Aplica pentru un loc de munca

procesul de aplicare este primul pas de a obține locuri de muncă pe care doriți.Va trebui să dovedească de ce esti cel mai bun candidat pentru locuri de muncă, din moment ce managerii de angajare sunt plivire solicitanți pe baza informațiilor pe care le prezentatorii.Aveți nevoie să prezinte informații relevante și exacte despre tine si educatia, istoricul de muncă, competențe și calificări în cea mai bună lumină posibilă pentru a face la procesul de interviu.Check out articolul de mai jos pentru a afla tot ce trebuie să faceți pentru a face procesul de aplicare a merge cât mai bine posibil.

1. 1
   Reading prinanunțuri de locuri de muncă .

   Companiile folosesc diferite medii în a lăsa publicul știe că ei au oportunități curente de lucru.In mod traditional, ziare si placi de locuri publice au fost cele mai tipice.In zilele noastre, odată cu apariția tehnologiei, acest lucru sa extins în mod semnificativ și există mai multe modalități de a afla despre o deschidere de locuri de muncă.Acum puteți găsi chiar și un anunț de locuri de muncă prin intermediul Twitter!

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Prepararea hârtie de lucru relevantă.

   Odată ce ați văzut o oportunitate interesantă și relevantă, asigurați-vă că sunteți gata cu hârtiile de care au nevoie.Unele companii pot fi usor si initial ar necesita doar un CV simplu.Cu toate acestea, există și alte societăți care pot solicita documente suplimentare, cum ar fi portofoliul de proiecte, de lucru anterioare eșantion, referințe, studii de caz, etc.

   Anunț

   a fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Depunerea cereri.

   Aplicarea poate fi trimisă în mai multe feluri.Acesta poate fi făcut doar on-line, sau, uneori, poate fi necesar să fie predate personal sau prin poștă.Orice ar fi, asigurați-vă că sunt conștienți de ceea ce preferința companiei este.Cel mai adesea, ei ar indica acest tip de informații în anunțul de locuri de muncă.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   screening-ul initial .

   Companiile folosesc, de obicei, un sistem de management al talentelor pentru a procesa cererile.Exista companii care folosesc software-ul modern, pentru a face acest lucru.Alte companii mai tradiționale ar utiliza o procedură bazată pe hârtie sistematizat.Oricum ar fi, este comun pentru companiile de a face un screening-ul inițial mai întâi, chiar înainte de a contacta candidatul.Acestea sunt, de obicei tipurile de metodologii de screening inițiale: screening-ul

   1. Paper.Acest lucru este revizuirea rapid prin documentele prezentate, cum ar fi scrisoarea de intentie si CV-ul.
   2. chestionarul inițial.Acest lucru se face prin trimiterea asupra candidatului un scurt chestionar de completat. Acest chestionar ar include în mod normal, filtrele de bază în materie de recrutare.interviu
   3. de telefon.Un recrutor junior ar fi în mod normal, contactarea candidatului de a verifica informații de bază care să servească drept filtru inițial de recrutare.Aceste informații de bază sunt, de obicei mai mici detalii, dar ușor de verificat prin telefon.De exemplu, în cazul în care se aplică pentru a fi un pilot, se economisește o mulțime de timp pentru compania pentru a afla mai întâi dacă aveți 20-20 viziune.Acesta este un fel foarte important, dar-simplu pentru a-verificarea informațiilor, care servește ca economii de timp, atât pentru companie, și solicitantului.Nu există nici un punct se deplasează înainte în procesul de aplicare în cazul în care această cerință de bază non-negociabile nu este prezent.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Ocuparea forței de muncă Teste .

   Natura testelor care urmează să fie oferite depind de locul de muncă.În cazul în care locul de muncă este foarte tehnic, este rezonabil să ne așteptăm ca testele de aptitudini tehnice vor fi oferite.În alte cazuri, evaluările psihometrice sunt, de asemenea, având în vedere să se uite în personalitatea și tendințele unui candidat.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
6. 6
   față-în-față interviu .

