Evita Gossip în Biroul

1. 1

   Aceasta afecteaza munca in echipa.

   Bârfe crea sânge rău între oameni și acest lucru face ca acestea să nu fie în măsură să coordoneze activitatea lor în mod corespunzător într-un mod productiv.Se creează tensiuni între sau printre indivizi, care afectează modul în care acestea lucrează împreună într-o echipă.Mai mult, se pune presiune prea mult asupra relațiilor dintre co-lucrătorilor care devine imposibil de a realiza ceva și afectează, prin urmare, în general, toate celelalte fațete ale companiei.Manpower este considerată a fi cea mai importantă resursă la care trebuie valorificat și dezvoltat la maxim.Bârfă, printre toate celelalte circuite defecte pot rupe lanțul care deține efectiv o organizație intactă.Capacitatea de a lucra în colaborare într-o echipă este vitală pentru succesul companiei.În cazul în care se pare ca cineva să fie altul, atunci exemplu vorbitul de rău este foarte puțin probabil ca o echipa se poate realiza nimic.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Scade încrederea între colegi.

   Atunci când există o bârfă continuă la locul de muncă, acest lucru face ca oamenii să fie suspicios unul de altul permanent ci .

   Ei comunica cu îndoielile și acest lucru nu este sănătos pentru colaborare generală.Cu acest tip de cultură, oamenii tind să ascundă informații sau chiar de sabotaj sau de a fura date unei alte persoane, în scopul de a obține înainte de ambalaj.Nu poți să câștige și, eventual, merge mai departe într-o societate în care oamenii sunt în afara pentru a te distruge sau sunt prezic literalmente și la figurat eșecul tău.Compania nu va beneficia în angajații sau managerii care nu lucrează în colaborare cu un scop comun în minte.Atunci când oamenii încearcă să depășească reciproc într-un ritm distructiv, întreaga organizație este setat să se prăbușească.Cu toate acestea este posibil, poate cineva atinge succesul, fără o rețea sau o echipă de oameni să te înapoi în sus?Încredere și de încredere între colegi este esențială pentru ca oamenii să lucreze în sinergie și pentru mintea și eforturile de a converge într-o singură ieșire productivă.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   distrage oamenii de la locul de muncă.

   Bârfe poate face cu ușurință oameni supărat și acest lucru trage mintea departe de munca lor.Totul devine o chestiune atât rivalitate personală și profesională pe care aceasta împiedică productivitatea generală la locul de muncă.Aceste bârfitori pot fi, de asemenea, percepute ca agresori și indivizi imature egocentrice care găsesc o mare plăcere în crearea dilemă și perturbări în viața lor de co-lucrător.Oamenii tind să se concentreze asupra discuțiilor care se pot afla cele mai multe ori o pierdere de timp și resurse în loc de a lucra la modalități de a împinge obiectivele companiei înainte.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   adaugă până la stres psihologic.

   Mănânci si respira stresul la locul de muncă.Este inevitabil mai ales într-o platformă extrem de competitivă și în evoluție.Cele mai multe ori, în perspectiva corectă, un anumit grad de stres poate aduce rezultate pozitive în modul în care oamenii efectua la locul de muncă.Acesta oferă că impuls constant de adrenalină papură care împinge unul până la miezul său de eficiență în asigurarea eforturilor maxime de producție de fiecare dată.Cu toate acestea, oamenii se ocupe și de a face față stresului în moduri diferite.În timp ce unii oameni sunt conduse să se întâlnească și să depășească așteptările companiei, unele sunt aproape niciodată în stare să facă față și chiar să devină ineficiente în îndeplinirea sarcinilor care le revin.Există factori de stres variate la locul de muncă și chiar acasă, care pot afecta și anticipa modul în care oamenii efectuează.Cererile istovitoare la lucru, presiunea de a bate termene, politica de birou, și bârfind pot adăuga tot până la factorii de stres care afectează mediul de lucru și dinamica unei organizații.Toate acestea pot duce la stres emoțional, mental și psihologic pentru oameni și poate fi o mulțime să le suporte pentru unii.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Scade stima de sine a angajaților.

