Spracovať viac pohovorov

Keď rozhovor s firmou, môžete byť požiadaní o účasť vo viac ako jednom rozhovore ak sa stanete silným kandidátom pre určitú prácu.Vaša počiatočnej rozhovor je najkritickejšie, pretože je to prvýkrát generovať vážny záujem o vás od zamestnávateľa.Keď sa vám podarí robiť dobrý dojem na vstupnom pohovore, zamestnávateľ môže požiadať o návštevu spoločnosť pre druhé alebo tretie rozhovoru.Zameranie každého z týchto rozhovorov bude trochu inak, ako budete pohybovať od získania počiatočnej záujem zamestnávateľa vo vás presvedčiť zamestnávateľa, že vaša kvalifikácia sú lepšie ako u akýchkoľvek iných kandidátov.Viacnásobné rozhovory sú zvyčajne spoločné pre kandidátov, ktorí sú vážne uvažovalo o potenciálneho zamestnávateľa na vyplnenie pozícii.

1. 1
   Prvé dojmy :

   Pozdrav a zavedenie;malá hovorí o dopravnej situácii, počasie, záznam z basketbalového tímu.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Váš Record :

   Pracovné skúsenosti a aktivity a záujmu.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   svoju kariéru Ciele :

   Typ práce žiaduce;bezprostredné ciele;dlhodobé ciele;Záujem tejto spoločnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Spoločnosti : príležitosti

   spoločnosť;kde by ste mohli zapadnúť;aktuálne a budúce projekty;vzdelávacích programov.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Záver :

   ďalšie kroky by ste mali vziať;Ďalšie kroky bude spoločnosť uberať;srdečné rozlúčka.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

1. 1
   Prvé dojmy :

   pevným stiskom ruky, očný kontakt;profesionálny vzhľad a šaty;slušné správanie;visieť.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Váš Record :

   Pracovné skúsenosti a aktivity a záujmu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   vaše pracovné ciele :

   Realistické znalosť silných a slabých stránok;príprava pre zamestnanie;znalosti spoločnosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Spoločnosti :

   informovaný a relevantné otázky;ukazovatele záujmu a odpovedí;vhodné, ale nie nepatričný záujem o plat alebo výhody.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Záver : pozornosť

   kandidát na informácie ako znamenie pokračujúceho záujmu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

Second rozhovory sa vykonávajú za účelom umožnenia kandidáta a potenciálnemu zamestnávateľovi príležitosť diskutovaťbližšie k dispozícii práce a či kvalifikácia uchádzača a profesionálne ciele zodpovedali pracovné príležitosti.Druhý pohovor pomáha zamestnávateľov i uchádzačov s cieľom určiť, či sú správne zápas pre seba.Druhý rozhovory sú vykonávané rôznymi spôsobmi.Vzhľadom k tomu, uchádzačov o zamestnanie, môžete byť požiadaní späť porozprávať so svojím prvým anketára znovu alebo na rozhovor s ostatnými vo firme.Napríklad, ak vaša prvá anketár bol z oddelenia ľudských zdrojov, váš druhý pohovor môže byť s vedúcim oddelenia, v ktorom budú pracovať.Veľmi často sa stáva, že oddelenie ľudských zdrojov priečky potenciálni kandidáti na vedúcich oddelení na pohovor a vedúci oddelenia vlastne robí rozhodnutia o nábore.

Na svojom druhom pohovore môže byť rozhovor ako one-on-one a so skupinou ďalších kandidátov.Táto metóda sa niekedy používa na určenie, ako dobre ste komunikovať s ostatnými.Uvedenie v skupine žiadateľov je tiež spôsob, ako niektoré firmy ukázať kandidátov spoločnosť a hovoriť o tom histórie alebo budúcnosti.Počas druhého rozhovoru, mali by ste byť pripravení požiadať o veľa podrobnejšie otázku, ktorú ste neprerokovala prvýkrát.Je vhodnejšie diskutovať o plat a výhody počas druhého pohovoru ako počas prvého pohovoru.

