Vyhnúť sa Gossip v kancelárii

Office politika môže byť buď zdravá, alebo vyložene špinavý.Pracovisko sa stala vojnová zóna pre mnoho kancelárií, pretože klábosení.Klábosení sa hovorí, že normálne ľudské správanie, ktoré môžu poskytnúť aj funkčné výhody pre jednotlivca alebo spoločnosti.Jediný spôsob, ako klebety môže byť považovaný za nebezpečenstvo pre zdravie, ak je zameraná na povráva určitej osoby, a v prípade, že plodí opovrhnutie a narúša pracovné vzťahy.Myslíte si obťažovať kancelárskych kolegov, ktorí sa zdajú chcú stráviť všetok svoj čas diskutovať o životy iných ľudí?Ste unavení z ľudí, ktoré tvoria príbehy o ostatných?Veríte, že dobré pracovisko je ten, ktorý je bez klebety a politike?Bolo zopakoval znova a znova, že reťazec alebo organizácia pre túto záležitosť je len tak dobrý ako jeho najslabší článok.Tím pracujúcich osôb môže buď klesnú spoločnosť smerom neuveriteľných výšok alebo vytiahnuť a strčiť ho na pokraji zlyhanie, pretože neproduktívny a negatívne klábosení.V skutočnosti je dobré podporovať priaznivejšie pracovisko, namiesto tolerovanie návyky klábosení najmä počas krízy čas.Kancelárske politika by mohla byť oboznámení kultúra, ktorá plodí hospodárskej súťaže a produktivity, ktorá je relatívne zdravý však úrad klebety alebo vínna réva môže priniesť negatívne kultúru, ktorá sa vyhýba firemných cieľov a úsilie o budovanie tímu.

1. 1
   ovplyvňuje tímová práca .

   Gossips vytvoriť zlú krv medzi ľuďmi, a to vedie k tomu, že nie sú schopné primerane koordinovať svoju činnosť v produktívnom spôsobom.To vytvára napätie medzi alebo medzi jednotlivcami, ktorá škodí ako pracujú spoločne v tíme.Tým skôr, že kladie príliš veľký tlak na vzťahy medzi spolupracovníkmi, že je nemožné dosiahnuť niečo, a tým ovplyvňuje všeobecne všetky ostatné aspekty spoločnosti.Manpower je považovaná za najväčší zdroj, pri ktorej musí byť využívané a vyvinutý tak, aby naplno.Drby, medzi všetkými ostatnými chybných obvodov môže zlomiť reťaz, ktorý účinne drží organizáciu neporušený.Schopnosť spolupracovať v tíme je životne dôležité pre úspech firmy.Ak niekto sa zdá byť badmouthing iný potom je veľmi nepravdepodobné, že tím môže dosiahnuť čohokoľvek.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   To znižuje dôveru medzi spolupracovníkmi.

   Keď tam je kontinuálna klebety na pracovisku, to prinúti ľudí, aby podozrivé zo seba po celú dobu .

   Komunikujú s pochybnosťami a to nie je zdravé pre celkovú spoluprácu.S týmto druhom kultúry, ľudia majú tendenciu skrývať informácie, alebo dokonca sabotáž alebo kradnúť dáta inej osoby s cieľom získať náskok pred ostatnými.Nemôžeš vyhrať a posunúť vpred v spoločnosti, kde sú ľudia von, aby vás zničiť alebo sú doslova i obrazne predpovedanie svoj neúspech.Spoločnosť sa nikdy ťažiť zamestnanca alebo manažéri, ktoré nefungujú spolupracovať so spoločným cieľom na mysli.Keď ľudia sa snažia uniknúť vzájomne deštruktívne tempom, celá organizácia je nastavená na rúcať.Avšak je to možné, môže niekto dosiahnuť úspech bez siete alebo tím ľudí, aby zálohovať?Dôvera a dôvera medzi kolegami je veľmi dôležité, aby ľudia pracujú v súčinnosti a myseľ a úsilie, aby sa zbiehajú v jednom produktívnom výstupu.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   To odvádza ľudí od práce .