   Dacă sunteți conștienți de faptul că oamenii se răspândesc zvonuri împotriva ta, productivitatea generală de lucru ar putea fi împiedicată .

   Unii oameni se pot trata în mod eficient cu bârfe negative și percep ca pe o provocare și nu un obstacol în calea succesului.Cu toate acestea, mai mulți angajați nu sunt în măsură să se ocupe în mod eficient cu bârfele și trădări care duce la ineficienta si chiar incapacitatea de a răspunde cerințelor de zi cu zi de lucru.Unul dintre efectele nocive ale bârfele de birou este faptul că angajații pot suferi de un moral scazut si deteriorat stima de sine.De fapt, efectele distructive ale flecăreli unui individ poate merge dincolo de pereții de birouri așa cum s-a dovedit a afecta stilul de viață în general și temperamentul unui individ.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6
   Rase neprofesionalism .

   Oficiul bârfele este nemilos și poate face ravagii chiar și într-o companie extrem de reputație.Negativismul este foarte contagioasă și toxice, care pot traversa linia puternic între critica productivă și bârfă pură.Nu există nici o cameră pentru mediocritate și chiar bârfesc în scenariul corporatist atunci când toată lumea ar trebui să se concentreze pe obtinerea făcut de lucru.Este cu siguranta o cursa de șobolan în scara corporativă în cazul în care toată lumea îl împinge pe ei înșiși pentru a oferi 101% efort de fiecare dată.În contextul modern la locul de muncă, viteza devine barometru al succesului alături de livrarea de rezultate eficiente.Acesta este noul ballgame sau orice altceva topples peste.Nu este vorba doar despre munca grea, dar este vorba de furnizarea de rezultate de colaborare, la cea mai mare viteză posibilă.rasele barfind neprofesionalism la locul de muncă și poate afecta modul în care oamenii lucrează direly unii cu alții.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   epuizeaza resursele companiei.

   Nu este vorba despre confruntarea imature în scandalul la birou ca bârfele poate deveni de fapt catastrofale în ceea ce privește costurile .Procese

   și un angajat sau ineficiența managerială precum și cifra de afaceri sau răspundere situații dificile pot relativ epuizeze resursele companiei, la un anumit punct.Bârfele este mai mult decât un "război psihologic" sau încurc cu mintea altor oameni, deoarece poate aduce de fapt în jos un imperiu la rut din cauza datoriilor financiare și daune.Victimele limbute negative pot depune în mod efectiv tarifele în instanța de judecată din cauza lipsei de protecție împotriva unor astfel de agresori în special în cazul în care unul este individualizata din cauza etnie, religie, sex, sau orice alte atribute fizice care pot constitui anumite distorsiuni în aviz.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
8. 8
   Devine un pericol pentru viață, la nivelul membrelor, și a bunurilor.

   Există situații în care ceea ce consideră a fi doar o bârfă inofensiv ar putea transforma, de fapt distructive și chiar mortale.

   Unele limbute care sunt de obicei orientate pe un anumit individ sau grup de persoane se pot agrava la intimidare, hartuire, sau chiar cauzarea de violență fizică.Siguranța, sănătatea și bunăstarea victimelor acestor clevetitoare sunt puse în joc.Procese judiciare pot apărea chiar și ca acest lucru este în mod clar o încălcare a drepturilor omului.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Dacă credeți că limbute nu sunt altceva decât distragere inutile la birou, trebuie să urmați aceste reguli pentru binele tău și alții:

1. 1
   mai sensibili la cuvintele și acțiunile tale.

   Uneori, s-ar putea să nu-l dai seama, dar s-ar putea să spui lucruri altora care ar putea fi percepută ca o formă de bârfă.

   Rețineți că, dacă nu ai nimic frumos de spus, ar putea fi cel mai bine să-l păstrați doar pentru tine.Se poate evita raspandirea orice remarci calomnioase sau zvonuri prin faptul că nu inițiază nici o conversație cu privire la aceasta.Mai puțin este cu siguranță mai mult atunci când vine vorba de politica de birou.Este mai bine să se gândească înainte de a spune măcar un cuvânt despre ceva care nu creează sarcini de birou se referă sau proiecte.Dacă valoarea intimitatea, atunci trebuie să conducă prin exemplu și să nu intervină în viața altor oameni.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Nu se alăture în discuții despre alții care nu sunt constructive sau pozitive.

