wykonawcy, że pracodawcy mają do zbadania.To powie Ci, jakie rodzaje prac wykonawca dokonał w przeszłości w oDesk i jak on wykonywany.Istnieją przypadki, w których pracownik jest naprawdę dobry w pracy w trybie offline, ale bałagan wiele z pracy oDesk, głównie dlatego, że nie mają wystarczająco dużo czasu, aby właściwie wykonać zadanie.Tytuł

   1. pracy.Jeśli klikniesz na zawód, widać więcej o opisie zadania.Ponadto, jeśli firma ujawniła swoją nazwę firmy, będziesz wiedzieć, jaki rodzaj spółki pracownik faktycznie pracował.
   2. trwania.To pokazuje, od kiedy do kiedy wykonawca pracował dla firmy.Możesz również zobaczyć tutaj, jeśli istnieją bieżące zadania.
   3. Rate.Oznacza to, że opłaty wykonawca naładowany ich innych klientów.
   4. komentarzy.Ma to kluczowe znaczenie do zbadania, ponieważ można uzyskać, aby zobaczyć, co inni myślą o wydajności pracodawcy kandydata.Wyszczególniono także to, co składa się na całkowity wynik opinii, na podstawie następujących kategoriach:
      1. Umiejętności
      2. Jakość
      3. Dostępność
      4. Terminy
      5. Komunikacja
      6. Współpraca

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
6. 6
   oDesk Testy Wykonane

   1. Nazwa testu
   2. wynik( na 5)
   3. Ranking
   4. czas ukończenia
   5. Szczegóły - Zobaczysz tu podkategorii konkretnego testu pobranej i odpowiedni procent poprawnych odpowiedzi dla każdego.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
7. 7
   Historia zatrudnienia - Odnosi się do zatrudnienia poza oDesk .

   1. Stanowisko
   2. Spółka
   3. Czas

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
8. 8
   Edukacja

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy

Oprócz patrząc na profilu wykonawcy, można również sprawdzić wiarygodność wykonawcy za pośrednictwem następujących czynności:

1. 1
   testowy okres .

   nie wszystkie firmy dadzą długoterminowych kontraktów wykonawcom razu.Niektóre da tygodniu prób pierwsze, aby zobaczyć, jak ogólnie wykonawca wykonuje.W tydzień powinien być wystarczający, aby dać ogólne pojęcie o rzetelności danego wykonawcy - może nie tyle pod względem jakości i skuteczności pracy jeszcze, ale bardziej od tego, czy on rzeczywiście jest dostępny do pracy.W większości przypadków, problem nie jest tak naprawdę brak umiejętności, ale po prostu nie mają czasu, aby poświęcić się pracy.To bardzo łatwo powiedzieć podczas rozmowy, że jest on dostępny i zdolny do renderowania wymaganych godzin, tylko dla ciebie, aby dowiedzieć się później, że w rzeczywistości nie jest.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Komunikacja Parametry .

   Istotne jest, aby ustalić zasady i parametry, jeśli chodzi o komunikację, zwłaszcza podczas wczesnych etapów umowy.Nie chcesz się wykonawcy, którzy rzadko mówi do ciebie i nie daje żadnych nowości o swojej pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   Uczestnictwo w regularnych spotkaniach .

   Chociaż może to nie być konieczne dla wszystkich rodzajów prac w oDesk, ważne jest, aby zrobić kilka spotkań obowiązkowe dla wykonawcy do udziału, żeby sprawdzić, czy nie narusza on harmonogramów i czasu.Możesz rozluźnić się trochę na tych spotkaniach później, gdy wykonawca okazał się wam.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.