Vyrovnanie sa s odmietnutím Pri práci, ktorú v rozhovore pre bola zadaná, inému záujemcovi

Pochopenie rôzne faktory, ktoré môžu spôsobiť, aby sa nedostala úloha, ktorú chcete je kľúčom k riešeniu akýchkoľvek pocity odmietnutia spojených s touto skúsenosťou.Vedieť, ktoré faktory sú vo vašej kontrolou a ktoré nie, je prvým krokom k prekonaniu odmietnutie.Akonáhle budete poznať dôvody, prečo ste neboli schopní získať prácu, ktorú chcel, keď ho chceli, môžete si vytvoriť plán pre pohyb vpred s vašej kariéry.

Akékoľvek pri hľadaní zamestnania vás stavia do konkurenčnej situácie.Keď ste absolvoval, ste hlavne súťaží so svojimi kolegami absolventov pre vaše päsť prácu.Akonáhle ste vo svete práce a rozhodnú sa zmeniť zamestnanie, budete súťažiť s možnými stovkami ďalších odborníkov vo vašom odbore.Myslite na hľadanie zamestnania ako hlavný športové súťaže.

basketbalový tím musí fyzicky aj psychicky pripraviť pre každú hru, ktorú hrá.Dokonca aj na víťaznej vlne, môžu členovia tímu nikdy predpokladať, že vyhrá budúci hru.A potom, čo stratil hru, členovia tímu musia spĺňať, aby preskúmala hru vidieť, čo oni robili chyby, naučiť sa, ako opraviť toto úsilie, a získať ich náladu pre budúci hru.Hráči vedia, že každá konkurencia je len trochu líši od tej predchádzajúcej.Niektoré faktory sú v ich kontrole, mnohí nie sú.Väčšina zamestnávateľov bolo zistené, že niektoré ukazovatele v uchádzačov o zamestnanie majú často za následok neúspešnom vystúpení v práci.Zamestnávatelia hľadajú týchto ukazovateľov pri pracovných pohovoroch tvoriť dojmy ohľadom prípadného zamestnania kandidátov na úspech s ich spoločností.Nižšie je uvedený zoznam faktorov, ktoré spôsobujú uchádzači o zamestnanie nemožno prenajať a možnému vplyvu týchto faktorov majú na pracovisku.

1. 1
   slabou účasťou :

   Môže naznačujú, kandidát nebude spoľahlivá v práci.Vzhľadom k tomu, návštevnosť je nutnosťou.Zamestnanec musí byť prítomný vždy, keď je jeho alebo jej pracovný deň.Nemali by byť obmedzená ich vlastný rozvrh a pracovať v čase, keď si želajú.Mali by nasledovať pravidlá a predpisy.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   zlým známkam, bez rozumné vysvetlenie :

   May ukáže zručnosti nie sú dostatočne vyvinuté, alebo motivácia je nízka.Nízke stupne ukáže, ako ste talentovaný s vecami.Keď máte zlé známky potom budete mať malú zmenu bol najatý, pokiaľ to nie je dosť rozumné anketára veriť vo vás.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   absencii cieľov alebo cieľov :

   May ukáže kandidáta nevie záujmy, je nerozhodný, alebo nemá žiadne kariérne plány.Mali by ste mať gól v živote, a to je, aby sa stal úspešným.Môžete tiež uplatniť svoj cieľ, keď ste s firmou, ako je vaším cieľom podieľať sa na rozvoji a raste prácu, o ktorú sa uchádzate.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   nedostatkom nadšenia :

   môže naznačovať nedostatok iniciatívy alebo jednotku.Tie by mali byť motivovaní k práci a prispieť vo vývoji prácu, o ktorú sa uchádzate.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Neschopnosť vyjadriť sám seba :

   Môže naznačujú, zlé komunikačné schopnosti či nedostatok dôvery.Ak máte zlú komunikáciu potom tam bola malá pravdepodobnosť, že pre vás byť najatý.Liek na nízkej komunikačné zručnosť je cvičiť hovoriť plynule a majú intrapersonálnu a interpersonálne zručnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   nezáujem o type obchodného :

   May ukáže kandidát je zameraná len na získanie zamestnania ako protiklad k nájdeniu správnej spoločnosť budovať kariéru.Pred podaním žiadosti o zamestnanie, musíte mať zručnosti, znalosti a záujem.Nemožno vykonávať prácu, ktorá nepoznáte.Mali by ste mať dostatok inteligencie pred podaním žiadosti o konkrétnu prácu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   nároky Nereálne plat :

   May ukáže kandidátom je väčší záujem o plat, než príležitosť, alebo je ochotný začať v práci na svojej príslušnej úrovni zručností.Ak žiadate o prácu, mali by ste byť dostatočne citlivý s platom.Tie by nemali žiadať vysoký plat, ak ste stále pohovor.Dopyt vysoký plat je pre bežných zamestnancov spoločnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   Poor osobné vzhľad .

