Mâner Interviuri de locuri de muncă multiple

Când interviu cu o companie, vi se poate cere să participe la mai mult de un interviu, dacă va deveni un candidat puternic pentru un anumit loc de muncă.interviu inițial este cel mai critic, pentru că este prima dată pentru a genera un interes serios în tine de angajator.Atunci când reuși în a face o impresie favorabilă asupra unui interviu inițial, angajatorul vă poate cere să viziteze compania pentru un al doilea sau al treilea interviu.Accentul fiecăruia dintre aceste interviuri vor fi un pic diferit pe măsură ce trece de la a obține inițial interesul unui angajator în tine de a convinge angajatorul că calificările dumneavoastră sunt mai bune decât cele ale altor candidați.interviuri multiple sunt, de obicei comune pentru candidații care sunt luate în considerare în mod serios de către un potențial angajator pentru a umple o pozitie.

1. 1
   primele impresii :

   Felicitare si introducere;mici vorbesc despre condițiile de trafic, vreme, recordul echipei de baschet.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   dvs. de înregistrare : Experiența de lucru

   , precum și activități și de interes.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   dvs. Goluri de carieră :

   Tipul de muncă dorit;obiective imediate;Obiectivele pe termen lung;interesul pentru această companie.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Compania : oportunități

   Company;în cazul în care s-ar putea potrivi;proiectele actuale și viitoare;Programe de formare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Concluzie :

   măsuri suplimentare ar trebui să luați;măsuri suplimentare compania va lua;adio cordial.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

1. 1
   primele impresii :

   strângere de mână fermă, contactul vizual;aspectul și rochie profesionale;bune maniere;poise.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   dvs. de înregistrare : Experiența de lucru

   , precum și activități și de interes.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   dvs. Obiectivele de carieră :

   cunoașterea realistă a punctelor forte și a punctelor slabe;pregătirea pentru ocuparea forței de muncă;cunoașterea companiei.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Compania :

   informat și întrebări relevante;Indicatorii de interes și răspunsuri;este cazul, dar nu nejustificată, interesul pentru salariu sau beneficii.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Concluzie : atenția

   candidatului la informații ca un semn de interes continuu.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
   Anunț

a doua interviuri sunt efectuate pentru a permite candidatului și potențialul angajator oportunitatea de a discutamai în detaliu de locuri de muncă disponibile și dacă sau nu calificările candidatului și obiectivele de carieră se potrivesc oportunitatea de locuri de muncă.Un al doilea interviu ajută atât angajatorul cât și candidatul pentru a stabili dacă acestea sunt dreptul de meci pentru fiecare.În al doilea rând interviurile se desfășoară în diferite moduri.În calitate de candidat de locuri de muncă, vi se poate cere înapoi să vorbească cu primul interviu din nou sau pentru interviu cu alte persoane din companie.De exemplu, în cazul în care primul interviu a fost de la departamentul de resurse umane, al doilea interviu poate fi cu șeful departamentului în care v-ar fi de lucru.Foarte des, ecranele departamentului de resurse umane potențialii candidați pentru departamentul de capete pentru interviu, iar șeful de departament face de fapt, decizia de angajare.

Pe al doilea interviu ar putea fi intervievat atât unu-la-unu și cu un grup de alți candidați.Această metodă este uneori folosită pentru a determina cât de bine vă interacționa cu ceilalți.Aducerea unui grup de solicitanți este, de asemenea, o modalitate pentru unele companii pentru a arăta candidații companiei și să vorbească despre aceasta istorie sau viitor.In al doilea interviu, ar trebui să fie pregătit pentru a pune o mulțime de întrebare mai detaliată nu a discutat prima dată.Este mai potrivit pentru a discuta despre salariul și beneficiile pe parcursul unui al doilea interviu decât în ​​timpul primului interviu.

