5Jul
Prin cariera ta, va fi necesar pentru a interacționa cu oameni la diferite niveluri în organizația dumneavoastră și cu cei din afara companiei.Această interacțiune va varia de la a face cu șeful și asociații dvs. pentru a face cu clienții.Fiecare dintre aceste situații necesită întotdeauna profesionalismul, dar fiecare necesită o abordare ușor diferită.
- 1 Relația ta cu seful tau
- 2 Cum să se ocupe de probleme cu dvs. Boss
- 3 Relația tacu co-lucratorilor
- 4 Cum de a deveni parte a unei echipe
- 5 Cum să se ocupe de probleme cu co-lucrătorilor
- 6 Relația tacu Diverse Co-cultural Lucrători
- 7 sfaturi utile pentru tine pentru a obține un avantaj competitiv în Iov
- 8 Tips dvs. trucuri & amp;Avertismentele
- 9 Comentarii
Relația ta cu seful tau
- 1Loialitatea stabilește stadiul de încredere.Poți fi loial șefului tău și să te chiar și atunci când amândoi nu sunt de acord.Fie la fata si a discuta problema sincer cu el sau numai pe ea.Anunț
- 2Nu vorbi negativ despre șeful tău sau compania pentru care lucrați la alte persoane.Anunț
- 3Nu pierde timpul șefului tău.
- 4Fii conștient de prioritățile sefului tau.
- 5Incorporarea punctul de vedere al sefului în decizia ta de a face .Încearcă să vezi punctul său de vedere, și s-ar putea lua decizii mai bune.
- 6Accepta critici de la șeful dvs. ca o experiență de învățare.
- 7Recunoaste greșelile.
- 8Cere feedback.
- 9Nu upstage niciodată șeful tău.
- 10Evitați prezentarea seful tau cu vesti proaste devreme sau mai târziu în a doua zi sau săptămână.
- 11Fără surprize!
Amintiți-vă fac parte din echipa de conducere, indiferent de ce poziție țineți.relația ta cu seful tau ar trebui sa fie reciproc avantajos.Ar trebui să promoveze un mediu de cooperare, astfel încât să ajute reciproc atingerea obiectivelor personale si ale companiei.Fiind un jucator de echipa cu seful tau face atat de locuri de muncă dvs. mai productive și semnificative.
Cum să se ocupe de probleme cu Boss
cu seful tau poate proveni dintr-o varietate de surse, dar cele mai multe ori se va culca cu seful tau, cu tine, sauo combinație între cele două.Probleme comune care stau cu seful includ incapacitatea lui sau ei de a face loc de muncă, lipsa de experiență cu locuri de muncă, abilități slabe de comunicare, nesiguranță, sau slabe abilitati de conducere.Dacă credeți că șeful tău are una dintre aceste probleme, ar trebui să fie profesionist în abordarea dumneavoastră de a rezolva sau îmbunătățirea situației.În primul rând, ar trebui să evite să fie neloial și vorbind despre problema altora înainte de a avea posibilitatea de a discuta direct cu seful tau despre asta.Înainte de întâlnirea cu șeful, întrebați-vă ce vă așteptați de la întâlnire.Poate că sunteți în căutarea pentru mai direcție, mai multă autoritate, mai multă responsabilitate, mai multă implicare, sau pur și simplu mai mult sprijin din partea sefului tau.Încercați să fixeze motivul pentru frustrare, astfel încât sunteți în stare să-i spun sefului tau modul în care situația poate fi negativ impact asupra productivității sau moralul.De asemenea, să fie gata să întreb modul în care situația poate fi îmbunătățită.Foarte adesea diferențele dintre șefii și lucrătorii sunt rezultatul unor așteptări diferite.Luați întotdeauna drumul mare si lasa seful tau știu că sunteți nerăbdători să îmbunătățească relația și să încerce să cadă de acord asupra unui plan care va ajuta pe amândoi să beneficieze de o întâlnire.
Relația ta cu co-lucratorilor
Imaginați-vă că sunteți în partea de sus a clasei a absolvit si sunt folosite pentru a fi numărul unu.Ți-ai câștigat jobul pe care il ai acum, dar ceva este diferit.Ați fost angajat, împreună cu o mulțime de alte "cele număr", și dintr-o dată abilitățile și talentele pe care odată ce ai pus pe partea de sus acum ați pus în competiție.Da, există alte persoane care sunt mai inteligente, care pot face mai bine, și cine te va provocare.A învăța să lucreze cu alții și să respecte opiniile lor, talentele și contribuțiile la organizația dumneavoastră poate fi dificil.Poate că unul dintre cele mai grele lucruri pe care le va confrunta in cariera ta este nevoie să lucreze cu oameni pe care într-adevăr nu le place.Să învețe să se separe sentimentele și preferințele personale despre oameni și situații din viața ta profesională.Persoana căreia îi place cel mai mult ar putea fi o linie importanta echipa ta.locurile de muncă de mâine necesită abilitatea de a lua lucrurile cu alți oameni.Vei fi măsurate în mod real pe eforturile de echipă, precum și realizările individuale.Vei fi tratat modul în care trata alte persoane.
