Uchádzať sa o zamestnanie

proces aplikácie je prvým krokom, ako získať prácu, ktorú chcete.Budete musieť preukázať, prečo ste najlepším kandidátom pre túto prácu, pretože najímanie manažérov odburiňovaní uchádzača na základe informácií, ktoré ste prezentujúca.Musíte predložiť relevantné a presné informácie o sebe a svoje vzdelanie, história práce, zručností a kvalifikácií v tom najlepšom možnom svetle, aby bolo na pohovore.Pozrite sa na článok nižšie sa dozviete všetko, čo potrebujete k tomu, aby bol proces aplikácie ísť tak hladko, ako je to možné.

1. 1
   prečítaníreklamy pracovné .

   Spoločnosti používajú rôzne médiá nechať verejnosť vedieť, že majú aktuálne pracovné príležitosti.Tradične, noviny a verejné tabule o zamestnanie boli najtypickejšie.V súčasnej dobe, s príchodom technológie, to výrazne rozšíril a existuje viac spôsobov, ako zistiť o pracovné miesto.Teraz môžete dokonca nájsť prácu oznámenia cez Twitter!

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Príprava príslušné administratívne práce .

   Potom, čo ste videli zaujímavú a príslušnú možnosť, uistite sa, že ste pripravení s papierovanie, ktoré potrebujú.Niektoré firmy môžu byť ľahko a spočiatku len vyžadujú jednoduché životopis.Existujú však aj iné spoločnosti, ktoré môžu vyžadovať dodatočné dokumenty, ako je portfólio projektov, vzorkovacia predchádzajúce prácu, referencie, prípadové štúdie, atď

   Reklama

   bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   podania žiadosti .

   Aplikácia môže byť odoslaný po mnohých spôsobmi.To môže byť práve urobil on-line, alebo niekedy to môže byť požadované, aby byť odovzdaná osobne alebo prostredníctvom klasickú poštu.Nech je to čokoľvek, uistite sa, že ste si vedomí toho, čo preferencie spoločnosti je.Viac často ako ne, budú uvedené tento druh informácií v zamestnaní oznámení.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Počiatočná screening .

   spoločnosti väčšinou využívajú systém riadenia talent Aby bolo možné spracovať aplikácií.Existujú firmy, ktoré používajú moderné softvér, aby sa to urobiť.Iné ďalšie tradičné firmy by používal systematizované papiera riadený postup.Či tak alebo onak, je bežné, že firmy pre vykonanie počiatočnej skríning prvý ešte predtým, ako kontaktovať kandidáta.Spravidla sa jedná o typy pôvodných metodík skríningu: skríning

   1. papiera.To sa rýchlo preskúmava prostredníctvom predložených dokumentov, ako sprievodný list a životopis.
   2. úvodný dotazník.To je tým, že pošle cez Kandidát krátky dotazník na vyplnenie. Tento dotazník by za normálnych okolností zahŕňajú základné filtre náboru.
   3. telefonickom rozhovore.Juniorský náborář by za normálnych okolností byť kontaktovanie kandidáta ku kontrole na základné informácie, ktorá by slúžila ako počiatočné náboru filtra.Tieto základné informácie sú zvyčajne rozhodujúce detaily, ale ľahko overiť telefonicky.Napríklad, ak žiadate byť pilotom, to ušetrí veľa času, aby spoločnosť najprv zistiť, ak máte 20-20 zrak.To je veľmi zásadný, ale jednoduché-to-šek druh informácií, ktoré slúžia ako šetrí čas, a to ako pre spoločnosť a žiadateľovi.Nemá zmysel vpred v procese žiadosti, pokiaľ to non-obchodovateľné požiadavka nie je prítomný.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   zamestnanie testuje .

   Povaha skúšok, ktoré majú byť uvedené, závisí na prácu.Ak úloha je vysoko technický, to je rozumné očakávať, že bude mať technické skúšky spôsobilosti.V ostatných prípadoch, psychometrické posúdenie sú tiež uvedené nahliadnuť do osobnosti a tendencií kandidáta.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
6. 6
   face-to-face rozhovor .