   Acesta este momentul în care solicitanții se prezintă efectiv personal la recruiter.Interviurile pot varia în ceea ce privește lungimea, în funcție de stilul de intervievatorului.Cel mai adesea, față-în-față interviuri vin în faze diferite, cum ar fi: interviu

   1. Tehnic.Acesta este un interviu că este mai degrabă specifică cerințele postului.De exemplu, un candidat care aplică ca un manager de bancă ar fi întrebat în timpul acestui interviu despre detalii cu privire la modul în care el a efectuat anterior sau modul în care el se ocupă de probleme specifice de management bancar.interviu
   2. Situationala.Acest interviu nu numai în abilitățile arată specifice ale candidatului în raport cu lucrarea care va fi completat, dar, de asemenea, evaluează motivațiile candidatului.Se pare în domenii cum ar fi dorința de a învăța, de lucru într-o echipă, du-te dincolo de cerințele postului și în alte zone similare.
   3. interviu de evaluare a personalității.Acest lucru este atunci când intervievatorul se uită în ce tip de persoană este candidatul și dacă este sau nu candidatul se va potrivi în cultura companiei.Acolo sunt candidați care fac foarte bine în primele două interviuri, deoarece ei cunosc bine slujba, și ei sunt dispuși să-și exercite la fel de mult efort, deoarece acestea pot, în scopul de a face bine în locul de muncă.Cu toate acestea, după evaluarea personalității lor, poate părea că acestea nu se pot încadra într-adevăr în mediul înconjurător și nu este ceva ce poate fi echilibrat în afara de celelalte calități.Prin urmare, cu toate că acest lucru este un fel foarte subiectiv de interviu, ea poate servi în continuare ca un factor definitoriu bun spre angajare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
7. 7
   exerciții

   Iov legate de .

   Unele companii ar necesita teste suplimentare mai târziu, cum ar fi solicitarea unui candidat de a lucra la un studiu de caz sau de a face un test la locul de muncă.Acest lucru arata in continuare in abilitatile specifice ale candidatului.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor verifica
8. 8
   Referință .

   În anumite cazuri, indiferent cât de riguros a fost întregul proces de interviu, ar putea exista unele informații cu privire la candidatul care ar putea fi descoperite ulterior declarate ca fiind inexact.Unii candidați pot exagera, crește sau denatureaza anumite informații cu totul în scopul de a face profilurile lor arata mai bine.Acest lucru este în cazul în care vine de referință de verificare pentru a dubla verifica dacă informațiile declarate până în prezent sunt corecte.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
9. 9
   Iov oferă .

   La finalizarea întregului proces și la evaluarea angajatorului pe care un candidat este o potrivire bună, o ofertă oficială de angajare este dat, care conține toate detaliile pertinente la locul de muncă, cum ar fi titlul de locuri de muncă, salariu, ore de lucru, domeniul de aplicare, etc.este o mare de timp, precum și pentru un candidat pentru a pune întrebări suplimentare, în cazul în care ceva este neclar.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
10. 10 semnare
    Contract / angajare.

    Asta este.Angajatorul crede candidatul este potrivit la locul de muncă.Candidatul găsește termenii și condițiile destul de agreabilă.Se termină în semnarea contractului și acesta este începutul relației angajator-angajat.

    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Există deja diverse companii, care acum preferă să ia calea on-line atunci când vine vorba de recrutare.Aceasta este percepută ca o cale mai convenabilă, deoarece reduce în mod semnificativ toate lucrările de hârtie implicate în ea.De asemenea, ea face ca întregul proces mult mai simplu și mai eficient, mai ales acum, când aproape toată lumea are acces la Internet.

Acestea sunt pașii obișnuiți să se aștepte atunci când se confruntă cu o companie care a practica un proces de recrutare pur on-line:

1. 1
   Aplicație prin intermediul online, portaluri de locuri de muncă .

   Există, de obicei, face să se umple pe baza specificațiilor companiei și după care, candidatul poate încărca scrisoarea de intentie si CV-ul.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Primirea de e-mail de confirmare de la compania .

   După depunerea cererii on-line, candidatul va primi, de obicei, o confirmare prin e-mail că cererea a fost primită.In cele mai multe cazuri, aceste e-mailuri de confirmare, de asemenea, descrie modul în care un candidat trebuie să se aștepte în continuare de contact, în cazul în care el a fost pe lista scurtă.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Finalizarea inițial evaluări talent.

