Czynienia z Workplace związku

John Krasinski, inaczej znany jako Jim w serii NBC, TheBiuro, powiedział w jednym z odcinków, "Wszystko co mam zawdzięczam tej pracy. .. to głupie, wspaniały, nudny, niesamowite pracy."Rzeczywiście, ludzie powinni kochać swoją pracę, nie wiem co.Stawia jedzenie na stole - Koniec dyskusji.Jako takie, gdy jesteś w pracy, powinieneś być w stanie poradzić sobie z każdym kolegą z największą sposób profesjonalny.

Istnieje wiele związków występujących w miejscu pracy.Te relacje interpersonalne może złamać lub dzień w biurze.Dowiedz się, jakie są te relacje.

1. 1
   Ty i Twój szef .

   W tym rodzaju stosunków pracy, jesteś szefem i podwładnym jest twoim przełożonym.Oczekuje się, że wszyscy traktują szef z największym szacunkiem.Jednak często nie tylko pracownicy szanują szefa, ale też się go boją.Być może to dlatego, że jego donośnym głosem, czy sposób, w jaki przedstawia się do ciebie - unsmiling, ścisłej i bardzo profesjonalny.Należy zrozumieć, że szef jest odpowiedzialny za jakichkolwiek niedociągnięć, że cała firma wykonuje.Cokolwiek błędem zrobić, który ma bezpośredni wpływ na produktywność firmy, on będzie tym, który musi to wyjaśnić jego partnerów biznesowych lub jego szefa.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
2. 2
   Ciebie i Twojego bezpośredniego przełożonego .

   To jest inny rodzaj relacji w miejscu pracy, w którym jesteś podwładny.Zgłosić się bezpośrednio do swojego bezpośredniego przełożonego.On lub ona nadzoruje pracę i ocenia wydajność pracy.Ważne jest, aby utrzymać profesjonalną współpracę ze swoim bezpośrednim przełożonym.Pozwoli to uniknąć plotek w biurze, który może zniszczyć reputację.Jest to szczególnie prawdziwe w bezpośrednich przełożonych, którzy utrzymują komfortową współpracę w biurze.Bądź ostrożny z rzucania wokół dowcipy i żarty.To jest zawsze najlepiej, aby utrzymać bezpieczną odległość od swojego przełożonego, zwłaszcza między mężczyzną i koleżanek.

   Reklama

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
3. 3
   ty i twoi podwładni .

   Jeśli trzymasz wyższą pozycję w biurze, powinny też zachowywać się w taki sposób, że twoi podwładni będą cię szanować.Jeśli trzeba zgryzienia żart lub dwa, aby rozjaśnić nastrój swoich podwładnych, upewnij się, że jest to właściwe i nie będzie nikogo obrażać.Jesteś pośrednio reprezentujący firmę do swoich podwładnych, jak również do klientów, które współdziałają z.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
4. 4
   ty i twoi koledzy .

   Jeśli ty i twoi officemates stanie dogadać się bardzo dobrze, nadal ważne jest, aby utrzymać związek na profesjonalnym poziomie.Nie omówienia problemów osobistych w biurze lub w godzinach pracy.W ten sposób pacjent jest bardziej wydajne, i można spodziewać się dobrej oceny wyników ze swojego bezpośredniego przełożonego.Istotne jest również, aby uniknąć romantyczny zaangażowania ze swoimi współpracownikami.Pozwoli to uniknąć plotek, a nawet rozwiązanie dla każdej z was, zwłaszcza jeśli firma nie toleruje takie typy relacji w miejscu pracy.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
5. 5
   Ciebie i Twoich klientów .

   Jak wspomniano powyżej, reprezentowania firmy do klientów.W związku z tym, w jaki sposób zachowywać się w trakcie transakcji handlowych, a decyzje będą oczywiście pokazują, jaki typ firmie jesteś w. Upewnij się, że są traktowani z szacunkiem traktując swoich klientów z należytym szacunkiem przyznanego im.Powinieneś dostać zaproszenia do spełnienia poza biurem, upewnij się, że nie ma wpływu na pracę lub pracę decyzji w żaden sposób, aby uniknąć problemów prawnych w przyszłości.