Cum de a deveni parte a unei echipe
- 1Fii un jucator de echipa.
- 2construi relații de lucru cu cele de la nivelul tău și în alte departamente.
- 3Realizează puterea de laudă.
- 4Spuneți că vă mulțumesc.
- 5Când alți oameni vorbesc, ascultă.
- 6respecta întotdeauna alți oameni în același mod în care doriți să fie respectate.
- 7Fii obiectiv.
- 8cu presiune ofertă.
- 9Uită-te la concurență ca o oportunitate de a face cel mai bun loc de muncă poți.
- 10bun simț.
- 11au un interes în alte persoane.
- 12Fii politicos.
- 13Cooperează.
- 14Fii umil.
Cum să se ocupe de probleme cu co-lucrătorilor
O mare parte din dezvoltarea ta profesionala va depinde de capacitatea de a gestiona conflictele cu colegii de serviciu.Probleme cu colegii dvs. sunt cel mai bine tratate imediat și profesional.Ar trebui să se concentreze asupra persoanei implicate în conflict cu tine.Du-te direct la acea persoană și să ceară o întâlnire pentru a discuta situația.Ați putea dori să facă acest lucru peste masa de prânz, astfel încât să nu întrerupă munca.De asemenea, fiind într-un mediu neutru, de obicei, ajută să difuzeze o situație tensionată.În dvs. de a discuta, să ia inițiativa de a menționa problema dintre tine și ceea ce credeți că este cauza.Nu dati vina pe cealaltă persoană.Directe comentariile tale față de situația, nu persoana.Apoi, cere punctul de vedere al celeilalte persoane.Acest lucru este foarte important, pentru ca daca ascultati cu atentie s-ar putea afla că percepția celeilalte persoane sunt mult diferite decât ai crezut.Ascultarea activă este importantă pentru orice soluționare a conflictelor, așa că muncesc din greu la ea.După ce ambele au explicat puncte de vedere dvs., afirmă că scopul este de a veni cu o rezoluție care este de acord cu amândoi.Discuta despre ceea ce ar putea fi și rezolva pentru a face acest lucru.Dacă problema persistă după ce ați încercat cu adevărat să-l rezolve, să solicite sfatul șefului tău sau o altă persoană de autoritate la companie.
Relația ta cu Diversitate culturală diversitate culturală Co-Lucrătorii
este venirea împreună de oameni din diferite rase și origini etnice.Diversitatea culturală la locul de muncă este în creștere ca număr de persoane cu medii variate crește rapid în întreaga Statele Unite ale Americii.Construirea unor relații cu oameni din diverse medii pot lua o înțelegere a culturii lor și necesită abilități diferite de comunicare sau tehnici motivaționale bazate pe aceste diferente.La locul de muncă, nu putem comunica cu toată lumea același mod și se așteaptă aceleași rezultate.Sensibilitatea la diferențele contribuie la promovarea relațiilor pozitive între diverse grupuri.Ai nevoie să se familiarizeze cu oamenii la locul de muncă și de a dezvolta o înțelegere a modului în care să se raporteze la ele.Multe dintre relațiile pe care construi pe tot parcursul carierei tale sunt importante pentru ca persoanele cu care interactioneaza cu impresii formular despre tine și compania de modul în care face cu ei.
O modalitate de a construi relații de succes cu colegii din diferite culturi este de a practica abilitățile unui comunicator inter-culturale eficiente.Unele dintre aceste abilități includ:
- respect Se afișează.Tuturor ne place să fie respectate de către alții.Exprimi respect față de ceilalți, atunci când asculta ideile lor și să recunoască realizările lor, indiferent dacă sunteți de acord cu ele sau nu.În timp ce este cu siguranță acceptabil pentru a exprima diferenta de opinie ta, null, respect vă asigură că nu ignora punctul de vedere al celeilalte persoane sau să încerce să impună ideile tale pe el sau ea.Respectul față de ceilalți din diferite culturi, este important, deoarece ceea ce este drept sau adevărat într-o cultură nu este neapărat corect sau adevărat în altul.
- Tolera Incertitudinea.Atunci când nu sunteți sigur sau familiarizat cu o situație care este diferită de experiențele personale, încearcă să reacționeze la situații cu disconfort mic vizibil sau iritație.
- Corespondențe persoanei nu doar de locuri de muncă.La locul de muncă, suntem preocupați de obicei, cu locuri de muncă la îndemână.Atunci când transferul de cunoștințe cu privire la locul de muncă sau abilități la un co-lucrător dintr-o altă cultură, se așteaptă că pot exista diferențe în performanță, chiar dacă ați arătat că persoana cum se face treaba la fel cum o faci.
- Be non-judecatoare.Capacitatea de a reține judecata și să rămână obiective până când nu aveți suficiente informații necesită o înțelegere a punctului de vedere al oamenilor.
- Arată empatie.Se afișează empatie implică într-adevăr pune-te în locul altei persoane.Cele mai multe persoane se bucură de comunicare cu cei care încearcă să înțeleagă lucrurile din punctul lor de vedere.
