Rastú s vašou prácou

Prostredníctvom svojej kariéry, budete musieť komunikovať s ľuďmi na rôznych úrovniach v organizácii aj s tými mimo spoločnosti,Táto interakcia sa bude pohybovať od rokovania so svojím nadriadeným a spolupracovníkmi na rokovanie so zákazníkmi.Každá z týchto situácií vždy vyžaduje profesionalitu, ale každý si vyžaduje trochu iný prístup.

1. 1
   Vernostný pôdu dôvery .

   Môžete byť lojálni k svojim šéfom a pre seba, aj keď obaja nesúhlasíte.Byť up-front a diskutovať o otázke úprimne s ním, alebo len jej.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Nehovor negatívne o svojho šéfa alebo spoločnosti, pre ktorú pracujete s ostatnými ľuďmi.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Nestrácajte čas svojho šéfa.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Buďte si vedomí priorít svojho šéfa.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Začleniť bod šéfa pohľade v svojom rozhodovaní .

   Skúste sa pozrieť svoj názor, a môžete robiť lepšie rozhodnutia.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   prijať kritiku od svojho šéfa ako vzdelávací skúsenosť.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   Priznať svoje chyby.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   požiadať o spätnú väzbu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   Nedovoľte nikdy zatieniť svojho šéfa.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
10. 10
    vyhnúť prezentáciu svojho šéfa so zlými správami skoro alebo neskoro v deň alebo týždeň.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
11. 11
    Žiadne prekvapenie!

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Nezabudnite, že ste súčasťou manažérskeho tímu bez ohľadu na to, akú pozíciu budete držať.Váš vzťah so svojim šéfom by malo byť vzájomne prospešné.Mali by ste sa posilnilo prostredie pre spoluprácu, takže si navzájom pomáhať dosahovať osobných aj firemných cieľov.Byť tímovým hráčom so svojím šéfom robí obaja zo svojich pracovných miest viac produktívne a zmysluplné.

problémy so svojím šéfom môže pochádzať z rôznych zdrojov, najčastejšie ale bude ležať so svojím šéfom, s vami, alebokombinácia oboch.Bežné problémy, ktoré ležia s šéfom patrí jeho alebo jej neschopnosť robiť prácu, nedostatok skúseností s prácou, zlé komunikačné schopnosti, neistota, alebo zlá vodcovské schopnosti.Ak si myslíte, že váš šéf má jeden z týchto problémov, mali by ste byť profesionálny vo svojom prístupe k vyriešeniu alebo zlepšenie situácie.Po prvé, mali by ste sa vyhnúť byť nelojálni a hovoriť o probléme s ostatnými, než budete mať možnosť hovoriť priamo do svojho šéfa o tom.Pred stretnutím so svojím šéfom, spýtajte sa sami seba, čo očakávate od stretnutia.Možno hľadáte ďalší smer, väčšou autoritou, viac zodpovednosti a väčšieho zapojenia, alebo jednoducho väčší podpore od svojho šéfa.Pokúsiť sa zachytiť dôvod svojej frustrácie, takže ste schopní povedať svojmu šéfovi, ako sa situácia môže byť negatívne ovplyvňuje vašu produktivitu alebo morálku.byť tiež pripravení pýtať, ako je možné situáciu zlepšiť.Veľmi často rozdiely medzi šéfmi a robotníkov sú výsledkom rôznych očakávania.Vždy užívajte hlavnej ceste a nechať váš šéf vedieť, že ste túži zlepšiť svoj vzťah a pokúsiť sa dohodnúť na pláne, ktorý pomôže vám obom ťažiť z vášho stretnutia.

Predstavte si, že ste na vrchole svojej triedy promovaný a sú používané k bytiu číslo jedna.Ste získali prácu, máte teraz, ale niečo sa zmenilo.Ste boli prijatí spolu s mnohými ďalšími "číslo ones," a zrazu sa schopnosti a talent, že akonáhle vás na vrchole teraz vás v súťaži.Áno, existujú ďalší ľudia, ktorí sú múdrejší, ktorí môžu robiť lepšie, a kto vás bude výzvou.Naučiť sa pracovať s ostatnými a rešpektovať ich názory, talent a príspevky do vašej organizácie môže byť ťažké.Možno, že jedna z najťažších vecí, ktoré budete čeliť vo svojej kariére má pracovať s ľuďmi, ktoré naozaj nepáči.Naučte sa oddeliť svoje osobné pocity a preferencie o ľuďoch a situáciách zo svojho profesionálneho života.Osoba, ktorá sa vám nepáči väčšina by mohla byť dôležitým linka váš tím.Zajtrajšie pracovné miesta vyžadujú schopnosť robiť veci s inými ľuďmi.Budete skutočne meria na úsilie tímu, rovnako ako vaše individuálne úspechy.Budete zaobchádzať tak, ako liečiť ostatných ľudí.