   Czy ta krokiem była pomocna?Tak |Nie |Potrzebuję pomocy
   Reklama

• działań, które mogą powodować zgorszenia publicznego, jak pokazanooff w prowokacyjny strój lub niewłaściwego biurowego stroju.Trzeba mieć świadomość tego, jak się ubrać odpowiednio w biurze.Możesz ubierać modnie w Urzędzie bez pojawiające skandaliczne.
• Unikaj prowadzenia działalności gospodarczej osobowych między siebie i swoich kolegów w pomieszczeniach biurowych.Jeśli sprzedajesz przedmioty, aby poszerzyć swoje finanse, zrób to poza biurem i poza czasem biurowym.
• Jest to bardzo nieprofesjonalne i nieetyczne w celu omówienia sprawności seksualnej partnera.To nigdy nie powinno być tematem w biurze, nawet w czasie przerwy na lunch.
• Workplace rzuca lub uzyskanie romans ze swoimi współpracownikami.Jeżeli jest to nieuniknione, należy skonsultować się z polityką firmy na romantycznych relacji w miejscu pracy.Czasami nie jest dozwolone w dowolnej postaci.Spróbuj zadać sobie pytanie: do czynienia z Workplace Romans-należy, czy nie należy?

• poprawy wydajności w miejscu pracy.Jeżeli lubisz swoją pracę i środowisko miejsca pracy, są bardziej chętni do pracy, a także stać się skutecznym Biuro Staff.Jako takie, są bardziej zmotywowani do pracy, więc wzrost wydajności.W związku z tym, można uzyskać zadowalające ocen wyników, które mogą być odskocznią do promocji później.
• Jesteś bardziej skłonni zostać dłużej w pracy, gdy lubisz ludzi, z którymi pracujesz.Nie znudzi, jak łatwo i uczenia się innych umiejętności będzie łatwiejsze, too.Z gładkich i jasnych relacji w miejscu pracy, koledzy są bardziej chętni uczyć kolegami umiejętności i pomysłów, że nie są jeszcze świadomi.W skrócie, kultura współpracy i koordynacji występuje o gładkiej pracy relacji międzyludzkiej.
• Ludzie, którzy korzystają z ich pracy i są zadowoleni ze swojego środowiska pracy wydaje się być twórczy i pomysłowy.Innowacyjność i kreatywność są opracowywane, gdy pracownicy są na dobrej stopie ze sobą, dzięki czemu teamwork łatwą etykę pracy, aby się rozwijać.

Dlaczego warto tam być wyraźna polityka w relacjach w miejscu pracy?

Ponieważ coraz przyciąga i kochający współpracownika nie jest coś, co może być całkowicie zatrzymany przez pracodawców, jest to bardzo ważne, że wyraźna polityka jest dostępna dostarczyć wskazówek na temat tego, co jest do przyjęcia i nie do przyjęcia w miejscu pracy.

Jeśli istnieje bardzo jasno określona polityka w relacjach w miejscu pracy, to nie stwarza zamieszanie lub "szarej strefy".Jeśli ludzie wiedzą dokładnie, co wolno i nie wolno robić, to będzie łatwiej uniknąć kłopotów.Ewentualnie, jeśli masz jasno określony zestaw reguł, wtedy ludzie nie mogą twierdzić, kiedy ich ukarać za złamanie zasad, ponieważ wyraźnie zaznaczone.

Jaka powinna być reakcja pracodawcy wobec relacji w miejscu pracy?

Dopóki małżeństwo nie narusza żadnych zasad biurowych, nie ma potrzeby, aby pracodawca rzeczywiście zaangażować się w związek.Należy generalnie uznać za coś, co jest prywatne pomiędzy parą.

Reakcja powinna być to, że pracodawca nie powinien martwić się o związku, o ile nie utrudnia efektywność pracy dwóch pracowników.Dopóki produkcji jest taki sam i nie powoduje konfliktu w miejscu pracy pracodawca powinien być w porządku z relacji.

• Jeśli masz problemy z którymkolwiek z tych etapów, zadać pytanie o dalszą pomoc, lub pocztą w komentarzach poniżej.