Vysporiadať s Workplace Vzťah

John Krasinski, inak známy ako Jim v sérii NBC, Theúrad uviedol v jednom zo svojich epizód, "Všetko, čo musím vďačím túto prácu. .. to hlúpy, báječný, vŕtanie, skvelú prácu."V skutočnosti, ľudia by mali svoju prácu milujú, bez ohľadu na to, čo sa deje.Kladie jedlo na stôl - koniec diskusií.Ako taký, keď ste v práci, mali by ste byť schopní sa vysporiadať s každým kolegom s najvyššej profesionálnej úrovni.

Existuje celý rad vzťahov prítomných na pracovisku.Tieto medziľudské vzťahy môže zlomiť, alebo svoj deň v kancelárii.Zistite, aké sú tieto vzťahy sú.

1. 1
   Vy a váš šéf .

   U tohto typu pracoviska vzťahu, ste podriadený a šéf je váš nadriadený.Očakáva sa, že všetci liečiť šéf s najvyšším rešpektom.Avšak, často zamestnanci nielen rešpektovať šéfa, ale aj ho boja.Možno je to preto, že jeho dunivým hlasom, alebo spôsobu, akým sa prezentuje na vás - bez úsmevu, prísne a veľmi profesionálny.Mali by ste pochopiť, že šéf je zodpovedný za akýchkoľvek nedostatkov, ktoré celá spoločnosť robí.Nech urobíte chybu, ktorá má priamy vplyv na produktivitu spoločnosti, bude ten, kto ju potrebuje vysvetliť svojim obchodným partnerom alebo svojho šéfa.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
2. 2
   vy a vaše priameho nadriadeného .

   Jedná sa o ďalší typ vzťahu pracoviská, v ktorom ste podriadený.Môžete hlásiť priamo do svojho priameho nadriadeného.On alebo ona sleduje svoju prácu a hodnotia svoj pracovný výkon.Je dôležité, aby ste udržiavať profesionálne pracovné vzťah so svojím priamym nadriadeným.To je, aby sa zabránilo klebety v kancelárii, ktoré môžu zničiť vašu povesť.To sa prejaví najmä pri bezprostredných dohľadu, ktorí udržujú pohodlné pracovný vzťah v kancelárii.Byť opatrný s hádzať okolo vtipy a žartovať.Je vždy lepšie udržiavať bezpečnú vzdialenosť od svojho nadriadeného, ​​a to najmä medzi mužskými a ženskými kolegami.

   Reklama

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
3. 3
   vy a vaše podriadené .

   Ak budete držať na vyššiu pozíciu v kancelárii, mali by ste tiež správať takým spôsobom, že vaši podriadení vás budú rešpektovať.Ak by ste mali bezva vtip alebo dva odľahčiť náladu svojich podriadených, uistite sa, že je vhodné a nebude nikoho uraziť.Tie sú nepriamo zastupuje spoločnosť k svojim podriadeným, rovnako ako pre klientov, ktoré interagujú s.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
4. 4
   vy a vaši kolegovia .

   Ak sa vy a vaša officemates stalo, že si spolu veľmi dobre, je stále dôležité udržiavať vzťah na profesionálnej úrovni.Nezaoberajú osobné problémy v kancelárii alebo počas pracovnej doby.Týmto spôsobom, tie sú produktívnejší, a môžete očakávať dobré hodnotenie výkonu zo svojho bezprostredného nadriadeného.Je tiež dôležité, aby sa zabránilo romantické zapojenia so svojimi kolegami.Tým sa zabráni klebety, a dokonca aj zánik buď pre jedného z vás, a to najmä v prípade, že spoločnosť nebude tolerovať také typy vzťahov na pracovisku.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
5. 5
   vy a vaše klientov .

   Ako bolo uvedené vyššie, budete reprezentovať spoločnosť svojim klientom.V dôsledku toho, ako sa správate v priebehu obchodných transakcií a rozhodnutie bude zrejme ukáže, aký typ spoločnosti sa práve nachádzate. Uistite sa, že ste liečení s najvyšším rešpektom pôsobením svojich klientov s príslušným ohľadom ktoré pre nich.By ste mali dostať pozvanie na stretnutie mimo kancelárie, uistite sa, že nebude mať vplyv na prácu alebo prácu rozhodnutie v žiadnom prípade nedošlo k právnym problémom neskôr.