   O mulțime de companii preferă să realizeze câteva evaluări de talente la etapele inițiale ale procesului de recrutare.Acestea servesc ca filtru inițial, astfel încât să se poată listă scurtă piscina de candidați deja pe baza unor criterii de bază stabilite de companie.De exemplu, dacă aplici pentru un post povestitor banca, se așteaptă ca societatea ar cere să ia un test de competență materială pentru a vedea dacă sunt sau nu sunt corecte sau atent cu date.Dacă nu reușesc în acest de la început, este un bun indicator pentru compania care pozitia povestitor banca s-ar putea să nu fie cea mai bună poziție pentru tine.Există două modalități prin care sunt administrate evaluările de talent:

   1. Există un link în site-ul companiei în cazul în care vă completați un formular de aplicație care vă redirecționează la evaluare.O evaluare a talentului poate fi găzduit în casa, în cazul în care angajatorul proiectează propriile lor instrumente sau găzduite prin intermediul unui terț.In acest caz, compania se așteaptă imediat pentru a finaliza această evaluare, împreună cu prima dvs. cerere companiei.
   2. Compania vă trimite un link de evaluare, la câteva zile după ce ați trimis cererea.Unele companii preferă să o facă ca a doua etapă în procesul de recrutare.Ei preferă să facă un filtru timpuriu în primul rând prin a face un ecran de hârtie a CV-ului.Dacă treci asta, asta e momentul in care te va deranja să răspundă la evaluarea talentelor.În cazul în care îndeplinesc criteriile lor pe baza rezultatelor evaluării, că este momentul în care se va merge mai departe în pași în recrutare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Online interviurile inițiale .

   Există, de asemenea, câteva companii care ar prefera să facă un interviu on-line în primul rând ca un filtru inițial.Aceasta este o idee foarte inovatoare, deoarece salvează candidatul mult timp cât și efort în a merge la interviu inițial.Utilizarea Skype în acest scop, devine din ce în ce mai populare.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   afișarea rezultatelor .

   Unele companii preferă să trimită o versiune online a contractului la angajare de confirmare pentru candidatul de a revizui.Odată ce detaliile ofertei sunt acceptate, e singurul moment in care compania ar trebui să-l aducă înapoi la companie pentru semnarea oficială.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

1. 1
   Cunoaște-te si de a identifica ce fel de carieră vrei .

   Acest lucru este foarte important pentru că, dacă nu sunteți sigur ce vrei, acest lucru va face vânătoare de locuri de muncă foarte dezorganizat.S-ar putea sfârși transvazare companiile greșite și aplicarea pentru locuri de muncă greșită, doar pentru a găsi te renunti la locul de muncă la doar câteva săptămâni după începerea.De asemenea, angajatorii, în special a celor recrutorii condimentate, pot sesiza incertitudinea de la început.Dacă ați veni fără nici o încredere în cazul în care acest lucru este lucrarea pe care dorești într-adevăr, se poate traduce rapid la cuvintele si limbajul corpului.

   Anunț

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Exploreaza toate zonele posibile .

   Există anumite locuri care aduc mai multe oportunități de a învăța despre locurile de muncă disponibile.vânătoare de locuri de muncă este de mult ca un joc de numere;cu atât mai mult la robinet, cele mai mari șansele de debarcare un loc de muncă.Acestea sunt domeniile pe care ar trebui să fie explorarea:

   1. Networking.Uită-te în contact și a vedea care sunt conectate la anumite companii.Participa la evenimente care reunesc companii.Faceți cunoștință cu cât mai mulți oameni ca tine poate și spune-le despre interesele tale.Mai mare rețea este, cu atât mai bine, și cu atât mai mult a comunica cu oamenii din rețeaua dvs., cele mai mari șansele tale vor fi.
   2. portaluri de locuri de muncă.recrutare online devine o tendință acum.Există diverse portaluri de locuri de muncă on-line, care sunt suficient de fiabile și de acolo, puteți doar ține pe trimiterea CV-ul.Aceste portaluri sunt de obicei gratuite, astfel încât să puteți trimite la fel de mult cum doriți.Se abtine de la cei care au nevoie de plată, pentru că cel mai adesea, cei care sunt cei necinstiți.portaluri de locuri de muncă ar fi în mod clar detaliile și cerințele postului.În unele cazuri, acestea pot păstra numele companiei confidențiale în timpul etapelor inițiale.Cu toate acestea, există încă majoritatea companiilor care preferă să spună care sunt ei de companie.Daca esti norocos, s-ar găsi chiar și companii care vor indica de la început cât de mult salariul în buget este.Centre de
   3. carieră.În țările occidentale, centrele de carieră sunt mai frecvente, iar acest lucru este valabil pentru orice tip de posturi.În mediile asiatice, acestea sunt, de obicei încorporate în birourile de plasament ale universităților.Există centre de carieră private, precum și, iar acestea sunt de obicei conduse de headhunters și companiile de recrutare.Centre de carieră sunt, de asemenea, o bună sursă de oportunități de muncă, mai ales dacă te duci la cele mai fiabile.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   Invest privind crearea unui aspect profesional.