   môže naznačovať nedostatok hrdosti na seba alebo pri práci, ktoré majú byť vykonané.Musíte mať istotu, keď sa uchádzate, nemali by ste sa hanbiť, keď ste interakciu s ľuďmi a anketára.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   nedostatočnej prepracovanosti :

   Môže naznačujú neschopnosť prevziať zodpovednosť alebo zvládnuť zložitú situáciu na prácu.Mali by ste mať dostatok vedomostí a zručností, alebo ak nie, mali by ste mať aspoň ľahko naučiť tieto zručnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
10. 10
    Nedostatok mimoškolských aktivít :

    mája uvedené obmedzené skúsenosti s vedúca úloha alebo príležitostí na rozvoj tímovej práce a interpersonálne zručnosti.Mali by ste sa zúčastnili školenia a iné semináre aktivity v súlade s prácu, o ktorú sa uchádzate.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
11. 11
    zlyhanie získanie informácií o firme :

    May ukáže nezáujem alebo závažnosti o spoločnosti alebo hľadanie zamestnania sám.Keď nebola oznámená, môže mať zlý obraz zo spoločnosti, pretože si budú myslieť, že nie ste záujem s úlohou ponúkané.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
12. 12
    Námietka cestovať alebo premiestnenie :

    nemusí byť schopný reagovať na pracovným príležitostiam, ak sa vyskytnú.Vy nechcete byť priradené na rôznych miestach, tak to povedie k neúspechu byť najatý.Ak sú ponúkajú dobrú prácu za vás a vy viete, že si môžete robiť to, potom by ste mali chytiť takú príležitosť.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
13. 13
    zobrazený len záujem na bezpečnosti a výhody :

    Môže ukazujú viac záujmu o to, čo firma ponúka, než v akom kandidát ponúka spoločnosť.V práci, ktorú treba zvážiť všetky nie len to, čo bude dostať zo spoločnosti, ale tiež to, čo budete prispievať k nim.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
14. 14
    Nedostatočné zázemie pre druhu pracovného :

    Označuje nevhodné prípravu na mieste k dispozícii.Mali by ste mať aspoň zážitky pred vašej aplikácie v práci, ak je to nutné.V prípade, že nie je nutné, potom môžu mať šancu na najal.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

V každom hľadaní zamestnania, niektoré faktory sú jednoznačne vo vašej kontrolou a iné nie.Dôležitá vec na zapamätanie je postarať sa o to, čo môžete ovládať a naučiť sa pozitívne vysporiadať s vecami, nad ktorými nemáte kontrolu.

Každá úloha budete žiadať je ako novú hru.Dôležitou súčasťou vašej prípravy je mentálne a slovne nacvičiť prezentáciu unikátnych zručnosti, ktoré môžu priniesť na zamestnávateľa.Je tiež potrebné skúmať konkrétne spoločnosti, pre ktorú sú rozhovory s byť pripravený uplatniť svoje schopnosti k potrebám spoločnosti.Taká príprava je vo vašej kontrolou a môže zlepšiť svoje šance, že budú ponúknutá práca s touto spoločnosťou.Ďalšími faktormi vo vašej kontrolou, patria nasledujúce:

• Profesionálny imidž vám vykresliť písomne ​​alebo osobne.
• Pozitívny postoj si priniesť na pohovor.
• Váš nadväzujú po odoslaní životopisu alebo pohovoru zúčastniť.
• Vaša schopnosť predať svoj školské vzdelanie a doterajšie pracovné skúsenosti.
• flexibilitu pre spustenie, kde vás firma potrebuje najviac.

mnohými faktormi v procese pracovných miest nie sú vo vašej kontrolou a môže viesť k odmietnutiu skôr než pracovných pozícií.Niektoré faktory, ktoré nie sú vo vašej kontrolou sú nasledujúce:

• počtu žiadateľov.
• ostatných žiadateľov kvalifikáciou.
• Spoločnosť podporuje iba vo vnútri.
• úroveň zručností anketára.
• skríningu proces spoločnosti.

V basketbalových súťažiach, jedinečná kombinácia faktorov v riadení tímu a tými z kontrolnej dopadov tímových výsledkov dosiahnutých v každej hre inak.To isté platí pri hľadaní zamestnania.Niekedy vyhráte, niekedy prehráte, ale či hrá v šampionáte basketbal alebo súťažiť o zamestnanie, musíte vždy hrať na výhru!A dôležitou súčasťou vášho sledovania je naučiť sa, aké kroky môžete urobiť, aby váš ďalší výkon lepší.Tým, že rozumie niektoré z dôvodov, prečo zamestnávatelia nemajú vybrať nejaké uchádzači o zamestnanie môžete lepšie pripraviť na budúce pracovné pohovory.

Nižšie sú uvedené niektoré návrhy, ako zvládnuť odmietnutia pri hľadaní zamestnania:

• Udržujte vaše možnosti otvorené.
• Skúste to znova.Mnoho žiadatelia mohli zase dole na jedno pracovné miesto s firmou, ako trvalý zase dole firmou.Je to určite stojí za opätovné do firmy naozaj chceme pracovať, či už ide o rovnakého typu pozície alebo iný druh práce niekdajšej dole na ceste.