   Bol tento krok užitočné?áno |nie |Potrebujem pomoc
   Reklama

• činností, ktoré môžu spôsobiť verejný škandál, ako je zobrazenéoff v provokatívne oblečenie alebo nevhodné kancelárske oblečenie.Mali by ste si byť vedomí toho, ako sa vhodne obliekať v kancelárii.Môžete Šaty Moderne v kancelárii, bez toho aby sa objaviť škandalózne.
• Vyhnite sa vedenie osobných obchodných aktivít medzi vami a vašimi kolegami v kancelárskych priestorov.Ak predávate položky rozšíriť svoje financie, to mimo kancelárie a mimo kancelárske času.
• Je to veľmi neprofesionálne a neetické, aby diskutovali o sexuálnu zdatnosť svojho partnera.To by nikdy nemala byť témou v kancelárii, a to aj počas obedňajšej prestávky.
• pracovisko vyhodí, alebo ako sa romanticky zapletený so svojimi kolegami.Ak je to nevyhnutné, skúste poradiť politiku spoločnosti na romantické vzťahy na pracovisku.Niekedy to nie je dovolené v akejkoľvek forme.Skúste sa spýtať sami seba: vysporiadať sa s Pracovisko Romance-by ste mali či nemali ste?

• zvýšiť produktivitu na pracovisku.Keď máte radi svoju prácu a životné prostredie svojho pracoviska, je viac túži pracovať, a tiež sa stal účinným zamestnancov úradu.Ako taký, je viac motivovaní k práci, takže sa zvyšuje produktivita.V dôsledku toho sa dostanete uspokojivé hodnotenie výkonu, čo môže byť odrazovým mostíkom pre povýšenie neskôr.
• Ste viac naklonený zostať dlhšie v práci, keď sa vám ľudí, s ktorými pracujete.Budete neunaví tak ľahko, a učenie ďalších zručností bude jednoduchšie, taky.S hladkými a ľahkými vzťahov na pracovisku, kolegovia sú viac túži učiť svojich kolegov zručnosti alebo nápady, ktoré ešte nie sú vedomí.Stručne povedané, kultúra spolupráce a koordinácie je prítomná s hladkou pracovisko medziľudských vzťahoch.
• Ľudia, ktorí majú radi ich prácu a sú spokojní so svojím pracovným prostredím má tendenciu byť kreatívny a vynaliezavý.Inovácia a tvorivosť sú vyvíjané, kedy zamestnanci sú v dobrom vzťahu spolu navzájom, takže tímová práca jednoduchú pracovnú morálku rozvíjať.

Prečo by mala existovať jasná politika o vzťahoch na pracovisku?

Vzhľadom k tomu stále priťahovala a milujúci spolupracovníka nie je niečo, čo môže byť úplne zastavená zamestnávateľovi, je veľmi dôležité, že jasná politika je k dispozícii poskytnúť návod k tomu, čo je prijateľné, a nie na pracovisku prijateľné.

Ak je jasne definovaná politika o vzťahoch na pracovisku, potom nevytvára zmätok alebo "šedej zóne".Ak sa ľudia presne vedia, čo je dovolené a nie je dovolené robiť, potom to bude jednoduchšie, aby sa zabránilo problémom.Prípadne, ak máte jasne definované sady pravidiel, potom sa ľudia nemôžu argumentovať, keď ich trestať za porušenie pravidiel, pretože to bolo jasne uvedené.

Aká by mala byť reakcia zamestnávateľ voči vzťahy na pracovisku?

Dokiaľ pár neporušuje žiadne kancelárske politiky, nie je nutné, aby zamestnávateľ skutočne zapojiť do vzťahu.Malo by byť všeobecne považované za niečo, čo je súkromné ​​medzi pár.

Reakcia by malo byť, že zamestnávateľ by sa nemala starať o vzťahu, ak bráni efektivitu práce oboch zamestnancov.Kým výroby je rovnaký a nie je príčinou konflikt na pracovisku, zamestnávateľ by mal byť v poriadku s vzťah.

• Ak máte problémy s niektorou z týchto krokov, položiť otázku o ďalšiu pomoc, alebo poštou v sekcii Komentáre nižšie.