   Dacă nu doriți să fie obiectul unor astfel de tipuri de discuții și în viitor, atunci nu li se alăture.Gossip nu se va întâmpla dacă nu există nici o audiență.Cu cat mai multe persoane participa la flecăreli, acesta devine mai mare.Este adevărat că ori de câte ori există fum, fără foc.Nu ar trebui să alimenteze flacăra de conformitate cu limbute de manipulare în schimb, trebuie să se gândească la modalități de a le potoli.Participarea la discuții intelectuale, care ar putea ajuta compania este cea mai bună cale pentru a devia energiile mentale decât angajarea în ironizeaz inutile sau vorbesc de gunoi.Este mai bine să sufla de pe abur folosind canale productive, mai degrabă decât bârfele care pot ruina reputația oamenilor și încetini producția de companie.Sunt atât de multe lucruri pe care le puteți realiza prin obtinerea capul împreună pe ceva care poate culege avantaje pentru tine si compania, mai degrabă decât angajarea în limbute auto-distructive.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Menținerea unei limite între personale și viața profesională.

   Gossip apare adesea atunci când problemele personale, cum ar fi familia, relatii romantice, probleme financiare personale și altele asemenea sunt aduse la birou.În cazul în care vă concentrați pe munca ta singur și lasă toate problemele irelevante acasă, există mai puțin probabil ca barfa despre tine va începe.Cheia pentru a face acest lucru este de a stabili limitele drepte atunci când vine vorba de muncă și viața personală.Este o tendință normală de socializare pe care le dezvolta prietenii strânse cu anumiți colegi.De fapt, construirea de relații bune cu colegii de serviciu este benefic pentru echipa de productivitate, care este motivul pentru care acest lucru este cu siguranta încurajat în orice organizație.Cu toate acestea, conflictul de interese se întâmplă atunci când linia dintre relații profesionale și personale diminuează și aveți tendința de a amesteca de lucru cu joc.Trebuie să vă păstrați mereu în minte faptul că în momentul în care ceas pentru muncă, adică în cazul în care începe partea ta profesională.Sunteți plătit de milisecundă de muncă și de ieșire pe care ai pus și tu ai cu siguranta conta pentru a face.Nu e un scenariu de robotica ca tine sunt inca cu siguranta de lucru cu oamenii în ciuda tehnologiei high-end;dar este nevoie de o interacțiune sănătoasă, robustă, și de cooperare pentru a se asigura că productivitatea optimă este îndeplinită.Puteți rezerva acele energii ludice după orele de birou.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   act profesional, în orice moment .

   O persoană profesionist nu va locui pe probleme care nu ar trebui să fie amestecat în.Dacă este afacerea altcuiva, atunci ar trebui să aibă nimic de-a face cu ea.Există anumite set de reguli și cod de conduită care trebuie urmate în fiecare organizație.Dacă doriți ca o urcare constantă pe piramida corporative, atunci trebuie sa joci corect, stai la pământ încă concentrat, efectua dincolo de așteptări de muncă, și să fie un jucător de echipă eficientă.indivizii profesionale sunt foarte competitive și ambițioase, ei sunt capabili să se ocupe de stres în mod eficient și nu participă sau chiar tolera flecăreli de birou.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Păstrați-vă ocupați și conversații limită și interacțiuni la numai aspecte care sunt relevante pentru munca ta.

   Când faci acest lucru, vei observa ca ai deveni mai productivi, și care este suficient pentru a consuma ta timp.

   Dacă sunteți ocupat, mai mult decât probabil, nu va avea timp să se ocupe de chestiuni lipsite de importanță, cum ar fi bârfă.mâinile leneșe fac foarte potrivit pentru flecăreli.Alege oameni care pot fi modelul de rol sau mentori pentru succes.Du-te cu oameni care vorbesc despre teorii, fapte și evenimente, mai degrabă decât pe cei care se amesteca cu probleme legate de viața privată a oamenilor din jurul lor.potențialul de creștere este maximizată exponențial atunci când continuați să se scufunde și expune-te la eforturile productive.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6
   Evitați să comparați-vă cu alții, fie într-o lumină pozitivă sau negativă, indiferent dacă sunteți sau nu sunt mai bune decât altele.