   To je doba, po ktorú žiadatelia dostaviť osobne na náborář.Rozhovory sa môže líšiť, pokiaľ ide o dĺžku, v závislosti na štýle anketára.Častejšie ako nie, face-to-face rozhovory sa vyskytujú v rôznych fázach, ako sú:

   1. technického rozhovoru.Jedná sa o rozhovor, ktorý je pomerne špecifické požiadavky na pracovné miesto.Napríklad kandidát použitie ako bankový manažér by byť položené počas tohto rozhovoru o podrobnosti o tom, ako sa predtým vykonal, alebo ako on sa zaoberá konkrétnymi otázkami riadenia bánk.
   2. situačný rozhovor.Tento rozhovor nielen pozrie do konkrétnych schopností uchádzača vo vzťahu k práci plnenú, ale tiež posudzuje motiváciu kandidáta.Zdá sa, že do oblastí, ako je ochota sa učiť, pracovať v tíme, idú nad rámec požiadaviek na prácu a iných podobných miestach.
   3. posúdenie osobnosti rozhovor.To je, keď pýtajúci sa pozerá na to, aký typ človeka kandidát je a či kandidát sa vojde do firemnej kultúry.Tam sú kandidáti, ktorí si veľmi dobre v prvých dvoch rozhovoroch, pretože vedia, svoju prácu dobre a sú ochotní vynaložiť toľko úsilia, ako môžu, aby sa robiť dobre v práci.Avšak, po posúdení ich osobnosti, sa môže zdať, že nesmú naozaj fit do životného prostredia, a to nie je niečo, čo môže byť dané mimo inými vlastnosťami.Preto, aj keď sa jedná o veľmi subjektívne druh rozhovoru, stále môže slúžiť ako dobrý rozhodujúcim faktorom na prijímanie.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
7. 7
   práce súvisiace cvičenia .

   Niektoré spoločnosti by vyžadovalo ďalšie testy neskôr, ako žiadať kandidáta pre prácu na prípadové štúdie alebo urobiť test na pracovisku.To ďalej pozrie do konkrétnych schopností uchádzača.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
8. 8
   Referenčné skontrolovať .

   V niektorých prípadoch, bez ohľadu na to, ako prísne celý proces rozhovor bol, tam by mohlo byť nejaké informácie o kandidátovi, ktorý by mohol byť objavený neskôr ako nepresne deklarovaný.Niektorí kandidáti môžu preháňať, zvýšiť, alebo úplne skreslí určité informácie za účelom sprístupnenia ich profilov vyzerať lepšie.To je miesto, kde referencie kontrola príde prekontrolovať, či sú informácie doteraz vyhlásené za presné.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
9. 9
   Job ponúkajú .

   Po dokončení celého procesu a po posúdení zamestnávateľa, že kandidát je dobrou voľbou, formálne ponuka práce je daná ktorá obsahuje všetky relevantné údaje k práci, ako je názov pracovného miesta, mzdy, pracovnej doby, rozsah, atď Tátoje to skvelý čas, ako dobre kandidát klásť ďalšie otázky pre prípad, že niečo nie je jasné.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
10. 10
    podpise zmluvy / prenájom .

    To je ono.Zamestnávateľ si myslí, že kandidát je vhodný pre prácu.Kandidát nájde podmienky dostatočne príjemný.To však končí v podpise zmluvy, a to je začiatok vzťah zamestnávateľ-zamestnanec.

    Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Už teraz existujú rôzne spoločnosti podnikom, ktoré dávajú prednosť, aby sa online cestu, pokiaľ ide o nábor.To je vnímaná ako vhodnejšie cestou, pretože výrazne znižuje všetky papiere prácu spojenú s ním.To tiež robí celý proces oveľa jednoduchšie a účinnejšie, a to najmä teraz, keď takmer každý má prístup k Internetu.

To sú obvyklé kroky očakávať, keď narazíte na firmu, ktorá sa praktizuje čisto on-line náborového procesu:

1. 1
   aplikácií prostredníctvom on-line pracovných portálov .

   Tam sú zvyčajne tvorí zaplniť na základe špecifikácií spoločnosti a po ktorom kandidát môže nahrať svoj motivačný list a životopis.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   obdržaní potvrdenia e-mailu z firmy.

   Po podaní žiadosti on-line, kandidát bude zvyčajne dostane potvrdenie e-mailom, ktorý bol prijatí žiadosti.Vo väčšine prípadov sú tieto potvrdzovací e-maily tiež naznačuje, ako by mal kandidát očakávať ďalší kontakt, v prípade, že bol do užšieho výberu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   dokončenie prvého posúdenie talent .

