A face cu Respingerea când lucrarea a fost pentru a vă Intervievat atribuit altui candidat

Înțelegerea diferiților factori care pot determina să nu pentru a obține locul de muncă pe care doriți este o cheie de a face cu orice sentimente de respingere asociate cu această experiență.Știind care sunt factorii în control și care nu sunt este primul pas pentru depășirea respingerii.Odată ce știi motivele pentru care nu ați fost în măsură să obțină locuri de muncă ai dorit când ai vrut, vă puteți dezvolta un plan pentru a merge mai departe cu cariera ta.

Orice căutare de locuri de muncă te pune într-o situație concurențială.Atunci când absolviti, sunteți în competiție, în principal, cu colegii tăi absolvenți pentru munca ta pumn.Odată ce vă aflați în lumea muncii și decide să schimbe locul de muncă, sunteți în competiție cu posibile sute de alți profesioniști din industrie.Gândiți-vă la căutarea de locuri de muncă ca o importantă competiție sportivă.

O echipa de baschet trebuie să se pregătească fizic și mental pentru fiecare joc pe care îl joacă.Chiar și pe o linie câștigătoare, membrii echipei nu se poate presupune că vor câștiga jocul următor.Și, după ce a pierdut un joc, membrii echipei trebuie să le îndeplinească pentru a examina joc pentru a vedea ce greșeli au făcut, să învețe cum să corecteze aceste eforturi, și pentru a obține spiritele lor pentru următorul joc.Jucătorii știu că fiecare competiție este doar un pic diferit față de cel dinainte.Unii factori sunt în controlul lor, mulți nu sunt.Majoritatea angajatorilor au constatat că anumiți indicatori în materie de locuri de muncă candidați conduc adesea la performanță fără succes la locul de muncă.Angajatorii caută acești indicatori în timpul interviurilor de locuri de muncă pentru a forma impresii despre potentiali candidati de locuri de muncă "pentru succesul cu compania lor.Următoarea este o listă de factori care determina candidati de locuri de muncă să nu fie angajat și impactul potențial asupra acestor factori au la locul de muncă.

1. 1
   prezență slabă :

   Poate indica candidat nu va fi de încredere la locul de muncă.Din moment ce participarea este o necesitate.Angajaților trebuie să fie prezent ori de câte ori este ziua lui sau ei de lucru.Ele nu ar trebui să fie limitată prin programul lor propriu și de a lucra în momentul în care doresc să.Acestea ar trebui să fi urmat reguli și reglementări.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2 grade
   Slab, fără o explicație rezonabilă :

   Poate indica abilitățile nu sunt dezvoltate în mod adecvat sau de motivare este scăzută.note mici va arăta modul în care esti talentat cu lucruri.Cand ai note mici, atunci va avea o schimbare scăzută de a fi angajat dacă nu este suficient de rezonabil pentru intervievatorul să creadă în tine.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Lipsa scopurilor sau a obiectivelor :

   Poate indica candidatul nu cunoaște interese, este indecis, sau nu are planuri de carieră.Ar trebui să aibă scop în viață și care este de a deveni de succes.De asemenea, s-ar putea afirma obiectivul dvs. atunci când sunteți cu compania ca și obiectivul dvs. de a împărtăși în dezvoltarea și creșterea postului pe care aplici.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Lipsa de entuziasm :

   Poate indica o lipsă de inițiativă sau o unitate.Ar trebui să fie motivați să lucreze și să contribuie la dezvoltarea postului pe care aplici.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Incapacitate de a se exprime :

   Poate indica abilități de comunicare slabe sau lipsa de încredere.Dacă aveți o slaba comunicare, atunci era probabilitate mică pentru tine să fie angajat.Remediul pentru abilitate de comunicare scăzută este de a practica vorbind fluent și să aibă abilități intrapersonale și interpersonale.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6
   Lipsa de interes în tipul de de afaceri:

   Poate indica candidatul este axat numai pe obținerea unui loc de muncă, spre deosebire de găsirea companiei dreptul de a construi o cariera.Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să aveți abilități, cunoștințe și interes în acest sens.Nu poti efectua de locuri de muncă, care nu știi.Ar trebui să aveți suficient de informații înainte de a aplica pentru locuri de muncă specifice.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   salariale cererile nerealistă :

   Poate indica candidat este mai interesat de salariu decât oportunitate sau nu dorește să înceapă într-un loc de muncă la nivelul său de calificare corespunzătoare.Dacă aplicați pentru locuri de muncă, ar trebui să fie suficient de sensibil cu plata.Nu ar trebui să ceară salariu mare dacă încă intervievarea.Cererea de salariu mare este pentru angajați permanenți ai companiei.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
8. 8
   Poor aspectul personal .