   Gelozia sau invidie este una dintre cele mai comune fundamentele bârfă.

   Atunci când o persoană este invidios pe altcineva, el sau ea tinde să se concentreze pe negative pentru a acoperi lucrurile bune pe care el sau ea este gelos.Atunci când acestea sunt discutate cu o altă persoană, invidios, care creează scânteie de bârfă mai departe.Fiecare individ are propriile sale forte și punctele slabe.Nimic nu este realizat vreodată ce permite monstrul cu ochi verzi pentru a rula show pentru că ajungi doar un ratat acru, dacă vă decideți să intimideze sau să încerce să strice reputația unui coleg prin recurgerea la barfe negative.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   Încurajați bârfă mai degrabă pozitive decât bârfă negativ.

   Gossip nu este în întregime greșit mai ales atunci când aveți motivele potrivite pentru a merge împreună cu ea.Există anumite ramificații care vin cu răspândire bârfă negativ pe măsură ce contribuie la distrugerea reputației unui coleg.Chiar dacă sunteți doar la sfârșitul primirea bârfă, aveți aceeași responsabilitate în cazul în care continuați să vorbim despre zvonuri negative cu alte categorii de personal de birou.Acest lucru este cu atât mai dezamăgitor dacă un superior sau un manager inițiază bârfe negativ în camera de pauză sau chiar și în timpul orelor de program.bârfă pozitivă se referă la răspândirea vești bune sau ceva care ar motiva și inspira angajații să lucreze mai bine.Ar putea fi un mesager onest care a revenit un portofel pierdut, o inovație recentă în strategiile companiei, sau o distincție acordată unui employee.You exemplar trebuie să ia cu siguranță conducerea și "mers pe jos vorbesc" dacă doriți subordonații să urmeze ceea cea inceput.Emuleze pozitivitate și totul va cădea cu siguranță în place.Changing cultura unei organizații poate fi greu la început mai ales în cazul în care acest lucru a fost întâmplă de ani de zile, dar este cu siguranță greu de realizat și poate da rezultate benefice pentru companie.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
8. 8
   Nu vă faceți griji prea mult despre ceea ce cred alte persoane despre tine .

   Opinia altor probleme ale oamenilor, dar ceea ce este mai important este opinia cei mai apropiați de tine.De fapt rămâne încă faptul că nu există nici o modalitate de a multumi pe toata lumea.Indiferent de ceea ce faci, oamenii vor avea întotdeauna ceva de spus( dacă este bine sau rău).Există brats la locul de muncă la fel de mult ca sunt batausi în școală.Este o pandemie ca mahalagii sunt practic peste tot.Oamenii care sunt mândru de bârfi va continua să bârfi, indiferent de modul în care se adapteze la lucruri.Există, puteți face pentru a schimba modul în care alte persoane cred nimic.Singurul lucru pe care aveți un control direct al este singur.Puteți schimba modul în lucrurile merg prin inițierea direct schimbarea în organizația dumneavoastră.Nu te stresa-te de zi cu zi obtinerea paranoic de modul în care alte persoane pe care le percep la locul de muncă.Cea mai bună performanță la locul de muncă și prod-te pentru a face mai mult.Întinde-te în continuare prin adăugarea de efort suplimentar in munca de zi cu zi.Sosesc cu câteva minute mai devreme la întâlniri sau comite mai puțin încă urmăresc să livreze peste sarcini atribuite.Vei afla destul de curând că încrederea este vorba de a cunoaște mai bine decât tine orice persoane increzute egocentric care livrează nimic ranting de producție, dar fără sfârșit în birou.Bârfitori formeaza adesea clici care vizează persoanele cele mai bune performanțe sau începători competente și promițătoare.Scopul de a merge cu oameni ca-minded care sunt serioase cu locurile lor de muncă și poate fi de încredere.Joaca-l de ureche și nu merg de alegere populara singur, dar în schimb du-te pentru ceea ce este just și rezonabil pentru majoritatea indivizilor.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
9. 9
   rezolva conflictele și a opri negativ bârfind imediat .

