Trecerea printr- Primele tale luni la locul de muncă

dvs. primele luni de la locul de muncă stabilit scena pentru succesul dvs. pe termen lung cu locul de munca si compania ta.Chiar înainte de a sosi, probabil vei primi literatura de specialitate pentru a descrie beneficiile companiei si / sau un manual angajat sau manual.Primele câteva zile oferă mai multe oportunități pentru tine de a deveni bine stabilită.O perioadă mai în profunzime de formare, de obicei, o durată de una până la trei luni, va urma.Unele companii, de asemenea, să pună în aplicare o perioadă de probă de una până la trei luni pentru a ajuta la confirmarea sunteți meciul potrivit pentru postul.Poate că cei mai semnificativi indicatori și ghiduri pentru a ști cât de bine faci în noul loc de muncă sunt recenzii periodice ale performanței și evaluări.Toate aceste programe sunt în loc pentru a vă ajuta și angajator să stabilească o relație productivă și de succes.

Orientarea ta de fapt, începe cu perioada de pre-sosire.Utilizați timpul dintre acceptarea ofertei de locuri de muncă și prima zi de angajare pentru a menține contactul cu societatea.Asigurați-vă că ați avut grijă de cât mai multe aranjamente finale ca tine poate înainte de ziua pumn.De exemplu, dacă întrebați orice formulare de beneficii pot fi completate, și asigurați-vă că pentru a întreba dacă există proceduri organizatorice pe care ar trebui să fie conștienți de înainte de a începe munca ta.Cel mai adesea compania vă va oferi cu literatura de specialitate, care descrie beneficiile companiei sau vă urează bun venit la companie în alt mod.Citeste tot acest material cu atenție, și de a pune orice întrebări pe care le-ar putea avea acest lucru vor fi mai puține întrebări în ziua pumn.Știi unde și cui să raporteze în prima zi.

Poti ameliora anxietatea, de obicei, asociată cuPrima zi la locul de muncă, urmând unor orientări de bază.Sosesc mai devreme, astfel încât sunteți sigur că raportați la locul potrivit.Este posibil să aveți încă unele documente pentru a completa înainte de a începe să lucrați, și sosirea timpurie vă puteți da mai mult timp pentru a face acest lucru în mod corespunzător.Cineva din companie va fi probabil responsabil pentru tine ghidarea pe tot parcursul zilei.În timp ce ar trebui să se concentreze mai mult pe ascultare prima zi, nu-ți fie frică de a pune orice întrebări ați putea avea.O parte din ziua ta va fi, probabil, a petrecut turnee zona în care se lucrează în și întâlnirea oamenilor din organizație.Se concentreze pe amintindu-și numele persoanelor pe care le va lucra cel mai des.Ați putea fi, de asemenea, indicată zona de lucru și în cazul în care și modul de accesare a resurselor și consumabilele de care aveți nevoie pentru a obține locul de muncă făcut.Cineva poate oferi să vă luați la masa de prânz, ca parte a dvs. de bun venit.Dacă este așa, asigurați-vă că pentru a lipi timpul masa de prânz programată și pentru a evita overindulging în alimente sau băuturi, astfel încât să vă simțiți în continuare de alertă în întreaga după-amiază.Veti primi, probabil, un sentiment de companie și oamenii care lucrează acolo până la sfârșitul primei zile.Dacă ceva la stânga te simți nesigur sau disconfort, nu intra in panica.Asta este normal.Nu este atât de mult să se obișnuiască cu un nou loc de muncă pe care cu siguranta nu se va simți ajustat în totalitate după o zi pumn.În timp ce ar trebui să se simtă încântat de tot ceea ce se afla in fata, asigurați-vă că pentru a menține obiectivele și așteptările realiste și să rămână concentrat asupra învățării.

Cele mai multe companii publice un manual angajat pentru a ajuta angajații să înțeleagă relația lor cu societatea într-o varietate de domenii.Obiectivele majore ale unui manual angajat trebuie să prezinte informații cu privire la politicile și practicile companiei și de a explica standardele companiei pentru performanță.Evidențiind reputația puternică a companiei și angajamentul angajaților săi, manualul angajat poate ajuta la construirea moralul și spiritul de echipă.În cele din urmă, un angajat poate răspunde la întrebări de rutină și pot fi proiectate să respecte anumite cerințe legale și procedurale.

1. 1
   Introducere în companie.{

   Advertisement

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor de comunicații
2. 2
   generale.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   politicile de angajare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Programul disciplinar.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5 evaluari de performanta
   .

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6 Proceduri de descărcare
   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   normele și standardele de lucru.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor politicile
8. 8
   cu plată.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
9. 9
   Beneficii.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
   Anunț

Deși manualul angajat este o bună introducere la companie, este, de asemenea, un ghid de referință la îndemână pentru angajații de-a lungul timpului lor cu compania.Manualul de angajat este instrumentul cel mai cuprinzător utilizat de angajatori pentru a comunica valorile companiei și politicile angajaților.