   Primele impresii sunt foarte importante in orice activitate de vânătoare de locuri de muncă.Asigurați-vă că vă uitați suficient profesional prin purtarea corespunzătoare machiaj, haine, incaltaminte, si accesorii.Tu nu vrei să arunce în aer departe o oportunitate doar pentru că angajatorul a crezut că nu au fost suficient de decente din cauza a ceea ce ai purtat în timpul unui interviu.Hainele tale nu trebuie să fie scump, dar trebuie să fie adecvată.O tinuta adecvata oferă o indicație a angajatorului pe care ai făcut-o parte pentru a pregăti și pe care le folosesc același tip de comportament la locul de muncă.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Gândiți-vă la modalități de a te diferenția de mulțimea.

   Un anunț singur loc de muncă s-ar obține, în medie, aproximativ 800 de aplicații.Ar putea fi chiar mai mult pentru companiile mai mari și mai populare.Accentul este pus pe punctele tale unice, în special în timpul etapei inițiale a cererii.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   Nu pierde speranța .vânătoare

   locuri de muncă nu este întotdeauna ușor și da, poate exista o mulțime de dezamăgiri de-a lungul drum.Nu mai pierdeți niciodată speranța și doar să continui.Nu uitați că este parțial un joc de numere.Mai mult efort ai exercita, cu atât mai mare șansele vor fi.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Piața locurilor de muncă este greu, mai ales în zilele noastre că recesiunea globală se înrăutățește.Tot mai mulți oameni sunt șomeri.În fiecare an, absolvenți adăuga până la un grup de persoane talentați în căutarea de muncă.Cu toate acestea, de vânătoare de locuri de muncă este cu siguranta obtinerea mai dure decât oricând.

Sunt asa-numitele firme de recrutare care ar trebui să ajute solicitanții de locuri de muncă să aterizeze un loc de muncă.Desigur, recrutarea este afacerea lor, de aceea există întotdeauna o percepție că acestea nu ar putea fi faptul că onest și sincer în asistarea solicitanților în găsirea unui loc de muncă.Cu toate acestea, în timp ce există companii de recrutare într-adevăr necinstit, acest lucru poate să nu fie întotdeauna cazul.Nu există încă un număr destul de bun de ei, care merită să se bazeze pe.

Iată câteva avantaje de a lucra cu o companie de recrutare: șansele de a găsi o oportunitate