   Poate indica o lipsă de mândrie în sine sau în activitatea care urmează să fie efectuate.Trebuie să aveți încredere atunci când aplici, nu ar trebui să fie timid atunci cand interactioneaza cu oamenii si intervievatorul.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
9. 9
   Lipsa de maturitate :

   Poate indica incapacitatea de a-și asuma responsabilitatea sau gestiona situații dificile la locul de muncă.Ar trebui să aveți suficiente cunoștințe și abilități sau dacă nu, ar trebui să aibă cel puțin să învețe cu ușurință astfel de aptitudini.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
10. 10
    Lipsa de activități extracurriculare :

    mai indicat o experiență limitată, cu roluri de conducere sau de oportunități de a dezvolta munca în echipă și abilități interpersonale.Ar trebui să aibă formarea și alte activități de seminar, în conformitate cu postul pe care aplici.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
11. 11
    Nerespectarea pentru a obține informații despre companie:

    Poate indica lipsa de interes sau de seriozitate despre companie sau de căutare de locuri de muncă în sine.Atunci când nu este notificat, este posibil să aveți imagine proastă de companie, deoarece ei vor crede că nu sunteți interesat de locul de muncă oferit.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
12. 12
    Obiecții pentru a călători sau de relocare :

    nu poate fi capabil să răspundă la oportunități de carieră în care acestea apar.Tu nu vrei să fie alocate în locuri diferite, astfel, aceasta va duce la eșecul de a fi angajat.În cazul în care oferă locuri de muncă bune pentru tine și tu știi că o poți face, atunci ar trebui să ia o astfel de oportunitate.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
13. 13
    Se afișează numai în interes de securitate și beneficii :

    Poate indica mai mult de un interes în ceea ce compania ofera decât în ​​ceea ce candidatul ofera companiei.În lucru, trebuie să ia în considerare toate nu numai ceea ce va fi obtinerea de la companie, dar, de asemenea, ce vei contribui la ele.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
14. 14
    fundal inadecvată pentru tipul de de lucru:

    Indică pregătire inadecvată pentru poziția disponibilă.Ar trebui să aibă cel puțin experiențe înainte de aplicare în lucrarea, dacă este necesar.În cazul în care nu este necesar, atunci poti avea sansa de a fi angajat.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

În orice căutare de locuri de muncă, unii factori sunt în mod clar sub controlul dvs., iar altele nu sunt.Cel mai important lucru de retinut este de a se ocupa de ceea ce se poate controla și să învețe să se ocupe în mod pozitiv cu lucruri peste care nu au nici un control.

Fiecare loc de muncă pentru a aplica este ca un joc nou.O parte importantă a preparatului dumneavoastră este să repetăm ​​mental și verbal prezentarea de abilități unice pe care le poate aduce angajatorului.De asemenea, este necesar, de cercetare a companiei special, pe care sunt intervievarea cu care urmează să fie pregătite să aplice abilitățile dumneavoastră la nevoile companiei.O astfel de pregătire este în control și poate îmbunătăți șansele de a fi oferit un loc de muncă cu acea companie.Alti factori în controlul dumneavoastră includ următoarele:

• Imaginea profesională vă prezinte în scris sau în persoană.
• Atitudinea pozitivă vă aduce la interviu.
• urmărire dvs. după trimiterea unui CV sau participarea la un interviu.
• Abilitatea ta de a vinde antrenamentul școlar și experiența anterioară.
• flexibilitatea de a porni în cazul în care compania are nevoie de tine cel mai mult.

Mulți factori în procesul de locuri de muncă nu sunt în control și poate duce la respingerea, mai degrabă decât o ofertă de muncă.Unii factori care nu sunt sub controlul dumneavoastră sunt următoarele:

• Numărul solicitanților.
• altor solicitanți de calificări.
• Compania promovează numai în interiorul.
• nivelul de calificare al intervievatorului.
• Procesul de screening companie.

În competițiile de baschet, combinația unică de factori în controlul echipei și cele din impactul de control al echipei rezultatele la fiecare joc în mod diferit.Același lucru este valabil și cu dvs. de căutare de locuri de muncă.Uneori câștigi și, uneori, ai pierdut, dar dacă joacă într-un campionat de baschet sau de a concura pentru un loc de muncă, trebuie să joace întotdeauna să câștige!Si o parte importanta a ta follow-up este de a afla ce măsuri puteți lua pentru a face urmatoarea performanta mai buna.Prin înțelegerea unora dintre motivele pentru care angajatorii nu aleg unii candidati de locuri de muncă vă puteți pregăti mai bine pentru viitoarele interviuri de angajare.

Mai jos sunt câteva sugestii cu privire la modul în care să se ocupe de respingere în căutarea de locuri de muncă:

• Păstrați opțiunile deschise.
• încercați din nou.Mulți candidați vedea un viraj în jos pentru un loc de muncă cu o companie ca un viraj permanent în jos de companie.Este cu siguranță în valoare de reapplying la o companie pe care doriți cu adevărat să lucreze pentru, fie pentru același tip de poziție sau a unui alt tip de muncă cândva pe drum.

1. 1
   încercați să obțineți feedback de la angajator cu privire la ce calificarile pe care le lipsește .