1. 1
   Byť tímovým hráčom.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Zostavte pracovné vzťahy s tými, na vašej úrovni a v iných oddeleniach.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Uvedomujeme si silu chvály.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Say ďakujem.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Keď ostatní ľudia hovoria, načúvať.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   vždy rešpektovať ďalším ľuďom rovnakým spôsobom chcete byť rešpektovaný.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   byť objektívne.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   vysporiadať s tlakom.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   Pozrite sa na súťaž ako príležitosť robiť to najlepšie prácu, môžete.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
10. 10
    používať zdravý rozum.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
11. 11
    majú záujem o iných ľudí.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
12. 12
    Buď zdvorilý.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
13. 13
    spolupracovať.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
14. 14
    Buď pokorný.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

A veľkú časť svojho profesionálneho rozvoja bude závisieť na vašej schopnosti zvládať konflikty so spolupracovníkmi.Problémy s svojimi spolupracovníkmi sú najlepšie riešiť okamžite a profesionálne.Mali by ste sa zamerať na osoby zapojené do konfliktu s vami.Prejsť priamo na túto osobu a požiadať o schôdzi na prerokovanie situácie.Možno budete chcieť, aby to pri obede, aby nedošlo k prerušiť prácu.Tiež, že v neutrálnom prostredí, zvyčajne pomáha rozptýliť napätú situáciu.Vo vašom diskutovať, prevziať iniciatívu a uviesť problém medzi vami a čo si myslíte je príčina.Neklaďte vinu na inú osobu.Nasmerovať pripomienky smerom k situácii, nie osoba.Potom požiadať o pohľadu druhej osoby.To je veľmi dôležité, pretože ak budete pozorne počúvať môžete dozvedieť, že vnímanie inou osobou sú dosť odlišné, než ste si mysleli.Aktívne počúvanie je akýkoľvek riešenie konfliktov dôležitý, preto tvrdo pracovať na tom.Potom, čo ste obaja vysvetlil svoje názory, uvádzajú, že vaším cieľom je prísť s rozlíšením, ktoré je prijateľné pre vás oboch.Diskutujte o tom, čo by to mohlo byť a vyriešiť, aby sa to stalo.Ak problém pretrváva po tom, čo ste naozaj sa to snažil vyriešiť, požiadať o radu svojho šéfa alebo inú osobu orgánu vo firme.

Kultúrna rozmanitosť je príchod spolu ľudí z rôznych rás a etnických skupín.Kultúrne diverzita na pracovisku rastie aj počet ľudí s rôznymi prostredí sa rýchlo zvyšuje po celých Spojených štátoch.Budovanie vzťahov s ľuďmi z rôznych prostredí môže mať pochopenie ich kultúry a vyžadujú rôzne komunikačné zručnosti alebo motivačný techniky založené na týchto rozdielov.Na pracovisku, nemôžeme komunikovať s každým rovnakým spôsobom a očakávať rovnaké výsledky.Citlivosť na rozdiely pomáha podporovať pozitívne vzťahy medzi rôznymi skupinami.Je potrebné oboznámiť sa s ľuďmi vo vašom pracovisku a rozvíjať porozumenie toho, ako sa k nim.Mnohé z týchto vzťahov si budovať počas svojej kariéry sú dôležité, pretože ľudia komunikovať s formulárových dojmy o vás a spoločnosť tým, ako sa s nimi vysporiadať.

Jeden spôsob, ako vybudovať úspešné vzťahy so spolupracovníkmi z rôznych kultúr je precvičiť zručnosti efektívne cross-cultural komunikátora.Niektoré z týchto schopností patria:

• preukazovania úcty.Všetci sme chceli byť rešpektovaný ostatnými.Môžete vyjadriť rešpekt k druhým, keď si vypočuť ich nápady a uznať ich úspechy bez ohľadu na to, či s nimi súhlasíte, alebo nie.Aj keď je určite prijateľný, ako vyjadriť svoju rozdielnosť názorov, null, rešpekt zaisťuje, že nemáte ignorovať názor toho druhého, alebo sa snažia vnútiť svoje predstavy o neho.Rešpekt k ostatným z rôznych kultúr je dôležité, pretože to, čo je správne alebo pravdivé v jednej kultúre nie je nevyhnutne správne alebo pravdivé v inej krajine.
• tolerovať neistotu.Keď si nie ste istí, alebo oboznámení s situáciu, ktorá sa líši od svojich osobných skúseností, sa snaží reagovať na vzniknuté situácie s malou viditeľnou nepohodlie alebo podráždenie.
• sa vzťahujú k osobe, ktorá nie je len práca.Na pracovisku, zaujímame sa zvyčajne zaoberá prácu v ruke.Pri odovzdávaní vedomostí o svojej práci ani schopnosti spolupracovníka z inej kultúry, očakávajú, že môžu existovať rozdiely vo výkonnosti, aj keď ste ukázal, že osoba, ako robiť svoju prácu tak, ako ste to urobiť.
• Buď nonjudgmental.Schopnosť zadržať úsudok a zostať objektívny, kým nebudete mať dostatok informácií vyžaduje pochopenie bodu ľudovej pohľadu.
• Zobraziť empatie.Ukazujúci empatia zahŕňa naozaj vcítiť do kože iného človeka.Väčšina ľudí baví komunikovať s tými, kto sa pokúsi pochopiť veci z ich uhla pohľadu.
• byť trvalé.Niekedy prvé pokusy efektívne komunikovať nemusí produkovať výsledok by ste očakávali.To môže trvať niekoľko interakcie, v ktorom budete cvičiť niektoré z vyššie uvedených komunikačných zručností, preraziť cross-kultúrne bariéry.

