Udržiavať Harmony vo vašom oddelení pre vzdelávacie Leaders

Udržiavanie harmóniu a zdravý vzťahvaše oddelenie má veľký vplyv na vašej pracovnej životného štýlu.Ako vzdelávací vodca, máte tiež byť dobrým nasledovníkom, takže môžete získať dôveru a rešpekt svojich spolupracovníkov.Zamestnanci majú typ väzby alebo odkaz, ktorý udržuje diskrétne a taktný prístup, ale nemusí ísť ďalej než osobné úrovni.Každý zamestnanec má zmiešať s ostatnými, aby mohli pracovať ako tím.Každé oddelenie má svoje vlastné ciele a spôsoby ich dosiahnutia.Každý zamestnanec musí zdieľať svoje nápady, myšlienky a emócie tak, aby mohli udržiavať dobré a správne harmónie.

1. 1
   komunikovať pružne a spravodlivo .

   Transparentnosť a spravodlivosť v komunikácii sú základnou súčasťou efektívneho vzdelávacieho vedenia.Pripravenosť konverzovať s a obráťte so svojimi spolupracovníkmi bude mať za následok získanie dôvery navzájom.Zostať tak čestný, ako je to možné a ukázať, že vám záleží na všetkom.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Build pozitívne pracovné prostredie.

   Ako vzdelávacie vodca, mali by ste sa uistiť svojimi spolupracovníkmi zdravé a šťastné pracovné prostredie.Byť na zem.Ak je to možné, vyhnúť sa akejkoľvek argumentu, aby sa zabránilo problémom pri práci.Dokonca aj keď konflikty sa nemožno vyhnúť sa uistil, že rozdiely v názoroch sú pozitívne.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Vyhnite sa klebety .

   klábosení nemá pozitívny vplyv smerom k vašej práci.V skutočnosti ohováranie je najväčším ničiteľom harmonickom vzťahu, pretože poškodzuje dôveru medzi svojimi spolupracovníkmi.Ak vaši členovia začnú sa zapojiť do klebety, vyhnúť sa zúčastňuje v ňom.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Cherish koncepty alebo nápady svojimi spolupracovníkmi.

   Ako vodca, mali by ste vedieť, ako sa ceniť myšlienky vašich zamestnancov.Starostlivosť o vzájomných citov a ukázať svoje znepokojenie nad nimi.Tiež je potrebné byť pripravený v prípade, že potrebné k vám poradiť v otázkach, ktoré ovplyvňujú vašu prácu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   okamžite reagovať na každú situáciu, ktorá vyžaduje správne rozhodnutia .

   Uistite sa, že problémy sú riešené v pravom avenue.Uistite sa, že ste vždy na vrchole situáciu tým, že zabezpečí, že všetky vaše fakty sú jasné a spoľahlivé.Vždy je dôležité konzultovať vrcholový manažment na každý problém a navrhnúť spôsoby, ako riešiť problémy.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

1. 1
   Slabá konaní alebo spôsob podávania

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Poor vedenie

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   nezhody medzi členmi

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Vyhľadávanie nadvládu

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   nedostatok kontaktov či komunikačné

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   nespokojní s organizačnými postupmi

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

An vyriešiť konflikt povedie k harmonizácii oddeleniu,Ak sa nedá vyhnúť konfliktom, ako vzdelávacie vodca musíte vedieť, stratégie k jeho vyriešeniu.Tu sú niektoré spôsoby, ktoré vám pomôžu prežiť túto situáciu:

* Mali by ste mať schopnosť rozpoznať konflikt. byť dosť zvedavý pochopiť zdroj konfliktu, nech je to z manipulatívna ľudí v oddelení alebo rozdiely v názoroch.

* Tie by mala vyriešiť konflikty osobne .Písomná komunikácia ako poznámkových, e-maily alebo chaty sú bez tela oznámenie, ktoré skrýva emócie.Konflikt má byť riešený osobne medzi znepriatelenými stranami.

* Tie by mali byť účinným poslucháč. Niekedy tí, ktorí sú zapojení do konfliktov len bolo treba počul dobre.Umožniť, ktoré sú zapojené dobu, ktorá odvetráva svoje obavy pozitívne, ale pripomenúť im, že slovné bitky alebo Sarcasms nie sú vítaní v profesionálnom prostredí, ako je akademickom svete.

* Nepoužívajte okamžite dať svoj verdikt. nájsť čas skúmať fakty skôr, než si ponúknuť obojstranne výhodné riešenie.

* Otočte každý konflikt ako príležitosti na vzdelávanie. Nezabudnite, že všetky zúčastnené strany budú mať prospech, ak sú v rozpore náležite riešiť takým spôsobom, že sú obaja finančné všetkým.A to závisí na vašej schopnosti ako vzdelávacie vodca regulovať emócie a viesť k produktívne riešenie.Nezáleží na tom nedokonalé vaši ľudia sú prispievatelia v dosiahnutie svojho vzdelávacieho cieľa.Zarábať na sile ľudu sa nesústredí na ich slabosti.

ako vzdelávacie vodcov, udržiavanie pozitívneho harmonický vzťah s rodičmi vedie k silnému vzdelávacieho programu pre vášho oddelenia a znížiť budúcnosťkonflikty.Tu sú niektoré spôsoby, ako využiť vytvoriť zdravý vzťah s rodičmi svojich študentov:

• poskytlo smerovanie program pre rodičov.To môže byť vo forme náteru alebo katalógu, ktorý bude slúžiť ako zdroj informácií o programe školy a ich zodpovednosti vo vzdelávacom partnerstva.Môžete hostiť orientačné večeru pre nich a predstaví členmi fakulty.
• Poskytujú neustálu komunikáciu s rodičmi.Informovať ich o študijných výsledkoch študentov najmä keď má študent akademickej činnosti mladistvých.Tie ocenia snahu Vášho ústavu v zabezpečenie toho, aby študenti akademický výkon sú pre nich ľahko dostupné.
• Channel, aby príslušným úradom na obavy, že nie je zaistené vášho oddelenia.Napríklad na otázky týkajúce sa vyrovnania do úvahy najlepšie oddelení zaoberať sa jedná o účtovníctvo alebo financie.
• byť k dispozícii pre konzultácie, ak rodičia naozaj potrebujú vašu prítomnosť.
• ukázať rodičom, ako si udržať silný vzťah so svojimi študentmi, so svojimi absolventmi, a so svojimi priemyselnými partnermi.
• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.