1. 1
   pokúsiť sa získať spätnú väzbu od zamestnávateľa o tom, čo vám chýba kvalifikácia .

   Mali by ste požiadať zamestnávateľa veci, ktoré treba zlepšiť a prečo ste nenajal.V tomto prípade budete môcť robiť to, čo chýba vo vašej ďalšie aplikácie.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   pokúsiť sa získať spätnú väzbu od zamestnávateľa o tom, čo ďalší dôvod alebo dôvody viedli k rozhodnutiu, aby si najať .

   by ste mali mať aspoň vedomosti o tom, prečo nie si najal.Mali by ste vedieť dôvody, takže si môžete urobiť niečo pre ich zlepšenie.Môžete tiež zlepšiť svoje vedomosti a zručnosti, ak sú dôvody, prečo nemali najať si.Keď vám povedal dôvody, budete mať nápady na ďalšie aplikácie, ktoré potrebujete robiť a nerobiť pri aplikácii prípravku.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   zamerať sa na pohovor a ponuky práce ste získali .

   Mali by ste mať svoju pozornosť na rozhovor a nie na niečo iné.Tiež by ste mali mať svoju prioritu.Keď sa uchádzate potom sa zamerať na vašej aplikácii a zabudnúť na veci, ktoré vás trápia.Veci, ktoré vám vadia môže byť dôvod, prečo sa nebude najímať na prácu, o ktorú sa uchádzate.Tiež by ste mali mať čas vo svojej žiadosti a správať sa ako profesionál.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   niečo urobiť !

   Zlepšiť svoje schopnosti a inteligenciu.Majú určité znalosti a ďalšie školenia, ako aj semináre s cieľom zlepšiť svoje zručnosti a vedomosti.Tie by nemali byť skladované s vedomím máte.Musíte skúmať a učiť sa viac vecí.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Predovšetkým udržať pozitívny prístup.Nezabudnite, že väčšina úspešnej kariéry sú postavené na pravom zápasu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.V prípade, že zápas nie je, to je najlepšie zistiť, čo najskôr.Ak rozhovor nemá za následok pracovné ponuky, tam sú niektoré veci, ktoré môžete urobiť, aby sa zabránilo depresii a udržiavať pozitívny postoj.Napríklad udržanie správnej strave, výkon, a získať dostatok spánku.To pomáha znižovať stres a pomáha vám sústrediť psychicky.Uvedomte si, že je dôležité, aby pozitívny postoj k ďalšej rozhovor.

1. 1
   nestrácajú nádej .

   Existujú rôzne pracovné ponuky, ktoré sú na vás čaká.Mali by ste mať odvahu nájsť a aplikovať inú prácu.Keď sú odmietnuté jednou firmou potom môžete aplikovať v inej spoločnosti, pretože tam sú voľby.Oni nie sú jedinou spoločnosťou, ktorá ponúka takú úlohu, ktorú sa uchádzate.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Be happy .

   Nebol žiadny dôvod pre vás byť smutný.Existuje veľa pracovných príležitostí na vás čaká.Proste si užívať života a užiť si žiada o inú spoločnosť.Tešte sa, že by ste schopní prekonať svoj neúspech.Skúšať a skúšať, kým sú prijímané byť ich zamestnancov.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Tie by mali byť trpezliví.

   V žiadosti o prácu, nie všetci žiadatelia sú najímaní sú žiadatelia, ktorí bol odmietnutý kvôli nejakému nedostatku požiadaviek.Existuje mnoho spôsobov, ako sa stať produktívne, stačí sa naučiť a majú viac zručností pre vás na dosiahnutie svojho cieľa.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

• Nie je to koniec sveta, ak ste odmietal prácu.
• bol odmietaný o zamestnanie je príležitosť pre vás prehodnotiť sami profesionálne.
• bol odmietaný o zamestnanie je príležitosťou na vytvorenie novej možnosti zamestnania s inými zamestnávateľmi.
• Neobmedzujte svoje možnosti! !

Aké sú veci, ktoré nemožno ovládať v pohovoru?

V pohovoru, nie je možné ovládať otázky, ktoré môžu byť položené na teba.Je preto dôležité, aby si dávať pozor na otázky, takže nebude zničiť vaše šance na získanie najal.Čo sa týka vašej interakcii s anketára, tam sú niektoré maniere, že nemusí byť schopný ovládať.Avšak, musíte byť viac dbať ako obvykle o zlých návykov, a to najmä ak sa dostanete príliš animované, keď hovorí.To by mohlo obťažovať anketára.

Ako vysvetliť o odmietnutí faktor pri pohovore?

desať bodov o odmietnutí faktorom pri rozhovore

VisiHow QnA.Táto sekcia nie je napísané doteraz.Chcete sa zapojiť?Kliknutím na tlačidlo Upraviť písať túto odpoveď.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.