În al treilea rând, nu sunt norma, dar multe companii le desfășoară cu unul sau doi candidați de top pentru locuri de muncă înpentru a lua o decizie finală.Prin al treilea interviu, mulți angajatori se simt suficient de familiarizat cu candidatul pentru a extinde o ofertă de muncă.Beneficii și salariu sunt aproape întotdeauna discutate în detaliu în timpul unui al treilea interviu pentru că de data aceasta, angajatorul se ocupă doar cu cele mai grave candidați.

De ce companiile efectuează mai multe interviuri de locuri de muncă?

una dintre cele mai bune realizări ale personalului sau a departamentului de resurse umane este de a angaja cei mai buni oameni care pot contribui abilitățile și talentele companiei.Companiile valorifica într-adevăr pe active umane pentru a se asigura că acestea nu vor suferi consecințele greșeli de angajare .Acesta este motivul pentru care companiile folosesc mai multe interviuri de locuri de muncă pentru structurarea propriilor lor proceduri de angajare.Obiectivul acestui proces de interviu de locuri de muncă multiple este de a se asigura că acestea sunt selectarea celor mai buni candidați în funcție de comenzile specifice de locuri de muncă.Pe cât de mult posibil, companiile evita urmatoarele greseli de angajare care se adaugă la cheltuielile lor:

* Angajarea unui candidat pe baza elocvenței în timpul interviului de locuri de muncă. Sunt candidati care sunt cu adevărat înzestrați cu abilități interpersonale sau abilitatea de a vorbi în fața oricui.Acesta este motivul pentru care sunt angajați, din cauza primei impresii.Dar, uneori, interviu de angajare este sfârșitul tuturor așteptărilor companiei.

* Angajarea unui candidat care nu este cu adevărat calificați pentru a efectua de locuri de muncă. Sunt candidați care sunt într-adevăr cunoștințe în timpul interviurilor de locuri de muncă.Dar, uneori, acești candidați nu au real hands-on de formare sau experiență să se ocupe de locuri de muncă calificate.De exemplu, personalul ar angaja un mecanic de aeronave pe baza CV-ului impresionant și academice acreditări.Însă, autoritățile de supraveghere pentru mecanicii de aeronave nu se va uita doar la acei factori.Ele au această tactică de a atinge palma mecanic pentru a se asigura că persoana în cauză este într-adevăr calificat pentru a face loc de muncă mâini -on.Supervizori pentru mecanici de aeronave sunt personalul cel mai de încredere, care poate identifica dacă solicitantul a știut cum să se ocupe de anumite instrumente pentru locuri de muncă prin teste comerciale.

* Angajarea unui candidat pe baza arata in timpul interviului de locuri de muncă. Uneori, personalul de sex masculin va fi atras vizual unui candidat femeie care este într-adevăr destul de sexy si asa au facut judecata privind screening-ul initial.

* Angajarea unui candidat pe baza recomandărilor co-angajați. Desi recomanda fostul coleg este o sursă într-adevăr eficientă de control de fond.O referință de sunet nu este singurul considerent pentru a măsura capacitatea solicitantului de a face treaba.

* Angajarea unui candidat care are probleme psihologice. Uneori, există solicitanți care privesc în mod normal în interviu.Mai târziu, în cazul în care angajatul este declanșat cu stresul în loc de muncă, care este momentul în care firma descoperă anumite tulburări psihice a angajatului.Asa ca cel mai bine este ca testele neurologice sau psihologice ar trebui să facă parte din etapele de mai multe interviuri de angajare.

• Știind ce să se aștepte la un interviu, va va ajuta sa interviu cu succes.
• Cheia reala a succesului tau va sta in abilitatea ta de a iesi in evidenta de la alti candidati de locuri de muncă.
• Mastering tehnici de intervievare eficiente de timpuriu vă va permite, de asemenea, să facă mișcări de succes pe tot parcursul carierei tale.
• O ofertă de locuri de muncă merită efortul.

• Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.