   Dacă sunteți managerul sau ofițerul responsabil( OIC), puteți comunica preocupările cu privire la flecăreli negativ prin alocarea de timp pentru a vorbi despre asta în întâlniri.În mod clar că societatea nu tolerează nici o formă de abuz, cum ar fi răspândirea de zvonuri în și în jurul biroului.Cei care se dovedesc a fi vinovați de activități rău intenționate cum ar fi bârfele ar trebui să fie mustrat și a avertizat că ar putea conduce la rezilierea sau disponibilizarea.Anumit cod de comportament și de conduită trebuie să fie discutate în detaliu în cadrul reuniunii, care include, de asemenea, baza pentru promovarea sau chiar disponibilizarea.performanță de top-notch si etica de lucru bun trebuie să fie întotdeauna recompensate de anumite stimulente, elogii sau promovare.Acest lucru arată că societatea susține foarte mult anumite valori în forța de muncă și că munca grea, determinare, si bine cu siguranta va amortizează.Este important să se încurajeze și modelul camaraderia la locul de muncă.Ar fi util să se efectueze o nouă evaluare de rutină, consiliere, formare sau sesiuni de îmbogățire, precum și activități de team building care pot consolida relațiile de lucru cu colegii și superiorii.Nici o bârfă tenace sau nepoliticos poate pătrunde vreodată într-o companie care prezintă un mediu de lucru de susținere și de colaborare.Vor exista întotdeauna obstacole sau blocaje rutiere, dar cu controalele de dreapta și de ajustare, totul este obligat să ruleze fără probleme în timp.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
   Anunț

Cear trebui să o fată face pentru a opri barfa la birou?

Modul în care aceasta femeie vorbește despre mine cauzează probleme cu colegii mei și șeful. . am încercat: spunându-i să tacă, dar ea nu a luat-bine.Cred că a fost cauzată de: Eu sunt în linie pentru o promovare și ea nu este așa cred că bârfească despre mine pentru că ea este gelos.

Nu este nimic rău în oameni interesați reciproc și schimb de opiniile lor.Cu toate acestea, în timpul conversațiilor, informațiile pot fi distorsionate în mod intenționat.Povestind poveștile colaboratoarea poate fi pur și simplu de divertisment se uitam de reactia oamenilor din jurul ei( inclusiv tu).Ea poate, de asemenea, să urmărească propriile obiective cu de bruiting despre tine, și, probabil, ea crede că ea este la fel de bun un profesionist ca tine.

În primul rând, trebuie să găsească o cale de a reacționa la bârfă.Trebuie să înțelegeți că fiecare persoană are o opinie independentă despre tine, și el sau ea vă poate pune o întrebare directă, dacă el sau ea este pusă la îndoială.Să fie gata să pareze limbute calm și respectuos dacă sunteți întrebați direct despre ele.Bârfe nu poate fi oprit deoarece procesul nu este o parte a personalitatii tale: să fie calm și să nu fie supărată din cauza asta, ca femeia este, probabil, vă așteptați să eșueze la sarcinile tale ca starea ta este perturbat.Acesta este felul ei de a te manipula: dacă prezentați un răspuns emoțional, atunci obiectivul va fi atins.Nu reacționează la bârfele, iar ei se vor diminua.Nu încercați să vă justifice și spune tuturor că ceva nu este adevărat.În practică, concentrându-se pe zvonuri despre tine arată slăbiciunea ta, care provoaca un cerc vicios de răspândirea de zvonuri mai multe negative despre tine.

În al doilea rând, pentru a stimula încrederea de sine.Tu nu trebuie să exagerați totuși.Ea trebuie doar să fie mai stabil.consiliere profesională sau prietenos vă poate ajuta să evalueze și să înțeleagă tine prea.Adresați-vă un profesionist sau un prieten sau ruda despre punctele tale cele mai puternice și ceea ce ar trebui să funcționeze.Nici o bârfă va face vulnerabil atunci.

• Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.