   Tu ar trebui să solicite angajatorului lucrurile de care aveți nevoie pentru a îmbunătăți cu și de ce nu te angajezi.În acest caz, va fi capabil să facă lucrurile care lipsesc în cererea dumneavoastră viitoare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   încercați să obțineți feedback de la angajator cu privire la ceea ce alt motiv sau motive a dus la decizia de a nu te angaja .

   Ar trebui să aibă cel puțin cunoștințe de ce nu a fost angajat.Ar fi trebuit să știe motivele, astfel încât să puteți face ceva pentru a le îmbunătăți.De asemenea, vă puteți îmbunătăți cunoștințele și abilitățile în cazul în care acestea sunt motivele pentru care nu te-ai angaja.Când ei v-au spus motivele, veți avea idei în dvs. aplicație următoare lucrurile pe care trebuie să le faceți și să nu facă în timpul aplicării.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Focus pe interviu si locuri de munca sunt obtinerea .

   Ar trebui să aveți atenția asupra interviului și nu pe nimic altceva.Ar trebui, de asemenea, prioritatea ta.Atunci cand aplici apoi se concentreze în cererea dumneavoastră și uita lucrurile care te deranjeaza.Lucrurile pe care te deranjeaza ar putea fi motivul pentru care nu vor fi angaja în lucrarea pe care aplici.Ar trebui, de asemenea, timp în cererea dumneavoastră și să acționeze în calitate de profesionist.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Do ceva !

   îmbunătăți abilitățile și inteligența.Unele cunoștințe și mai multă pregătire precum și seminarii pentru a îmbunătăți abilitățile și cunoștințele.Nu ar trebui să fie stocate cu cunoștințe aveți.Ai nevoie de a explora si de a invata mai multe lucruri.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Mai presus de toate, să păstreze o atitudine pozitivă.Amintiți-vă că cele mai multe cariere de succes sunt construite pe concordanței între angajator și angajat.În cazul în care meciul nu este acolo, cel mai bine este de a afla cât mai curând posibil.În cazul în care un interviu nu are ca rezultat o ofertă de muncă, există unele lucruri pe care le puteți face pentru a evita depresia și să mențină o atitudine pozitivă.De exemplu, sa mentina o dieta adecvata, exercitii fizice, și de a lua suficient de somn.Acest lucru ajută la reducerea stresului și vă ajută să se concentreze mental.Nu uitați că este important să se aducă o atitudine pozitivă față de urmatorul interviu.

1. 1
   nu face speranță în vrac.

   Există mai multe oferte de locuri de muncă, care sunt în așteptare pentru tine.Ar trebui să aibă curajul de a găsi și de a aplica un alt loc de muncă.Atunci când sunt respinse de către o singură companie, atunci se poate aplica într-o altă societate, deoarece nu sunt alegeri.Ele nu sunt singura companie care ofera astfel de locuri de muncă pentru care aplicați.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Be fericit.

   Nu a existat nici un motiv pentru tine să fii trist.Există multe oportunități de angajare în așteptare pentru tine.Doar bucura de viață și se bucură de aplicare pentru diferite companii.Aștept cu nerăbdare pe care le-ar putea să depășească eșecul tău.Încercați și să încercați până când sunt acceptați să fie angajat lor.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Ar trebui să fie pacient.

   La aplicarea de muncă, nu toți solicitanții sunt angajați sunt solicitanți care a fost respinsă din cauza unor insuficiență de cerințe.Există mai multe modalități cu privire la modul de a deveni productiv, trebuie doar să învețe și să aibă mai multe abilități pentru a vă atinge obiectivul.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
   Anunț

• Nu este sfârșitul lumii dacă sunteți transformat în jos pentru un loc de muncă.
• A fi transformat în jos pentru un loc de muncă este o oportunitate pentru tine de a re-evalua-te profesional.
• A fi transformat în jos pentru un loc de muncă este o oportunitate de a crea noi opțiuni de angajare cu alți angajatori.
• NU limita optiunile ta! !Întrebări

Care sunt lucrurile pe care nu le poate controla într-un interviu de angajare?

Într-un interviu de angajare, nu puteți controla întrebările care pot fi adresate de tine.Prin urmare, este important să acorde o atenție la întrebări, astfel încât nu va strica șansele de angajare.În ceea ce privește interacțiunea cu intervievatorul, există unele manierisme care s-ar putea să nu fie în măsură să controleze.Cu toate acestea, trebuie să fie mai atenți decât de obicei cu privire la obiceiurile proaste, mai ales dacă aveți prea animat în timp ce vorbesc.Acest lucru s-ar putea deranja intervievatorul.

Cum se explica despre factorul de respingere la interviu?

Zece puncte cu privire la factorul de respingere la interviu

VisiHow QnA.Această secțiune nu este scris încă.Doresc să se alăture?Faceți clic pe EDIT pentru a scrie acest răspuns.

• Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.