Môžete byť šťastná a spokojná so svojou súčasnou prácu alebo povolanie hneď, ale je to príliš riskantné vavrínoch.Vždy máte tlačiť sami vytvoriť konkurenčnú výhodu nad ostatnými.Mali by ste si uvedomiť, že firemné džungľa je vždy otvorený voči ostatným.Dávajte pozor, aby ste predpokladať falošný pocit bezpečia.To bude vždy fungovať k svojmu prospechu, pripraviť a byť pripravení využiť každú príležitosť pre kariérny postup.

Avšak, pre niektorých ľudí, rastúce v niečí práci mohol zostať ako túžba.Je iróniou, že ľudia s vyššími pozíciami a viac zásadných povinností venovať kratší čas na profesijný rast a vývoj.Väčšinu času, sú príliš zaujatí s tlakom doručovania 120 percent, aby spĺňali požiadavky svojho súčasného zamestnania.Ak ste spokojní s jednoduchým zasunutím do existujúceho úlohu vo vašej spoločnosti, budete určite pozadu.Keď príde príležitosť pre vás vyliezť po rebríku, či už vnútri alebo mimo aktuálne pracovisko, mali by ste byť konfrontovaný so žiadnym výberom ale nechať to prejsť, pretože vám zaskočení.Tu je niekoľko tipov a rád, ktoré vám pomôžu preskúmať nové zručnosti a oblastí rastu bez toho, aby zanedbávala svoje existujúce povinnosti.

1. 1
   Byť viac naladený na svoje prostredie .

   Presahujú vaše stretnutia a firemné prezentácie.Pochopiť kultúru a základné potreby vašej spoločnosti.Bez dôkladného pochopenie toho, ako vaše firma pracuje, zarába peniaze a zisky zisku, bude pre vás ťažké umiestniť a zarovnať seba i svoje potenciály v smere, ktorý by mohol významne ťažiť spoločnosť.Počas obedňajšej prestávky trvať dlhšiu dobu prelína s ľuďmi z iných oddelení.Môžete dokonca ponúkajú odviezť domov po práci, takže môžete dohnať a dostať sa navzájom lepšie spoznať.Stráviť pár minút vašich non-špičkách chodiť po chodbách.Nenechajte sa uväznený vo vnútri skrine.Musíte vedieť, čo sa deje mimo svoju kanceláriu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   uľahčiť prácu čas pre vás .

   Viac často ako ne, zamestnanci sa snaží dohnať s časom.Niektorí dokonca skončiť prinášať svoju prácu do ich domova.To je naozaj nezdravý návyk.Time management má byť nadužívaniu poňatie, ale to, čo väčšina odborníkov skutočne potrebujú naučiť je byť pánom svojho času.Stanovenie priorít je veľmi dôležité.Keď priority nie sú nastavené správne, mohli by ste stráviť celý deň robiť úlohu, ktorý by mal byť dokončený v len hodinu.Navyše, určite skončiť chýba väčšina vašich termínov alebo bifľovania len poraziť čas.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Vytvorte stratégiu pre svoju prácu, bez ohľadu na pozíciu .

   Bola to mylná predstava, že rozvojové stratégie je v jurisdikcii a na ramenách iba vrcholového manažmentu.Avšak, toto nie je prípad.Trvá dobrou odbornú vyspelosť vytvárať a rozvíjať stratégiu pre maximalizáciu výkonu i tých rutinné úlohy.Nemusíte byť manažérom prísť so stratégiou.V skutočnosti, nie všetci vedúci pracovníci sú dokonca v tom dobrý.Vytvorením stratégie, budete chápať v širších súvislostiach vecí.Nemusíte sa báť, pretože táto zručnosť sa dá naučiť a cvičil.Čítať a oprášiť svojimi znalosťami.Internet je bohatým zdrojom referenčných materiálov.Môžete dokonca konzultovať niektoré z vašich kolegov.Iste, môžete sa naučiť jednu alebo dve z nich.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

• kritika by nemala byť chápaná ako hrozba.
• Kritika by malo byť vnímané ako žiaduce výzvu.
• Udržujte váš šéf informovaný.
• Ovládanie nálada a emócie a zostať na úrovni v čele, keď ide vyhrotenie.
• hrať fér, ako si konkurujú dosiahnuť bez ohľadu na ciele ste nastavili pre seba.
• Práca je oveľa ťažšie, keď klíma je napätá.
• spolupráce stavia ducha a je často viac produktívne než individuálne úsilie.
• Ak sú pokorní, budete aj naďalej dostávať úver si zaslúžite.
• Nenechajte sa zmieta v vždycky museli vyhrať.
• vzťahy s ostatnými v pozitívnym spôsobom im pomáha budovať pozitívny obraz vás.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.