   Gossips možno ľahko si ľudia rozrušenie, a to ťahá svoju myseľ od svojej práce.Všetko sa stáva záležitosťou ako osobného a profesionálneho súperenie, že bráni celkovú produktivitu na pracovisku.Tieto klevetnice môže byť tiež vnímaný ako tyranov a self-stred nezrelé jedinca, ktorí nájdu veľkú radosť z tvorby dilemu a narušenie v živote svojho spolupracovníka.Ľudia majú tendenciu sústrediť sa na rokovania, ktoré môžu sú častokrát to strata času a zdrojov namiesto pracuje na spôsoboch, aby sa zasadila firemných cieľov dopredu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Pridá až psychologickým stresom .

   Môžete jesť a dýchať stresu na pracovisku.Je nevyhnutné, zvlášť vo vysoko konkurenčnom a rozvíjajúce sa platformy.Častokrát, v pravom pohľade určitá miera stresu môže priniesť pozitívny výsledok v spôsobe, akým ľudia vykonávajú na pracovisku.Dáva že stály impulz o adrenalínu, ktorá tlačí jednu až do špiku kostí účinnosti pri zabezpečovaní maximálnej produktívne úsilie zakaždým.Avšak, ľudia zaoberajú a vyrovnať sa so stresom rôznymi spôsobmi.Zatiaľ čo niektorí ľudia sú riadené na splnenie a prekročenie očakávania spoločnosti, niektoré z nich sú málokedy schopní zvládnuť a dokonca sa stať neefektívne pri plnení ich úloh.Existujú rôzne stresory na pracovisku, a dokonca aj doma, ktoré môžu ovplyvniť a predvídať, ako ľudia vykonávať.Vyčerpávajúci nároky v práci, tlak poraziť termínov, kancelárske politiky, a klábosení to všetko môže pridať až stresory, ktoré majú vplyv na pracovné prostredie a dynamiky organizácie.Všetky tieto môžu priniesť emocionálne, mentálne a psychický stres pre ľudí a môže byť veľa niesť na niektoré z nich.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   znižuje sebavedomie zamestnancov.

   Ak ste si vedomí, že ľudia sa šíria zvesti proti vám, vaša celková produktivita práce by mohla brániť .

   Niektorí ľudia môžu účinne vysporiadať s negatívnym klebety a vnímať ju ako výzvu a nie zátarasu k úspechu.Avšak, viac zamestnancov nie sú schopné účinne riešiť klábosení a podrážející, čo vedie k neefektívnosti a dokonca aj neschopnosť splniť požiadavky day-to-day prácu.Jedným z škodlivými účinkami kancelárskej klábosení je, že zamestnanci môžu trpieť nízku morálku a poškodené sebaúcty.V skutočnosti sú deštruktívne účinky klábosení jedinci môžu ísť nad rámec stenách kancelárií, keďže sa zistilo, že vplyv na celkový životný štýl a temperament jedinca.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   plemená neprofesionalitu .

   Office ohováraniu je nemilosrdný a môže spôsobiť katastrofu aj vo veľmi renomovanej firmy.Negativita je veľmi nákazlivá a toxické, ktorá môže prekročiť líniu ťažko medzi produktívne kritike a čisté klebety.Neexistuje žiadny priestor pre priemernosťou a dokonca klábosení v podnikovom scenári, keď každý mal byť sústrediť sa na prácu.Je to určite potkania závod v podnikovom schodisku, kde sa všetci tlačí sami dodávať 101% úsilie zakaždým.V modernom prostredí pracoviska, rýchlosť stáva barometrom úspechu vedľa dodanie efektívnych výsledkov.Toto je nová loptová hra, alebo všetko ostatné prevrhne.Nie je to len o tvrdej práci, ale je to všetko o poskytovaní spolupracujúcich výsledkov na najrýchlejšiu možnú rýchlosťou.Klábosení plemená neprofesionalitu na pracovisku a môže naliehavo ovplyvniť, ako ľudia pracujú spolu navzájom.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   vyčerpáva zdroje spoločnosti.

