11Jul
2 Piese: Cum de a fi sigur ca este un loc de muncă legitim Comentarii
oDesk a fost popular prin anii ca un portal on-line, munca homebased.Veți obține pentru a vedea diferite tipuri de locuri de muncă în diferite industrii aici.A fost într-adevăr, o bună alternativă pentru cei mai mulți oameni care doresc să lucreze, dar în același timp, își îndeplinesc responsabilitățile de acasă.Cu toate acestea, se pare că există unele dezavantaje, de asemenea.Cu toate că majoritatea angajatorilor rămân onest, există încă unele frauduloase acolo, iar acestea trebuie să fie manipulate cu precauție.
Ad
Cum de a fi sigur că este un legitim Iov
- 1de o protecție pentru contractanți sau persoanele care caută de lucru este sa se uite la evaluarea potential angajator.Cinci stele este evaluarea maximă pentru excelență și o stea este cea mai săracă.Cei mai buni angajatori sunt cele cu evaluări ale 4 stele sau mai mult.Anunț
- 2Contractantul trebuie să prefere angajatorii care plătesc cu ora, deoarece locul de muncă pe oră este garantat să fie plătit la oDesk, în timp ce locul de muncă plătit pentru fiecare proiect nu este garantată .Cu alte cuvinte, există un risc mai mare de locuri de muncă cu rată fixă, deoarece oDesk nu își va asuma responsabilitatea de a se asigura că sunteți plătit pentru munca livrate.Anunț
- 3De asemenea, trebuie să verificați dacă metoda de plată a clientului este verificată sau nu .O metodă de plată verificată indică faptul că clientul are canalele corespunzătoare cerute de oDesk pentru a configura o metodă legitimă de plată.Ei vor avea, de obicei, să-l conectați cu un cont bancar valid, în scopul de a obține verificat.Prin urmare, în cazul în care angajatorul este capabil să facă acest lucru, se arată că nu ascund pe deplin identitatea lor, și există modalități de a le urmări în jos mai târziu, în cazul în care există probleme.
- 4Există un proces de recrutare rezonabil în loc .Dacă obțineți modul de locuri de muncă prea repede, până la punctul pe care nu au fost evaluate într-adevăr bine că, atunci este posibil să aveți îndoieli rezonabile.Aceasta vă spune standardele companiei nu sunt bune.Ar trebui de așteptat un pic de un interviu sau examen.Cele mai multe ori, clienții legitimi recruta astfel:
- Chestionar.Vă vor cere să completeze un chestionar cu câteva întrebări cheie pe care le-ar dori să fi răspuns despre tine.Uneori, în loc de un chestionar, ei vor da un examen scurt, care testează abilitățile relevante la locul de muncă.De exemplu, ar putea fi o probă de scris, în cazul în care aplici pentru un rol scriitor, sau ar putea fi o analiză a situației în cazul în care se aplică pentru un rol de manager de proiect.În unele cazuri, angajatorii pot pur și simplu vă rugăm să completeze anumite teste de aptitudini disponibile pe oDesk, mai ales în cazul în care nu le-ați luat încă.
- interviu Initial.Acest lucru ar putea fi în multe forme, cum ar fi: interviu
- Group.Unii clienți preferă să facă interviul inițial de lot, în scopul de a pre-candidatilor ecran.Cele mai populare instrumente pentru a face acest lucru sunt Skype sau GoToMeeting.
- Chat.Inainte de un interviu video, clienții au de obicei un recrutor dublu cec junior la unele puncte importante.Acest lucru asigură faptul că ambele părți nu își pierd timpul lor pe candidați care sunt, de fapt, nu sunt potrivite pentru locul de muncă.In timpul acestor chat-uri, vă puteți aștepta ca angajatorii vor cere doar lucruri de bază, cum ar fi disponibilitatea de a lucra în timpul orelor necesare sau a nivelului de angajament.
- voce sau interviu video.Acesta este de obicei ultimul pas în procesul de recrutare, înainte de a oferi contractul pe oDesk.Acest lucru poate fi un interviu de o singură dată, sau s-ar putea realiza în etape, vorbind cu diferite persoane din organizație.Este similar cu modul în care s-ar face acest lucru într-un proces de recrutare off-line, cu excepția faptului că tu faci cea mai mare parte prin intermediul computerului.
- Group.Unii clienți preferă să facă interviul inițial de lot, în scopul de a pre-candidatilor ecran.Cele mai populare instrumente pentru a face acest lucru sunt Skype sau GoToMeeting.
- Chestionar.Vă vor cere să completeze un chestionar cu câteva întrebări cheie pe care le-ar dori să fi răspuns despre tine.Uneori, în loc de un chestionar, ei vor da un examen scurt, care testează abilitățile relevante la locul de muncă.De exemplu, ar putea fi o probă de scris, în cazul în care aplici pentru un rol scriitor, sau ar putea fi o analiză a situației în cazul în care se aplică pentru un rol de manager de proiect.În unele cazuri, angajatorii pot pur și simplu vă rugăm să completeze anumite teste de aptitudini disponibile pe oDesk, mai ales în cazul în care nu le-ați luat încă.
- 5Compania are o adresă și numărul de contact de valid.Deși nu toți angajatorii de pe oDesk preferă să indice în cazul în care acestea sunt situate exact, ar trebui să alegeți în continuare acei angajatori care nu preferă să fie prea anonim.Cel puțin un site web și un număr de contact valid ar trebui să fie acolo pentru tine pentru a verifica dacă acestea sunt o companie legitimă.Instinct ar trebui să vă spun că, dacă o companie se ascunde prea multe lucruri, nu se poate spune sigur dacă acestea fac afaceri bune sau nu.
- 6Angajatorii care preferă comunicarea constantă cu contractantul pe Skype sau orice alt mediu sunt, în toate probabilitățile, un angajator credibil .Dacă observați că acestea au o echipa de management care este disponibil pentru a răspunde la orice întrebări oricând, atunci cel mai probabil în mâini bune.Bună și regulate de comunicare, precum și vizibilitatea unei structuri organizatorice bune, sunt indicii bune că aceasta este o companie bine uns.
- 7Există unele marturii de pe site-ul, provenind de la alți contractori .Puteți obține o idee despre modul în care au tratat alți angajați în trecut prin uita la marturii.Anunț
- Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.
