Rozpoznať zamestnávateľ očakávania

V pracovnom trhu ako konkurenčné ako ten dnes čelíme, porozumenie a splnenie očakávania vášho zamestnávateľa je kľúčom k úspechu v akomkoľvekrole alebo priemyslu.Konkrétne pracovné súvisiace s zručnosti a skúsenosti hrajú úlohu pri svojej šance na pristátie prácu, ktorú sa uchádzate o.To je tiež obyčajné pre zamestnávateľov a náborových špecialistov, aby zvážila žiadateľa inak nedostatočne kvalifikovaných, ktorý ukazuje celý rad najvyhľadávanejšie kvalitách a všeobecné schopnosti učiť sa a rásť.Či už ste v súčasnej dobe na trhu práce, alebo už máte prácu a chcete vykonať čo najlepšie, tieto tipy vám môžu pomôcť pochopiť, splnenie a prekročenie spoločných očakávania zamestnávateľa.

hľadania a dobrý výkon v úlohe nie jevšetko o splnení holé požiadavky zamestnania.Nižšie sú uvedené niektoré z najvyhľadávanejších zručností, vlastností a etiky, že zamestnávatelia hľadajú od žiadateľov a zamestnancov.

1. 1
   Ciele v .

   Nastavenie a pracovať na cieli, a to ako krátkodobé a dlhodobé, ukáže zamestnávateľa, že máte silný dôraz a usilujú o to, aby svoju úlohu a svoje kariéry.Nebojte sa, aby ste svojmu zamestnávateľovi, ak je vaším cieľom je byť v pozícii ako oni.Ukazuje, že ste motivovaní stanovovaní cieľov nielen hovorí aj o prácu, ktorú bude robiť, bude to tiež pomôže dosiahnuť svoj cieľ ľahšie.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   pozitívnu osobnosť .

   Táto vlastnosť môže ukázať zamestnávateľovi, že môžete urobiť to najlepšie z ťažkých situáciách.Je tiež dôležitým ukazovateľom, ktorý môže dobre fungovať v tíme.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   vhodných technických zručností .

   Kým postoj a iné zvláštnosti pôjde dlhú cestu smerom k zabezpečeniu zamestnania, nemôžu úplne vynahradiť nešikovnosť v základnej funkcie dané úlohy.Sa nevzťahujú na pracovné miesta, ktoré sú príliš ďaleko mimo svoju zónu pohodlia, alebo mimo vašu zručnosť sady.Tam je rozdiel medzi nízkou kvalifikáciou a nemajú kvalifikáciu vôbec.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Vedenie .

   Zamestnávatelia budú ohromení ľuďmi, ktorí môžu preukázať vodcovské schopnosti, ako je napríklad schopnosť ovplyvňovať ľudí a vyniknúť v tíme.Budete tiež musieť preukázať, že ste vynaliezavý, kreatívny a ochotní preberať iniciatívu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   pracovná etika a profesionalita .

   Zobrazenie máte silnú pracovnú etiku ide dlhú cestu.Zamestnanci musia byť pripravená k najlepším výkonom, ktoré idú nad rámec ich úloha v prípade potreby.Zamestnávatelia nie sú hľadajú niekoho, kto sleduje hodiny od výplaty k výplate.Pracovná etika zahŕňa aj svoju zrelosť a nadšenie, ktoré ukazujú, že môžete pracovať bez dozoru a s iniciatívou môže ísť dlhú cestu v imponujúce svojho zamestnávateľa alebo potenciálneho zamestnávateľa.Zamestnanci by mali tiež zachovávať profesionalitu v ich vzhľad a spôsob, akým komunikovať a doručiť požiadavky.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   Vzhľad .

   vhodne oblečení na pohovor a ak si vediete svoju prácu.Mať poriadok vzhľad je viac než o hľadaní čo najlepšie.Zamestnávateľ spozná niekoho, kto nemá starať v ich vzhľade ako varovný signál, že ich pracovná etika a profesionalita chýbajú.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   komunikácie zručností.

   To je kľúčový pre všetkých, ale v niekoľkých odvetviach.Musíte byť schopní preukázať, že môžete efektívne komunikovať myšlienky, pokyny a dokonca aj spätnú väzbu alebo kritiky.Dobre premyslené aplikácie písmeno a spôsob, akým ste predať "sami seba v rozhovore budú vypovedajú o tom, vaše komunikačné zručnosti.Mali by ste sa vyhnúť hovorové výrazy a sledovať profesionálny etiketu ako čakanie hovoriť, vyhnúť sa konfrontácii alebo rozpory anketára a vyhnúť sa nesúrodý.Organizovať svoje myšlienky, a jasne a sebaisto hovoriť.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   študijné výsledky .

   Váš akademický záznam ukazuje zamestnávateľovi, aké zručnosti ste už prinášajú do zamestnania.Ešte dôležitejšie je, to dokazuje svoje zameranie a pohon, rovnako ako váš pracovnú morálku.Chudobné stupňa môže byť varovným signálom pre zamestnávateľov, ktorí hľadajú motivovaných jednotlivcov.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   spoľahlivosť .

   Zamestnávatelia chcú najať ľudí, že môžu počítať so ukázať, keď ste naplánované.Chýba chcete pracovať pravidelne, nebudete tak produktívny.Ak máte vynikajúci dochádzku, to môžu oznámiť do svojho potenciálneho zamestnávateľa.Časť spoľahlivosti je tiež dokončovacie práce, čo začať a robiť to, čo hovoríte, budete robiť.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
10. 10
    byť ochotní sa učiť .