   Nie je to o konfrontácii nezrelý štvanie v kancelárii ako klábosení môže skutočne stať katastrofálne, pokiaľ ide o náklady .

   Súdy a zamestnanec alebo manažérsky neúčinnosť rovnako ako obrat alebo zodpovednosti ťažkosti môžu relatívne vyčerpať prostriedky spoločnosti v určitom okamihu.Klábosení je viac než "psychologickej vojny" alebo poplietol s mysľou iných ľudí, ako to môže skutočne zvrhnúť ríšu do ruje kvôli finančných záväzkov a škôd.Obete negatívnych klebety môžu skutočne podať obžalobu na súde vzhľadom k nedostatku ochrany pred takýmto zneužívajú najmä ak je vytipovaných na základe etnického pôvodu, náboženstva, pohlavia či akékoľvek iné fyzické atribúty, ktoré môžu predstavovať určité predsudky v stanovisku.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   Stáva sa nebezpečenstvo pre život, zdravie a majetok.

   Tam sú časy, že to, čo považujete za len neškodná ohováranie by mohol skutočne sa ukáže deštruktívne a dokonca smrtiace .

   Niektoré klebety, ktoré sú zvyčajne zamerané na určité jednotlivca alebo skupiny ľudí môže zhoršiť šikany, obťažovania, alebo dokonca spôsobenie fyzického násilia.Bezpečnosť, zdravie a pohodu obete týchto škodlivých klebety sú umiestnené v stávke.Súdy môžu dokonca objaviť, pretože to je jednoznačne porušovaním ľudských práv.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Ak si myslíte, klebety nie sú ničím iným ako zbytočné rozptýlenie v kancelárii, je nutné dodržiavať tieto pravidlá pre vaše dobro a ďalšie:

1. 1
   byť citlivejší vo svojich slovách a činoch.

   Niekedy Možno si to neuvedomujete, ale tie by mohli byť hovoriť veci s inými, ktoré by mohli byť vnímané ako forma klebety .

   Majte na pamäti, že ak nemáte nič pekného povedať, môže to byť najlepší len si to pre seba.Môžete sa vyhnúť šírenie akejkoľvek hanlivé poznámky či povesti tým, že začne akýkoľvek rozhovor o tom.Menej je určite viac, pokiaľ ide o kancelárske politike.Je lepšie myslieť ešte predtým, než povedať niekoľko slov o ničom, ktorá sa netýka kancelárske úlohy alebo projekty.Ak máte hodnota vaše súkromie, potom musíte ísť príkladom a nebudú zasahovať do životov ostatných ľudí.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Nepripojí v diskusiách o druhých, ktoré nie sú konštruktívne a pozitívne .

   Ak nechcete byť predmetom takých typov diskusií v budúcnosti, potom nemajú k nim pripojí.Gossip nedôjde, pokiaľ nie je publikum.Čím viac ľudí podieľať sa na klábosení, tým väčší to ide.Je pravda, že vždy, keď je dym, je aj oheň.Tie by nemali palivo plameň o zodpovedajúce manipulatívne klebety namiesto toho je potrebné hľadať spôsoby, ako ich upokojiť.Účasť v intelektuálnych diskusií, ktoré by mohli pomôcť spoločnosť je najlepšia cesta k odvráteniu vaše duševnej energie, než zapojiť sa do zbytočných banters alebo odpadky hovoriť.Je lepšie vypustiť svoj páre s využitím výrobných kanálov, skôr než klábosení, ktoré môžu zničiť povesť ľudí a spomaliť výkon spoločnosti.Existuje toľko vecí, ktoré môžete dosiahnuť tým, že sa do kopy na niečo, čo môžu získať výhody pre seba a spoločnosť, skôr než zapojiť sa do self-deštruktívne klebety.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Udržiavať hranice medzi osobnom i profesionálnom živote .