Tretí rozhovory nie sú bežné, ale mnoho firiem správanie je s jedným alebo dvoma špičkovými kandidátov pre prácu vobjednať urobiť konečné rozhodnutie.V tretej rozhovor, mnohí zamestnávatelia cíti oboznámení dosť s kandidátom rozšíriť ponuku práce.Výhody a plat sú takmer vždy podrobne prerokované v priebehu tretieho pohovoru, pretože do tejto doby je zamestnávateľ zaoberá iba najvážnejších kandidátov.

Prečo spoločnosti vykonávať viac pohovory?

jeden z najlepších úspechov personálu alebo oddelenia ľudských zdrojov je najať tých najlepších ľudí, ktorí môžu prispieť svoje schopnosti a talent pre spoločnosť.Firmy naozaj zarábať na ľudskej aktív, aby sa ubezpečil, že nebudú trpieť následky najímanie omylov .Preto sa firmy používajú viac pohovory štruktúrovať svoje náborové postupy.Cieľom tohto viacnásobného procesu pohovoru je, aby sa ubezpečil, že sú výbere najlepších kandidátov podľa konkrétnych zákaziek.Čo najviac firiem vyhnúť sa tieto náborové chyby, ktoré pridávajú do svojich výdavkov:

* prenájom kandidáta na základe výrečnosti pri pohovore. Tam sú kandidáti, ktorí sú skutočne obdarení interpersonálne zručnosti a schopnosť hovoriť pred nikým.To je dôvod, prečo sú najímaní, pretože prvý dojem.Ale niekedy pohovor je koniec všetkým očakávaniam spoločnosti.

* prenájom kandidáta, ktorý nie je naozaj zručný na výkon práce. Tam sú kandidáti, ktorí sú naozaj dobre informovaný v priebehu prijímacích pohovorov.Ale niekedy títo kandidáti nemajú skutočné praktické školenia alebo skúseností zvládnuť kvalifikovanú prácu.Napríklad pracovníci by najať mechanik lietadla na základe pôsobivého životopisu a akademickými poverenia.Ale orgány dohľadu pre mechaniky lietadiel budú nielen prehliadnuť týchto faktorov.Majú túto taktiku dotykom dlaňou mechanik, aby sa ubezpečil, že osoba je naozaj skúsený robiť ruky -on prácu.Dohľadu pre mechaniky lietadiel sú najspoľahlivejšie pracovníci, ktorí môžu zistiť, či žiadateľ vedel, ako zvládnuť niektoré nástroje pre prácu prostredníctvom obchodných testov.

* prenájom kandidáta na základe vzhľadu pri pohovore. Niekedy mužskí pracovníci budú vizuálne priťahovaný k žene kandidáta, ktorý je naozaj pekná a sexy, takže urobili úsudok na počiatočné screening.

* prenájom kandidáta na základe odporúčania ko-pracovníkov. Hoci odporúčať bývalú kolegyňu, je skutočne efektívnym zdrojom overením.Referenčné Zvuk nie je jediným hľadiskom pre meranie schopnosti žiadateľa, aby robiť svoju prácu.

* prenájom kandidáta, ktorý má psychologický problém. Niekedy sú žiadatelia, ktorí vyzerajú normálne v rozhovore.Neskôr, keď je zamestnanec spustí so stresom v práci, ktorá je doba, kedy firma zistí určitú psychickú poruchu zamestnanca.Tak to je najlepšie, že neurologické alebo psychologické testy by mali byť súčasťou etáp viac prijímacích pohovorov.

• nevedel, čo očakávať v rozhovore, vám pomôže úspešne rozhovor.
• Skutočným kľúčom k úspechu bude spočívať vo svoju schopnosť odlíšiť od ostatných uchádzačov o zamestnanie.
• Mastering efektívne techniky pohovorov čoskoro vám tiež umožní, aby sa úspešné ťahy počas svojej kariéry.
• ponuku práce stojí za námahu.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.