    To je veľmi dôležité, pretože budete musieť zúčastniť výcviku alebo naučiť sa laná na novú pozíciu pomerne rýchlo.Ochota učiť sa je niečo, čo zamestnávatelia hľadajú v kandidáta.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

konkrétne očakávania na pracovisku

Akonáhle budete mať prácu, zamestnávatelia majú konkrétnejšie očakávania, a to často maličkosti, ktoré zamestnanci zabudnete alebo zanedbanie.Uistite sa, že dodržiavať nižšie uvedené tipy, aby čo najlepšie dojem na svojho zamestnávateľa a rastú vo svojej úlohe na pracovisku.

1. 1
   Byť open minded a flexibilný na pracovisku .

   Mnoho firiem dnes zamestnávať ľudí špeciálne pre riadenie zmien.Nemusíte súhlasiť s každou zmenu procesu či myšlienke, že je priviedol k vám, ale analyzovať jednotlivé príklady z vlastnej zásluhy.Odolnosť voči zmenám je jedným z hlavných dôvodov, prečo zamestnanci a organizácia neplní a rast.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2 Politika
   Obey a postup .

   To nie je nikdy otvorený debate a zamestnávatelia budú očakávať, že to za všetkých okolností.Každá spoločnosť má rôzne pravidlá, ale niektoré základy, ako je uspokojenie svojich očakávaných pracovnej doby, plnenie úloh do uzávierky a plnenia cieľov a kvót sú jedny z najdôležitejších.Tiež berú na vedomie politík, ako sú procesy, riadiť, keď ste chorí, schopná preukázať pre prácu alebo sú neskoro.Lipnutie na nich zobrazuje profesionalitu v neočakávaných situáciách, ale tiež pomáha svojich kolegov a zamestnávateľ riadiť zaťaženie vo vašej neprítomnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Nie je to povinné, aby zostali neskoro každý deň, ale prichádzajú čoskoro je bežná zdvorilosť .

   V niektorých pracovných miest opúšťajú na samom konci pracovnej doby sa odporúča, ale ak ste vykonávajúci určitú úlohu, ak by práca dynamický, uistite sa, že ste dokončili nejaké naliehavé úlohy pred odletom domov za deň.Ak chcete urobiť ešte lepší dojem na svojho zamestnávateľa, uistite sa, že ste si vedomý, či je dielo, ktoré váš tím alebo obchodná jednotka je pozadu, a ponúknuť, aby sa na ďalších úlohách čas od času.To ukazuje, svojho zamestnávateľa, ste ochotní urobiť niečo naviac a môže vidieť 'väčší obrázok' mimo vašu špecifickú úlohu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Buď sebemotivovaní .

   Ak vezmeme vedenie a predvídanie prácu, ktorá potrebuje urobiť, je niečo, čo väčšina zamestnávateľov priaznivo pozerať na.Byť na vrchole projektov v predstihu bez nutnosti veľa smere môže ušetriť čas manažmentu, takže budete získať viac bodov, ak je príležitosť pre postup vzniká.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   venovať pozornosť detailom .

   Zmysel pre detail je obyčajný očakávania medzi zamestnávateľmi, ale nie je to byť prehliadaná.Schopnosť vyzdvihnúť na detailoch a odhaliť chyby, starostlivo načúvať požiadavkám projektu a sledovať všetky správne postupy, je niečo, čo by ste mali vždy snažiť robiť na pracovisku.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   Nebojte sa opýtať .

   Na tom nie je nič pýtať premyslené otázky sa dozvedieť viac o detailoch projektu alebo požiadaviek, ak budete dávať pozor a počúvať dobre, keď ste dostal odpoveď zle.To ukazuje, že ste investovali do odvádza skvelú prácu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

• zamestnávateľov a nábor pracovníkov rád, že príklady situácií, kde sa uplatňujú určitú zručnosť alebo aptitude.Uistite sa, premýšľať o tom, príklady, ako časy boli si išiel niečo navyše pre splnenie cieľa alebo lehoty, alebo príklady toho, ako ste vyriešili medziľudský konflikt na pracovisku či podobnom prostredí.
• Zamestnávatelia niekedy chceli vedieť o svojich záujmoch mimo vyučovania alebo pracoviska.Dať im možnosť nahliadnuť bez zaberania celý rozhovor, aby tak urobili.Je to dobrý nápad, aby sa zdržala hovoriť nič, čo by mohlo ukázať konflikt záujmov alebo vyššiu prioritu ako prácu, o ktorú sa uchádzate o.
• Uskutočnite prvý počet zobrazení.Váš vzhľad, presnosť a otváranie päť minút rozhovoru bude trvalý vplyv na potenciálneho zamestnávateľa.Byť profesionálne a zdvorilý, a odpovedať na otázky s istotou.Vy len jednu šancu počas rozhovoru tak, aby to počítať.

Ako môžem splniť očakávania svojho zamestnávateľa spoľahlivosti, vynikajúci vzhľad a riadneho obchodného správania?

Existuje mnoho rozvojových osobnosti kníh, ktoré budete chcieť prečítať.Spoločnosti majú tiež svoje vlastné súbory pravidiel, predpisov, politík a etické kódexy.Keď sú uvedené drobným písmom, vziať čas na čítanie.To vám dá predstavu o tom, čo váš zamestnávateľ očakáva od vás.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.