   Gossip často nastáva, keď osobných záležitostí, ako je rodina, romantických vzťahoch, osobných finančných záležitostiach, a podobne sú priniesol do kancelárie.Ak sa vám sústrediť na svoju prácu sám a nechať všetky relevantné záležitosti doma, tam je menšia pravdepodobnosť, že klebety o vás začne.Kľúčom k robiť to je nastaviť svoje hranice rovno, pokiaľ ide o prácu a osobný život.Je to normálne trend v socializácii, že ste rozvíjať blízke priateľstvo s niektorými kolegami.V skutočnosti, budovanie dobrých vzťahov so spolupracovníkmi je prospešná pre tímovú produktivitu, ktorá je dôvod, prečo je to rozhodne podporované v každej organizácii.Avšak konflikt záujmov sa stane, keď je hranica medzi pracovným a osobným vzťahu poklesnúť a máte tendenciu premiešať prácu s vôľou.Musíte vždy majte na pamäti, že chvíle, kedy sa hodiny v práci, že je miesto, kde začína váš profesionálny strana.Tie sú hradené milisekundy práce a výstupu, ktorý ste vložili a vy určite, aby to počítať.Nie je to robotický scenár, ako ste sa ešte určite pracuje s ľuďmi, napriek tomu, že high-end technológie;ale zdravé a robustný, a kooperatívne interakciu, aby sa zabezpečilo, že optimálna produktivity je splnená.Si môžete objednať tieto hravé energie po pracovnej dobe.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   zákon profesionálne za všetkých okolností .

   odborne spôsobilou osobou nebude zaoberať záležitosťou, ktorá by nemala byť zapletený s.Ak je to záležitosť niekoho iného, ​​potom by ste mali mať čo do činenia s ním.Existuje určitá skupina pravidlá a kódex správania, ktoré musia byť dodržané v každej organizácii.Ak chcete stály výstup na podnikovej pyramídy potom budete musieť hrať fér, zostať uzemnený doposiaľ sústredila vykonať mimo pracovného očakávania, a byť efektívny tímový hráč.Profesionálne jedinci sú veľmi konkurenčné a ambiciózny, ale sú schopné účinne riešiť stresory a nezúčastňujú ani tolerovať kancelárske klábosení.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   Udržať si zaneprázdnený a medzné konverzácie a interakcia iba záležitostí, ktoré sú relevantné pre vašu prácu.

   Keď to urobíte, zistíte, že ste skutočne stal viac produktívne, a to je dosť konzumovať svoj čas .

   Ak ste zaneprázdnení, viac než pravdepodobné, nebudete mať čas zaoberať sa nedôležitých veciach, ako sú klebety.Idle ruky, aby bolo veľmi vhodné pre klábosení.Vyberte ľudí, ktorí môžu byť vaše vzormi či inštruktormi pre úspech.Choď s ľuďmi, ktorí hovoria o teóriách, fakty a udalosti skôr než tí, ktorí pliesť s otázkami o súkromných životoch ľudí okolo nich.Váš potenciál pre rast je maximalizovaný exponenciálne, ak budete aj naďalej ponoriť a vystavovať sa produktívne úsilie.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   vyhnúť porovnávanie seba s ostatnými, či už v pozitívnom alebo negatívnom svetle, či ste alebo nie ste lepší ako ostatní.

   žiarlivosť alebo závisť je jedným z najčastejších základov klebety .

   Keď je človek závidí niekoho iného, ​​on alebo ona má tendenciu sústrediť sa na negatívy zakryť dobro veci, ktoré on alebo ona žiarli.Ak sa tieto diskutované s inou závistlivý človek, ktorý vytvára iskru ďalšie klebety.Každý jedinec má svoje vlastné silné a slabé stránky.Nič nie je nikdy dosiahnuté umožňujúce zelenooký monštrum spustiť show, pretože si len skončiť kyslú porazeného, ​​ak sa rozhodnete šikanovať alebo sa pokúsiť zničiť povesť spolupracovník tým, že sa uchyľovať k negatívnej klebety.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   skôr povzbudiť, než kladný klebety negatívne klebety .