- fi persistente.Uneori, primele încercări de a comunica în mod eficient poate să nu producă rezultatul ai sperat.Aceasta poate dura mai multe interacțiuni, în care practica unele dintre abilitățile de comunicare de mai sus, pentru a sparge barierele prin eco-culturale.
sfaturi utile pentru tine pentru a obține un avantaj competitiv în dvs. de locuri de muncă
Ați putea fi fericit și mulțumit cu locul de muncă actual sau ocupație chiar acum, dar e prea riscant să fie satisfăcuți.Trebuie întotdeauna să te împinge pentru a dezvolta un avantaj competitiv față de alții.Ar trebui să ne amintim că jungla corporative este întotdeauna deschisă pentru alții.Aveți grijă să nu-și asume un sentiment fals de securitate.Acesta va lucra întotdeauna în avantajul tău să se pregătească și să fie gata să profite de orice oportunitate pentru avansarea în carieră.
Cu toate acestea, pentru unii oameni, în creștere în locuri de muncă cuiva ar putea doar să rămână ca și o dorință.În mod ironic, persoanele cu funcții mai înalte și mai multe responsabilități cruciale dedice un timp mai scurt pentru creștere și dezvoltare profesională.De cele mai multe ori, ele sunt prea preocupați de presiunea de livrare de 120 la suta pentru a satisface cererile de actualul loc de muncă.Dacă sunteți mulțumit cu doar conectarea la rolul existent în compania dumneavoastră, vă va rămâne în siguranță în urmă.Atunci când o oportunitate vine pentru tine de a urca pe scara, indiferent dacă în interiorul sau în afara locului de muncă actual, v-ar fi confruntat cu nici o alegere, ci pentru a lăsa să treacă, pentru că te-a prins cu garda jos.Iată câteva sfaturi și sugestii pentru a vă ajuta să exploreze noi competențe și domenii de creștere, fără a neglija responsabilitățile existente.
- 1Fii mai acordati la tau mediu.Du-te dincolo de întâlniri și prezentări de afaceri.Să înțeleagă cultura și nevoile de bază ale companiei.Fără o înțelegere aprofundată a modului în care funcționează compania dvs., câștigă bani și câștiguri de profit, va fi dificil pentru tine de a alinia poziția și să vă și potențialele voastre în direcția în care ar putea beneficia în mod semnificativ compania.În timpul pauzei de prânz, să ia timp să se amestece cu oameni din alte departamente.Va putem oferi chiar să le conducă acasă după locul de muncă, astfel încât să puteți prinde din urmă și să se cunoască mai bine.Petreceti cateva minute de orele de bază non-vârf să se plimbe prin sali.Nu fi închis în interiorul cabina ta.Trebuie să știi ce se întâmplă în afara biroului.
- 2Asigurați-vă munca timp pentru tine .Cel mai adesea, angajații să încerce să ajungă din urmă cu timpul.Unii ajunge chiar aduce munca lor la casa lor.Acest lucru este cu adevărat un obicei nesănătos.managementul timpului a fost un concept prea des folosit, dar ceea ce de fapt, cei mai mulți profesioniști au nevoie să învețe să fie un maestru al timpului lor.Stabilirea priorităților este foarte important.Atunci când prioritățile nu sunt setate corect, ai putea petrece întreaga zi a face o sarcină care ar fi trebuit finalizată în doar o oră.In plus, vei sfârși cu siguranță până lipsă cele mai multe dintre termenele limită sau cramming doar pentru a bate ora.
- 3Faceti o strategie pentru munca ta, indiferent de poziția ta.A fost o concepție greșită comună că dezvoltarea unei strategii este în jurisdicția și pe umerii doar top management.Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul.Este nevoie de bună maturitate profesională pentru a crea și de a dezvolta o strategie pentru a maximiza producția chiar și sarcinile cele mai de rutină.Tu nu trebuie să fie un manager de a veni cu o strategie.De fapt, nu toți managerii sunt chiar buni.Prin crearea unei strategii, veți înțelege imaginea de ansamblu a lucrurilor.Tu nu trebuie să vă faceți griji, deoarece această abilitate poate fi învățate și practicate.Citiți și perie cu cunoștințele.Internetul este o sursă vastă de materiale de referință.Puteți consulta, chiar si unii dintre colegii tăi.Cu siguranță, poți învăța un lucru sau două din ele.Anunț
Tips Trucuri & amp;Avertismentele
- Critica nu trebuie interpretată ca o amenințare.
- Critica trebuie văzută ca o provocare de dorit.
- Păstrați seful informat.
- control temperamentul și emoțiile și să rămână la nivel în frunte atunci când lucrurile merg devine dur.
- Joaca echitabil în timp ce concurează pentru a atinge orice obiectiv pe care l-ați stabilit pentru tine.
- de lucru este mai dificil atunci când climatul este tensionată.
- Cooperarea construiește spiritul și este adesea mai productiv decât efortul individual.
- Dacă ești umil, vei primi în continuare creditul pe care o meriti.
- Nu fi prins în întotdeauna nevoie să câștige.
- Referitor la alții într-un mod pozitiv, îi ajută să construiască o imagine pozitivă a tine.
- Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.