• a crescut.companii de recrutare lucreaza in mod normal cu diversi clienti.Prin urmare, atunci când se apropie de ei, pentru a primi intervievat de ei, și ei să se cunoască mai bine profilul tau, ei pot fi capabili de a lucra cu diverși clienți pentru a găsi o potrivire pentru tine.
• Găsirea oportunități discrete.Nu toate companiile preferă să facă anunțuri de locuri de muncă.Unii dintre ei cred că e foarte mult ca dezvăluie concurenților lor că acestea sunt lipsite de forță de muncă.Pentru alții, ei îl văd ca o modalitate de a scurge concurenților ce tipuri de profile sunt preferate de către companie.În acest caz, aceste companii fac de recrutare într-un mod discret si acest lucru este atunci când acestea vor veni de obicei companiilor de recrutare pentru sprijin.Prin urmare, nu subestima companiile de recrutare pentru că, de fapt, acestea ar putea fi în măsură să găsească o bijuterie ascunsă pentru tine.
• Primirea de consiliere în carieră regulată și informații privind piața locurilor de muncă.Recrutarea este activitatea lor principală, prin urmare, solicitanții de locuri de muncă sunt active lor.companiile de recrutare investesc mult timp în a da sfaturi de coaching și de carieră solicitanților.Uneori, ei ar conduce chiar și seminarii de carieră gratuite.Acestea sunt cu siguranță foarte utile, mai ales pentru tinerii profesioniști.
• pregătire excelentă pentru interviuri.Recruiterii ar da în mod normal, candidații lor o sumă bună de informare înainte ca acestea sunt trimise pe la un client pentru interviu și mai mult.Uneori, ei ar conduce chiar și un interviu practica cu tine, mai ales atunci când anticipa în continuare interviuri pentru a fi destul de greu.De asemenea, ei vă pot da câteva informații privilegiate cu privire la ce preferințele clienților sunt și ceea ce a făcut ceilalți candidați eșuează.Acestea sunt cu siguranță informații foarte utile înainte de a participa la un interviu.

1. 1
   Cercetări privind istoric al companiei de recrutare a lui.

   Acesta este primul pas spre a se asigura că nu pierzi timpul cu un recruiter fals și necinstit.Uita-te pentru marturii sau întrebați în jurul valorii de cazul în care au încercat să lucreze cu această companie.Echilibru toate lucrurile pe care le auziți.Feedback-ul pozitiv ar trebui să depășească pe cele negative.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
2. 2
   Definiți dvs. de nișă și du-te la cea mai bună companie de recrutare pentru .companii de recrutare

   funcționează în mod normal pe nisa.Dacă nu, ar fi cunoscut pentru anumite puncte forte într-o anumită industrie.De exemplu, dacă urmăresc IT, uita-te pentru o companie de recrutare care a fost parteneriatul cu o multime de companii de IT bine-cunoscute.În mod normal, aceste companii nu vor doar partener cu orice companie.Există procese care trebuie urmate și niveluri de servicii care urmează să fie operat.Astfel, dacă știți că o anumită companie de recrutare a fost de lucru cu aceste tipuri de companii, atunci puteți fi siguri că acestea sunt bune.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
3. 3
   dezvolta o relație bună cu recrutorul tau .

   Fii deschis despre preferințele și aspirațiile de carieră.Cu cât știu despre tine mai mult, cu atât mai bine ei vor fi capabili să caute oportunități adecvate.Fii deschis la recomandări și de a asculta sfatul lor.Nu presupune că ei știu deja că ei nu sunt mentale cititori.Așezați pe masă, orice credeți că vă poate oferi pe piața locurilor de muncă și ceea ce crezi tu driverele de carieră sunt.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
4. 4
   Fii un candidat respectabil și profesional.

   Recrutorii sunt adesea motivate pentru a ajuta un candidat și mai mult dacă văd că sunteți personal motivat la fel de bine.Participa la interviurile lor la timp, mai ales acele interviuri cu clientul.Cu cât acestea percep sunt grave în aplicarea de muncă, cu atât mai mult ei vor fi motivați să vă identificați cel mai bun posibil loc de munca.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
5. 5
   comunică în mod regulat .

   Dacă există vreo preocupare sau întrebare, nu ezitați să comunice cu recrutorul tau.

   A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Ce alte fac oamenii să caute un loc de muncă este de mers pe jos, la stabilirea și solicită un loc de muncă disponibiliar unii merg la agențiile și registru care urmează să fie luate în considerare pentru orice loc de muncă disponibile care le au.Dar modul în care cel mai tradițional de a aplica pentru un loc de muncă este de a scrie o scrisoare.

• Tu ar trebui să ofere ce loc de muncă dorit.
• furniza calificări pentru locul de muncă pe care le doriti, acest lucru include experiențe și expertiză cu privire la locul de muncă sau cunoștințele despre locul de muncă.
• Dacă nu aveți nici o experiență anterioară cu privire la dorința de locuri de muncă sau orice experiență de lucru, vă puteți afirma calitățile și punctele forte.
• Asigurați-vă că ortografia, gramatica, semnele de punctuație este corectă.Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |De ce?Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |Da |nr |
  fost de ajutor?Da |nr |

  fost de ajutor?Da |nr |