   Gossip nie je úplne zlé najmä keď máte správne motívy ísť spolu s ním.Existujú určité dôsledky, ktoré prichádzajú s šíria negatívne klebety, ako prispieť v ničiť povesť kolegov.Dokonca aj keď ste práve na prijímacie konci klebety, máte rovnakú zodpovednosť, ak budete aj naďalej hovoriť o negatívnych zvestí s ostatnými kancelárskymi pracovníkmi.To je ešte väčším sklamaním v prípade, že nadriadený alebo manažér iniciuje negatívne klebety v prestávke miestnosti alebo dokonca v úradných hodinách.Pozitívne klebety sa týka šírenia dobrej správy, alebo niečo, čo by motivovať a inšpirovať zamestnancov k lepšej práci.Mohlo by to byť poctivý posol, ktorý sa vrátil stratenú peňaženku, nedávna inovácia v oblasti firemných stratégií, alebo rozlišovať daná príkladného employee.You musí definitívne ujať vedenia a "Robíme, čo hovoríme" Ak chcete vašu podriadení dotiahnuť do konca to, čo vászačali.Emulovať pozitivitu a všetko bude iste patriť do place.Changing kultúru organizácie môže byť ťažké na prvý pohľad, najmä ak to trvá niekoľko rokov, ale je to určite uskutočniteľný a môže priniesť pozitívne výsledky pre spoločnosť.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   Nebojte sa príliš o to, čo ostatní ľudia myslia o vás .

   toho názoru iných ľudí otázkach, ale čo je ešte dôležitejšie je názor ľudí najbližšie k vám.Skutočnosť, stále zostáva, že neexistuje žiadny spôsob, ako potešiť každého.Bez ohľadu na to, čo robíte, ľudia budú mať vždy čo povedať( či už je to dobré alebo zlé).K dispozícii sú spratci na pracovisku, rovnako ako existujú tyrani v škole.Je to pandémie ako klevetnice sú prakticky všade.Ľudia, ktorí sú klebetné bude aj naďalej klebety bez ohľadu na to, ako sa prispôsobiť veciam.Neexistuje nič, čo môžete urobiť pre zmenu, ako ostatní ľudia myslia.Jediná vec, ktorú budete mať priamu kontrolu ich sami.Môžete zmeniť spôsob, akým sa veci ísť priamo iniciovať zmeny vo vašej organizácii.Nenechajte stres sami každý deň stále paranoidné o tom, ako vás ostatní ľudia vnímajú pri práci.Vykonajte najlepšie v práci a prod sami urobiť viac.Pretiahnuť sa ďalej tým, že pridá ďalšie úsilie v každodennej práci.Doraziť pred niekoľkými minútami na schôdzach alebo spáchať ešte menej zameriavajú na viac než dodať na zadaných úloh.Dozviete sa čoskoro, že dôvera je všetko o poznanie seba lepšie než akékoľvek zanovitý egocentrický jednotlivcov, ktorí dodávajú nič produktívne, ale nekonečné vykrikovanie v kancelárii.Klevetnice často tvoria kľučky, ktoré sa zameriavajú najvýkonnejší jednotlivca alebo kompetentnou a sľubné nováčikov.Snažte sa ísť s podobne zmýšľajúcimi jednotlivcami, ktorí sú vážne s ich prácou a môže byť dôveryhodné.Improvizovať a neprekračujú populárnym voľby samotné, ale namiesto toho ísť na to, čo je spravodlivé a rozumné pre väčšinu jednotlivcov.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   riešenie konfliktov a zastaviť negatívny klábosení hneď .