Dupa prima zi, orientarea poate dura de la câteva zile la câteva săptămâni, în funcție de companie.Câteva exemple de informații furnizate în timpul acestor perioade de orientare extinse sunt următoarele:

• de locuri de muncă.
• O prezentare generală a companiei de fond, operațiunile prezente, precum și produse sau servicii.
• Cum sa se implice cu programe ale angajaților.

Amintiți-vă că perioada de orientare este în mare parte axat pe obtinerea vă familiarizați cu noul mediu și modul în care funcționează.Aceasta diferă de programe reale de formare, care poate fi mai lung( 30-90 zile) și a vizat oferindu-vă instrumentele necesare pentru a efectua de fapt, locul de muncă mai bine.Pentru angajator, un program de orientare bine gestionată poate ajuta la reducerea cifrei de afaceri angajat.

poate fi administrat în mod individual pentru noii angajați, deoarece acestea sunt angajați sau pot fi efectuate periodic pentru grupuri mici de angajați care își încep noile locuri de muncăaproximativ în același timp.Formare poate fi hands-on pentru a atinge sau perfecționeze abilitățile tehnice( redactare, operațiuni ale mașinii), sau stilul de clasă pentru a consolida abilitățile interpersonale( lucrul în echipă, customer service).

Unele companii au o perioadă de probă formală pentru noii angajați.O perioadă de probă este menit să vă ofere posibilitatea de a demonstra abilitățile, aptitudinile și se potrivesc de ansamblu cu compania.perioade de probă poate varia de la 30 la 90 de zile, in functie de politica companiei.În cazul în care locul de muncă implică această perioadă de testare, se folosesc ca o oportunitate de a demonstra abilitatile si atitudinea pozitiva.

În timpul celor primele trei până la șase luni, la locul de muncă, ar fi util să vă pentru angajatorul dvs. pentru a efectua revizuiri periodice și evaluări ale lucrării dumneavoastrăperformanţă.Acest lucru va ajuta să aflați dacă sunteți sau nu sunteți pe drumul cel bun și să dea atât tu cât și angajatorului o șansă de a discuta despre punctele forte si punctele slabe, astfel încât să puteți stabili obiective imediate de îmbunătățire.analize și evaluări periodice pot ajuta să se adapteze la locul de muncă în timpul primelor câteva luni, prin stabilirea și menținerea te pe un curs de succes.În cazul în care acestea nu sunt planificate în mod oficial de către angajatorul dumneavoastră, ați putea dori să solicite superiorul dumneavoastră imediat pentru a efectua aceste sesiuni, deoarece credeți că acestea ar putea fi de ajutor pentru amândoi.

Te gandesti de a fi cu compania de transport pe distanțe lungi, până la pensionare?Sau te gândești de a face experiența dumneavoastră în această conta companie ca o rampa de lansare pentru un alt loc de muncă mai profitabil în altă parte?Sau te gândești de a stabili propria afacere?După unul până la doi ani, s-ar putea fi setat mintea pe ceva care te va ocupa pentru următorii zece ani.Dacă vă aflați în zona de confort în compania dumneavoastră prezent, sunt sanse sa va fi acolo pentru o lungă perioadă de timp.Dar, dacă te simți inconfortabil, și credeți că autoritățile de supraveghere dumneavoastră și colegii dumneavoastră sunt de respirație în jos gât tot timpul, atunci este timpul să se uite în altă parte.

Da, ai auzit bine.Așa-numitele locuri de muncă pe termen lung, care este o mare parte a așa-numitului vis clasic american, împreună cu familia, cu soția drăguță, 2 copii frumos, o casă frumoasă în suburbii, este pur și simplu că devine - un vis.Viata devine un pic mai dur.Aceasta este ceea ce se poate face.Casatoreste-te un pic mai târziu, poate la patruzeci de ani dumneavoastră.Salvați pentru zilele ploioase.Aceasta este sansa ta de a salva pentru că sunteți singur și numai necesitățile dumneavoastră de bază sunt cheltuielile.Să investească în lucruri cu valoare de încărcare, care apreciază numai în valoare - cum ar fi terenurile și aur.de investiții pe piața de valori este un pic mai complicat, dar ai investi ceva în stocuri blue chip.Mai bine, folosind orice experiență ai, partener cu niște prieteni de încredere pentru a construi propria afacere.Chiar și atunci când sunt încă angajați într-o companie, puteți începe propria afacere cu partenerii.Este un pic obositoare, dar merită efortul, dacă vă gândiți să viitorul tău într-un mediu de afaceri dure.

• Avand un start bun poate face o mare diferență atât tu cât și angajatorul dumneavoastră.
• Dacă aflați mai devreme ce este important să funcționeze bine în organizația dumneavoastră, șansele de sentimentul confortabil și de a face bine poate fi mai mare.
• Scopul este de a utiliza primele câteva luni pentru a deveni un membru productiv al companiei.
• Ar trebui să se concentreze pe contribuția dumneavoastră la scopurile și obiectivele companiei precum și pe cont propriu de dezvoltare profesională.

• Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.