18Jul

Evita Contractori de pe oDesk nesigure

3 Piese: Ce să vezi în Profilul contractantului Cum Pentru a testa cu privire la fiabilitatea contractantului Înainte ca o ofertă de muncă Comentarii

oDesk a fost un site popular în rândul persoanelor aflate în căutarea independenți sau de muncă homebased.Deși acestea sunt lucrători independenți, veți fi în continuare posibilitatea de a găsi un număr destul de bun de personal calificat prin intermediul oDesk;oameni cu abilități și experiență exemplară.Cu toate acestea, una dintre cele mai frecvente probleme la oDesk este acei angajați care nu sunt suficient de fiabile.Acest wiki va vorbi despre cum să evite acei angajați care nu prezintă nivelul de angajament mult sau respect pentru munca pe care o fac.

fost de ajutor?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Ad

Ce să vezi în Antreprenorului Profilul lui

  1. 1
    nume .
    oDesk, cât mai mult posibil, este necesar ca contractorii lor scrie numele lor reale aici.Contractorii au posibilitatea de a pune doar în numele lor, primele și apoi inițiala numele lor.
    Anunț
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  2. 2
    În general Titlu .
    Contractorii trebuie să indice un loc de muncă din titlu de sinteză pentru munca pe care o fac.De exemplu, dacă ați făcut de management de proiect pentru cea mai mare parte din cariera ta, ar trebui să pună Project Expert Managementul sau Managerul de Proiect.
    Anunț
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  3. 3
    Tarif pe ore .
    Aceasta este dorită rata minimă pe oră a contractantului.
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  4. 4
    Prezentare generală .
    Aceasta precizează ce fel de oportunități contractantul este cel mai interesat, iar obiectivele sale de carieră.
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  5. 5
    oDesk Istoricul de lucru și Feedback.
    Acesta este un element foarte important în profilul unui contractant că angajatorii trebuie să se uite.Îți spune ce fel de locuri de muncă contractantul a făcut în trecut la oDesk și modul în care el a efectuat.Există cazuri în care un angajat este foarte bun la locuri de muncă offline, dar încurcă foarte mult cu munca oDesk, în principal, pentru că el nu are timp suficient pentru a face de fapt treaba.Titlu
    1. Iov.Dacă faceți clic pe titlul de locuri de muncă, veți vedea mai multe despre descrierea postului.De asemenea, în cazul în care compania și-a dezvăluit numele companiei lor, veți ști ce tip de companie angajatul a lucrat efectiv.
    2. Durata.Acest lucru arată de când atunci când contractantul a lucrat pentru o companie.Veti vedea, de asemenea aici, dacă există locuri de muncă în curs de desfășurare.
    3. Rate.Acest lucru indică faptul că taxa contractantul a acuzat alți clienți.
    4. feedback.Acest lucru este crucial să se uite în pentru că veți obține pentru a vedea ce gândesc alți angajatori de performanță candidatului.De asemenea, ea detaliază ceea ce face punctajul total feedback-ul, bazat pe următoarele categorii:
      1. Talent
      2. Calitate
      3. Disponibilitate
      4. Termene
      5. Comunicare
      6. Cooperare
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  6. 6
    Teste oDesk terminate
    1. Denumirea testului
    2. Scor( din 5)
    3. Clasament
    4. timp pentru a finaliza
    5. Detalii - vei vedea aici subcategoriile unui anumit test luate și procentul corespunzător răspunsurilor corecte pentru fiecare.
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  7. 7
    Istoric Ocuparea forței de muncă - Aceasta se referă la încadrarea în muncă în afara oDesk .
    1. Titlu Job
    2. Compania
    3. Durata
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  8. 8
    Educație
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor

Cum de a testa cu privire la fiabilitatea contractantului Înainte ca un loc de muncă Oferta

In afara de la uita la profilul unui contractor, puteți testa, de asemenea, fiabilitatea unui contractant prin următoarele:

  1. 1
    Test de perioada .
    Nu toate companiile vor da contracte pe termen lung pentru contractori imediat.Unii vor da o săptămână de studiu în primul rând, pentru a vedea în ansamblu modul în care efectuează contractantul.O săptămână ar trebui să fie suficient pentru a vă oferi o idee generală cu privire la fiabilitatea unui contractant lui - poate că nu atât de mult în ceea ce privește calitatea și eficiența muncii încă, dar mai mult dacă este sau nu de fapt, el este disponibil pentru a face treaba.În cele mai multe cazuri, problema nu este într-adevăr lipsa de competențe, ci pur și simplu lipsa de timp pentru a dedica la locul de muncă.Este foarte ușor de spus în timpul interviului că el este disponibil și capabil să facă ore necesare, doar pentru tine pentru a afla mai târziu că el de fapt nu este.
    Anunț
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  2. 2
    Comunicare Parametrii .
    Este esențial să se stabilească norme și parametri atunci când vine vorba de comunicare, în special în timpul primelor faze ale contractului.Nu ai vrea un antreprenor care vorbește rar la tine sau nu vă oferă nici un actualizări despre activitatea sa.
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
  3. 3
    Participarea la întâlniri regulate .
    Deși acest lucru poate să nu fie necesară pentru toate tipurile de lucru la oDesk, este crucial să facă unele întâlniri obligatorii pentru un antreprenor pentru a participa, doar pentru a testa dacă acesta respectă orarele și timpul.Aveți dreptul să slăbiți un pic cu privire la aceste întâlniri mai târziu, odată ce contractantul sa dovedit a tine.
    A fost acest pas utila?Da |nr |Am nevoie de ajutor
    Anunț
  • Dacă ai probleme cu oricare dintre acești pași, pune o întrebare pentru mai mult ajutor, sau post în secțiunea de comentarii de mai jos.