   Ak ste manažér alebo úradník-in-poplatok( OIC), môžete oznámiť svoje obavy ohľadom negatívneho klábosení pridelením čas hovoriť o tom v rokovaní.Aby bolo zrejmé, že spoločnosť netoleruje žiadnu formu zneužívania, ako je šírenie ohováranie a okolo kancelárii.Tí, ktorí sú uznané vinnými z škodlivých aktivít, ako klábosení by mal byť pokarhaný a varoval, že by to mohlo nakoniec viesť k ukončeniu alebo prepúšťací.Určité kódex správania a rokovania musia byť dôkladne prerokovaný na schôdzi, ktorá zahŕňa tiež základ pre povýšenie, alebo dokonca prepúšťací.špičkový výkon a dobré pracovné etiky musí byť vždy odmenené určité stimuly, pochvaly či propagácie.To ukazuje, že spoločnosť výrazne presadzovať určité hodnoty v ich pracovnej sily a že tvrdá práca, odhodlanie a dobrá určite oplatí.Je dôležité podporovať a model kamarátstvo na pracovisku.Bolo by vhodné uskutočniť rutinné vyhodnocovania, poradenstvo, školenie alebo obohatenie relácií a team buildingové akcie, ktoré môžu posilniť pracovné vzťahy s kolegami a nadriadenými.Žiadne húževnatý alebo hrubý klebety nikdy nemôže preniknúť do spoločnosti, ktorá vykazuje podporný a kolaboratívne pracovné prostredie.Vždy budú existovať prekážky alebo zátarasy, ale s tými správnymi ovládacími prvkami a nastavenia, všetko je viazaný na hladký priebeh v čase.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

Comala dievča urobiť pre zastavenie klebety v kancelárii?

, akým spôsobom toto jedna žena rozhovory o mne spôsobuje problémy so svojimi spolupracovníkmi a šéf. . Skúšal som: Hovoriť ju, aby bol ticho, ale ona nebrala to dobre.Myslím, že to bolo spôsobené: Som vo fronte na povýšenie a ona nie je tak si myslím, že je klábosení o mne, pretože žiarli.

Na tom nie je nič zlého v ľuďoch záujem o seba navzájom a zdieľajú svoje názory.Avšak, počas konverzácie, informácie, ktoré môžu byť zámerne skreslené.Tým, rozpráva príbehy váš spolupracovník môže byť rovnako zábavný seba pozoroval reakcie ľudí okolo nej( vrátane vás).Ona môže tiež sledovať svoje vlastné ciele s tým, bruiting o vás, a možno si myslia, že je rovnako dobrý profesionál ako vy.

Po prvé, budete musieť nájsť spôsob, ako reagovať na ohováranie.Musíte pochopiť, že každý človek má nezávislý názor na teba, a on alebo ona vám môže požiadať priamu otázku, či on alebo ona je na pochybách.Buďte pripravení odraziť klebety pokojne a zdvorilo, ak sú požiadaní priamo o nich.Gossips nemožno zastaviť, pretože proces nie je súčasťou vašej osobnosti: byť v pokoji a nebuď rozrušený o tom, ako žena je pravdepodobne vás očakáva zlyhať pri svojej úlohy, ako vaša nálada je narušená.To je jej spôsob, ako manipulovať vás: ak vykazujú emocionálnu reakciu, potom gól bude dosiahnutý.Nereagujú na klebety, a budú slabnúť.Nesnaž sa ospravedlniť sami a povedať všetkým, že niečo nie je pravda.V praxi sa zameraním na zvesti o sebe ukazuje svoju slabosť, ktorá spôsobuje bludný kruh šíri viac negatívnych zvesti o vás.

Po druhé, zvýši váš sebavedomie.Nemusíte to preháňať hoci.Len to musí byť oveľa stabilnejšie.Professional alebo priateľské poradenstvo môže pomôcť vyhodnotiť a tiež porozumieť sami sebe.Otázka na profesionálne alebo vášho priateľa alebo príbuzného o svojich najsilnejších miestach a čo by ste mali pracovať.Nie klebety vám bude zraniteľný potom.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.