   Mnoho firiem dáva prednosť, aby vykonala niekoľko hodnotení talentovej v počiatočných fázach procesu náboru.Tie slúžia ako prvotný filter tak, aby bolo možné užšie bazéna kandidátov už na základe základných kritérií stanovených firmou.Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu bankový pokladník, očakávame, že spoločnosť by vás požiadať, aby test administratívne spôsobilosti, či ste alebo nie ste presné alebo opatrný s dátami.Ak sa vám nepodarí v tomto hneď od začiatku, to je dobré znamenie pre spoločnosť, že pozícia bankový pokladník nemusí byť najlepší pozíciu pre vás.Tam sú zvyčajne dva spôsoby, ktorými sú odhady talent podávané:

   1. je odkaz na webových stránkach firmy, kde vyplníte prihlášku, ktorá vás presmeruje na posúdenie.Posúdenie talent môžu byť umiestnené v dome, v prípade, že zamestnávateľ navrhuje svoje vlastné nástroje, alebo hostované prostredníctvom tretej osoby.V tomto prípade spoločnosť očakáva, že si hneď na dokončenie tohto hodnotenia spolu s veľmi prvej žiadosti do spoločnosti.
   2. Firma e-maily zašleme odkaz na posúdenie, niekoľko dní potom, čo ste poslali svoju prihlášku.Niektoré spoločnosti preferujú, aby to ako druhý krok v procese náboru.Dávajú prednosť robiť predčasné filter najprv tým, že robí obrazovku papiera vášho životopisu.Ak odovzdať to, že je čas budú obťažovať vás odpovedať na posúdenie talent.Ak spĺňate ich kritériá na základe výsledkov hodnotenia, to je čas, ktorý sa bude pohybovať vpred do ďalších krokoch v nábore.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Online počiatočné rozhovory .

   Existuje aj niekoľko spoločností, ktorí by radšej robiť on-line rozhovor najprv ako prvotný filter.Jedná sa o veľmi inovatívny nápad, pretože šetrí Kandidát veľa času aj úsilia pri prechode na vstupnom pohovore.Využitie Skype na tento účel je stále viac a viac populárne.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   účtovanie výsledkov .

   Niektoré spoločnosti preferujú poslať cez online verziu zmluvy o nájme potvrdenie pre záujemcov ku kontrole.Akonáhle Detaily ponuky sú prijímané, to je jediný prípad, kedy by podnik musel priviesť ju späť do spoločnosti pre úradné podpisu.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

1. 1
   Poznaj sám seba a zistiť, aký druh kariéry chceš .

   To je veľmi dôležité, pretože ak si nie ste istí, čo chcete, to bude robiť svoju prácu hon veľmi neprehľadné.Tie by mohli skončiť poklepaním zlej spoločnosti a podanie žiadosti o zlú prácu, len aby našiel sám odvykanie z práce len niekoľko týždňov po začatí.Tiež zamestnávatelia, najmä tie korenené náborář, môžu cítiť neistotu od začiatku.Ak máte prísť bez dôvery či je to práca, ktorá si naozaj želajú, to môže rýchlo preložiť do slov a reč tela.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   Preskúmať všetky možné oblasti .

   Existujú určité miesta, ktorá by viedla k príležitosti k učeniu o voľných pracovných miest.hľadanie zamestnania je podobne ako hra čísel;čím viac kliknete, tým vyššia je vaša šanca na pristátie prácu.To sú oblasti, ktoré by ste mali byť skúmajúca:

   1. siete.Pozrite sa do vašich kontaktov a zistiť, kto sú spojené s niektorými spoločnosťami.Účasti na akciách, ktoré združujú podniky.Zoznámte sa s čo najviac ľudí, ako môžete, a povedzte im o svojich záujmoch.Čím väčšia je vaša sieť, tým lepšie, a čím viac budete komunikovať s ľuďmi vo vašej sieti, tým vyššia šanca bude.
   2. Pracovné portály.Online nábor sa stáva trendom teraz.Existujú rôzne on-line pracovné portály, ktoré sú dostatočne spoľahlivé a odtiaľ môžete jednoducho udržať na odosielanie svoj životopis.Tieto portály sú zvyčajne zadarmo, takže môžete posielať toľko, koľko chcete.Dávajte si pozor na tie, ktoré vyžadujú platbu, pretože viac často ako ne, to sú tie nepoctivé.Pracovné portály by jasne uviesť podrobnosti a požiadavky zamestnania.V niektorých prípadoch môžu ponechať názvu spoločnosti dôverné v počiatočných fázach.Avšak stále existuje väčšina spoločností, ktoré dávajú prednosť povedať, ktorá spoločnosť sú oni.Ak budete mať šťastie, budete dokonca nájsť firmy, ktoré sa označujú od začiatku, koľko rozpočtu plat je.
   3. kariére centier.V západných krajinách, kariérny centrá sú častejšie, a to platí pre všetky typy pozícií.V ázijských prostrediach, títo sú zvyčajne začlenené do umiestnenia kancelárie vysokých škôl.Existujú súkromné ​​kariéru centier rovnako, a tie sú zvyčajne prevádzkujú Headhunters i personálne agentúry.Kariérne centrá sú tiež dobrým zdrojom pracovných príležitostí, a to najmä ak idete na tie spoľahlivé.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   Invest na vytvorenie profesionálny vzhľad .

   Prvé dojmy sú v každom hľadaní zamestnania aktivitou veľmi dôležité.Uistite sa, že sa pozriete dostatočne profesionálne nosením vhodného make-up, oblečenie, obuv a doplnky.Nechcete, aby odfúknuť príležitosť len preto, že zamestnávateľ myslel, že ste neboli dosť slušné, pretože to, čo ste mali na sebe počas rozhovoru.Vaše oblečenie nemusí byť drahé, ale musí to byť správny.Správne oblečenie dáva údaj o zamestnávateľovi, že ste svoju úlohu pri príprave a že ste zamestnať rovnaký druh správania pri práci.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Premýšľajte o spôsoboch, ako odlíšiť od davu .

   jednu úlohu reklamy by sa, v priemere asi 800 aplikácií.Mohlo by to byť dokonca väčší pre väčšie a viac populárne spoločnosti.Dôraz na vašich unikátnych miest, a to najmä v počiatočnej fáze žiadosti.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   nestrácajú nádej .lov

   Job nie je vždy ľahké a áno, môže tam byť veľa sklamanie pozdĺž cesty.Nikdy strácať nádej a jednoducho pokračovať ďalej.Pamätajte si, že je čiastočne hra čísel.Čím viac úsilia budete vyvíjať, tým väčšia je vaša šanca bude.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Na trhu práce je ťažké, zvlášť v dnešnej dobe, že globálna recesia sa zhoršuje.Stále viac a viac ľudí je nezamestnaných.Každý rok, absolventi pridať do bazéna talentovaných jedincov, ktorí hľadajú prácu.So všetkými týmito, hľadanie zamestnania je určite stále tvrdšie ako inokedy.

Existujú takzvané personálne agentúry, ktoré by mali pomôcť žiadateľom o zamestnanie a získať prácu.Samozrejme, že nábor je ich vec, to je dôvod, prečo tam je vždy dojem, že nemusí byť tak čestný a úprimný vo pomoci žiadateľom pri hľadaní zamestnania.Avšak, zatiaľ čo tam sú naozaj nečestné personálne agentúry, nemusí to tak byť vždy.Tam je ešte pomerne značná časť z nich, ktoré stojí za to sa spoliehať na.

Tu sú niektoré výhody práce s personálno-poradenská spoločnosť:

• Zvýšená šance na nájdenie príležitosť.Náborové spoločnosti normálne pracovať s rôznymi klientmi.Preto, keď sa im priblížiť, dostať rozhovor nimi a oni spoznať váš profil lepšie, môžu byť schopní pracovať s rôznymi klientmi nájsť zhodu pre vás.
• Nájdenie diskrétne príležitosti.Nie všetky firmy radšej robiť ponúk zamestnania.Niektoré z nich, že je to veľmi podobne odhaľujúce k ich konkurentom, že im chýba v pracovnú silu.Pre ostatné, oni vidia to ako spôsob, ako unikať s konkurenciou, aké typy profilov sú prednostné firmou.V tomto prípade sa tieto spoločnosti robiť nábor v diskrétnom spôsobom, a to je, keď oni by zvyčajne prichádzajú do personálnej agentúry pre podporu.Preto nepodceňujte personálne agentúry, pretože v skutočnosti, oni by mohli byť schopní nájsť skrytý klenot pre vás.
• Príjem pravidelné kariérové ​​poradenstvo a informácie o trhu práce.Nábor je ich hlavná činnosť, teda uchádzači o zamestnanie sú ich majetok.Náborové firmy investujú veľa času v tom, coaching a profesionálne poradenstvo žiadateľom.V niektorých prípadoch, oni by dokonca usporiada slobodné kariéry semináre.To sú určite veľmi užitočné, najmä pre mladých profesionálov.
• Great príprava na pohovory.Regrúti by za normálnych okolností dávajú ich kandidáti dobré množstvo briefingu pred ich odoslaním cez klientovi pre ďalší rozhovor.Niekedy, oni by dokonca viesť prax rozhovor s vami, zvlášť keď predvídať ďalšie rozhovory byť pomerne ťažké.Tiež môžu dať nejaké zasvätené informácie o tom, aké sú preferencie klienta sú a čo robilo ostatní kandidáti zlyhajú.To sú určite veľmi užitočné informácie pred pohovoru zúčastniť.

1. 1
   výskum traťový rekord náboru spoločnosti.

   Ide o prvý krok k tomu, aby istí, že nie ste strácať čas s falošným a nečestným náborář.Pozrite sa na referencie alebo požiadať okolo v prípade, že sa snažili pracovať s touto spoločnosťou.Vyvážiť všetky veci, ktoré budete počuť.Pozitívna spätná väzba by mali prevážiť nad negatívy.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   definovať vaše nika a ísť na najlepšie personálno-poradenská spoločnosť pre tento .

   Náborové spoločnosti normálne pracovať za výklenku.Ak tomu tak nie je, že by bolo známe pre niektoré silné v určitom odbore.Napríklad, ak ste sledujú IT, hľadať personálno-poradenská spoločnosť, ktorá bola partnerstvo s mnohých známych IT spoločností.Za normálnych okolností tieto spoločnosti nebude len partnerom každej spoločnosti.Existujú procesy, ktoré treba dodržiavať a úrovne služieb, ktoré majú byť prevádzkované na základe.Takže ak viete, že určitý nábor firma pracuje s týmito typmi spoločností, potom si môžete byť istí, že sú dobré.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   vytvoriť dobrý vzťah s náborář .

   otvorene hovoriť o svojich preferenciách a vašej kariéry ašpirácií.Čím viac vedia o vás, tým lepšie budú môcť vyhľadávať vhodné príležitosti.Buďte otvorení odporúčania a počúvať ich rady.Nepredpokladajte, že vedia, už preto, že nie sú mysli-čitatelia.Položte na stôl, čo si myslíte, že môžete ponúknuť na trh práce a čo si myslíte, že vaša kariéra vodiči.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   Byť slušný a profesionálny kandidát .

   regrúti sú často motivovaní k pomoci kandidáta ďalej, keď uvidí, že ste osobne motivovaní rovnako.Zúčastniť sa ich rozhovory na čas, a to najmä tie rozhovory s klientom.Čím viac vnímajú ste vážne uchádzať sa o prácu, tým viac budú motivovaní, aby vám nájsť najlepšiu prácu je to možné.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   pravidelne komunikovať .

   Ak existuje obava či otázku, neváhajte a komunikovať o nich so svojim náborář.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc

Aké ďalší ľudia robia usilovať o zamestnanie je chodiť-in na zriadenie a požiada o voľných pracovnýcha niektoré idú do agentúr a je potrebné zvážiť pre akéhokoľvek dostupného prácu, ktorú majú zaregistrovať.Ale najviac tradičný spôsob, ako sa uchádzať o zamestnanie, je tým, že píše list.

• Tie by mali poskytnúť akú prácu si prajete.
• Uveďte svoje kvalifikáciu pre prácu, ktoré si prajete, to zahŕňa svoje skúsenosti a odborné znalosti v práci, alebo svoje vedomosti o práci.
• Ak nemáte žiadne predchádzajúce skúsenosti týkajúce sa vášho zamestnania túžby alebo akékoľvek pracovné skúsenosti, môžete uviesť svoje kvality a silné stránky.
• Uistite sa, že vaše pravopisu, gramatiky, interpunkciu je správna.áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |Prečo?áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |áno |nie |
  Boli tieto informácie užitočné?áno |nie |

  Boli tieto informácie užitočné?áno |nie |